社?；鶖?shù)變化對(duì)職工社保待遇的影響？
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時(shí)間： 2023-07-06 22:30:09
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社?；鶖?shù)調(diào)低會(huì)對(duì)參保人員以后養(yǎng)老金的領(lǐng)取產(chǎn)生一定影響，會(huì)低于原來社?；鶖?shù)繳費(fèi)時(shí)的領(lǐng)取金額。同時(shí)，參保人員醫(yī)保個(gè)人賬戶中的資金也會(huì)減少。通常，社保繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)用戶上一年度的月平均工資進(jìn)行計(jì)算，包括年終獎(jiǎng)等其他獎(jiǎng)金。
社?；鶖?shù)如何申報(bào)？
每年7月，參保單位須到辦理參保登記的市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳管理中心或區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)所申報(bào)下一結(jié)算年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。
參保單位申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)，須經(jīng)參保職工本人簽名或采用公示的方法確認(rèn)。
繳費(fèi)單位不按規(guī)定申報(bào)的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可暫按其上一年月繳費(fèi)基數(shù)的百分之一百一十確定。
繳費(fèi)基數(shù)是參保人員享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要計(jì)算依據(jù)。勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)后，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其建立一個(gè)終身不變的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶和醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。職工繳費(fèi)基數(shù)越高，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額就越多，可支配使用的醫(yī)療費(fèi)用就越多，退休時(shí)領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報(bào)、漏報(bào)、少報(bào)繳費(fèi)基數(shù)，將直接降低參保人員社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受水平
社會(huì)保險(xiǎn)的月繳費(fèi)基數(shù)一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以后，一年內(nèi)不再變動(dòng)。
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》
第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。
職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。
無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。
第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。
無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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退休金大概每月能領(lǐng)5000－6000元。按月領(lǐng)?。夯A(chǔ)養(yǎng)老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資a＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）2繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）1％；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)；以上兩項(xiàng)之和為每月領(lǐng)取額。在我國的蘇州退休金多少？養(yǎng)老金的金額是要經(jīng)過人力資源和社會(huì)保障局社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心的工作人員按照國家的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策和蘇州市的實(shí)施細(xì)則經(jīng)過測算之后才能夠知道的，并不是每個(gè)人都一樣的。目前我國測算養(yǎng)老金金額，跟三個(gè)因素掛鉤：（一）繳交社會(huì)保險(xiǎn)基金的年限（也就是俗稱的“工齡”），繳交社會(huì)保險(xiǎn)基金年限越長的，養(yǎng)老金金額越高，部分省、自治區(qū)、直轄市把工齡檔次分為15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六個(gè)檔次，檔次越高，養(yǎng)老金金額越高。也有地方不分檔次，有一年工齡算一年工齡，最高工齡44年（按照16周歲上班，60周歲退休計(jì)算）。（二）養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的余額2023-07-03458人看過 -
停薪留職后，社保的處理方式如下：1、如果協(xié)議中約定了在停薪留職期間，保險(xiǎn)由個(gè)人交納，那這個(gè)協(xié)議的內(nèi)容對(duì)雙方有約束力，單位可以據(jù)此停交保險(xiǎn)。若停薪留職后后，員工找到新單位，可以將養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到新單位處，具體流程如下：（1）參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請，以及準(zhǔn)備相關(guān)材料：a．職工所在單位的的營業(yè)執(zhí)照；b．組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書；c．相關(guān)核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件；d．參保人員身份證復(fù)印件。（2）新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個(gè)工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請，對(duì)符合規(guī)定條件的，向參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出同意接收函，并提供相關(guān)信息；對(duì)不符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明；（3）原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在接到同意接收函的15個(gè)工作日內(nèi)，辦理好轉(zhuǎn)移接續(xù)的各項(xiàng)手續(xù)；（2023-07-01394人看過 -
以養(yǎng)老保險(xiǎn)是否繳納滿180個(gè)月，醫(yī)保繳納滿300個(gè)月為準(zhǔn)。醫(yī)療保險(xiǎn)繳納不滿期的話，養(yǎng)老保險(xiǎn)也不會(huì)發(fā)放。1、如果25歲之前參加工作，且一直在繳納社保中的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，到50歲的時(shí)候可以退休的，且退休即可領(lǐng)取養(yǎng)老金了。2、如果25歲之后參加工作，且一直在繳納社保中的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，到50歲的時(shí)候是不能退休的，因?yàn)獒t(yī)保未滿300個(gè)月。在個(gè)體工商戶上班交社保50歲可以退休嗎在個(gè)體工商戶上班交社保50歲不可以退休，具體如下：1、個(gè)體或給員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)是以靈活就業(yè)身份繳納的，所以繳納十年以后，不是隨時(shí)不可以辦理退休手續(xù)的，50歲辦理退休手續(xù)的只有企業(yè)員工，在單位連續(xù)工作十年以上的；2、養(yǎng)老保險(xiǎn)交夠15年的，這樣才可以50歲辦理退休手續(xù)，而靈活就業(yè)人員是個(gè)人參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，退休的年紀(jì)必須是55歲。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)2023-07-03231人看過 -
辭職后的社保是可以辦理轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)出和退保的。如果辭職后馬上找到新的單位工作的話，可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，由新單位續(xù)保，這樣的話，續(xù)保費(fèi)用也是由新單位承擔(dān)。如果新單位在異地，可能需要根據(jù)異地的社保中心確認(rèn)或者根據(jù)異地不同的政策辦理，這個(gè)在辭職前，最好都到社保中心了解清楚。如果辭職后沒有馬上找到新的單位，也不用擔(dān)心社保會(huì)被清零，完全可以轉(zhuǎn)由自己個(gè)人續(xù)保，從單位的賬戶轉(zhuǎn)移到自己的賬戶，當(dāng)然，這種情況下不同地區(qū)不同單位可能會(huì)有不同的處理方式。社保申報(bào)書作廢了怎么申報(bào)？1、填寫年度參保人員社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)表及公示花名冊；2、加蓋單位公章后到參保所在的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)報(bào)手續(xù)。年度基數(shù)申報(bào)的補(bǔ)報(bào)需要提供的材料如下：如果你未按時(shí)進(jìn)行年度社?；鶖?shù)申報(bào)會(huì)產(chǎn)生滯納金，那么你可以參考的資料如下：中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法中有關(guān)規(guī)定，參保單位應(yīng)按時(shí)申報(bào)當(dāng)年度社保繳費(fèi)基數(shù)并足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，逾期未申報(bào)導(dǎo)致社2023-07-07169人看過
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保險(xiǎn)費(fèi)職工保險(xiǎn)基數(shù)上調(diào)對(duì)職工的影響有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的影響和醫(yī)保待遇的影響。養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老保險(xiǎn)金、過渡性養(yǎng)老金和補(bǔ)貼構(gòu)成。社保繳費(fèi)基數(shù)低會(huì)影響個(gè)人帳戶養(yǎng)老保險(xiǎn)金。對(duì)醫(yī)保待遇的影響主要反映在個(gè)人帳戶上?，F(xiàn)行政策規(guī)定，醫(yī)保個(gè)人帳戶主要由員工本人交納的基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、劃入的由用人單位交納的基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、利息等。一、退休職工戶口遷出外地怎么辦不會(huì)，戶口遷移時(shí)，已在原戶籍地辦理了退休手續(xù)，享受當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇及職工醫(yī)保待遇，則戶口遷移不會(huì)影響社保。戶口遷移時(shí)，已在原戶籍地辦理了退休手續(xù)，享受當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇及非職工醫(yī)保待遇(如居民醫(yī)療)，則戶口遷移不會(huì)影響?zhàn)B老待遇，但可能會(huì)影響居民醫(yī)療保險(xiǎn)(因居民醫(yī)療與職工養(yǎng)老分屬于不同的社會(huì)保險(xiǎn)類型，部分地區(qū)以當(dāng)事人在外地享受職工養(yǎng)老為由，不得再次參加遷入地的醫(yī)療)。根據(jù)參保人的繳費(fèi)情況，原戶籍地或新擬遷入戶籍地可以確定為本人的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取2023-04-11343人看過 -
繼2012年度北京市職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)公布后，市人力社保局6月17日發(fā)布了2013年度五項(xiàng)社保繳費(fèi)基數(shù)的上下限，上限最高不超過15669元。像參保人群最多的養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)下限為2089元，在職職工每月最低應(yīng)繳167元。北京社?；鶖?shù)標(biāo)準(zhǔn)2022北京社?；鶖?shù)標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1、從本市上一年職工月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)的，其繳費(fèi)工資基數(shù)為8467元；2、上一年職工月平均工資收入超過本市上一年職工月平均工300％，其繳費(fèi)工資基數(shù)為25401元；3、以本市上一年職工月平均工資的70％作為繳費(fèi)基教的，其繳責(zé)工資基教為5927元；4、以本市上一年職工月平均工資60％作為繳費(fèi)基數(shù)的，其重費(fèi)工資基數(shù)為5080元；5、以本市上一年職工月平均工資的40％作為繳費(fèi)基數(shù)的，其重責(zé)工資基數(shù)為3387元。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第九十條社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)擅自更改社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)、費(fèi)率，導(dǎo)致少收或者多收社2023-07-03297人看過 -
兩個(gè)月沒有繳費(fèi)沒有影響，但是不能超過3個(gè)月沒有續(xù)保。醫(yī)保如果中斷，則在中斷期間不能享受醫(yī)保待遇。不過，醫(yī)保從中斷之日起有一個(gè)緩沖期，如果超過3個(gè)月沒有續(xù)保，則連續(xù)繳費(fèi)年限會(huì)重新計(jì)算，醫(yī)保報(bào)銷額度和重大疾病醫(yī)保額度也會(huì)受影響。社保一旦斷繳，除了會(huì)對(duì)參保人的繳費(fèi)年限核算、社保待遇領(lǐng)取等“長線”結(jié)果產(chǎn)生影響，在一些城市，對(duì)參保人短期內(nèi)的買房購車和落戶計(jì)劃的影響則更為直接。沒交過社保怎么開社保證明沒交過社保開社保證明的方式如下：1、需要先到市級(jí)社保部門出示一張證明；2、市級(jí)社保部門必須在這張證明上注明開具未參保證明的用途，蓋上公章后帶到區(qū)縣級(jí)社保部門再辦理未參保證明。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，用人單位必須未勞動(dòng)者繳納，否則屬于違法行為。未交社保證明在社保局開。無論是社保繳納證明還是未繳社保證明，都需要在社保局相關(guān)窗口開具。根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位和個(gè)人2023-07-07262人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)1、按月領(lǐng)取按規(guī)定計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金，直至死亡。2、享受基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整待遇。3、對(duì)企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)。4、死亡待遇：（1）喪葬費(fèi)：按上年度全省社平工資的3個(gè)月計(jì)發(fā)（此為退休人員，離休人員為5000元）；（2）一次性撫恤費(fèi)：按上年度全省社平工資的10個(gè)月計(jì)發(fā)（此為退休人員，離休人員為本人工資的20個(gè)月）；（3）符合供養(yǎng)條件的直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)，按月發(fā)放，直至供養(yǎng)直系親屬死亡。（注：死亡待遇各省規(guī)定各不相同，詳細(xì)待遇情況請咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞譃闇?zhǔn)）一、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)包括哪些職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)中的一個(gè)險(xiǎn)種。社會(huì)保險(xiǎn)是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對(duì)勞動(dòng)者在年老、失業(yè)、患病、工傷、生育而減少勞動(dòng)收入時(shí)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，使他們能夠享有基本生活保障的一項(xiàng)社會(huì)保障。職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納比例是：職工所在企業(yè)繳納20％，職工個(gè)人承擔(dān)8％。以前的規(guī)定是，單位那20％里面的一部分和個(gè)2023-03-2251人看過
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企業(yè)為職工買社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)是按照當(dāng)?shù)氐纳绫＞肿钚碌纳绫；鶖?shù)按比例繳納的。每個(gè)地方的政策不同，社保基數(shù)有所區(qū)別，建議咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫＞?，或者撥?2333進(jìn)行咨詢。1、繳費(fèi)基數(shù)是繳費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的一個(gè)參數(shù)，根據(jù)參保人上一年度月均收入結(jié)合當(dāng)?shù)厣舷孪薮_定。個(gè)人繳費(fèi)金額＝繳費(fèi)基數(shù)＊繳費(fèi)比例，目前職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為8％、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例2％、失業(yè)保險(xiǎn)1％，自己繳費(fèi)基數(shù)為2156，自己每月社保個(gè)人繳費(fèi)金額＝2156＊11％＝237．16。2、自己離職后未就業(yè)的話，可以參加靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)，屆養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)個(gè)人繳費(fèi)比例為20％，以2156作為基數(shù)的話養(yǎng)老保險(xiǎn)月繳費(fèi)額＝431．20。3、養(yǎng)老金沒法估算的。養(yǎng)老金計(jì)算涉及到了參保人繳費(fèi)時(shí)長、歷年繳費(fèi)基數(shù)、當(dāng)?shù)貧v年社平工資等因素，今后的繳費(fèi)基數(shù)、當(dāng)?shù)亟窈笊缙焦べY都是沒法預(yù)估的。職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例1、參保時(shí)，補(bǔ)繳參保前繳費(fèi)，繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一按辦理參2023-07-04487人看過 -
勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。所以勞動(dòng)者在下列情況下，可以依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（1）退休之后；（2）患病、負(fù)傷；（3）因工傷殘或者患職業(yè)??；（4）失業(yè)的時(shí)候；（5）生育孩子的時(shí)候。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇情形1994年勞動(dòng)法第七十三條規(guī)定：勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：退休；患病、負(fù)傷；因工負(fù)傷或者患職業(yè)?。皇I(yè)；生育。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)法第七十三條規(guī)定的五類保險(xiǎn)待遇分別是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五大類。在勞動(dòng)者退休的情況下，可以享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。1995年，國務(wù)院頒布了《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》（國發(fā)〔1995〕6號(hào)），規(guī)定職工到達(dá)法定離退休年齡，凡個(gè)人繳費(fèi)累計(jì)滿15年，或本辦法實(shí)施前參加工作連續(xù)工齡（包括繳費(fèi)年2023-07-07421人看過 -
產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資30天×產(chǎn)假天數(shù)。一、生育津貼單位給還是個(gè)人給？生育津貼不是公司發(fā)放的，是社保局發(fā)放的。辦理手續(xù)也簡單，生產(chǎn)后，我們只要按到公司人事要求準(zhǔn)備好資料即可。社保局發(fā)放的生育津貼是休完產(chǎn)假后才能由公司人事辦理申領(lǐng)的。產(chǎn)假期間公司可以不發(fā)工資，也可以發(fā)工資。二、生育保險(xiǎn)與產(chǎn)假工資有關(guān)系嗎生育險(xiǎn)是產(chǎn)假工資，但女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月2023-02-23170人看過 -
費(fèi)率降低，不會(huì)影響?zhàn)B老金按時(shí)足額發(fā)放降低社保費(fèi)率，是否會(huì)影響廣大參保人員的社會(huì)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)？人社部回應(yīng)稱，降費(fèi)率不影響社會(huì)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。這位負(fù)責(zé)人表示，國務(wù)院對(duì)階段性降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率提出了明確要求，要確保參保人員各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)不降低和待遇按時(shí)足額支付。從養(yǎng)老保險(xiǎn)看，此次企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的降費(fèi)方案包含了三個(gè)限制條件：一是有條件的省份降低費(fèi)率；二是降低費(fèi)率的期限按兩年執(zhí)行；三是降低1個(gè)百分點(diǎn)。其中，有條件的省份指基金累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)高于9個(gè)月的省份，這些省份基金支撐能力較強(qiáng)。據(jù)測算，多數(shù)省份在降低費(fèi)率1個(gè)百分點(diǎn)后仍將保持基金當(dāng)期收大于支，少數(shù)當(dāng)期收不抵支的省份也完全可以使用累計(jì)結(jié)余保證待遇支付。從失業(yè)保險(xiǎn)看，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率降至1％～1．5％，部分省份失業(yè)保險(xiǎn)基金當(dāng)期會(huì)出現(xiàn)收不抵支。但是，可以通過使用累計(jì)結(jié)余和省級(jí)調(diào)劑金確保失業(yè)保險(xiǎn)待遇支付。這位負(fù)責(zé)人同時(shí)強(qiáng)調(diào)，盡管費(fèi)率降低，但退休人員基本2023-08-17293人看過
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撫養(yǎng)費(fèi)有下列情形之一的孩子要求增加撫父母有支付能力的，應(yīng)當(dāng)予以支持：（一）原撫養(yǎng)費(fèi)不足以維持當(dāng)?shù)貙?shí)際生活水平；（二）因子女生病上學(xué)，實(shí)際需要超過原定金額；（三）有其他正當(dāng)理由應(yīng)當(dāng)增加的。離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)。費(fèi)用的數(shù)額和期限由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額的具體衡量因素有哪些1、子女的生活費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)的實(shí)際需要。撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額的確定原則，以有利于子女的健康成長為需要。那么在確定撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額時(shí)，首先要考慮的是，子女在父母離婚前的實(shí)際生活費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)的情況。有的孩子在父母離婚前，生活條件較好，還報(bào)了各種學(xué)習(xí)班，在父母離婚時(shí)，就應(yīng)考慮這些情況，盡可能地保持孩子以前的生活狀態(tài)。以避免父母的離異，對(duì)孩子造成過多的心理恐慌。2、父母雙方的經(jīng)濟(jì)收入能力。對(duì)于撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額的確定，還要考慮父母的經(jīng)濟(jì)收入能力，特別是給付撫養(yǎng)費(fèi)一方的支付能力。支付能2023-07-02377人看過 -
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工享受生育保險(xiǎn)報(bào)銷，必須保證在分娩前10個(gè)月連續(xù)足額繳納生育保險(xiǎn)，且生育后申報(bào)時(shí)仍為正常繳費(fèi)狀態(tài)。而參保人繳費(fèi)基數(shù)的高低，則直接關(guān)系到了生育津貼領(lǐng)取金額的多少。社保繳費(fèi)年限長短對(duì)我們享受社保待遇是有很大的影響的。實(shí)際繳費(fèi)年限，是指員工實(shí)際繳納社保的具體年限。視同繳費(fèi)年限，是指員工在實(shí)行社保繳費(fèi)制度之前的連續(xù)工齡。實(shí)際繳費(fèi)年限與視同繳費(fèi)年限之和，就是累計(jì)繳費(fèi)年限。累計(jì)繳費(fèi)年限，是參保人享受社保待遇的重要依據(jù)。一、工齡越長工資越高（一）工齡工資，又稱年功工資(是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個(gè)重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。1、工齡工資的分配標(biāo)準(zhǔn)因應(yīng)企業(yè)的具體情況而異，各企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際及經(jīng)濟(jì)實(shí)力，制定合理的工齡工資分配標(biāo)準(zhǔn)，但應(yīng)遵循企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)高于社會(huì)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)工齡工2023-06-25482人看過
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社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>
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離職會(huì)影響生育保險(xiǎn)的社保待遇嗎重慶在線咨詢 2022-05-05員工在生育時(shí)有繳納生育保險(xiǎn)，而且累計(jì)繳納生育保險(xiǎn)滿一年以上即可享受生育保險(xiǎn)待遇。所以員工生育之后辭職并不影響員工享受生育保險(xiǎn)待遇。 但是根據(jù)地區(qū)的不同規(guī)定也不一樣，部分地區(qū)是需要在申請領(lǐng)取生育保險(xiǎn)時(shí)要處于參保狀況，為了避免風(fēng)險(xiǎn)，建議員工在生育保險(xiǎn)待遇審核通過之后再辭職。 依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待 -
社?；鶖?shù)調(diào)整職工工資低于基數(shù)職工工資降低社保基數(shù)嗎天津在線咨詢 2022-04-13員工的工資可以低于社?；鶖?shù)，但是不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。 -
沈陽社保的繳費(fèi)基數(shù)變化如何廣東在線咨詢 2022-07-30從2017年7月起，沈陽市靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)將進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后的繳費(fèi)基數(shù)為5620.33元。參保人可自愿選擇60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%的繳費(fèi)檔次。 -
公積金基數(shù)影響社保嗎黑龍江在線咨詢 2021-10-25按照國家有關(guān)政策規(guī)定，住房公積金基數(shù)和社會(huì)保障基數(shù)必須一致?！蹲》抗e金管理?xiàng)l例》第16條規(guī)定：員工住房公積金月繳納額為員工本人上年度月平均工資乘以員工住房公積金繳納比例。公司為員工支付的住房公積金的月繳納額為員工本人上年度的月平均工資乘以公司的住房公積金繳納比例?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十二條規(guī)定，使用者應(yīng)按國家規(guī)定本公司員工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，填寫基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)一基金。員工應(yīng)按國家規(guī)定的 -
北京繳納社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)變化山西在線咨詢 2022-08-10基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn) 以本市上一年職工月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)（7706元/月），月繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)1541.2元、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)92.47元。 以本市上一年職工月平均工資的60％（4624元/月）作為繳費(fèi)基數(shù)；月繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)924.8元、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)55.49元。 以本市上一年職工月平均工資的40％（3082元/月）作為繳費(fèi)基數(shù)；月繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)616.4元、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)36.98
