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一、基本案情

甄某于2007年5月擔任一有限責任公司的董事長。2008年3月，另一公司的經理田某找甄某借一筆資金以解燃眉之急。正好公司剛收回一筆50萬元的貨款，甄某即轉給了田某，田某拿出5萬元給甄某，甄某未敢收，遂存入公司的小金庫中。該小金庫是甄某伙同部分董事及監(jiān)事賈某私自開立的，用于他們的各項業(yè)余開支。同年7月，甄某利用手中的職權幫助其弟弟的公司做成一筆木材生意，獲利10萬元，甄某存入私人帳戶。

這一年9月，甄某利用董事長的權力與賈某簽訂了一項合同，規(guī)定公司支付賈某2萬元的中介費，作為賈某為公司聯系到一批木材生意的報酬。而實際上公司購入該批木材的價格明顯高于市場價，致使公司受損20萬元，賈某與甄某各自撈了一筆回扣。此事并未經過董事會的討論。2009年3月，股東會覺察到甄某與賈某的瀆職行為，責令其停職反省。同時，組織人員進行調查，待查清事實后依照法律和公司章程進行處理。

二、法理分析

1、有限責任公司的組織機構有股東會、董事會、監(jiān)事會等。其中董事會起著承上啟下的作用，占有比較重要的地位。董事會是由董事組成的，設董事長1人，副董事長1至2人。董事的任期可以由公司章程規(guī)定，但法定每屆任期不得超過3年。不過，任期屆滿的，可以連選連任。監(jiān)事會是對公司的財務、董事及經理的行為等實行監(jiān)督的機構，監(jiān)事會成員與董事一樣，每屆任期為3年，屆滿時，可以連選連任（《公司法》第47、53條）。

2、由于董事和監(jiān)事，加上經理是公司的重要組成人員，因此，《公司法》第57、58條對這些人的資格作了如下限定，即下述人員不得擔任董事、監(jiān)事及經理：

①無民事行為能力或限制民事行為能力的人；

②因犯有貪污。賄賂、侵占財產、挪用財產罪或破壞社會經濟秩序罪，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未過5年，或因犯罪被剝奪政治權利，執(zhí)行期滿未過5年；

③對破產企業(yè)負有個人責任的該企業(yè)的董事、廠長或經理，自該企業(yè)破產清算完結之日起未過3年；

④對違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)負有個人責任的該企業(yè)的法定代表人，自該企業(yè)被吊銷營業(yè)熱照之日起未過3年；

⑤個人所負數額較大的債務到期未清償；

⑥國家公務員。

本案中甄某即屬于第④類人員，由于原廠被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日至1999年5月未過3年，甄某于此時就職董事長，應屬無效行為（《公司法》第57條第2款）。

3、除了對董事、監(jiān)事等的資格作了限制外，《公司法》第59～62條還規(guī)定，董事、監(jiān)事。經理等不得從事下列違法活動：

①不得利用在公司的地位和職權為自己謀取私利，不得利用職權收受賄賂或其他非法收入，也不得侵占公司財產；

②不得挪用公司資金或將公司資金借貸給他人；

③不得將公司資產以其個人名義或以其他個人名義開立賬戶存儲；

④不得以公司資產為本公司股東或其他個人債務提供擔保；

⑤不得自營或為他人經營與其所任職公司同類的營業(yè)或從事損害本公司利益的活動；

⑥非經章程規(guī)定或股東會同意，不得同本公司訂立合同或進行交易；

⑦非依法或經股東會同意，不得泄露公司秘密。

在上述禁止性活動中，甄某違反了①、②、③、④、⑤、⑥等項規(guī)定，從事了挪用公司資金50萬元、私設小金庫、利用職權為其弟弟謀利、同本公司監(jiān)事賈某訂立合同等違法活動。

4、對于這些違法活動，除了公司本身需要承擔行政責任，具體責任人員構成犯罪應承擔刑事責任外，公司是可以對具體的違法人員（董事、監(jiān)事、經理）進行處分的。例如公司可以沒收董事等的非法收入歸公司所有；對于因其違法行為對公司造成損害的，公司還可以要求這些違法的董事等人員賠償，但公司不能越權給予這些人員行政及刑事處罰。公司對于該職的董事、監(jiān)事可由股東會決定罷免其職務。