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筆跡分析的準(zhǔn)確率一般為65％。

筆跡分析是人才測評技術(shù)手段中的一種投射技術(shù)。

它是現(xiàn)代心理學(xué)的一個分支，它依據(jù)心理投射的原理，充分運用心理學(xué)的研究成果，通過分析筆跡中的壓力、速度、而已等因素還原出書寫者的氣質(zhì)、性格、個性和行為方式等特征，從而為個人和組織的發(fā)展提供幫助和建議。

由于筆跡分析具有簡捷、方便、準(zhǔn)確性高、個性化強，由于筆跡具有很強的書寫動力定型的特點，所以，盡管書寫者可能由于心情等原因在筆跡上略有變化，但是，正如英國最著名的筆跡鑒定專家戴維斯所說：“一個書寫者能變化字體的斜度、大小、輕重和速度，但是他一生中的書寫習(xí)慣如同指紋一樣，是改變不掉的，即使他涂抹或者雕琢。”

因此筆跡分析可以避免被測試者不愿合作而帶來的掩飾、歪曲、裝好、隨機作答等局限，能更客觀地了解被試的心理。

工傷鑒定工作成績斐然鑒定準(zhǔn)確率高達99％

榮昌縣勞動能力鑒定委員會改進工作方法和鑒定方式，進一步規(guī)范鑒定行為，充分體現(xiàn)鑒定工作公正、公開、透明原則，確保了鑒定結(jié)論的準(zhǔn)確性，鑒定準(zhǔn)確率高達99％，較好地維護了雙方當(dāng)事的人合法權(quán)益。

今年，榮昌縣勞動能力鑒定委員會進一步加強工傷職工勞動能力鑒定工作，在過去分散體檢、個人前往指定醫(yī)院體檢的作法改為集中體檢，每月開展一次。為確保鑒定結(jié)論的公正和準(zhǔn)確，嚴(yán)防參加檢查人員的違規(guī)行為，杜絕弄虛作假的嫌疑，將工傷職工鑒定程序嚴(yán)格規(guī)范為申請、受理、面檢、體檢、特檢、評議、結(jié)論審定等步驟，為使勞動能力鑒定工作公開透明化，邀請新聞單位、律師、工傷保險工作人員、用人單位代表等到場監(jiān)督。在檢查現(xiàn)場向職工和用人單位講解體檢鑒定須知、鑒定標(biāo)準(zhǔn)、鑒定紀(jì)律及工傷賠償?shù)恼叻ㄒ?guī)，既宣傳了勞動法律法規(guī)，又增強了用人單位和參檢職工的法律意識。為方便參檢職工，在檢查現(xiàn)場張貼體檢鑒定流程圖，設(shè)置參檢職工引導(dǎo)標(biāo)示，設(shè)立侯檢室、面檢室、特檢區(qū)，對體檢確認(rèn)表統(tǒng)一編號登記，逐個核實，按順序進行，從喊號、導(dǎo)檢、面檢到特檢均安排工作人員嚴(yán)格把關(guān)，檢查結(jié)束后，由專家醫(yī)生集體討論，提出綜合檢查結(jié)論，交鑒定委員會評議。根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，集體研究，提出鑒定結(jié)論意見。由于程序規(guī)范、檢查有序，既保證了鑒定檢查結(jié)論的公正性，又有效解答了用人單位和參檢職工提出的問題，較好地化解了矛盾，深受用人單位和參檢職工的好評。

據(jù)了解，今年榮昌縣勞動能力鑒定委員會共組織工傷職工檢查鑒定276人，其中：已參加工傷保險的職工233人、未參加工傷保險32人、委托鑒定12人、供養(yǎng)親屬因病喪失勞動能力鑒定6人；對初次鑒定結(jié)論不服的有3件，經(jīng)市鑒定中心再次鑒定，有2件與初次鑒定結(jié)論一致，有1件改變鑒定結(jié)論，由于鑒定程序規(guī)范，檢查有序，鑒定準(zhǔn)確率為99％，有效地維護了用人單位和工傷職工的合法權(quán)益。