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先減社保和各種需要從工資里扣除費用，再減個稅5000元起征點，剩下的工資在按相應比例扣除個人所得稅。

個稅＝（工資－社保費－其他費用－5000）＊對應比例－速算扣除數(shù)

根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法施條例》第二十五條規(guī)定：按照國家規(guī)定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、住房公積金，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除。

因此，依據(jù)上述規(guī)定，公司在為個人繳納和應由職工個人繳納的社?；饡r，只要不超過當?shù)卣?guī)定的比例，公司代扣代繳個人所得稅的社?？鄢龜?shù)應包含公司為個人繳納的部分和個人繳納部分。超過規(guī)定比例的部分不允許個人所得稅前扣除。

一、單位從工資中代扣代繳的費用

根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，用人單位可以從員工工資中代扣代繳下列費用：

1、工資的個人所得稅；

2、員工個人負擔的社會保險費；

3、協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負擔的撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

4、法律法規(guī)規(guī)定的其他費用；

二、用人單位還可以從員工工資中扣減的費用：

1、員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟損失的費用；

對于這一條的規(guī)定應該注意，員工是否給單位造成損失不是由單位單方面說了算了，如果單位認為造成損失，而員工認為沒有造成損失的話，單位扣除工人的工資是會存在問題的。因為很多單位可能片面的，擴大化的，甚至是錯誤的將某些損失轉嫁到工人的頭上，這就不合理了。那么在出現(xiàn)這樣的爭議時，到底由誰說了算了，勞動法方面的法律法規(guī)未見有具體的規(guī)定。因此，在到底是誰造成損失的事實認定上還是應該通過仲裁、訴訟的司法程序來認定。當然了，如果用人單位和工人就誰造成了損失達成一致的話，那當然可以直接從工資中扣除了。

2、用人單位按照依法制訂的規(guī)章制度對員工進行的違紀經(jīng)濟處罰；

對于這條的規(guī)定也應該注意一下：單位的規(guī)章制度應該是依法制訂的，依法又包含兩點，第一是內(nèi)容依法，即規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反勞動法及相關規(guī)定，不得違反公平公正的基本原則，第二，程序必須依法，即必須是通過民主程序制訂的，進行了公示，大家都知道該規(guī)章的存在。

用人單位一次扣除賠償經(jīng)濟損失的費用和違紀經(jīng)濟處罰的費用不得超過員工月工資的20％。