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1、生育津貼

生二胎是我國的重要補助項目，也就是說只要是繳納過社保的女性，都可以享受到生育津貼，這個補助是給予生育的媽媽生活費，而且是按照繳納生育津貼基數進行計算的，基數越高，領取的生育津貼也會越多。

2、基本生育免費

有大多數人覺得生育是大事，所以生育二胎的補貼應該增大比例，在沒有繳納社保的情況下，生育大多數都是有自己家庭全額付款的，直到目前，國家推行了基本生育免費制度，有些地區(qū)實行了住院分娩免費制度，只要是二胎孕產婦還可以額外領取1000－3000元的補貼。

3、孕產檢費用減免

現在孕婦在懷孕的時候，需要經歷多項孕產檢核查，比如B超檢查、遺傳病史檢查、預產期檢查等十幾項的檢查費用大概需要幾百元，如果到指定醫(yī)療機構進行孕產檢，就可以適當的減免費用。

生二胎男職工有陪產假嗎？

生育二胎需要符合一定的實體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計劃內生育。除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的陪產假等福利待遇。所以，生二胎有陪產假，二胎陪產假是有法律規(guī)定的。

我國《勞動法》等相關法律法規(guī)對女職工產假及配偶陪產假均作出了規(guī)定。按照《勞動法》及《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受產假98天，大多數地方根據《人口與計劃生育法》，給予按政策生育的女職工30天至3個月不等的生育獎勵假，給予其配偶7天至1個月不等的配偶陪產假。目前，國家從法律層面已經明確了配偶陪產假分擔撫養(yǎng)責任，鼓勵用人單位滿足男女職工產假需要，有利于鼓勵廣大家庭按政策生育，有利于全面兩孩政策的實施。

生二胎男士也是有陪產假的，員工的陪產假什么時候休完并沒有明確的規(guī)定，一般情況下在配偶生產后可以一次性休完，用人單位也可以與員工協商休陪產假的時間，在女職工哺乳期采用分段休息的方式。

《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。