根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)編入職需要離職證明。員工新工作入職需要員工提供離職證明是為了避免員工和其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，避免承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。如果員工沒(méi)有離職證明是可以找原公司開(kāi)具的。如果員工以前未工作過(guò)，可以和單位說(shuō)明，征求單位意見(jiàn)。
簽了勞動(dòng)合同3天離職需要離職證明嗎
在我國(guó)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是受到我國(guó)的法律保護(hù)的，勞動(dòng)者在進(jìn)行勞動(dòng)工作時(shí)需要簽訂相關(guān)的勞動(dòng)合同。保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益，我國(guó)規(guī)定相關(guān)的勞動(dòng)者在簽了勞動(dòng)合同后，在離職時(shí)必須解除勞動(dòng)關(guān)系，才符合我國(guó)的相關(guān)勞動(dòng)法律和勞動(dòng)手續(xù)的規(guī)定。你需要的不是離職證明，而是解除勞動(dòng)關(guān)系證明，這個(gè)用人單位應(yīng)該為你出具，但是其中離職原因肯定是必須注明的。
一、離職手續(xù)：
1、辭職者一人親自填寫(xiě)＂辭職申請(qǐng)表＂一式四份，交于所在單位相關(guān)職能部門(mén)。
2、單位接到辭職申請(qǐng)后，根據(jù)情況進(jìn)行審核或?qū)徟?duì)于不需經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的辭職申請(qǐng)，單位應(yīng)在＂辭職申請(qǐng)表＂中的有關(guān)欄目?jī)?nèi)填寫(xiě)對(duì)申有關(guān)情況是否屬實(shí)的審核意見(jiàn)；對(duì)需要經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的辭職申請(qǐng)，則填寫(xiě)是否批準(zhǔn)的意見(jiàn)。
單位填寫(xiě)意見(jiàn)后的＂辭職申請(qǐng)表＂需報(bào)送主管部門(mén)一份，報(bào)送人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)一份；裝入申請(qǐng)人檔案一份，單位留存一份。
3、對(duì)于審核或批準(zhǔn)的辭職，單位填寫(xiě)＂辭職人員檔案轉(zhuǎn)遞通知單＂連同辭職者本人的你事檔案和另一份＂辭職申請(qǐng)表＂一并轉(zhuǎn)至同級(jí)政府人事部門(mén)所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)。
4、政府人事部門(mén)所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)接到辭職者所在單位轉(zhuǎn)來(lái)的材料，清點(diǎn)無(wú)誤后填寫(xiě)回執(zhí)，完成辭職者人事檔案轉(zhuǎn)遞工作。
5、政府人事部門(mén)所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)與辭職者本人簽定有關(guān)檔案管理的協(xié)議后，發(fā)給辭職者＂辭職證明書(shū)＂，并裝入本人檔案一份，本人留存一份，人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)一份，完成辭職手續(xù)。
6、辭職申請(qǐng)符合辭職的有關(guān)規(guī)定，提出申請(qǐng)三個(gè)月后單位仍不給辦理辭職手續(xù)，辭職申請(qǐng)人可直接到同級(jí)政府人事部門(mén)所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理辭職手續(xù)。
人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)接到辭職申請(qǐng)人填寫(xiě)的＂辭職申請(qǐng)表＂后，在有關(guān)欄目填寫(xiě)意見(jiàn)并向所在單位調(diào)轉(zhuǎn)人事檔案，辦理辭職手續(xù)，發(fā)給辭職申請(qǐng)人＂辭職證明書(shū)＂完成辭職手續(xù)。
7、因辭職發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)有關(guān)部門(mén)仲裁后，辭職申請(qǐng)人憑裁定辭職的仲裁文書(shū)到同級(jí)政府人事部門(mén)所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理辭職手續(xù)。
人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)憑＂辭職申請(qǐng)表＂和裁定辭職的仲裁文書(shū)向辭職申請(qǐng)人所在單位調(diào)轉(zhuǎn)人事欄案，辦理有關(guān)手續(xù)，發(fā)給＂辭職證明書(shū)＂完成辭職手續(xù)。
一般企業(yè)，辭職需提起一個(gè)月寫(xiě)辭職申請(qǐng)，經(jīng)直屬上司同意后，在離職的前一天或當(dāng)天，他們會(huì)給你一張離職清算表，你需要找行政后勤部簽字。
確認(rèn)你的辦公用品是否破損遺失，以及是否需要賠償罰款等，然后你需要找財(cái)務(wù)部主管簽字，確認(rèn)清算你有無(wú)欠公司的款項(xiàng)，然后你的領(lǐng)導(dǎo)也簽上字。
簽完后人事部會(huì)計(jì)算你的工資，一般離職后的下個(gè)月會(huì)打到你的卡上，有些也會(huì)當(dāng)天結(jié)算。
勞動(dòng)者在離職時(shí)，需要和用人單位進(jìn)行協(xié)商，解除自己的勞動(dòng)關(guān)系，終結(jié)這類(lèi)勞動(dòng)合同。我國(guó)的法律規(guī)定這類(lèi)勞動(dòng)者在離職時(shí)，需要按照相關(guān)的規(guī)定進(jìn)行辦理這類(lèi)離職手續(xù)的辦理，這樣才能領(lǐng)取到自己的相關(guān)的工資，繼續(xù)從事新的工作。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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需要提供離職證明嗎？自離時(shí)可以提供嗎？
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一、離職后提供離職前的工資證明嗎要看具體的情況。有的需要開(kāi)，有的不需要。離職證明（ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔｓｅｐａｒａｔｉｏｎｃｅｒｔｉｆｉｃａｔｅ）是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明。離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料，可以憑借該證明按照正常手續(xù)辦理離職，申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位，還可以憑該證明轉(zhuǎn)人事關(guān)系、社保、公積金等。二、離職證明相關(guān)規(guī)定中國(guó)現(xiàn)行法律尚沒(méi)有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國(guó)務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明?！秳趧?dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書(shū)、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)2023-06-15248人看過(guò) -
離職證明需要。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的，可以要求用人單位開(kāi)解除勞動(dòng)合同證明，而用人單位也要義務(wù)為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明。離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。如果用人單位拒絕開(kāi)具的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)。試用期離職證明怎么寫(xiě)試用期離職證明的內(nèi)容如下：1、員工名字，時(shí)間，在單位擔(dān)任職；2、因?yàn)閭€(gè)人的原因目前提出離職，現(xiàn)在同公司解除勞動(dòng)關(guān)系；3、單位進(jìn)行蓋章，具體的年月日。一、試用期離職證明的格式如下：茲證明＿＿＿＿＿＿＿＿自＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿日入職＿＿＿＿＿＿＿＿公司擔(dān)任＿＿＿＿＿＿＿＿部門(mén)＿＿＿＿＿＿＿＿崗位，至＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿日因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿原因申請(qǐng)離職經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交2023-07-21172人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、離職員工是否有權(quán)要求開(kāi)具離職證明離職后公司是必須開(kāi)離職證明。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，在與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、離職證明有什么作用1．證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；2．證明按照正常手續(xù)辦理離職；3．證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；4．可以憑此轉(zhuǎn)人事關(guān)系、社保、公積金等等；5．勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)，提供離職證明和失業(yè)證，就會(huì)享受優(yōu)惠政策。三、離職證明是否必須蓋公章離2023-09-06136人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同書(shū)并不是離職證明，他們的作用是不一樣的。離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。但無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書(shū)，均表示與原用人單位在法律上沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了。離職證明和解除勞動(dòng)合同有區(qū)別嗎不一樣，區(qū)別如下：1、出具的主體不同：解除勞動(dòng)合同證是勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商出具，離職證明則是用人單位依法出具證明勞動(dòng)關(guān)系解除的證明；2、出具的時(shí)機(jī)不同：解除勞動(dòng)合同證明通常在解除勞動(dòng)合同時(shí)就出具的，離職證明則是用人單位在勞動(dòng)者離職后出具的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四2023-07-04335人看過(guò)
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調(diào)崗工傷后，上班公司調(diào)崗，降工資的行為違法。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，符合法律規(guī)定的，可以向人民法院提起訴訟。工傷職工自愿離職公司是否賠償根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，工傷之后離職的情況下，在用人單位存在過(guò)錯(cuò)的情況下，員工可以要求用人單位進(jìn)行賠償，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定了5級(jí)至10級(jí)傷殘的工傷職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，能夠獲得一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷待遇，但沒(méi)有明確規(guī)定也能同時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里就要區(qū)別情況而言。如果用人單位存在過(guò)錯(cuò)，工傷職工提出解除勞動(dòng)合同，那么就能在獲得工傷待遇的同時(shí)，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之則不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，工傷職工主動(dòng)解除與2023-07-03447人看過(guò) -
不可以。勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位必須開(kāi)具勞動(dòng)者的離職證明，不管是合同到期還是其他什么原因?qū)е碌碾x職。勞動(dòng)者應(yīng)該讓用人單位開(kāi)具不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)。當(dāng)勞動(dòng)合同到期的時(shí)候，勞動(dòng)者雖然可以一走了之，但相關(guān)手續(xù)還是要及時(shí)去辦的。合同到期離職證明范本離職證明我司員工，身份證號(hào)碼：，于月日入職我公司工作，工作崗位為，最后一份勞動(dòng)合同的期限為月日至月日。因解除勞動(dòng)合同／終止勞動(dòng)合同。雙方正式解除勞動(dòng)合同／終止勞動(dòng)合同的時(shí)間為月日。本離職證明一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份。單位名稱(chēng)（蓋章）月日員工簽收：簽收日期：月日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被2023-07-07471人看過(guò) -
離職證明企業(yè)是必須給員工離職證明的。離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，用人單位在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)必須依法及時(shí)出具該證明，否則勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局投訴。一、離職證明不受法律保護(hù)，只受法律保護(hù)新用人單位如果招聘的是尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者而給原用人單位造成損失，需要承擔(dān)法律責(zé)任，因此入職新單位必須要有上個(gè)單位出具的離職證明，原件的離職證明更具有說(shuō)服力，如果勞動(dòng)者提交的是復(fù)印件，則需要蓋上原用人單位的公章，否則新用人單位和有關(guān)政府部門(mén)可能不會(huì)承認(rèn)其法律效力。二、入職沒(méi)有離職證明咋辦勞動(dòng)者離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者是終止勞動(dòng)合同的時(shí)候出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并且要在十五天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，但是有些用人單位沒(méi)有出具證明的話(huà)，是會(huì)對(duì)勞動(dòng)者日后入職有影響的，一般情況下，勞動(dòng)者再次入職沒(méi)有離職證明的可以到原公司重新開(kāi)具，但是不能提供離職證明但是2023-06-23123人看過(guò) -
兼職可以隨時(shí)離職的。法律賦予非全日制用工的勞動(dòng)者和用人單位雙方任意解除權(quán)，但終止用工應(yīng)當(dāng)通知另一方。通知可以采用書(shū)面形式，也可以采用口頭形式。員工辭工只需要提前一個(gè)月提出即可，不論公司是否同意，實(shí)際上班的工資公司應(yīng)當(dāng)正常結(jié)算，不得克扣。工人安全職責(zé)1．參加安全活動(dòng)、學(xué)習(xí)安全技術(shù)知識(shí)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。2．認(rèn)真執(zhí)行交接班制度，接班前必須認(rèn)真檢查本崗位的設(shè)備和安全設(shè)施是否齊全完好。3．精心操作，嚴(yán)格執(zhí)行工藝規(guī)程，遵守紀(jì)律，記錄清晰、真實(shí)、整潔。4．按時(shí)巡回檢查、準(zhǔn)確分析、判斷和處理生產(chǎn)過(guò)程中的異常情況。5．認(rèn)真維護(hù)保養(yǎng)設(shè)備，發(fā)現(xiàn)缺陷及時(shí)消除，并做好記錄，保持作業(yè)場(chǎng)所清潔。6．正確使用、妥善保管各種勞動(dòng)防護(hù)用品、器具和防護(hù)器村、消防器材。7．不違章作業(yè)、并勸阻或制止他人違章作業(yè)，對(duì)違章指揮有權(quán)拒絕執(zhí)行，同時(shí)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞2023-07-07288人看過(guò)
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不用。離職證明只是剛剛離職的單位的工作時(shí)間，從第一次和單位簽定勞動(dòng)合同開(kāi)始到終止合同的時(shí)間，一般和工齡都不同。工齡是本人從參加工作開(kāi)始到最好一個(gè)單位，在所有單位的累計(jì)工作時(shí)間，退休時(shí)工齡計(jì)算就是累計(jì)的所有單位的工作時(shí)間。合同工工齡認(rèn)定本人擬寫(xiě)認(rèn)定工齡的申請(qǐng)（手寫(xiě)或打印都可），并需要提供由原工作單位主要領(lǐng)導(dǎo)的簽字同時(shí)加蓋單位公章。企業(yè)的工齡工資只局限于本企業(yè)之間，破產(chǎn)之后是不可能繼續(xù)累積到新企業(yè)的。接續(xù)原工齡只是單純累計(jì)工齡而已，不可能接續(xù)原單位的工齡工資?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢(xún)繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢(xún)等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。2023-07-07438人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、職工發(fā)生工傷后是否需要提供證明材料職工發(fā)生工傷，申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)應(yīng)當(dāng)提交以下證據(jù)：證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；勞動(dòng)者在事故中受到傷害的證據(jù)；工傷事故是在勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因工作原因發(fā)生的證據(jù)；勞動(dòng)者的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。二、工傷認(rèn)定材料提交后多久出結(jié)果從申請(qǐng)到認(rèn)定結(jié)果出來(lái)一般在六十天之內(nèi)。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條2024-01-03426人看過(guò) -
繼續(xù)履行老板逼迫員工辭職是違法的，如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。員工離職后是否承擔(dān)保密義務(wù)實(shí)踐中也主要通過(guò)與員工簽訂保密合同要求承擔(dān)保密義務(wù)。如，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第10條規(guī)定，“企業(yè)要求員工保守企業(yè)技術(shù)秘密的，應(yīng)訂書(shū)面的保密協(xié)議。沒(méi)有書(shū)面的保密協(xié)議或協(xié)議不明確的，員工的保密義務(wù)截止該員工離開(kāi)企業(yè)之日”，同時(shí)國(guó)家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》中規(guī)定技術(shù)保密協(xié)議的主要內(nèi)容包括保密期限。顯然，約定保密義務(wù)是有期限的。問(wèn)題是期滿(mǎn)后，商業(yè)秘密如何保護(hù)（因?yàn)閱T工工作關(guān)系知悉權(quán)利人的商業(yè)秘密是正當(dāng)途徑，在這種情況下使用、披露，允許他人使用是不受《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》制約的）。若此時(shí)“商業(yè)秘密”仍符合商業(yè)秘密保護(hù)條件2023-07-0462人看過(guò) -
預(yù)付款1、事業(yè)單位缺勤多少天視為自動(dòng)辭職：勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定缺勤多長(zhǎng)時(shí)間視為辭職。一般來(lái)說(shuō)，曠工15天以上的，單位有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定予以辭退。新勞動(dòng)法規(guī)定，曠工3天以下的，扣1個(gè)月工資和季度獎(jiǎng)金；曠工5天的，扣3個(gè)月工資和半年獎(jiǎng)金，年終考核基本合格。曠工10天以上的，扣除半年月薪和年終獎(jiǎng)金，年終考核不稱(chēng)職。自動(dòng)離職的相關(guān)依據(jù)：目前，處理自動(dòng)離職糾紛的主要依據(jù)是：（1）《勞動(dòng)法》（2）《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞辦發(fā)[1995]223號(hào)）（3）《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（廢止）（4）通知《關(guān)于企業(yè)職工“無(wú)薪留守”的規(guī)定》（勞監(jiān)[1983]61號(hào)、勞監(jiān)[1984]39號(hào)）（5）《全民所有制單位技術(shù)工人流動(dòng)暫行規(guī)定》（勞監(jiān)[1987]14號(hào)）（6）《關(guān)于企業(yè)處理職工擅離職守的批復(fù)》（勞監(jiān)[1993]83號(hào)）三、手續(xù)辦理：離職周期員工離職必須有一個(gè)離職周期。根據(jù)員工的工作級(jí)別，辭職周期有不同的要求。2023-05-07256人看過(guò)
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撫養(yǎng)費(fèi)工作證明，指的是公民在日常生產(chǎn)生活的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的一種工作證明文件。工作證明一般需要由工作單位出具，但是自由職業(yè)者一般并沒(méi)有工作單位。自由職業(yè)者種類(lèi)很多，有固定組織管理的自由職業(yè)者和沒(méi)有固定組織管理的自由職業(yè)者。如果屬于有固定組織管理的自由職業(yè)者，比如淘寶店主可以以網(wǎng)站信息等資料代替務(wù)工證明，自由撰稿的作家可以由雜志社初具務(wù)工證明；沒(méi)有固定組織管理的自由職業(yè)者可以到務(wù)工當(dāng)?shù)氐呐沙鏊騽趧?dòng)局詢(xún)問(wèn)并辦理。自由職業(yè)者離婚撫養(yǎng)費(fèi)問(wèn)題自由職業(yè)者離婚后，其撫養(yǎng)費(fèi)的給付數(shù)額是可以依據(jù)當(dāng)年總收入或者同行業(yè)平均收入，參照總收入的百分之二十至三十的比例確定。如果其負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過(guò)月總收入的百分之五十。子女有特殊情況的，可以適當(dāng)提高或者降低上述比例?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十條國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在法律、2023-06-3059人看過(guò) -
公司是需要為員工開(kāi)具離職證明。離職證明是指員工離開(kāi)原企業(yè)時(shí)，由原企業(yè)所開(kāi)具的關(guān)于該員工的受雇職位等信息的證明。離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要資料。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位同勞動(dòng)者各持一份。公司如果不給員工開(kāi)具離職證明，不出解除勞動(dòng)合同證明造成損失由單位賠償。一、公司拖欠離職員工工資怎么辦呢？離職后，用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以采取的維權(quán)措施有：1、申請(qǐng)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；2、申請(qǐng)仲裁調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3、提起訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、離職后公積金多久封存嗎？公積金提取方式很多，可以通過(guò)住房提取，也可以離職時(shí)轉(zhuǎn)移或者注銷(xiāo)賬戶(hù)后提取，提取住房公積金的程序和手續(xù)各地有所2023-03-15122人看過(guò)
離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。 離職證明的作用是用人單位防止就業(yè)人員同時(shí)兼任兩分以上工作，減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要；新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及... 更多>
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離職時(shí)是否需要提供離職證明？是否可以直接離開(kāi)？貴州在線咨詢(xún) 2025-01-08在第五十條中，用人單位需要在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者需按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位需依照相關(guān)法規(guī)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。同時(shí)，用人單位需保留已解除或終止勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 關(guān)于第五百零五條，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、 -
員工辭職的時(shí)候需要要求提供離職證明嗎遼寧在線咨詢(xún) 2023-03-121、如果你按照法律規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系（試用期內(nèi)隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同，合同期內(nèi)提前30天書(shū)面通知用人單位），則用人單位應(yīng)當(dāng)依法出具相關(guān)的解約證明。 2、《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 -
公司要求員工提供離職證明北京在線咨詢(xún) 2024-12-01在員工離職時(shí)，用人單位需要提供以下材料： 1. 出具解除勞動(dòng)合同證明，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2. 如果需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，用人單位在辦理離職手續(xù)時(shí)應(yīng)當(dāng)一并支付。 3. 若勞動(dòng)者因工作考取的證件，離職后歸其所有。 若沒(méi)有原件，用人單位可以要求提供復(fù)印件。復(fù)印件上需加蓋用人單位印章，并注明“經(jīng)核對(duì)，此件與原件無(wú)疑”。 《勞動(dòng)合同法》第四十九條和第五十條對(duì)此進(jìn)行了規(guī)定。用人單位需 -
離職是不是要提供離職證明原件吉林省在線咨詢(xún) 2023-09-14員工新工作入職需要員工提供離職證明是為了避免員工和其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，避免承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。如果員工沒(méi)有離職證明是可以找原公司開(kāi)具的。如果員工以前未工作過(guò)，那么是可以和單位說(shuō)明，征求單位意見(jiàn)。 -
需要提供離職證明嗎？需要本人去嗎？天津在線咨詢(xún) 2022-04-18離職手續(xù)需要本人和公司人事部進(jìn)行辦理，需提交辭職報(bào)告，報(bào)告上必須本人簽署姓名。提交辭職報(bào)告后，交接工作完成，與公司解除勞動(dòng)合同，得到離職證明，用于下一家單位辦理入職時(shí)使用。 另外根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”以此看來(lái)，公司也會(huì)要求本人辦理離職手續(xù)的。
