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請?zhí)峁╆P于通知金的三種情況。

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-07 17:54:29 217 人看過

以下是通知金的三種情況：

1、勞動者生病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整后仍不能勝任工作；

3、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行。經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

緩刑的適用有以下三種情況

（一）是被判處拘役或者3年以下有期徒刑；

（二）犯罪情節(jié)較輕，有悔罪表現(xiàn)，沒有再犯罪的危險，宣告緩刑對所居住社區(qū)沒有重大不良影響；

（三）是不滿十八周歲的，或懷孕的婦女，或已滿75周歲的人，應當宣告緩刑。

另外，對于累犯和犯罪集團的首要分子，不適用緩刑。

《中華人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

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