工傷保險可以主張精神損害賠償金嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-18 17:23:35
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由于工傷保險待遇不同于精神損害賠償?shù)姆尚再|(zhì)和功能，工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害賠償，應(yīng)當按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險待遇。一般情況下，工傷職工根據(jù)《工傷保險條例》主張精神損害賠償，不能得到人民法院的支持。精神損害賠償一般適用于侵權(quán)領(lǐng)域，因此與侵權(quán)行為的工傷職工仍有希望獲得精神損害賠償。1、第三人侵權(quán)造成的工傷2、職業(yè)病或安全生產(chǎn)事故造成的工傷。
工傷保險待遇與經(jīng)濟補償金可以共同主張嗎
工傷保險待遇可以與經(jīng)濟補償金可以同時主張。
工傷保險待遇是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償；
解除合同經(jīng)濟補償金是指勞動者在無過失的情況下，用人單位解除和終止與勞動者的勞動合同或者用人單位有法定過錯勞動者解除合同時；
用人單位依照法律規(guī)定的條件和標準，以貨幣方式給予勞動者的補償。二者是不同的法律關(guān)系，二者兼得，互不影響。
但是，勞動者單方提出解除勞動關(guān)系，用人單位無過錯，單位不應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。
《工傷保險條例》
第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
《職業(yè)病防治法》
第五十八條職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。
《安全生產(chǎn)法》
第五十三條因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷保險外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。
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