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撫養(yǎng)費(fèi)的相關(guān)費(fèi)用是怎么計(jì)算的
來源:法律編輯整理 時間: 2023-08-06 10:14:56 207 人看過

所稱撫養(yǎng)費(fèi),包括子女生活費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用。尚在校接受高中及以下學(xué)歷教育的教育費(fèi)應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān),但是因?yàn)樯鲜召M(fèi)較貴的私立學(xué)校,貴族學(xué)校所多支付的擇校費(fèi)用,或者是因考分不夠而產(chǎn)生的贊助費(fèi),不應(yīng)當(dāng)屬于撫養(yǎng)費(fèi)。子女就讀未經(jīng)父母雙方全部同意的,不同意的父/母一方可不支付該筆費(fèi)用,由同意方父/母支付。撫養(yǎng)費(fèi)以必要為限,子女購買電腦手機(jī)等、外出旅游的費(fèi)用、購買商業(yè)保險的費(fèi)用等,該些費(fèi)用的支出沒有法律依據(jù),父母可以拒絕支付。子女大病及絕癥的醫(yī)療費(fèi),以社會醫(yī)療保險能報銷的為限,如子女因患有腎功能衰竭需要換腎的費(fèi)用、子女患有白血病需要骨髓移植的費(fèi)用等都不屬于撫養(yǎng)費(fèi)之列,父母只有道義上承擔(dān)該費(fèi)用的責(zé)任,而不存在法律上承擔(dān)該費(fèi)用的義務(wù)。

撫養(yǎng)費(fèi)以及撫養(yǎng)權(quán)的相關(guān)問題

1、兩周歲以下的子女,一般隨母方生活。母方有下列情形之一的,可隨父方生活:

(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病,子女不宜與其共同生活的;

(2)有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù),而父方要求子女隨其生活的;

(3)因其他原因,子女確無法隨母方生活的。

2、父母雙方協(xié)議兩周以下子女隨父方生活,并對子女健康成長無不利影響的,可予準(zhǔn)許。

3、對兩周歲以上未成年的子女,父方和母方均要求隨其生活,一方有下列情形之一的,可予優(yōu)先考慮:

(1)已做絕育手術(shù)或因其他原因喪失生育能力的;

(2)子女隨其生活時間較長,改變生活環(huán)境對子女健康成長明顯不利的;

(3)無其他子女,而另一方有其他子女的;

(4)子女隨其生活,對子女成長有利,而另一方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病,或者有其他不利于子女身心健康的情形,不宜與子女共同生活的。

4、父方與母方撫養(yǎng)子女的條件基本相同,雙方均要求子女與其共同生活,但子女單獨(dú)隨祖父母或外祖父母共同生活多年,且祖父母或外祖父母要求并且有能力幫助子女照顧孫子女或外孫子女的,可作為子女隨父或母生活的優(yōu)先條件予以考慮。

5、父母雙方對十周歲以上的未成年子女隨父或隨母生活發(fā)生爭執(zhí)的,應(yīng)考慮該子女的意見。

6、在有利于保護(hù)子女利益的前提下,父母雙方協(xié)議輪流撫養(yǎng)子女的,可予準(zhǔn)許。

7、子女撫育費(fèi)的數(shù)額,可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。

有固定收入的,撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個以上子女撫育費(fèi)的,比例可適當(dāng)提高,但一般不得超過月總收入的百分之五十。

無固定收入的,撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入,參照上述比例確定。

有特殊情況的,可適當(dāng)提高或降低上述比例。

8、撫育費(fèi)應(yīng)定期給付,有條件的可一次性給付。

9、對一方無經(jīng)濟(jì)收入或者下落不明的,可用其財物折抵子女撫育費(fèi)。

10、父母雙方可以協(xié)議子女隨一方生活并由撫養(yǎng)方負(fù)擔(dān)子女全部撫育費(fèi)。但經(jīng)查實(shí),撫養(yǎng)方的撫養(yǎng)能力明顯不能保障子女所需費(fèi)用,影響子女健康成長的,不予準(zhǔn)許。

11、撫育費(fèi)的給付期限,一般至子女十八周歲為止。

十六周歲以上不滿十八周歲,以其勞動收入為主要生活來源,并能維持當(dāng)?shù)匾话闵钏降?,父母可停止給付撫育費(fèi)。

《中華人民共和國民法典》第一千零七十一條非婚生子女享有與婚生子女同等的權(quán)利,任何組織或者個人不得加以危害和歧視。

不直接撫養(yǎng)非婚生子女的生父或者生母,應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)未成年子女或者不能獨(dú)立生活的成年子女的撫養(yǎng)費(fèi)。

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    建筑公司掛靠費(fèi)用是按照工程收入的點(diǎn)數(shù)收取,一般是5%——13%,具體多少可以自行協(xié)商;代征的稅款一般是營業(yè)稅、城建稅、教育費(fèi)附加、個人所得稅(企業(yè)所得稅)5.5%左右;管理費(fèi)是按照按行規(guī)3%左右收取的。《中華人民共和國增值稅暫行條例》第十九條增值稅納稅義務(wù)發(fā)生時間:(一)發(fā)生應(yīng)稅銷售行為,為收訖銷售款項(xiàng)或者取得索取銷售款項(xiàng)憑據(jù)的當(dāng)天;先開具發(fā)票的,為開具發(fā)票的當(dāng)天。(二)進(jìn)口貨物,為報關(guān)進(jìn)口的當(dāng)天。增值稅扣繳義務(wù)發(fā)生時間為納稅人增值稅納稅義務(wù)發(fā)生的當(dāng)天?;诖艘?guī)定,被掛靠方收到發(fā)包方或業(yè)主預(yù)付的工程款或開工保證金的情況下,被掛靠方必須履行依法在工程所在地的國家稅務(wù)局預(yù)繳增值稅?!都{稅人跨縣(市、區(qū))提供建筑服務(wù)增值稅征收管理暫行辦法》第四條納稅人跨縣(市、區(qū))提供建筑服務(wù),按照以下規(guī)定預(yù)繳稅款:1、一般納稅人跨縣(市、區(qū))提供建筑服務(wù),適用一般計(jì)稅方法計(jì)稅的,以取得的全部價款和價外費(fèi)用扣除
    2023-02-21
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  • 支付撫養(yǎng)費(fèi)的相關(guān)規(guī)定是什么
    1、子女撫育費(fèi)的數(shù)額,可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。有固定收入的,撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個以上子女撫育費(fèi)的,比例可適當(dāng)提高,但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的,撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入,參照上述比例確定。有特殊情況的,可適當(dāng)提高或降低上述比例;2、撫育費(fèi)應(yīng)定期給付,有條件的可一次性給付;3、對一方無經(jīng)濟(jì)收入或者下落不明的,可用其財物折抵子女撫育費(fèi);4、父母雙方可以協(xié)議子女隨一方生活并由撫養(yǎng)方負(fù)擔(dān)子女全部撫育費(fèi)。但經(jīng)查實(shí),撫養(yǎng)方的撫養(yǎng)能力明顯不能保障子女所需費(fèi)用,影響子女健康成長的,不予準(zhǔn)許;5、撫育費(fèi)的給付期限,一般至子女十八周歲為止。十六周歲以上不滿十八周歲,以其勞動收入為主要生活來源,并能維持當(dāng)?shù)匾话闵钏降模改缚赏V菇o付撫育費(fèi);6、尚未獨(dú)立生活的成年子女有下列情形之一,父母
    2023-04-02
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  • 計(jì)算誤工費(fèi)的相關(guān)法律
    根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條規(guī)定“誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定?!薄罢`工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時間可以計(jì)算至定殘日前一天?!薄笆芎θ擞泄潭ㄊ杖氲?,誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的,按照其最后三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。”理論上講,不納稅的收入不收法律保護(hù)。單位證明是單方面的,沒有納稅證明的效力高。如果當(dāng)事人的收入在當(dāng)?shù)厥翘幱谄骄?,或者高的不是很多,法院有時會依據(jù)當(dāng)?shù)仄骄べY或者單位證明判決,但如果當(dāng)事人的工資高的太多,法院也會要求當(dāng)事人開具完稅證明的。在實(shí)際操作中,當(dāng)事人說一個月5000左右,只要拿出單位的證明和銀行工資卡的對賬單,一般法院都會支持的,法院
    2023-08-17
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  • 加班費(fèi)計(jì)算的相關(guān)規(guī)定
    加班費(fèi)的基數(shù)計(jì)算平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定,否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù),首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的,職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制度的,則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動者無任何約定,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。補(bǔ)休還是付加班費(fèi)《勞動法》規(guī)定:休息日安排勞動者工作,又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見,休息日加班后,企業(yè)可以首先安排
    2023-06-10
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#子女撫養(yǎng)
北京
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    孩子撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、有固定收入的,撫養(yǎng)費(fèi)一般可按其月總收入20%-30%的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個以上孩子撫養(yǎng)費(fèi)的,比例可適當(dāng)提高,但一般不得超過月總收入的50%; 2、無固定收入的,撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入,參照上述... 更多>

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