員工早退的方式有哪些
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 16:32:38
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1、與單位協(xié)商解除合同
如果可以與單位協(xié)商，盡量協(xié)商。一般來說，如果員工不打算在公司工作，在談判過程中離開員工對人力資源管理是有害和無益的，員工應(yīng)注意以下幾點：
1.違約金
雙方在勞動合同中約定違約金的，在員工辭職的情況下，單位可以要求員工支付違約金。員工協(xié)商時應(yīng)注意合同約定的違約金是否合法
2.進行工作交接，領(lǐng)取離職交接單
交接單一式兩份，公司一份，員工一份。需要注意的是，員工應(yīng)獲得一份原件，并由雙方簽字或蓋章
3.當(dāng)您收到離職令或辭職證明時，您還需要獲得原件
（2）在提前30天發(fā)出通知后30天正式終止雙方的勞動合同。這種撤銷權(quán)不需要單位的同意。只要員工提前30天通知單位，無論單位是否同意，雙方的勞動合同關(guān)系在期滿后都已解除。本放行權(quán)的注意事項如下：
1.注意合同中是否有雙方約定的提前通知付款和解密期限的規(guī)定p>如果合同中有此類規(guī)定，員工提前通知的時間應(yīng)按照合同雙方約定的提前通知期限，而不是30天。這一點需要注意
2.通知必須采用書面形式，復(fù)印件由單位保管并簽字。單位簽收的，保留簽收件；如果單位不簽收，建議用特快專遞再寄一張給單位，保管好憑證，注意憑證上寫的清楚
3.通知期間一定要正常上班，積極辦理交接工作
如果單位不與員工辦理交接工作，將發(fā)函通知公司辦理交接工作的時限，而公司不會對這一期限后不當(dāng)交接的后果負責(zé)最后需要明確的是，雖然這種方式可以達到辭職的目的，但這種行為仍然是違約行為，最終還是要向單位承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)然，這種違約責(zé)任也是基于勞動合同雙方當(dāng)事人的約定
第三，單位有違法行為的，應(yīng)當(dāng)行使單方立即解除合同的權(quán)利行使這項權(quán)利的注意事項如下：1.通知的書寫方式必須與以前相同p>2.要積極與本單位辦理工作交接，并將交接單保存在通知函中，終止的事實依據(jù)和法律依據(jù)必須寫清楚
4.如果行使這項權(quán)利是適當(dāng)?shù)模恍枰騿挝怀袚?dān)違約責(zé)任
如果這項權(quán)利行使得當(dāng)，用人單位除在試用期內(nèi)辭職外，在其他情況下也可以要求解除合同的經(jīng)濟賠償
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關(guān)于員工辭職的方式包括以下三種：第一種是勞動合同期滿，員工主動提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見，員工應(yīng)當(dāng)照實答復(fù)是否續(xù)簽。第二種是員工主動辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補償方案，實現(xiàn)離職。勞動部《關(guān)于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》及上海市、寧波市等部分城市規(guī)定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，才可以拒絕辦理離職手續(xù)。有的崗位因涉及機密等，需要提前通知，但最長不超過6個月的時間。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經(jīng)濟損失。第三種是滿足法定條件的無條件辭職。以上三種員工的辭職方式均合法，員工在選擇辭職時應(yīng)該辦理好辭職手續(xù)和交接工作。一、員工辭職有補償嗎一般員工2023-02-22393人看過 -
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