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公司給員工期權(quán)是要簽什么合同
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-17 15:23:15 489 人看過

對(duì)于員工而言,期權(quán)就是上市公司的一種獎(jiǎng)勵(lì)措施,持有期權(quán)的員工可以在將來某天以某一固定價(jià)格購買公司的股票。

比如,整個(gè)上市公司現(xiàn)股價(jià)為9元,公司給員工一共發(fā)放了(每個(gè)員工多少不一)期權(quán)1億份,約定3年后公司員工可以每10元的價(jià)格買入公司股票1億股。假設(shè)員工這三年做得好,公司業(yè)績蒸蒸日上,公司股價(jià)大漲到20元,那每一份期權(quán)就可以賺10元。這就是對(duì)員工努力工作的一種獎(jiǎng)勵(lì)。

一、期權(quán)合約的構(gòu)成要素

1、權(quán)利金

權(quán)利金(premium)又稱期權(quán)費(fèi)、期權(quán)金,是期權(quán)的價(jià)格。權(quán)利金是期權(quán)合約中唯一的變量,是由買賣雙方在國際期權(quán)市場(chǎng)公開競(jìng)價(jià)形成的,是期權(quán)的買方為獲取期權(quán)合約所賦予的權(quán)利而必須支付給賣方的費(fèi)用。對(duì)于期權(quán)的買方來說,權(quán)利金是其損失的最高限度。對(duì)于期權(quán)賣方來說,賣出期權(quán)即可得到一筆權(quán)利金收入,而不用立即交割。

2、執(zhí)行價(jià)格

執(zhí)行價(jià)格是指期權(quán)的買方行使權(quán)利時(shí)事先規(guī)定的買賣價(jià)格。執(zhí)行價(jià)格確定后,在期權(quán)合約規(guī)定的期限內(nèi),無論價(jià)格怎樣波動(dòng),只要期權(quán)的買方要求執(zhí)行該期權(quán),期權(quán)的賣方就必須以此價(jià)格履行義務(wù)。如:期權(quán)買方買入了看漲期權(quán),在期權(quán)合約的有效期內(nèi),若價(jià)格上漲,并且高于執(zhí)行價(jià)格,則期權(quán)買方就有權(quán)以較低的執(zhí)行價(jià)格買入期權(quán)合約規(guī)定數(shù)量的特定商品。而期權(quán)賣方也必須無條件的以較低的執(zhí)行價(jià)格履行賣出義務(wù)。

對(duì)于外匯期權(quán)來說,執(zhí)行價(jià)格就是外匯期權(quán)的買方行使權(quán)利時(shí)事先規(guī)定的匯率。

3、合約到期日

合約到期日是指期權(quán)合約必須履行的最后日期。歐式期權(quán)規(guī)定只有在合約到期日方可執(zhí)行期權(quán)。美式期權(quán)規(guī)定在合約到期日之前的任何一個(gè)交易日(含合約到期日)均可執(zhí)行期權(quán)。

同一品種的期權(quán)合約的在有效期時(shí)間長短上不盡相同,按周、季度、年以及連續(xù)月等不同時(shí)間期限劃分。

4、外匯期權(quán)和外匯實(shí)盤交易的價(jià)格差異

對(duì)于外匯實(shí)盤來說,在某一個(gè)時(shí)點(diǎn)某一個(gè)品種只有一個(gè)價(jià)格;但是對(duì)于外匯期權(quán)來說,在某一時(shí)點(diǎn)某一品種,由于期權(quán)面值、執(zhí)行價(jià)格不同、到期日不同,往往有許多個(gè)期權(quán)價(jià)格。

二、認(rèn)股權(quán)證和期權(quán)的區(qū)別

1、有無發(fā)行環(huán)節(jié)。股本權(quán)證在進(jìn)入交易市場(chǎng)之前,必須由發(fā)行股票的公司向市場(chǎng)發(fā)行。而股票期權(quán)無需經(jīng)過發(fā)行環(huán)節(jié),只要買賣雙方愿意,就可以成交。

2、數(shù)量是否有限。股本權(quán)證由于先發(fā)行后交易,在發(fā)行后,其流通數(shù)量是相對(duì)固定的。而股票期權(quán)沒有發(fā)行環(huán)節(jié),只要雙方達(dá)成交易意愿,就可以成交,因此其數(shù)量在理論上是無限的。

3、是否影響總股本。股本權(quán)證行權(quán)后,公司總股本的增減等于行使股本權(quán)證時(shí)所買賣的股票數(shù)量,從而對(duì)股票價(jià)格有攤薄或提升的作用;股票期權(quán)行權(quán)時(shí)所需的股票完全從市場(chǎng)上購入,上市公司的總股份并不會(huì)增減,期權(quán)行權(quán)對(duì)上市公司無任何影響。

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    合同到期,公司沒簽合同,要不要給員工賠償要看情況。除了公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件,續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外,公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、約定合同期滿能否解除勞動(dòng)合同約定合同期滿可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
    2023-03-26
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  • 簽了勞動(dòng)合同公司不給員工一份合同是不是有效
    一、簽了勞動(dòng)合同公司不給員工一份合同是不是有效公司只簽了一份勞動(dòng)合同,只要?jiǎng)趧?dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,在協(xié)商一致的情況下訂立了就有效,勞動(dòng)者有權(quán)利要求單位提供一份給勞動(dòng)者,如果公司拒不提供,勞動(dòng)者可以反饋的當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位提供一份勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、公司不簽勞動(dòng)合同員工該怎么爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益首先協(xié)商為主。理論上公司應(yīng)該在1個(gè)月之內(nèi)辦好合同簽訂及社保相關(guān)手續(xù)。如果單位沒有主動(dòng)提
    2024-01-25
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  • 公司倒閉和員工沒簽合同公司不給賠償怎么辦
    公司倒閉勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同未到期的,公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。廈門公司倒閉員工怎么賠償廈門公司倒閉員工的賠償方式:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,勞動(dòng)者工作年限不滿六個(gè)月的,應(yīng)當(dāng)支付半個(gè)月工資。勞動(dòng)者月工資高于本轄區(qū)同行業(yè)崗位工資三倍的,按照三倍賠償,最高年限不得超過二十年?!秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>
    2023-07-31
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    期權(quán)是指一種合約,該合約賦予持有人在某一特定日期或該日之前的任何時(shí)間以固定價(jià)格購進(jìn)或售出一種資產(chǎn)的權(quán)利。 期權(quán)的作用是對(duì)股票投資者開拓投資渠道,擴(kuò)大投資的選擇范圍,適應(yīng)了投資者多樣性的投資動(dòng)機(jī)、交易動(dòng)機(jī)和利益的需求,一般來說能為投資者提供獲... 更多>

    #期權(quán)
    相關(guān)咨詢
    • 公司要給員工簽訂試用期的合同
      香港在線咨詢 2021-12-20
      試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同或者只簽訂試用期合同是不可能的。試用期只能在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)存在。因此,勞動(dòng)合同必須在試用期內(nèi)簽訂。一些用人單位利用勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的不了解,將試用期與勞動(dòng)合同分開。這種做法是錯(cuò)誤的。只簽訂試用期合同是違反勞動(dòng)法的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第二款的規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)簽訂。勞動(dòng)法第二十一條規(guī)定:勞動(dòng)合同可以約定。試用期不得超過六個(gè)月。根據(jù)上述規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),
    • 公司不給員工簽合同, 也沒給員工簽勞動(dòng)合同, 這樣的公司有什么后果
      海南在線咨詢 2022-01-18
      單位屬于違法的,應(yīng)當(dāng)給你簽訂正式勞動(dòng)合同。 不簽定勞動(dòng)合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等. 保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際收入為基準(zhǔn)繳納.用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納全部保險(xiǎn),包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)。不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,你可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉
    • 公司跟員工簽了合同, 但是公司不給簽怎么辦
      云南在線咨詢 2022-02-13
      對(duì)于員工簽合同還是比較靠譜的。不干了可以解除。用工滿一個(gè)月的,必須簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條、第七條規(guī)定,自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面
    • 公司與員工簽訂勞動(dòng)合同的條件是什么員工要跟公司簽訂合同注意什么
      甘肅在線咨詢 2022-02-05
      可以按照勞動(dòng)合同法來規(guī)范簽訂勞動(dòng)合同,參照《勞動(dòng)合同法》 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞
    • 要是公司沒有給員工簽訂勞動(dòng)合同·員工可以告公司嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-06
      如果單位沒有在用工一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,那么屬于違法,單位應(yīng)當(dāng)支付從用工滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資,最高不超過11個(gè)月。單位用工超過一年未簽勞動(dòng)合同的,視為單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察投訴,也可以向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)免費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。