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晚婚晚育的期限是多少？如何休產(chǎn)假？

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 16:51:36 380 人看過

[為您推薦]港城區(qū)律師江岸區(qū)律師赤壁市律師錦江區(qū)律師上饒縣律師三河律師事務(wù)所安化縣律師國家開放了二孩政策，希望使社會結(jié)構(gòu)更加年輕化。在此之前，中國的晚婚晚育政策是為了抑制人口的快速增長。當(dāng)然，每項政策的實施都會伴隨著其他政策的實施。例如，晚婚晚育與產(chǎn)假問題密切相關(guān)。只要達到法律規(guī)定的晚婚晚育年齡，就可以享受一段特定的產(chǎn)假。那么晚婚晚育的期限是什么呢？如何休產(chǎn)假？現(xiàn)在，我們來詳細介紹一下晚婚晚育的期限是多少根據(jù)我國現(xiàn)行的計劃生育政策，超過法定結(jié)婚年齡（女20歲，男22歲）三年以上結(jié)婚的，是晚婚，男25歲，女23歲

晚育，已婚婦女24歲以上或晚婚后懷孕，第一胎為晚育

男，無規(guī)定

女職工產(chǎn)假按下列條件執(zhí)行p>第一，單胎自然分娩者產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天

第二，難產(chǎn)者產(chǎn)假增加15天；對于多胞胎，每增加一個嬰兒，將增加15天的產(chǎn)假

98天的產(chǎn)假

女員工有權(quán)享受至少98天的產(chǎn)假，包括15天的產(chǎn)前假。對于24歲以上的已婚婦女，第一個孩子出生晚。晚產(chǎn)者，產(chǎn)假增加30天。難產(chǎn)者（剖宮產(chǎn)、產(chǎn)程中使用吸引器、產(chǎn)鉗者）產(chǎn)假增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個子女，產(chǎn)假增加15天

根據(jù)國家規(guī)定，生產(chǎn)正常的女職工有權(quán)享受產(chǎn)假和哺乳假，應(yīng)視為正常出勤。任何單位和個人不得扣除其工資、福利、補貼和考勤獎金，不影響其晉升和調(diào)薪，不得計算其工齡。否則將違反國家勞動法，侵害女職工的合法權(quán)益，企業(yè)不參加生育保險社會統(tǒng)籌的，可以向有關(guān)部門報告，申請勞動仲裁，女職工產(chǎn)假期間的工資由企業(yè)支付《女職工勞動保護條例》規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳期間的基本工資不得減少。企業(yè)在女職工產(chǎn)假期間，按照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》（勞保發(fā)〔1994〕504號）的規(guī)定，參加當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T建立的生育保險，按時足額繳納生育保險費的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放生育津貼，標準為企業(yè)職工上年度月平均工資

除國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各省出臺的計劃生育條例，自治區(qū)、直轄市普遍規(guī)定了產(chǎn)假獎勵辦法，各地產(chǎn)假獎勵期限不一，年滿23歲并生育第一個孩子的已婚婦女是晚育婦女。女方晚產(chǎn)的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，男方給予護理假7天。增加的婚假、產(chǎn)假、護理假視為出勤，工資照常發(fā)放，福利待遇不變

此外，根據(jù)國務(wù)院關(guān)于女職工勞動保護的規(guī)定，懷孕女工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，按工作時間計算。原勞動部《答疑》（勞安字[1989]1號）進一步明確，為保護孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按照衛(wèi)生部門的要求進行產(chǎn)前檢查。女職工的產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤處理，不應(yīng)按病假、事假、曠工處理。對于生產(chǎn)一線的女工，生產(chǎn)定額要相應(yīng)減少，以保證產(chǎn)前檢查時間

我們詳細介紹了晚婚晚育的時間規(guī)定。在政策實施過程中，晚婚晚育確實對抑制人口增長、保障國民經(jīng)濟發(fā)展起到了積極作用。但隨著時代的變遷和人們觀念的轉(zhuǎn)變，青年男女形成了自發(fā)晚婚晚育的觀念，這種觀念的形成也導(dǎo)致了我國老齡化程度的日益嚴重，這是禁止晚婚晚育相關(guān)福利的重要原因

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2023-09-08

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晚育女職工如何休產(chǎn)假？

法律咨詢：夏女士的戶籍地是河南，在北京某公司駐山東辦事處工作。經(jīng)醫(yī)院檢查，夏女士的預(yù)產(chǎn)期在今年國慶節(jié)前后，由于是晚育，可以享受晚育假期。由于河南、北京、山東對晚育獎勵假不同，同時趕上與法定假期重合，使夏女士很困惑。夏女士想知道：一、應(yīng)當(dāng)享受三地中哪個省市的晚育獎勵假標準?二、產(chǎn)假與國慶法定假期重合是否會相互沖抵?三、如果放棄部分產(chǎn)假，工資如何支付?首先，根據(jù)2012年國務(wù)院公布施行的《女職工勞動保護特別規(guī)定》(國務(wù)院令第619號)，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。以上規(guī)定是對于非晚育職工而言的，對于晚育職工增加假期，國家沒有統(tǒng)一的規(guī)定。各地為了鼓勵女職工晚育，都制定了相應(yīng)的獎勵辦法，假期的長短也是千差萬別。其中，山東省規(guī)定，晚育的增加產(chǎn)假60天;北京晚育獎勵假是30天。生育假期的標準實質(zhì)上屬于勞動標準

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全國各省的2022晚婚晚育產(chǎn)假是多少天

廣東：婚假3天＋晚婚假10天＝13天職工實行晚婚的，增加婚假十日；實行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。城鎮(zhèn)其他人員實行晚婚、晚育的，可由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予表揚和獎勵。廣西：婚假3天＋晚婚假12天＝15天男25周歲、女23周歲以上初婚的職工，除國家規(guī)定的假期外，另增加晚婚假12天；已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假14天，同時給予男方護理假10天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天；對晚婚晚育者，婚假、產(chǎn)假期間，工資、獎金照發(fā)，不影響其應(yīng)享受的福利及評獎評優(yōu)。貴州：婚假3天＋晚婚假10天＝13天國家機關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假30天，男方享受護理假7天；在產(chǎn)假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假90天；接受節(jié)育手術(shù)的，按照規(guī)定享受休假。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福

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中國已將女職工生育產(chǎn)假時長從之前的37天延長至98天。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。49天內(nèi)生育的,按98天產(chǎn)假標準執(zhí)行;50天內(nèi)生育的,按8周產(chǎn)假標準執(zhí)行;51天內(nèi)生育的,按72天產(chǎn)假標準執(zhí)行。我國對女職工生育的產(chǎn)假期限已延長至98天。目前，我國已取消晚婚晚育假制度，婚假和產(chǎn)假按照法律規(guī)定執(zhí)行。法律上規(guī)定，女職工生育享受九十八天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假十五天。如果存在難產(chǎn)情況的，可增加產(chǎn)假十五天。其他情況的，可按照法律規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受4

2023-09-10

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晚育產(chǎn)假多少天？晚育產(chǎn)假大概分哪幾類？

一、晚育產(chǎn)假多少天《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。不會因為晚育就導(dǎo)致產(chǎn)假天數(shù)不一樣的。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、產(chǎn)假分類？1、必須享受的假產(chǎn)假：98天＋30天／15天（晚育）＋15天／30天（難產(chǎn)）＋15天（多胞胎每多生一個嬰兒）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。2、可以請的假產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，

2024-01-05

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晚婚晚育對產(chǎn)假的影響

女職工享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休15天，剩下的83天是產(chǎn)后的休假時間。對于剖腹產(chǎn)職工可以增加15天的產(chǎn)假，對于生育多胞胎的女職工，每增加一個嬰兒就增加15天的假期。而且并不是生產(chǎn)的女職工才享受產(chǎn)假福利，流產(chǎn)的女職工也享受，對于懷孕未滿4個月流產(chǎn)的女職工，享受15天產(chǎn)假，滿4個月后流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2020年最新晚婚晚育產(chǎn)假多少天當(dāng)前我國將女職工的產(chǎn)假有九十天延長到九十八天，但是當(dāng)親我國不提倡晚婚晚育，晚婚晚育產(chǎn)假具體規(guī)定在地方上，每個地方晚婚晚育產(chǎn)假情況不同。一般情況下，符合我國計劃生育晚婚晚育條件的夫妻，女職工的產(chǎn)假可以增加十五天，男職工可以享受3天的假期。晚婚晚育的女職工產(chǎn)假期間視作正常出勤的，不會影響其正常的工資、獎金和相關(guān)福利待遇。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增

2023-07-01

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在中國，晚婚晚育有多少天的婚假？

晚育是指已婚婦女超過24歲或晚婚后懷孕的晚育。晚育有利于青年婦女在道德、智力、身體等方面的發(fā)展，有利于控制出生人數(shù)和人口增長率。晚育會推遲生育年齡，延長兩代之間的間隔，減緩人口增長晚婚晚育婚假規(guī)定符合晚婚年齡的，可按當(dāng)?shù)厝丝诤陀媱澤?guī)定享受10-30天的晚婚假，包括法定婚假三天現(xiàn)行有關(guān)婚假的規(guī)定，是指勞動者依法享有的婚假?；榧偈枪と私Y(jié)婚后的假期，雇主支付所有工資。它是勞動者的精神慰藉，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也保護了勞動者的權(quán)益。調(diào)動職工積極性意義重大2016年6月，29個省份取消了原有的晚婚假，其中11個省份刪除了符合國家法律法規(guī)的晚婚假相關(guān)規(guī)定，法定婚假只有3天。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津和山東國家生育政策是根據(jù)我國目前的人口狀況制定的，因此生育政策的規(guī)定并非一成不變。在現(xiàn)行的婚假制度下，中國晚婚晚育的婚假是多少天？現(xiàn)行規(guī)定取消了晚婚

2023-05-07

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晚婚晚育假期標準是怎樣的

晚婚晚育假期標準一、晚婚標準男性晚婚年齡為25周歲，女性晚婚年齡為23周歲。二、晚育標準1.懷孕婦女在24周歲以上;2.持有一孩《生育證》;3.所孕子女為第一胎。晚婚晚育補貼項目及標準晚婚晚育可享受基本婚假、生育假，延長的獎勵婚假和獎勵生育假或者其他福利待遇。其中產(chǎn)假、婚假、陪產(chǎn)假的獎勵可見上表。此外，符合晚育條件的夫妻，還可享受晚育津貼，領(lǐng)取需滿足一個條件，即生育前連續(xù)繳9個月或者生育后連續(xù)繳12個月。晚育津貼的領(lǐng)取標準為，休假方每月的社保繳費基數(shù)/30×產(chǎn)假天數(shù)。這些就是我們在這方面的知識。如果你想要了解更多關(guān)于這些方面的內(nèi)容，也可以到網(wǎng)上進行搜索查詢。

2023-05-09

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晚育產(chǎn)假是如何計算的

勞動法產(chǎn)假規(guī)定：高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假天數(shù)在我國高齡產(chǎn)婦可以休6個月的產(chǎn)假。從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，產(chǎn)假一般為三個月，晚婚晚孕者可前后長至四個月，包括產(chǎn)假90天法定節(jié)日。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。1、產(chǎn)假期間職工享受基本工資待遇。2、90天+30天(晚育)+15(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)3、產(chǎn)假需提供證件：身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證獨生子女證、(產(chǎn)婦在子女出生后4個月內(nèi)辦理獨生子女證的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假)4、在符合《計劃生育條例》前提下，女員工在分娩前15天至后75天內(nèi)可獲得90天全薪產(chǎn)假。申請產(chǎn)假報告在分娩前10周內(nèi)交人事部批準，并附有公司認可的醫(yī)院出具的懷孕證明。5、符合《計劃生育條例》前提下，男職工之配偶屬晚育者，且為計劃內(nèi)第一胎者，男職工可享受陪產(chǎn)假3天。但在試用期內(nèi)不可享用陪產(chǎn)假。勞動法產(chǎn)假規(guī)定：晚婚晚育產(chǎn)假天數(shù)我國《民法典》規(guī)定，結(jié)婚

2023-05-31

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國家規(guī)定晚婚晚育產(chǎn)假工資標準是多少

晚婚晚育產(chǎn)假工資發(fā)放標準：1、如果沒有參加生育保險，那么的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。2、如果已經(jīng)參加生育保險，那么在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。一、產(chǎn)假工資怎么發(fā)處于產(chǎn)假的女職工也是有工資的，也就是生育津貼，如果已經(jīng)參加生育保險的，那么女職工產(chǎn)假期間的工資由生育保險基金支付，單位不另行發(fā)放，標準是用人單位上一年度職工的月平均工資；如果沒有參加生育保險的，女職工產(chǎn)假期間的工資就需要用人單位自己支付，工資的標準是女職工產(chǎn)前的工資。二、產(chǎn)假一般有多少工資產(chǎn)假工資需要根據(jù)各個單位的具體情況來計算，一般標準以下：1、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；2、對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。三、產(chǎn)假期間有工資嗎我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不能因為女職工懷

2023-04-11

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晚育年齡是多少國家規(guī)定晚婚晚育的年齡又是多少

一、晚育的年齡起限是多少歲?《民法典》第1047條，結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。晚婚晚育應(yīng)予鼓勵。男25周歲，女23周歲以上結(jié)婚為晚婚，已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。二、國家規(guī)定晚婚晚育的年齡是多少？(一)原國家法定的晚婚年齡是多少?相關(guān)規(guī)定是什么?國家鼓勵公民晚婚、晚育。1、晚婚的前提是雙方都為初婚，如果其中一方屬于再婚就不屬晚婚;2、男25周歲以上、女23周歲以上結(jié)婚為晚婚;3、晚婚晚育享受國家的鼓勵政策，雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。(二)最新晚婚晚育年齡是多少?1、已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育;2、享受晚育的前提條件是男女雙方都須是第一次生育，如果其中有一方以前曾經(jīng)生育過孩子就不屬于晚育;3、男性有孩子，女方雖然屬于初婚也符合晚育年齡，但仍不能屬于晚育;4、如果夫妻雙方都是第一次生育，只要女方達到晚育年齡

2023-05-03

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晚婚晚育有什么獎勵？晚婚晚育取消將減少50天假

據(jù)悉，人口與計劃生育法修正案草案修改了與全面兩孩政策不協(xié)調(diào)的獎勵保障措施，刪除了對晚婚晚育夫妻獎勵的規(guī)定。根據(jù)現(xiàn)有《民法典以及《計劃生育條例的規(guī)定：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的夫婦，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的夫婦，可享受晚婚假10天。計劃于明年2月登記結(jié)婚并到英國度婚假的大齡青年梁先生和章小姐心情突然掉到低谷，“草案雖然刪除了‘晚婚晚育’的字眼，但希望婚假的10天假期還是可以保留的?！辈簧偕习嘧灞硎荆坏┎莅竸h除了晚婚晚育的獎勵規(guī)定，極少企業(yè)會這么“仁慈”，仍會給員工保留這些假期?！叭鎯珊ⅰ闭邔⑼菩械南⒊鰜砗?，一直有說法是會停辦獨生子女證。家住水蔭路的伍小姐屬于晚婚晚育，目前懷的是第一胎，她的預(yù)產(chǎn)期是在2015年12月31日?！霸瓉硪恢币詾橐矫髂耆珖鴥蓵艜ㄟ^，我估計那時我已經(jīng)可以辦好獨生子女證，能休35天的產(chǎn)后獨生子女假了。沒想到

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多久可以請晚婚晚育假？

女職工若順產(chǎn)生育單胎，可享有98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者增加15天產(chǎn)假；；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，女職工生育，其工資或者生育津貼以及生育的醫(yī)療費用，所在單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。晚婚晚育假2021新規(guī)定目前，計生法對晚婚晚育不再作出限制，晚婚假正式取消。此前的計生法規(guī)定，“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”本次計生法修訂，將該條款修改為，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。”2021年8月20日，全國人大常委會會議表決通過了關(guān)于修改人口與計劃生育法的決定。修改后的人口計生法規(guī)定，國家提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育，一對夫妻可以生育三個子女。《中華人民共和國民法典》第三條民事主體的人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利以及其他合法權(quán)益受法律保護，

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法律綜合知識
國家規(guī)定晚婚晚育年齡是多少歲，晚婚晚育的相關(guān)政策

一、晚婚晚育年齡是多少歲1、《中華人民共和國民法典》第一千零四十七條規(guī)定，結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。所以事實上晚婚年齡只要大于國家法定結(jié)婚年齡即可，只要比法定日期晚了就是晚婚。2、我國法律上沒有對晚婚年齡進行明確規(guī)定。在現(xiàn)實生活中人們通常會覺得男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。晚婚年齡與法定婚齡不同，它不是強制性的，而只是鼓勵性、提倡性的結(jié)婚年齡。3、一般晚婚生育者即符合晚育條件。4、我國沒有相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定晚育年齡進行明確規(guī)定。有些省份要求只要在23周歲以上生育就屬于晚育，有的省份要求在24周歲以上生育才屬于晚育。具體必須根據(jù)本地政策執(zhí)行。二、晚婚晚育的相關(guān)政策晚婚晚育政策曾經(jīng)是計劃生育政策的重要內(nèi)容之一，實行晚婚晚育政策在人口控制方面有三個作用：（1）縮短婦女的生育期，有利于減少生育量；（2）拉長兩代人的間隔，相對減少同一時點生存的人口數(shù)目；（3

2024-03-18

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