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深圳社保繳費基數(shù)一覽表

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-11 09:33:37 423 人看過

1、深圳戶籍人員。養(yǎng)老保險繳納基數(shù)：2130＜＝個人工資＜＝7480＊3；醫(yī)療保險繳納基數(shù)：7480＊60％＜＝個人工資＜＝7480＊3；失業(yè)保險：2130＊1％（單位繳納）＋2130＊0．5％（個人繳納），共30．45元；工傷保險：單位職工工資總額（單位職工工資總額是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額）。住房公積金繳納基數(shù)：以個人工資為繳納基準，最低2130元，最高7480＊5元；

2、非深圳戶籍人員。養(yǎng)老保險繳納基數(shù)：2130＜＝個人工資＜＝7480＊3醫(yī)療保險（基本二檔）繳納基數(shù)：住院醫(yī)療：7480元；合作醫(yī)療：無；失業(yè)保險：2130＊1％（單位繳納）＋2130＊0．5％（個人繳納）；工傷保險：2130＜＝個人工資＜＝7480＊3；住房公積金繳納基數(shù)：個人工資為繳納基準，最低2130元，最高7480＊5元。

社保的繳納方法包括：

1、通過單位繳納。與用人單位簽訂勞動合同的職工，與用人單位存在勞動關(guān)系，可以通過單位繳納社會保險，用人單位會通過代扣、代繳的方式，所以職工個人是不需要擔(dān)心的；

2、個人自行辦理。如果沒有工作單位的個人、自由職業(yè)者以及個體工商戶，可以以靈活就業(yè)人員的身份自行辦理，需要參保人到戶籍所在地的社保部門辦理社保登記手續(xù)，需要注意的是個人只能繳納養(yǎng)老和醫(yī)療兩大險種，而不是五險一金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第十條

職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。

深圳社保繳費基數(shù)2200是什么意思

因為這個繳費基數(shù)，直接決定自己的繳費總額，雖然說你的這個累積繳費年限沒有發(fā)生改變，但是對于你的平均繳費指數(shù)會有一定的影響。這個平均繳費指數(shù)。也是今后計算自己退休養(yǎng)老金的一個重要條件。所以說，繳費指數(shù)越高的，那么你獲得的養(yǎng)老金也就越高。

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深圳社保個人繳費基數(shù)最新情況（2022年）

深圳的社保分三個檔次，養(yǎng)老，工商，失業(yè)，生育繳納比例不變，主要是醫(yī)療保險來劃分，分為基本醫(yī)療一檔、基本醫(yī)療二檔和基本醫(yī)療三檔；其繳費、待遇和適應(yīng)人群有所不同。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。養(yǎng)老保險按繳費基數(shù)19％；綜合醫(yī)療保險：按繳費基數(shù)9％；財政補貼標準：10元。工傷保險：繳費基數(shù)的0．5％；失業(yè)保險：市上年度在崗職工月平均工資＊0．4％（繳4205＊0．4％＝16．82）；住房公積金：無；個體工商戶、待業(yè)者、已退休人員、退休返聘人員和自由職業(yè)者不在繳納范圍內(nèi)，繳費比例若有調(diào)整，按調(diào)整后的比例執(zhí)行。所報繳費基數(shù)應(yīng)以實際收入為準，但不得低于市上年度在崗職工月平均工資的60％（4205元＊60％），不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300％（

2023-07-02

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非深戶深圳社保個人怎么交費，繳費基數(shù)是多少？

一、非深戶深圳社保個人怎么交費根據(jù)相關(guān)規(guī)定，未達到法定退休年齡的在深圳市靈活就業(yè)人員可以個人身份申請在深圳參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。主要包括以下幾類人群：1、無雇工的個體工商戶；2、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員；3、依托電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)約車、網(wǎng)絡(luò)送餐、快遞物流等新業(yè)態(tài)平臺實現(xiàn)就業(yè)，且未與新業(yè)態(tài)平臺企業(yè)建立勞動關(guān)系的新型就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員；4、國家和我省規(guī)定的其他靈活就業(yè)人員。二、非深戶深圳社保個人繳費基數(shù)是多少非深圳戶籍人員申請靈活就業(yè)參保主要是參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，繳費基數(shù)可在深圳市人民政府公布的最低工資標準（目前為2200元）至上年度廣東省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資300％（目前為22941元）范圍內(nèi)自行選擇。繳費比例為20％，其中12％記入統(tǒng)籌基金，8％記入個人賬戶。舉例說，小張是一名靈活就業(yè)的快遞小哥，他想自行繳納養(yǎng)老保險，那么可在

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《企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例（修正案）》提交市四屆人大常委會第六次會議審議《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例（修正案）》昨天提交市四屆人大常委會第六次會議審議，企業(yè)希望降低勞務(wù)工繳費標準的呼吁在修正案得到了回應(yīng)，員工關(guān)心的養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移政策也終于浮出水面。條例修正案對原條例作較大的修改，修改范圍包括調(diào)整基本養(yǎng)老保險的覆蓋面、養(yǎng)老保險待遇發(fā)放標準等。勞務(wù)工可領(lǐng)取一次性生活費修正案根據(jù)深圳市的實際，修改、完善勞務(wù)工基本養(yǎng)老保險制度。首先，降低勞務(wù)工的最低繳費基數(shù)。按原《條例》規(guī)定，最低繳費工資為本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的60％。外來勞務(wù)工大多數(shù)是從事勞動密集型的工作，工資水平相對較低，實際工資低于最低繳費基數(shù)，如仍按原《條例》執(zhí)行，顯然增加了企業(yè)和勞務(wù)工的負擔(dān)，也導(dǎo)致企業(yè)和員工參保的積極性不高，甚至逃避參保的現(xiàn)象。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》關(guān)于研究農(nóng)民工“低費率、廣覆蓋、可

2023-06-09

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深圳企業(yè)給員工繳納社保的基數(shù)

一、深圳企業(yè)給員工繳納社保的基數(shù)深圳市社保局日前發(fā)出“關(guān)于調(diào)整2015年度深圳市社會保險繳費基數(shù)和待遇償付基數(shù)的通知”：根據(jù)本省、市的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，廣東省2014年度在崗職工月平均工資為4986元，深圳市為6054元。據(jù)此，自2015年7月1日起至2016年6月30日止，我市各項社保繳費基數(shù)和待遇計發(fā)中涉及本省、市上年度在崗職工月平均工資的，分別按4986元／月、6054元／月的標準計算。調(diào)整后，養(yǎng)老保險繳費基數(shù)“上線”提高了。按規(guī)定，工資總額超過本市上年度在崗職工月平均工資300％的，超過部分不計入繳費基數(shù)。按照2014年度在崗職工月平均工資6054元計算，養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的“上線”為18162元。養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的“下線”是市政府公布的最低工資標準，為2030元。二、擴展內(nèi)容深圳社保繳費比例1、養(yǎng)老保險繳費比例（深戶職工）公司繳14％，個人繳8％；（非深戶職工）公司繳13％，個人繳8％；2

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湖北2023社保繳費基是多少？醫(yī)保繳費基數(shù)標準一覽

一、湖北社保繳費基數(shù)根據(jù)不同地區(qū)劃分為三個檔次，具體標準如下：【1】第1檔：武漢市和省直社會保險繳費基數(shù)月標準為6795元，個人繳費基數(shù)上限為20385元，個人繳費基數(shù)下限為4077元;【2】第2檔：黃石市、十堰市、襄陽市、宜昌市、荊門市、隨州市、恩施州社會保險繳費基數(shù)月標準為6000元，個人繳費基數(shù)上限為18000元，個人繳費基數(shù)下限為3450元;【3】第3檔：荊州市、鄂州市、孝感市、黃岡市、咸寧市、仙桃市、天門市、潛江市、神農(nóng)架林區(qū)社會保險繳費基數(shù)月標準為5750元，個人繳費基數(shù)上限為17250元，個人繳費基數(shù)下限為3270元。二、武漢職工醫(yī)保繳費基數(shù)標準多少?根據(jù)醫(yī)保局信息，確定度武漢市職工基本醫(yī)療保險(生育保險)：繳費基數(shù)月標準為6795元;個人繳費基數(shù)上限為20385元;個人繳費基數(shù)下限為4077元。武漢市在職職工以本人上年度月平均工資作為繳費基數(shù)，并按2%繳納基本醫(yī)療保險費和大

2023-05-22

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深圳社?；鶖?shù)2200合法嗎

看具體情況定。社?；鶖?shù)是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。職工的工資低于當?shù)厣鐣骄べY60%的，按照社平工資的60%繳納，高于社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納。一、上海市10級工傷一次性醫(yī)療補助金工傷十級傷殘的一次性傷殘補助金為：7個月工資（本人工資）。本人工資是指：工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。若高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300計算；若低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60計算。若用人單位未依法按實際工資足額繳納工傷保險的，則在向人力資源和社會保障局報銷后，可要求用人單位承擔(dān)差額賠償。二、企業(yè)社保繳費基數(shù)社會保險基數(shù)簡稱社保基數(shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性

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深圳社?；鶖?shù)有上限么

前不久，深圳市的社會保障體系并未進行相應(yīng)的調(diào)整。目前，深圳社保繳費的基本范圍如下所示：首先，對于養(yǎng)老保險的繳納而言，其繳費的上限設(shè)定為當?shù)厣鐣骄劫Y的三倍，而繳費的下限則為本地最低工資標準——即每月2200元；其次，在醫(yī)療保險方面，一檔的繳費基數(shù)上限是社會平均工資中的最高值，下限則為最低工資的60％；至于二檔和三檔，這兩檔的繳費基數(shù)則分別為月平均工資；接下來，生育保險、工傷保險以及失業(yè)保險的繳費基數(shù)上限同樣為社會平均工資的三倍，而下限則為最低工資標準——即每月2200元；最后，個人繳費基數(shù)的上限是根據(jù)平均工資的300％來計算，而下限則是按照平均工資的60％來確定?！吨腥A人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

2024-05-11

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深圳社保基數(shù)最高額度

（1）養(yǎng)老保險上限為上年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資的3倍，下限為本市最低工資。（2）生育保險最高為深圳市上年度在崗職工月平均工資的3倍（3）失業(yè)保險繳費基數(shù)：最低工資標準（4）工傷保險上限為上年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資的3倍（5）醫(yī)療保險高為深圳市上年度在崗職工月平均工資的3倍上海2022年社?；鶖?shù)上限按照國家要求，以城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計算全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，并以此核定社保個人繳費基數(shù)上下限。從2019年5月起，本市社保繳費基數(shù)的上下限標準按24633元／月和4927元／月執(zhí)行?！吨腥A人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

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1、養(yǎng)老保險：職工上月工資總額。上限為上年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資（6756元）的3倍，下限為本市最低工資。2、醫(yī)療保險：（1）一檔（基本＋地補）繳費基數(shù)：職工月工資總額。最高為深圳市上年度在崗職工月平均工資的3倍，最低為深圳市上年度在崗職工月平均工資的60％（2）二檔（基本＋地補）繳費基數(shù)：深圳市上年度在崗職工月平均工資。（3）三檔（基本＋地補）繳費基數(shù)：深圳市上年度在崗職工月平均工資。3、生育保險：職工上月工資總額。最高為深圳市上年度在崗職工月平均工資的3倍，最低為最低工資標準4、失業(yè)保險：最低工資標準2200元5、工傷保險：職工上月工資總額。上限為上年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資（6756元）的3倍，下限為本市最低工資。鄭州社保繳費基數(shù)？社會保險參照當?shù)厣鐣骄べY繳費，平均工資的60％作為保底繳費基數(shù)，平均工資的300％作為封頂繳費基數(shù)。鄭州市社會平均工資每

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深圳養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)怎么計算?勞動法中對于勞動爭議的處理有著詳細的規(guī)定，如何根據(jù)勞動法的規(guī)定處理勞動爭議?怎樣才能在勞動爭議處理中爭取到最大的權(quán)益?本文結(jié)合實際案例為您作了介紹。根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例》第八條規(guī)定：繳納養(yǎng)老保險費以員工的月工資總額作為繳費工資。但員工月工資總額超過本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資300%的(深圳市城鎮(zhèn)職工月平均工資2661元的300%是7983元)，超過部分不計征養(yǎng)老保險費;員工的月工資總額低于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資60%的(深圳市城鎮(zhèn)職工月平均工資2661元的60%是1597元)，按本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資60%計征養(yǎng)老保險費。第九條：基本養(yǎng)老保險費繳費比例為員工繳費工資的13%，其中員工按本人繳費工資的5%繳納;企業(yè)按員工個人繳費工資的8%繳納。在處理勞動爭議時，當事人必須對勞動法所規(guī)定的勞動爭議的處理程序和處理方法有所了解，

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