到退休年齡被辭退可以有賠償金嗎，到退休年齡保險不夠15年怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-27 19:14:12
207 人看過
一、到退休年齡被辭退可以有賠償金嗎
到退休年齡被辭退可以有賠償金。法律規(guī)定，用人單位非法辭退員工的，按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。因此，如果僅因為勞動者到了退休年齡而辭退，但勞動者本身沒有過錯的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、到退休年齡保險不夠15年怎么辦
到退休年齡后交社保不滿15年，工作所在地不允許繼續(xù)交的，可以轉(zhuǎn)回戶籍所在地繼續(xù)補交至滿15年，滿15年后在戶籍地辦理退休后領(lǐng)取退休金。繳納社保期間，如有中斷交社保的情況，可以補交該時間段的社保。但需注意的是，社保開戶之前時間段的不能進行補交，還未發(fā)生的日期不能提前補交?！渡鐣?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa/">保險法》第十六條第二款規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
三、到了退休年齡不退休怎么辦理相關(guān)手續(xù)
職工到達退休年齡，就勞動合同自然終止，不再是企業(yè)職工。可以暫時不辦理退休手續(xù)，但是只能從辦理退休批準之日起發(fā)給退休費，以前的是不給補發(fā)的。
可以與用人單位協(xié)商訂立返聘合同。
對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權(quán)利、義務(wù)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
到了退休年齡社保交不夠15年怎么辦，到退休年齡被辭退可以有賠償金嗎
150人看過
-
交夠了15年社保不到退休年齡可以退休嗎
474人看過
-
養(yǎng)老保險交夠了15年，還不到退休年齡能退嗎
76人看過
-
到了退休年齡可以不退休嗎，到了退休年齡了還可以繼續(xù)交社保嗎
159人看過
-
快到退休年齡被辭退有養(yǎng)老險么
378人看過
-
沒到退休年齡被辭退還有五險一金嗎
455人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多退休相關(guān)文章
-
法律綜合知識法定退休年齡是指《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》兩個文件所規(guī)定的退休年齡，現(xiàn)行退休年齡是，男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。2024-04-15148人看過 -
一、不到退休年齡退休金怎么計算所謂提前退休，是指職工在尚未達到法定退休年齡時就退出工作崗位并有資格領(lǐng)取養(yǎng)老金的情形。目前我國法定退休年齡的基本原則是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。實踐中的提前退休包括兩種情況：一是符合法定提前退休條件的，主要是指特殊工種以及因病或非因工致殘完全按喪失勞動能力的職工;二是依照國家有關(guān)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整政策而提前退休的，主要是指國務(wù)院確定的111個“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點城市的國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中距法定退休年齡不足5年的職工;三是有壓錠任務(wù)的國有紡織企業(yè)中，符合規(guī)定的紡紗、織布工種的擋車工。由于提前退休會導致職工縮短繳費年限并延長養(yǎng)老金領(lǐng)取年限，對養(yǎng)老保險制度整體影響較大，因此，國家對提前退休實行嚴格控制，男職工年滿60歲、女干部年滿55歲、女工人年滿50歲退休的，由縣級人民政府勞動保障部門審批;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身2023-06-07291人看過 -
退休可以交錢補齊工齡。參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。一、養(yǎng)老保險個人和單位繳費比例是多少1、養(yǎng)老保險個人和單位繳費比例為4：1。2、職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費，企業(yè)按本企業(yè)職工上年度月平均工資總額的20%繳納，職工個人按本人上年度月平均工資收入的80%繳納，單位負責參保并代扣代繳個人部分，單位繳納單位部分。3、職員繳納養(yǎng)老保險不低于15年，那么在退休后可以領(lǐng)取額退休金。4、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。5、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照2023-03-26174人看過 -
快到退休年齡被辭退是不合理的。用人單位，在勞動合同履行期間，發(fā)現(xiàn)勞動者違紀違法行為，按照雙方依法簽訂的勞動合同約定和國家法律規(guī)定是屬于用人單位，可以解除勞動合同的條件。但是如果員工無過錯的情況下是不可以辭退員工的，否則需要向員工支付相應(yīng)的賠償金。一、勞動合同的經(jīng)濟補償金的注意事項是什么？經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。(1)對經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)的范圍問題，應(yīng)當嚴格依據(jù)法律規(guī)定區(qū)分清楚，辨別清哪些是屬于工資性收人范圍的項目，哪些是應(yīng)當剔除的項目，在此基礎(chǔ)上得出的項目才具有合法性、合理性。(2)計算經(jīng)濟補償金的工資標準是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。需要說明的是，這里工資的計算基礎(chǔ)是在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者獲得的報酬，而不是指勞動者正常工作的情況下獲得的勞動報2023-04-1250人看過
-
法律綜合知識退休年齡界定法律規(guī)定為，男性年滿六十周歲，女性年滿五十周歲時即可辦理退休手續(xù)，不同工作崗位的退休年齡不同。退休年齡到了辦理退休的手續(xù)是申報人準備好退休手續(xù)到所在單位管轄區(qū)域的就業(yè)局進行申報，審核通過后等到通知。一、退休年齡界定規(guī)定退休年齡界定規(guī)定應(yīng)為男性年滿六十周歲，女性年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，應(yīng)該退休。用人單位為職工繳納基本養(yǎng)老保險的，職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的，依法可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。1.男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且連續(xù)工齡滿十年的；2.男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；3.男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應(yīng)當準予退休。二、退休年齡到了怎么辦理退休退休年齡到了之后辦理退休的手續(xù)流程為：1.申報人準備好身份證、戶口2022-08-04189人看過 -
達到法定退休年齡，但繳交社會保險基金不滿15年的，可以一次性補繳，補滿15年，然后依法辦理退休手續(xù)，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。根據(jù)社會保險法的規(guī)定，對于未繳滿15年的可以采取三種辦法。第一種辦法，對于允許延長繳費至15年，參保人員達到法定退休年齡后，若城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費不足15年，可以按照國家有關(guān)規(guī)定在待遇領(lǐng)取地延長繳費至滿15年，其中社會保險法實施前參保，延長繳費5年后仍然不足15年的可以一次性繳費至滿15年。之后就可以按正常的社保規(guī)定領(lǐng)取保險金了。第二種辦法，對于延長繳費后城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險年限仍未滿15年的，也可以申請從城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。第三種辦法，個人可以書面申請終止職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系，社會機構(gòu)按照程序經(jīng)本人書面確認后，終止其職工養(yǎng)老保險關(guān)系，并將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的第一條規(guī)定：全民所有制企2023-05-01269人看過 -
退休一、退休年齡到了社保年限不夠怎么辦1、退休年齡已到，社保年限不夠可以根據(jù)下列情況選擇延長繳費，轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，也可以選擇終止職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系。2、根據(jù)《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》規(guī)定：參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。3、參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡后，累計繳費不足十五年（含依照第二條規(guī)定延長繳費）的，可以申請轉(zhuǎn)入戶籍所在地新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。4、參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡后，累計繳費不足十五年（含依照第二條規(guī)定延長繳費），且未轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系。社會2023-03-21306人看過 -
法律綜合知識一、2022年達到退休年齡退休金1、公務(wù)員退休后的退休費按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。3、機關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。二、退休年齡對全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。1、男年滿六十周歲，女年2021-12-14134人看過
-
到了退休年齡還可以繼續(xù)交社保，當事人到達退休年齡繳費年限不足十五年的，可以繳費至滿十五年，然后領(lǐng)取養(yǎng)老金，到了退休年齡辦理退休手續(xù)的流程是向社保部門進行申報，社保部門受理之后提供材料進行辦理。一、到了退休年齡還可以繼續(xù)交社保嗎到了退休年齡還可以繼續(xù)交社保，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。二、到了退休年齡怎樣辦理退休手續(xù)到了退休年齡辦理退休手續(xù)的流程：1.當職工已經(jīng)符合國家規(guī)定的法定退休年齡時，可以向社保部門進行申報。到當?shù)氐纳绫２块T提交企業(yè)職工退休申請表和社保繳費基本情況確認表以及本人的身份證和證件照。2.社保局工作人員對提交的資料進行審核，受理2023-06-04335人看過 -
達到退休年齡時雖然合同沒有到期，用人單位辭退的行為是合法的，且無需為此支付經(jīng)濟補償。勞動合同期滿而勞動者未到退休年齡，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位需要支付經(jīng)濟補償。到退休年齡合同終止是否有補償只有用人單位被依法宣告破產(chǎn)，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散造成合同終止的才有經(jīng)濟補償金，至于勞動合同期滿是沒有經(jīng)濟補償金的。既然到了退休年齡勞動合同終止，那么結(jié)合上面規(guī)定，可知，到了退休年齡是沒有經(jīng)濟補償金的。到此，很多勞動者就不能接受，辛辛苦苦干了大半輩子，退休了卻得不到經(jīng)濟補償金！其實，法律還規(guī)定了，到了退休年齡的話是可以享受養(yǎng)老保險，所以法律就不再規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。但是，有一個問題，大部分勞動者不可能從一家企業(yè)一直做十幾年，買足十五年的社會保險。有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）2023-07-26327人看過 -
可以的。達到退休年齡并且累計繳費滿15年，哪怕是服刑人員也可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。一、退休金是按照每月領(lǐng)取嗎參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。二、53歲開始買新農(nóng)保要買少年?53歲開始買新農(nóng)保要買15年。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照相關(guān)法律規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。三、女農(nóng)民工法定退休年齡是多少周歲女農(nóng)民工的法定退休年齡為年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。如果是從事2023-02-16406人看過 -
到了退休年齡工廠可以辭退員工。勞動者與用人單位的勞動關(guān)系在到了退休年齡時自動解除。到了退休年齡終止勞動合同沒有賠償。因為終止勞動合同是因為達到了退休年齡，不屬于有經(jīng)濟補償金的情形。一、到了退休年齡工廠可以辭退員工嗎到了退休年齡工廠可以辭退員工。職工的年齡達到法定年齡的，雙方勞動合同終止，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，無需向勞動者支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。二、到了退休年齡終止勞動合同有沒有賠償?shù)搅送诵菽挲g終止合同沒有賠償。只有用人單位被依法宣告破產(chǎn)，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散造成合同終止的才有經(jīng)濟補償金，至于勞動合同期滿是沒有經(jīng)濟補償金的。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被2022-08-07205人看過
-
經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、經(jīng)濟補償金的支付年限用人單位對于勞動者所應(yīng)當支付的經(jīng)濟補償金的支付年限規(guī)定包括：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、公司辭退員工怎么賠償公司辭退員工的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。三、公司員工離職賠償標準公司辭退員工補償標準一般是雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償。這里的補償僅指的是公司違法解除勞動合同的情況。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年2023-02-12106人看過 -
不能領(lǐng)取。根據(jù)社保法相關(guān)規(guī)定，要想退休后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，必須滿足兩個條件，一是養(yǎng)老保險累計繳滿15年，二是達到法定的退休年齡。一、社保補繳新規(guī)定1、曾與市各類用人單位建立過勞動關(guān)系的勞動者，其過去從未參加養(yǎng)老保險或過去存續(xù)勞動關(guān)系期間還有工作年限未參保繳費的人員，需按照相關(guān)法律申請；2、一次性繳費的人員必須持有當?shù)鼐用駪艏?、用人單位各類人群申請一次性補繳的起始時間按當?shù)貙嵤┢髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度之月的時間確定。社保補繳的方式如下：1、社保局補繳，直接去社保局辦理補繳，既可以補繳城鎮(zhèn)職工社保，也可以補繳城鎮(zhèn)居民社保，但這僅限本地人辦理；2、單位補繳，可以選擇讓單位幫你補繳，前提是單位愿意幫你申請補繳；3、中介代繳，選擇一個合適的社保代理機構(gòu)為你繳納，是最直接最省心的補繳辦法，但繳納的數(shù)額會很高。二、社會養(yǎng)老保險繳滿15年是否可以不繳社會養(yǎng)老保險繳滿15年不可以不繳，因為養(yǎng)老保險繳滿152023-06-26268人看過
#辦事程序
北京
律師推薦
#辦事程序
知識導航
民生政策知識頻道
展開
#退休
詞條
退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時即時將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報當?shù)厣绫２块T進行審批。... 更多>
#退休
最新文章
-
2025-09-12 -
2025-09-11 -
2025-09-09 -
2025-09-09 -
2025-09-04
#退休
相關(guān)咨詢
-
退休年齡不夠退休年齡能辭退嗎青海在線咨詢 2022-07-07職工退休年齡是指法律所規(guī)定的職工在一定的年齡之后不應(yīng)當繼續(xù)從事工作，而應(yīng)該辭職的年齡。國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男干部、職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對于從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規(guī)定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工致殘，規(guī)定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。 -
到退休年齡，但社保繳費不足15年，退休后有退休金嗎天津在線咨詢 2023-01-171、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 2、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。 -
距退休年齡5年工齡不滿15年可以辦退休嗎？貴州在線咨詢 2022-08-16《公務(wù)員法》 第八十八條公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以提前退休： （一）工作年限滿三十年的； （二）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的； （三）符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。 《社會保險法》 第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十 -
退休年齡已到，社保年限不夠怎么辦，退休年齡已夠，社保繳費怎么辦湖北在線咨詢 2022-03-181、退休年齡已到，社保年限不夠可以根據(jù)下列情況選擇延長繳費，轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，也可以選擇終止職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系。2、根據(jù)《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》規(guī)定：參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。3、參加職工基本養(yǎng)老保險的 -
被辭退了沒到退休年齡可以追討賠償嗎安徽在線咨詢 2022-10-24沒有，因為應(yīng)該辭退你。法律規(guī)定，只要到了法定退休年齡，勞動合同自然終止。繳費年限不足以退休，單位也給你繳費不上了。因此沒有補償，符合法律規(guī)定。
