暑假童工多少錢一個月是否都違法？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-23 22:23:53
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雇傭童工是否屬于違法行為？
雇傭童工是違法的，用人單位會被罰款，嚴(yán)重的會被吊銷營業(yè)執(zhí)照。涉嫌犯罪的，會被追究刑事責(zé)任。
《未成年人保護(hù)法》第六十八條
非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
《刑法》第二百四十四條違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
有前款行為，造成事故，又構(gòu)成其他犯罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。
《禁止使用童工規(guī)定》對童工相關(guān)規(guī)定
1、雇傭童工的單位或個人應(yīng)承擔(dān)下列責(zé)任：
(1)對違法使用童工的單位或個人，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地的費(fèi)用，全部由使用童工的單位或個人承擔(dān)；
(2)對企事業(yè)單位及個體戶使用童工屢教不改、情節(jié)嚴(yán)重者，以及未滿16周歲的少年、兒童領(lǐng)取個體營業(yè)執(zhí)照者，勞動行政部門有權(quán)提請工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照。
2、用人單位雇傭童工的處罰
由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。
3、受雇傭童工受工傷的解決措施
此外，童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。童工傷殘或者死亡的，用人單位由市場監(jiān)管部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定計算。
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應(yīng)該是按2400發(fā)放。職工在病假期間仍然享有工資待遇。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。一次性工資3000生育津貼有多大女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。生育津貼要以用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)，就是生育津貼。所以說生育今天要根據(jù)所在的用人單位的月人均繳費(fèi)基數(shù)來看，月人均繳費(fèi)基數(shù)又和單位的月平均工資有關(guān)，此外，醫(yī)療費(fèi)用還能得到大部分的報銷。在大部分地區(qū)手術(shù)費(fèi)用等醫(yī)療費(fèi)用報銷比例可以高達(dá)90％以上?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療2023-07-21461人看過 -
法律綜合知識一、童工自愿打暑假工算不算違法童工自愿工作的也是屬于違法的，應(yīng)當(dāng)堅決禁止。用人單位非法招用未滿16歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，并處以罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。用人單位安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度大的勞動的這屬于禁止性的東西，應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正。法律依據(jù)：《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定：第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應(yīng)當(dāng)給予批評教育。第四條用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。二、使用未成年童工的處罰是什么用2023-01-16400人看過 -
本文介紹了關(guān)于學(xué)生打工和用人單位非法招用童工的相關(guān)規(guī)定。已滿十六周歲的學(xué)生打工不屬于非法使用童工，但文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。如果用人單位非法招用童工，勞動行政部門可以責(zé)令改正并處以罰款，情節(jié)嚴(yán)重的還可以吊銷營業(yè)執(zhí)照。暑期接受學(xué)生打工，學(xué)生已滿十六周歲的不屬于非法使用童工。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。用人單位非法招用童工，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 文藝體育單位招用童工違法嗎？根據(jù)我國《未成年人保護(hù)法》的規(guī)定，文藝體育單位不得招用未滿十六周歲的未成年人，否則將面臨罰款等法律制裁。這是為了保護(hù)未成年人的合法權(quán)益，防止他們受到不良影響和傷害。同時，該法也對文藝體育單位提出了嚴(yán)格的要求，要求他們?yōu)槲闯赡耆颂峁┌踩?、健康的成長環(huán)境，不得利用未成年人進(jìn)行表演2023-08-26500人看過 -
工資不會，工資按照勞動合同約定的時間發(fā)放，壓工資屬于違法行為，無論是暑假工還是正式員工，用人單位都應(yīng)該及時足額支付其勞動報酬，不得拖欠工資。一、拖欠工資多久才能解除勞動合同拖欠工資可以隨時解除勞動合同，并要求用人單位支付拖欠的工資和賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。二、如果建筑公司拖欠員工工資怎么辦1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局你公司進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)察大隊會對此立案，留下基本資料2023-03-08465人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假長短主要根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見確定的，根據(jù)《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》相關(guān)內(nèi)容，員工病假長度與工資取得相關(guān)，病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。一、法定職工休病假天數(shù)是多少法定職工休病假天數(shù)是三個月到二十四個月不等。工作年限低于5年的情況下，法定最長休病假的時間是三個月。工作年限15年到20年之間的，病假最長是18個月。在醫(yī)療期間，公司需要向員工支付病假工資，病假工資的多少與病假時間長短有關(guān)。病假在6個月以內(nèi)的，按照員工工資的70%計算；病假超過6個月的，按照員工工資的60%計算。病假工資可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。二、病假休多長時間扣工資1、無論請多長時間病假都有可能會被扣工資，病假期間應(yīng)當(dāng)按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。病假工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定由用人單位自主決定支付標(biāo)準(zhǔn)，病假工資和工齡、病假時間都是有關(guān)的。2、職工疾2023-02-13251人看過 -
根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步減輕義務(wù)教育階段學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān)和校外培訓(xùn)負(fù)擔(dān)的意見》，校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不得占用國家法定節(jié)假日、休息日及寒暑假期組織學(xué)科類培訓(xùn)。所以暑假補(bǔ)課違反了國家政策。但是因為政策沒有上升到法律，只違反政策，不算違法。學(xué)校占用暑假補(bǔ)課會不會違法學(xué)校假期補(bǔ)課不違法，因為國家對此沒有法律規(guī)定。但教育局明確要求除高三外，各學(xué)校不得利用假期補(bǔ)課，學(xué)校補(bǔ)課實行三愿原則，即學(xué)生自愿、家長自愿、教師自愿。如果高三學(xué)生不愿意補(bǔ)課，可以直接向老師和學(xué)校說明不參加補(bǔ)課?！吨腥A人民共和國教師法》教師有下列情形之一的，由學(xué)校、其余教育機(jī)構(gòu)或者教育行政部門給予行政處分或者解雇。1、故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失的；2、體罰學(xué)生，教育不改；3、品行不良、侮辱學(xué)生、影響不良的。中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步減輕義務(wù)教育階段學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān)和校外培訓(xùn)負(fù)擔(dān)的意見》第十四條規(guī)范培訓(xùn)服務(wù)行為。建立培訓(xùn)內(nèi)容備案與2023-07-06128人看過 -
法律綜合知識一、產(chǎn)假只有一個月是否違法根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，女職工產(chǎn)假不得少于90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，產(chǎn)假只有一個月是不符合法律規(guī)定的。二、產(chǎn)假的相關(guān)待遇（一）工資待遇。女職工產(chǎn)假或者男方看護(hù)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。（二）產(chǎn)前檢查。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。單位不應(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。（三）產(chǎn)后哺乳假。有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間，算作勞動時間。三、生育保險的相關(guān)待遇（一）生育醫(yī)療費(fèi)。女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥2021-12-21205人看過 -
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可以的。在勞動法中明確的規(guī)定了兼職是可以隨時提出離職申請的，這也是兼職和全職的區(qū)別，如果是全職在辭職時也是需要提前三十天以書面的形式通知到用人單位，如果是在試用期內(nèi)勞動者需要提前三天通知用人單位，如果因為勞動者沒有提前通知用人單位就隨意的提出離職而造成的損失也是要有勞動者來承擔(dān)的。實習(xí)期未滿一個月辭職休息有工資嗎有的。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除勞動者工資的，除非你在職期間給公司造成了財產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知用人單位人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清；也可以在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)給你?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因2023-07-05460人看過 -
一、暑假童工招聘企業(yè)罰款標(biāo)準(zhǔn)是多少?用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。二、強(qiáng)迫童工勞動致死的承擔(dān)什么責(zé)任?童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分;用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定計算。拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動，使用童工從事高空、2023-04-28431人看過 -
參加生育保險的，按用人單位上年度職工月平均工資有生育保險基金支付，未參加生育保險的由用人單位按照產(chǎn)前標(biāo)準(zhǔn)支付，也就是說產(chǎn)前工資五千，產(chǎn)假期間由生育保險基金支付用人單位上年度職工月平均工資，不夠五千的由用人單位補(bǔ)足或由單位支付五千。一、產(chǎn)假發(fā)工資嗎產(chǎn)假發(fā)工資。勞動法要求用人單位應(yīng)該給職工購買社會保險。生育保險是社會保障中最重要的保險之一，旨在解決婦女生育子女時的工資支付問題。其實，產(chǎn)假不是帶薪的，而是產(chǎn)假津貼。參加生育保險的職工，由生育保險基金為職工支付工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者所在單位上一年度職工月平均工資。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。二、生育津貼與產(chǎn)假工資同時發(fā)放嗎生育津貼與產(chǎn)假工資不能同時發(fā)放。女職工產(chǎn)假期間未參加生育保險的，工資按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；已經(jīng)2023-04-06265人看過
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申請仲裁用人單位不給工資，勞動者有兩個途徑可以要求支付工資。一、不給工資怎么辦？如果用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察大隊投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、討薪員工沒有用怎么辦一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、如果你是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報2023-06-22209人看過 -
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未滿十六周歲的用工算作童工，即是未滿十六周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的未成年人。無論任何單位雇傭童工都將受到嚴(yán)厲處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)錄取未... 更多>
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暑假工工作一個月工作多少青海在線咨詢 2022-02-03加班工資以你月工資900元計算，每小時加班為900元÷21.75÷8×150%這是平日，雙休則每小時900元÷21.75÷8×200%。根據(jù)勞動法規(guī)定，每月加班不能超過36小時。根據(jù)有些單位工作性質(zhì)，季節(jié)性強(qiáng)或工種沒有時間規(guī)律，彈性大，經(jīng)企業(yè)申請，當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，可以實行綜合計算工時制和不定時工作制。我們所稱每周工作不超過40小時，每天作不超過8小時為標(biāo)準(zhǔn)工時制。另外，暑期學(xué)生打工臨時，短期 -
暑假工違約金一般是多少遼寧在線咨詢 2024-04-30暑假工違約金需根據(jù)自身情況決定。合同各方在合同中約定的一方或各方違約時，違約方要支付給守約方一定數(shù)額的貨幣，以彌補(bǔ)守約方損失同時兼有懲罰違約行為作用的違約責(zé)任方式。承擔(dān)違約責(zé)任后，是否還要繼續(xù)履行或采取補(bǔ)救措施，可由合同各方協(xié)商確定。 -
童工自愿打暑假工違法嗎?浙江在線咨詢 2022-05-17童工自愿工作的也是屬于違法的，應(yīng)當(dāng)堅決禁止。用人單位非法招用未滿16歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，并處以罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。用人單位安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度大的勞動的這屬于禁止性的東西，應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正。 -
17歲暑假工是否違法貴州在線咨詢 2024-12-15根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定,年滿十六周歲的人仍然被視為未成年人。因此,這個年齡段的人被列為童工。雇主是被禁止招募年齡在十六周歲以下的未成年人作為雇員的。根據(jù)本國的相關(guān)法律規(guī)定,如果暑假工已年滿十八周歲,他們將成為合法的勞動者,雇主可以與他們協(xié)商有關(guān)工資等問題。但是,即使如此,所有的雇主在招聘暑假工時都必須遵守這個原則,絕不能招募年滿十八周歲以下的未成年人。 -
那些暑假工收到一個月了工資都沒拿到西藏在線咨詢 2022-04-041、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都
