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我國法律對非法同居的分類是分為無配偶者與他人同居和有配偶者與他人同居兩種。有配偶者與他人同居構成重婚，無過錯方可以要求離婚損害賠償。離婚損害賠償是指因夫妻一方的重大過錯致使婚姻關系破裂，并對無過錯方造成損失，導致婚姻關系破裂離婚時，過錯配偶對無過錯配偶所受的物質和精神損害承擔民事賠償責任的法律制度。

我國法律對工傷救濟的演變

1953年發(fā)布的《中華人民共和國勞動保險條例》標志著我國職工工傷保險制度的建立該條例規(guī)定了職工因工負傷，醫(yī)療費及醫(yī)療期的津貼等均由企業(yè)負擔，規(guī)定了工傷保險待遇標準1957年《職業(yè)病和職業(yè)病患者處理辦法》，公布了14種職業(yè)病名單，規(guī)定職業(yè)病與工傷給付同等待遇。1969年，職業(yè)傷害保險資金從全國統(tǒng)一實施和調劑改為企業(yè)自籌資金和給付，完全變成了企業(yè)保險。在計劃經濟體制下，單一的企業(yè)保險在一定程度上保障了職工的合法權益。1996年3月，國家技術監(jiān)督局頒布了《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》。1996年8月，勞動部頒布了《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》，規(guī)定把工傷保險納人了社會統(tǒng)籌的模式，改變了由企業(yè)完全負擔的單一模式。

對工傷保險與民事侵權賠償?shù)倪m用關系上得以突破的法律是2002年頒布的《中華人民共和國安全生產法》，該法第48條規(guī)定：因生產安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償?shù)臋嗬模袡嘞虮締挝惶岢鲑r償要求。2002年5月1日起施行的《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第52條規(guī)定：職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋嗬?，有權向用人單位提出賠償要求。從這兩個法律中，可以看出工傷人員同時：享有工傷保險請求權和民事賠償請求權。2004年1月1日起實施：的《工傷保險條例》也取消了《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第28條有關工傷保險待遇與交通事故損害賠償不能同時獲得的規(guī)定。由此可見，我國工傷勞動者在獲得工傷保險待遇后并不喪失：民事侵權損害賠償，實際是采取了兼得模式。在最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》征求意見稿中，第27條規(guī)定了第三人侵權的工傷賠償勞動者因第三人的侵權行為遭受工傷，請求第三人承擔侵權損害賠償責任后，又請求用人單位或者工傷保險經辦機構支付工傷保險待遇，用人單位或者工傷保險經辦機構要求扣減勞動者獲得的民事侵權賠償?shù)?，人民法院不予支持。這一條的規(guī)定，完全適用了兼得的規(guī)則，民事侵權損害賠償與工傷保險補償各自實現(xiàn)其目的，互不影響，工傷勞動者可以實現(xiàn)基于兩個法律關系的請求權。征求意見稿中第29條規(guī)定了工傷事故和職業(yè)病的雙重賠償：勞動者因生產安全事故受到損害，或者勞動者被診斷患有職業(yè)病的，在依法享有工傷保險待遇后，又依據相關法律規(guī)定向人民法院請求用人單位承擔人身損害賠償責任，人民法院予以支持，但應扣除法律規(guī)定的勞動者不能獲得的重復賠償部分。這一條明確規(guī)定了工傷勞動者可以實現(xiàn)兩個請求權的賠償，可以認為這是兼得模式的規(guī)定，只是作了一定的限制。其實我們主張兼得模式或者雙賠的適用，工傷勞動者也不能真正獲得完全的雙倍賠償，因為有些項目在工傷保險待遇中是沒有的，如精神損害的賠償；有些項目的賠償需要收據以作報銷憑據，如醫(yī)療費用等的收據只有一套，不可能去重復請求賠償。因此，采用兼得的結果，也不會導致明顯的利益失衡，違背傳統(tǒng)理念。

《中華人民共和國民法典》第一千零九十一條

有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償：

（一）重婚；

（二）與他人同居；

（三）實施家庭暴力；

（四）虐待、遺棄家庭成員；

（五）有其他重大過錯。