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公司能否向社保局申請(qǐng)補(bǔ)貼，以便員工享受生育休假？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-17 22:23:31 309 人看過(guò)

在員工休陪產(chǎn)假后，公司是可以向社保局申請(qǐng)補(bǔ)貼的。因?yàn)樯ｋU(xiǎn)規(guī)定中明確指出，男性陪護(hù)產(chǎn)假的工資由男方的單位負(fù)擔(dān)，享受其正常的工資，獎(jiǎng)金，福利等待遇。生育保險(xiǎn)待遇由用人單位或公司在職工產(chǎn)后或手術(shù)后18個(gè)月內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起15個(gè)工作日內(nèi)對(duì)用人單位提供的資料進(jìn)行審核，審核完成之后，將生育保險(xiǎn)費(fèi)用撥付給職工所在用人單位或公司，并由用人單位按照本辦法規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給職工。

如何向社保局申請(qǐng)工傷賠償

由單位在事故后30天內(nèi)向勞動(dòng)局申報(bào)工傷，有工傷認(rèn)定書(shū)后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，然后由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)賠償。

如果單位在30天內(nèi)沒(méi)有申報(bào)：工傷職工個(gè)人應(yīng)在事故后一年內(nèi)向所在地勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，拿到工傷認(rèn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，有鑒定結(jié)果后按傷殘等級(jí)向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)賠償。

如果單位沒(méi)為職工交工傷險(xiǎn)：由單位按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的程序同上。

關(guān)于申請(qǐng)工傷認(rèn)定和索要工傷賠償：協(xié)商不成時(shí)，可以提起勞動(dòng)仲裁解決。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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2025年10月30日 14:12
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    4050申請(qǐng)對(duì)象是指處于勞動(dòng)年齡段中女40周歲以上、男50周歲以上的，本人就業(yè)愿望迫切、但因自身就業(yè)條件較差、技能單一等原因，難以在勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)的勞動(dòng)者。國(guó)家規(guī)定的退休年齡是男60歲，女50歲。4050是指截止至2011年12月31號(hào)前，達(dá)到4050標(biāo)準(zhǔn)（即男性年滿50周歲，女性年滿40周歲）的沒(méi)有單位給交社會(huì)保險(xiǎn)的靈活就業(yè)者，都可以申請(qǐng)并參加國(guó)家給予的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，通常申領(lǐng)年限為三年，女性滿45周歲，男性55周歲申請(qǐng)的，補(bǔ)貼申領(lǐng)至退休（就是最長(zhǎng)年限五年）達(dá)到退休年齡的就沒(méi)有補(bǔ)貼了。擴(kuò)展資料：申請(qǐng)人辦理申請(qǐng)手續(xù)時(shí)需提供以下資料，一式兩份，其中復(fù)印件按上級(jí)要求統(tǒng)一使用A4紙復(fù)印。1、《靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼申請(qǐng)表》原件；2、《靈活就業(yè)證明》（一張?jiān)?，一張?fù)印件）；3、申辦人第二代身份證和戶口本復(fù)印件；4、2008年度社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)）繳費(fèi)單據(jù)復(fù)印件；5、《檔案托管合同書(shū)》
    2023-07-07
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  • 向公司申請(qǐng)不買(mǎi)社保會(huì)給補(bǔ)貼嗎
    一、社保社保即社會(huì)保險(xiǎn)，是指國(guó)家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)安全，而強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營(yíng)利性的社會(huì)安全制度。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十二條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。二、向公司申請(qǐng)不買(mǎi)社保會(huì)補(bǔ)貼嗎不可以。自愿不購(gòu)買(mǎi)社保，本就是違法行為。本身是違法行為，還能要求補(bǔ)貼或賠償？除非單位愿意給你補(bǔ)貼。根據(jù)現(xiàn)行的規(guī)定，僅僅對(duì)于用人單位未給勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保申請(qǐng)仲裁的，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍。在用人單位不買(mǎi)社保、勞動(dòng)者以由為此要求解除勞動(dòng)關(guān)系、并且要求單位給予賠償?shù)那闆r下，勞動(dòng)仲裁委才會(huì)受理。在勞動(dòng)者保持與單位的勞動(dòng)關(guān)系的前提下，勞動(dòng)者對(duì)于單位不購(gòu)買(mǎi)社保的，可向勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞
    2023-03-01
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  • 合同工能否享受公休假期？
    合同工等同于在職職工，每個(gè)職工都是合同工，當(dāng)然有公休。所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。社區(qū)工作者是合同工嗎是合同工。社區(qū)工作者是合同工的，只不過(guò)是無(wú)編制的，適用于勞動(dòng)法調(diào)整和保護(hù)的。社區(qū)工作者隸屬是社區(qū)工作的一分子，只不過(guò)是無(wú)編制的，社區(qū)工作者的薪水由社區(qū)發(fā)放，社保的交納、勞動(dòng)合同的簽訂都都是由社區(qū)負(fù)責(zé)的，其簽訂的勞動(dòng)合同也是和社區(qū)簽訂的，是受勞動(dòng)法保護(hù)和調(diào)整的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以
    2023-07-11
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  • 員工怎么向公司申請(qǐng)長(zhǎng)期休病假
    一、員工怎么向公司申請(qǐng)長(zhǎng)期休病假員工要向公司申請(qǐng)長(zhǎng)期休病假的，需要向公司提出請(qǐng)假的申請(qǐng)，并依法提交正規(guī)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，例如三甲醫(yī)院所出具的就診單、疾病診斷書(shū)、或者住院建議等材料?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算?！夺t(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》第三十二條未經(jīng)醫(yī)師（士）親自診查病人，醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得出具疾病診斷書(shū)、健康證明書(shū)或者死亡證明文件；未經(jīng)醫(yī)師（士）、助產(chǎn)人員親自接產(chǎn)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得出具出生證明書(shū)或者死產(chǎn)報(bào)告書(shū)。二、公司開(kāi)除員工工資工資怎么算如果公司開(kāi)除員工，工資按照勞動(dòng)合同的約定和員工實(shí)際的工作天數(shù)來(lái)進(jìn)行計(jì)算。在雙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，公司就需要一次性向
    2024-01-22
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    社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>

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    • 員工產(chǎn)假期間公司未繳納社保的，可以享受產(chǎn)假期間的生育津貼嗎
      上海在線咨詢 2022-03-16
      【法律意見(jiàn)】1、產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)。2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工
    • 向社保局申請(qǐng)了產(chǎn)假一般大慶市生育津貼產(chǎn)假工資發(fā)放嗎？
      山東在線咨詢 2022-06-26
      生育期間的工資，由于勞動(dòng)者沒(méi)有提供勞動(dòng)，實(shí)際上是用人單位可以不用發(fā)放的。職工在享受法定產(chǎn)假期間，有生育保險(xiǎn)根據(jù)單位的平均繳費(fèi)基數(shù)，給職工發(fā)放生育津貼待遇。剛才說(shuō)了，是單位的平均繳費(fèi)基數(shù)。如果女職工的工資低了怎么辦？是不是應(yīng)當(dāng)給單位交回去？高了呢？實(shí)際上根據(jù)我們的女職工特別保護(hù)規(guī)定。女職工的原工資低，這是給職工的一種生育待遇，不可能交給單位，那么女職工占便宜了。如果女職工的原工資高呢？相關(guān)文件規(guī)定，
    • 公司可以幫員工申請(qǐng)生育津貼嗎？
      吉林省在線咨詢 2022-08-15
      1、所需材料： 《結(jié)婚證》原件及復(fù)印件一份; 《生育服務(wù)證》原件及復(fù)印件一份; 嬰兒出生證明原件及復(fù)印件一份; 醫(yī)學(xué)診斷證明書(shū)原件及復(fù)印件一份; 《申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》一式兩份(須用黑色簽字筆填寫(xiě))。 注：以上復(fù)印件必須用A4紙。 2、提交時(shí)間：每月1-10日(嬰兒出生后的2個(gè)月后辦理)。 3、經(jīng)辦流程：?jiǎn)挝唤?jīng)辦人持以上材料上報(bào)社保中心，受理審批后30個(gè)工作日支付生育津貼費(fèi)用。 符合享受晚
    • 未能享受生育津貼的員工，因?yàn)樯绫２粷M七個(gè)月，公司要不要付產(chǎn)假工資?
      福建在線咨詢 2022-07-04
      1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足； 3、如果單位有沒(méi)有交社保，產(chǎn)
    • 員工哺乳假享受公司社保嗎
      廣東在線咨詢 2022-08-07
      我國(guó)的相關(guān)法律將酒后駕車(chē)分為飲酒駕車(chē)和醉酒駕車(chē)。飲酒駕車(chē)和醉酒駕車(chē)是根據(jù)駕駛?cè)藛T血液、呼氣中的酒精含量值來(lái)界定的。所謂飲酒駕車(chē)，指駕駛員血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的駕駛行為。所謂醉酒駕車(chē)，指駕駛員血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的駕駛行為。 2011年5月2日啟用的新的《中華人民共和國(guó)刑法修正案(八)》和根據(jù)2011年4月22日第十一