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對人，這是因?yàn)椴黄鹪V決定書都是對人的,它是對嫌疑人涉嫌犯罪的全部事實(shí)的評價(jià)。而不是對一個(gè)事實(shí)、一個(gè)罪名的評價(jià)。

一、定罪科刑規(guī)則

罪質(zhì)、罪量一體評價(jià)規(guī)則是指，鑒于犯罪的本質(zhì)是侵犯法益的行為，故評價(jià)一個(gè)行為是否構(gòu)成犯罪，應(yīng)當(dāng)從罪質(zhì)、罪量兩個(gè)方面綜合評價(jià)。1、前置法容許或認(rèn)可的行為不宜認(rèn)定構(gòu)成犯罪。根據(jù)法秩序統(tǒng)一性原理，如果一個(gè)行為的實(shí)施被前置法所容許或認(rèn)可，則不構(gòu)成刑法上的犯罪，不應(yīng)認(rèn)定侵犯了刑法所保護(hù)的法益。2、對前置法不允許或不認(rèn)可的行為，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步判斷前置法與刑法規(guī)范目的是否具有一致性。若不一致，意味著二者所保護(hù)的法益不具有同一性。該情形下，判斷行為是否侵害法益，不宜再以前置法的認(rèn)定為依據(jù)，即刑事違法性的判斷具有相對獨(dú)立性。

二、公司非法集資員工當(dāng)局該怎么處理

公司涉嫌非法集資，其實(shí)可能涉嫌兩個(gè)罪名，一個(gè)是非法吸收公眾存款罪，一個(gè)是集資詐騙罪。但不管涉嫌哪個(gè)罪名，公司的領(lǐng)導(dǎo)層肯定都構(gòu)成刑事犯罪，也就意味著會(huì)被追究刑事責(zé)任。至于公司里面的員工的處理問題，因?yàn)閱T工有很多種，如：從事行政管理的員工、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的員工、技術(shù)服務(wù)的員工，以及從事具體業(yè)務(wù)的員工。對于一般的員工，比如：從事行政工作的，如果確實(shí)不知道公司的性質(zhì)，則不構(gòu)成犯罪。如果是具體從事業(yè)務(wù)的員工，一般是推定明知公司的性質(zhì)，則很可能仍然涉嫌犯罪，但因?yàn)閱T工沒有非法占有的故意，即使構(gòu)成犯罪，也只構(gòu)成非法吸收公眾存款罪。

三、瀆職罪最高判多少年

瀆職罪不是一個(gè)獨(dú)立的罪名，是指一類罪，最高的刑罰可判處10年。根據(jù)《刑法》第三百九十九條的規(guī)定，司法工作人員徇私枉法、徇情枉法，對明知是無罪的人而使他受追訴、對明知是有罪的人而故意包庇不使他受追訴，或者在刑事審判活動(dòng)中故意違背事實(shí)和法律作枉法裁判的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以上十年以下有期徒刑；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處十年以上有期徒刑。