解除勞動合同聲明的注意事項和技巧
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-01 18:22:30
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先寫解除（終止）勞動合同證明書，然后為內(nèi)容：1、本單位職工名字、性別、年齡以及工作崗位，在本單位的工作年限，現(xiàn)住址等其他個人情況；2、勞動合同期限，開始到截止日；3、解除、終止勞動合同的原因；4、工作年限以及該有的經(jīng)濟補償金。最后是用人單位蓋章以及勞動者簽名的簽名蓋章，最后是簽訂的時間。
解除勞動合同聲明有幾份
解除勞動合同證明書至少一式三份，一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動者保存，一份放勞動者檔案。應該公司和勞動者簽字蓋章。如果原件不夠，可以請收取原件的單位在復印件上加蓋鮮章，并注明此復印件與原件一致，原件存何處的字樣。
終止解除勞動合同通知書：一般是用人單位下達勞動者的通知，說明與勞動者解除勞動合同了。
解除勞動合同證明作用：
1、到勞動局辦理失業(yè)證，必須提供解除勞動合同證明；
2、到社保局轉(zhuǎn)移手續(xù)，必須提供解除勞動合同證明及社保手冊；
3、到住房公積金管理中心或者指定銀行辦理提取公積金手續(xù)，必須提供解除勞動合同證明；
4、入職新單位，也要提供解除勞動合同證明。
《中華人民共和國民法典》
第七條民事主體從事民事活動，應當遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾。
第八條民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背。
《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
（四）被依法追究刑事責任的。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（六）被依法追究刑事責任的。
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