什么是人事外包?
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 22:32:24
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實施人力資源外包有二個前提。一是人力資源管理的一些工作在操作上具有基礎性、重復性、通用性的特點，這使人力資源外包成為可能;二是人力資源專業(yè)服務機構的發(fā)展，為人力資源外包提供必要的外部條件。
人事外包(HROtsorcingManagedService)即企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業(yè)機構管(辦)理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。這是一種全面的高層次的人事代理服務。人才服務機構與企業(yè)簽訂人事外包協(xié)議以規(guī)范雙方在托管期間的權利和義務，以及需要提供外包的人事服務項目。它是策略地利用外界資源，將企業(yè)中與人力資源相關的工作與管理責任部分或全部轉由專業(yè)服務機構承擔。這包括二個方面內容：一是策略地利用，即是指企業(yè)必須有選擇性地將組織內的部分或全部予以外包，而不是與代加工性質一樣的外包;二是外包的工作或項目必須由專業(yè)服務機構來完成，這依賴于專業(yè)人力資源機構的快速發(fā)展及其專業(yè)化。從這個概念出發(fā)，實施人力資源外包有二個前提。一是人力資源管理的一些工作在操作上具有基礎性、重復性、通用性的特點，這使人力資源外包成為可能;二是人力資源專業(yè)服務機構的發(fā)展，為人力資源外包提供必要的外部條件。
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人事外包(1)業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況并加以說明;(2)分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對公司的人員數(shù)量，分布情況等信息進行收集了解;(3)提出委托方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，確定服務內容;(4)洽談方案：雙方研究、協(xié)商委托方案內容，并修改、完善委托方案，確定時間表;(5)簽訂《人事外包服務合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《人事外包服務合同》;(6)履行合同、提供服務：嚴格執(zhí)行《人事外包服務合同》之各項約定。2023-06-09248人看過 -
人事外包人事外包風險有哪些?人事外包服務如果能被合理利用，的確可以省事、省錢又省心;同時還可能利用服務提供商的專業(yè)知識及技術服務平臺，規(guī)范管理，提高對公司人事、財務相關政策的執(zhí)行力。但是人事外包的風險也很多，常見的錯誤有：1、把錢打入外包公司的帳戶對方一旦陷入危機，你的錢也就拿不出來了。如果覺得對方有背景，很可靠，那么可以酌情考慮;如果覺得不放心，那么不妨問一問自己，對方規(guī)模大嗎?就可以知道自己的錢是否已經無法拿回來了。2、過度付費外包公司經常會拿政府背景、注冊資金、人員規(guī)模、所謂的專家團隊和大多數(shù)人(包括它自己的客戶代表)都搞不清意思的幾個西格瑪來迷惑你。既然這樣，你就有道理付合理的費用，最好的付費方式是按代理項目的實際交付情況付費。所謂的套餐，大多數(shù)是讓你額外買單，所以一定看清楚套餐包含的項目和額外付費的項目。當然，也不排除現(xiàn)在因為競爭激烈，很多人事外包公司會給與很多優(yōu)惠的套餐可以選擇。3、把2023-06-09390人看過 -
公司債務外包分兩種：一種是人員外包，對于公司來說就是賣人頭，你一個人代表公司去甲方工作，這種情況基本沒有什么歸屬感，也不享受甲方公司的任何待遇，比如中秋節(jié)，甲方公司的福利是每個員工一盒月餅，作為外包員工是沒有資格領取的，那時候的你只會覺得自己是個異類～雖然其實一盒月餅也沒有多少價值，但給人的感受是特別不好的～再者就是有些甲方公司會要求外包人員在指定電腦上工作且不允許將電腦帶離工位，生怕泄露內部資源，這種情況也會給人不好的感受，仿佛永遠是外人。另一種情況好一些，屬于項目外包，即甲方公司將整個項目外包給乙方，乙方給甲方交付的是項目，整個項目內的員工都是乙方公司自己招聘，不用通過甲方的篩選，只要最終完成項目交付就好，這種形式好處就在于平時打交道的都是乙方公司自己的員工，會有一定的歸屬感！但整體來說，外包的缺點就在于項目周期不穩(wěn)定，有一些項目甚至會由于某種原因腰斬，所有外包員工都需要重新找工作還有一些需要2023-02-09311人看過 -
法律綜合知識外包裁員應當找外包公司，因為合同具有相對性，是與外包公司簽訂的勞務合同，也應當找外包公司進行賠償。如果實際用工單位用人單位存在過錯，也可以一并起訴要求賠償。《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。2024-04-27310人看過
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監(jiān)護沒有規(guī)定的監(jiān)護人的，由精神病人的所在單位或者住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門擔任監(jiān)護人。無民事行為能力或者限制民事行為能力的精神病人，由下列人員擔任監(jiān)護人：（一）配偶；（二）父母；（三）成年子女；（四）其他近親屬；（五）關系密切的其他親屬、朋友愿意承擔監(jiān)護責任，經精神病人的所在單位或者住所地的居民委員會、村民委員會同意的。對擔任監(jiān)護人有爭議的，由精神病人的所在單位或者住所地的居民委員會、村民委員會在近親屬中指定。對指定不服提起訴訟的，由人民法院裁決。沒有規(guī)定的監(jiān)護人的，由精神病人的所在單位或者住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門擔任監(jiān)護人。法定監(jiān)護人主體1、未成年人的法定監(jiān)護人：首先應當由其父母擔任，如父母死亡或者無監(jiān)護能力的，按下列順序由以下人員擔任：①祖父母、外祖父母；②成年的兄、姐；③未成年人父母所在單位或未成年人住所地的居民委員會、村民委員或者民政部門。2、精神病人2023-04-05441人看過 -
合同無效一、綠點的外包工是什么勞動關系外包是將企業(yè)與員工之間的關系外包給第三方機構。從而來規(guī)避勞動關系產生的風險。外包員工工資要比較高一些，但是福利待遇很低，幾乎沒有年終獎，因為你工作的公司按每月你的薪資外包公司的管理費打錢給你的外包公司，可想你的福利待遇都要從外包公司的管理費里出。在外包公司公司運營一般不穩(wěn)定，在這個公司不需要后，隨時可以離職，但是被派遣到下一家公司，也要看有沒有合適的崗位，還要經過面試。在外包公司，五險一金都是按最低的工資標準給。在公司上班，和正式員工的各方面都不同，可能在公司用的臨時門禁卡，各種福利都沒有，你只是來這里工作。二、外包工可以隨時辭職嗎《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情2023-04-20335人看過 -
法律綜合知識一、什么是服務外包公司1、服務外包是指企業(yè)將價值鏈中原本由自身提供的具有基礎性的、共性的、非核心的IT業(yè)務和基于IT的業(yè)務流程剝離出來后，外包給企業(yè)外部專業(yè)服務提供商來完成的經濟活動。2、獲得全球范圍內相對最低的成本，同時得到較高的質量，時差特點可以達到24小時服務，或是24小時不間斷的工作效率，很低的成本獲得海外供應商的優(yōu)秀能力，同時可以學習它的優(yōu)點。二、什么是服務外包和服務外包企業(yè)服務外包是指企業(yè)將其非核心的業(yè)務外包出去，利用外部最優(yōu)秀的專業(yè)化團隊來承接該業(yè)務，從而使其專注核心業(yè)務，達到降低成本、提高效率、增強企業(yè)核心競爭力和對環(huán)境應變能力的一種管理模式。服務外包企業(yè)是指其與服務外包發(fā)包商簽訂中長期服務合同，承接服務外包業(yè)務的企業(yè)。三、勞務派遣是什么勞務派遣又叫做人才派遣或人才租賃，是人力資源外包的一種，是一種由勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，將該勞動者派遣到實際用工單位工作的2024-03-22443人看過 -
人事外包人事外包有哪些風險？如果能合理利用人事外包服務，確實可以省時、省錢、省心。同時，可以利用服務商的專業(yè)知識和技術服務平臺，規(guī)范管理，提高公司人事、財務政策的執(zhí)行力。但人事外包存在很多風險，常見的錯誤有：（1）把錢存入外包公司的賬戶，一旦對方陷入危機，你的錢就出不來了。如果你認為對方有背景，非?？煽?，只要問問自己，對方規(guī)模大嗎？你可以知道你的錢是否已經拿不回來了。（2）多付外包公司經常把你和政府背景、注冊資本、員工規(guī)模、所謂的專家團隊和大多數(shù)人（包括自己的客戶代表）無法理解的幾個西格瑪混淆在一起。在這種情況下，您支付合理的費用是合理的。最好的付款方式是根據(jù)代理項目的實際交付情況付款。大多數(shù)所謂的套餐都是由你額外支付的。（3）將公章交給外包公司的服務人員對方員工可能會用貴公司的公章和各種證件做一些意想不到的事情。（4）將收款人的姓名寫給辦公室工作人員（5）勞務派遣和人才租賃可能是一個坑如果對方經2023-05-31204人看過
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一、涉外法律事務是什么中國的涉外法律業(yè)務一般包括國際貿易、國際投資、境外上市、境外訴訟等一系列方面，但是最終可分為訴訟和非訴訟兩大類。由于在境外訴訟一般得聘請境外顧問進行，所以涉外訴訟業(yè)務在中國也只是局限在國內搜集證據(jù)，國外接洽外國顧問的階段，尚無更廣泛的業(yè)務量。而非訴業(yè)務，則包括很多方面，其中既有對外貿易合同糾紛，又有國際間投資法律服務甚至涉及資本融資領域，所以市場潛力巨大。中國做涉外法律服務的顧問事務所主要集中在北京、上海，廣州、深圳等幾個城市，而且服務內容和外資顧問事務所比較，服務比較基礎、內容比較單一、沒有形成系統(tǒng)化，所以和外資所比較，中資的律所競爭力不強。所以我們應當認識到自身的缺點，加快服務形式和內容，加強自身隊伍建設，最終達到外資律所的水平和能力。外資顧問事務所對于外國法律制度熟悉，可以扶持中國公司對外投資和上市，甚至協(xié)助境外訴訟。但是，外資所一般不是很了解中國的法律制度，因2023-03-26102人看過 -
法律綜合知識一、勞務外包出現(xiàn)工傷是什么人的責任勞務外包的勞動者發(fā)生工傷事故的，由勞務派遣單位承擔責任，因為勞務派遣單位和勞務人員建立了勞動關系。二、相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工2024-01-25295人看過 -
意外傷害保險一、人身意外傷害保險是什么人身意外傷害保險的概念：人身意外傷害保險是指保險人對被保險人在保險期間因意外事故所造成的殘疾、身故，按照合同約定給付保險金的人身保險。意外傷害必須符合以下要件：外來的、突發(fā)的、非本意的、非疾病使身體受到傷害的客觀事件。人身意外傷害保險的作用十分之大。二、人身意外傷害險包括哪些人身意外傷害險主要承保被保險人受到外來的、突發(fā)性的、非本意和非疾病的情況下，遭受到的傷害。同時也承保受到的自身之外意外傷害比如摔砸、打壓、燙傷、燒傷、凍傷等因素使人體外表或內在留有損害跡象。意外傷害保險保障項目包括死亡給付、殘疾給付、醫(yī)療給付和停工給付。傷害必須是人體的傷害，人工裝置以代替人體功能的假肢、假眼、假牙等，不是人身天然軀體的組成部分，不能作為保險對象。人身意外險可分為個人意外傷害保險和團體意外傷害保險。三、人身意外保險的請求范圍當遭受意外傷害導致當事人人身受到損害，或殘疾，甚至死亡2023-04-07470人看過 -
法律綜合知識一、it服務外包是做什么的IT服務外包（ITOtsorcingManagedService）就是把企業(yè)的信息化建設工作交給專業(yè)化服務公司來做。它可以包括以下內容：信息化規(guī)劃（咨詢）、設備和軟件選型、網(wǎng)絡系統(tǒng)和應用軟件系統(tǒng)建設、整個系統(tǒng)網(wǎng)絡的日常維護管理和升級等。二、IT服務外包方式有哪些根據(jù)客戶的不同需求，為客戶提供以下三種IT外包服務：1、是IT資源整體外包：為客戶提供全套的IT系統(tǒng)規(guī)劃、采購、實施、運維、咨詢、培訓的整體服務，適用于不想成立IT部門或雇用IT工程師，并迫切希望降低運營成本的公司；2、是單項IT技術外包服務：也許您的公司有少量的計算機人員，難以應付日常的各種繁雜事務，可以把您覺得棘手的事情交給我們，如網(wǎng)絡建設，硬件設備維護，單項軟件開發(fā)，我們可以按項目，時間，設備量等各種方式計費，提供服務；3、是維護外包：當系統(tǒng)已經建設好，維護人員日常工作不多，有了問題時又忙不過來，我們2021-12-19105人看過
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法律綜合知識一、服務外包類專業(yè)是什么服務外包主要研究金融、信息、管理與統(tǒng)計等基礎知識，要求學生熟悉基本的銀行業(yè)務，尤其是國際結算業(yè)務知識，掌握基本的計算機和軟件應用技能，包括商業(yè)流程外包、信息技術外包和知識流程外包。例如：研究如何將非核心的業(yè)務外包出去，利用外部最優(yōu)秀的專業(yè)化團隊來承接業(yè)務，達到降低成本、提高效率、增強企業(yè)核心競爭力。二、服務外包主要包括哪些類型包括商業(yè)流程外包（BPO）、信息技術外包（ITO）和知識流程外包（KPO）。商務流程外包（簡稱BPO）是指將本方商務流程中的部分或全部的非核心流程交由另方操作。信息技術外包（ITO）是指企業(yè)專注于自己的核心業(yè)務，而將其IT系統(tǒng)的全部或部分外包給專業(yè)的信息技術服務公司。知識流程外包（KPO）是圍繞對業(yè)務訣竅的需求而建立起來的業(yè)務，指把通過廣泛利用全球數(shù)據(jù)庫以及監(jiān)管機構等的信息資源獲取的信息，經過即時、綜合的分析研究，最終將報告呈現(xiàn)給客戶，作為決策2021-10-28320人看過 -
勞務外包勞務外包。一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。比如，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容，而這里面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業(yè)務可以外包；國家法定的福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等事務性的工作也可外包。然而關于公司文化建設、關系協(xié)調、激勵和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。一、什么是外包事物一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容，而這里面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業(yè)2023-03-15294人看過
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