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工傷等級(jí)鑒定是在醫(yī)療期做嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-27 18:21:00 108 人看過

工傷傷殘鑒定又叫勞動(dòng)能力鑒定,通常情況越早鑒定對(duì)勞動(dòng)者越好。一般情況下,工傷傷殘鑒定是工傷認(rèn)定后馬上可以去做的,但是如果勞動(dòng)者或者單位有一方要對(duì)工傷認(rèn)定不服,或者是聲明要去進(jìn)行行政復(fù)議或者行政訴訟的,那么就要再等60天。

一般工傷傷殘鑒定是在工傷認(rèn)定下來后就可以去做的,如果用人單位要進(jìn)行行政復(fù)議那么傷殘鑒定會(huì)暫時(shí)中止。傷殘鑒定跟勞動(dòng)者治療沒有影響,因?yàn)閭麣堣b定是根據(jù)勞動(dòng)者當(dāng)時(shí)受傷時(shí)第一次入院的病歷和暫時(shí)的康復(fù)情況進(jìn)行了鑒定。

一般越早做對(duì)勞動(dòng)者的傷殘鑒定的等級(jí)越有利,得到的賠償越多。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

因此:

1、進(jìn)行工傷鑒定,可以在醫(yī)療期結(jié)束后,或醫(yī)療期未結(jié)束,但經(jīng)過治療后,病情已經(jīng)穩(wěn)定時(shí)進(jìn)行。

2、治療期結(jié)束或病情穩(wěn)定后,仍存在殘疾,影響勞動(dòng)能力的才需要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定。若治療后已恢復(fù),則屬于一般傷情,享受一般傷情待遇即可,無須進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

一、工傷等級(jí)鑒定申請(qǐng)流程

1、提出申請(qǐng)

職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)力的,或者停工留薪期滿(含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長時(shí)間),由工傷職工或者其用人單位向設(shè)區(qū)的市2、提交相關(guān)材料

申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表,并提交下列材料:

(1)《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件;

(2)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料;

(3)工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等有效身份證明原件和復(fù)印件;

(4)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。

3、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)審核

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后,對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核;申請(qǐng)人提供材料不完整的,勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知申請(qǐng)人需補(bǔ)正的全部材料。

申請(qǐng)人提供資料完整的,勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織鑒定,并在收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60個(gè)工作內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的,作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。

4、專家進(jìn)行鑒定

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)視傷情程度從醫(yī)療衛(wèi)生組織專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名譽(yù)工傷職工傷情相關(guān)科別的專家組成專家組進(jìn)行鑒定。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論及時(shí)送達(dá)工傷職工及用人單位,并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

工傷職工或用人單位對(duì)初次鑒定結(jié)論不服的,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。

省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

二、工傷等級(jí)鑒定時(shí)間有多久

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條“設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組,由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論;必要時(shí),可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,必所以,工傷鑒定需要60天,最長可以90天。

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    鑒定結(jié)論
    工傷醫(yī)療期鑒定規(guī)定有哪些?構(gòu)成工傷,需要暫停工作接受治療的,在醫(yī)療期內(nèi),原工資福利待遇不變,由用人單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)需滿足最低的醫(yī)療期1-2個(gè)月:頭皮裂傷、血腫;3個(gè)月:顱骨,顱底骨折,頭面部骨折,上肢骨折,肋骨骨折,橫突、棘突、椎板骨折,截肢(指、趾),軟組織挫傷,腦震蕩,臟器挫傷保守治療,燒傷(小面積、淺度),眼科一般性疾病(除外傷性白內(nèi)障、視神經(jīng)萎縮、球內(nèi)異物外),耳鼻咽喉一般性疾病(除鼻及鼻竇良性腫瘤),口腔一般性疾病(除口腔額面部嚴(yán)重軟組織挫傷);6個(gè)月:骨盆骨折,下肢骨折,椎體骨折,腦挫裂傷,臟器破裂手術(shù),燒傷(大面積、深度),眼科(傷性白內(nèi)障、視神經(jīng)萎縮、球內(nèi)異物外),鼻及鼻竇良性腫瘤,口腔額面部嚴(yán)重軟組織挫傷;1年:氣管外傷,股骨頸骨折,腦出血;1.5年:脊柱骨折并脊髓損傷。因病鑒定申請(qǐng)時(shí)需滿足的醫(yī)療期規(guī)定(1)癲癇病、腦外傷及一氧化
    2023-05-04
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  • 傷殘等級(jí)七級(jí)許不許做三期鑒定
    可以。申請(qǐng)三期鑒定的,一般是在傷情比較穩(wěn)定的情況下提出。受害人在申請(qǐng)傷殘鑒定時(shí),應(yīng)當(dāng)同時(shí)提出“三期鑒定”的申請(qǐng),即誤工期限、護(hù)理期限、營養(yǎng)期限的司法鑒定,這樣既可以節(jié)省時(shí)間也可以節(jié)省費(fèi)用。三期必須同時(shí)鑒定,不得分開再進(jìn)行。達(dá)不到傷殘等級(jí),也可以有三期鑒定。因?yàn)闆]有傷殘不等于不需要誤工、護(hù)理、營養(yǎng)的時(shí)間。一、小朋友在籃球場(chǎng)摔到骨折需要怎么賠償?侵害他人造成人身損害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。(1)申請(qǐng)做傷情鑒定,如果構(gòu)成輕傷以上需要承擔(dān)刑事責(zé)任;(2)申請(qǐng)做傷殘鑒定,根據(jù)傷殘等級(jí)來計(jì)算傷殘賠償金等相關(guān)費(fèi)用;一級(jí)傷殘為上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)乘以二十年再乘以100%,二級(jí)傷殘則乘以90%,依此類推,九級(jí)傷殘乘以20%,十級(jí)傷殘乘以10%。;(3)、賠償醫(yī)
    2023-02-13
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  • 沒做工傷等級(jí)鑒定減員要賠償嗎
    一、沒做工傷等級(jí)鑒定減員要賠償嗎沒做工傷等級(jí)鑒定減員要賠償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。有無補(bǔ)償金和多少補(bǔ)償金與自辭、被辭沒有直接關(guān)系,關(guān)鍵問題要看原因。1、自辭的,如果用人單位有以下“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”,就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則就不需要支付。2、被辭的,如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則就不需要支付。被辭的,用人單位按照勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的不需要支付補(bǔ)償金,按照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,提前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金,沒有提前通知的支付一個(gè)月工資
    2023-04-28
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  • 未做工傷等級(jí)鑒定的仲裁小效嗎
    一、未做工傷等級(jí)鑒定的仲裁小效嗎如果你在工作中受傷了,但還沒去鑒定有沒有達(dá)到工傷級(jí)別的話,那你去告公司要求賠償可不太合法。不過呢,如果因?yàn)楣べY、治療工傷的費(fèi)用、解雇時(shí)應(yīng)得的賠償金之類的問題,最好還是去找勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)問問清楚?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條境內(nèi)的用人度單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)內(nèi)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療容費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、工傷鑒定和傷殘鑒定評(píng)級(jí)是一樣嗎工傷與傷殘等級(jí)之間存在著明顯區(qū)別。首先,工傷事故可被劃分成由一到十個(gè)不同級(jí)別,其中,一級(jí)為最為嚴(yán)重的情況,十級(jí)則相對(duì)較輕。傷殘等級(jí)評(píng)定則依據(jù)人體所受傷
    2024-07-02
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#刑事證據(jù)
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    鑒定結(jié)論又稱鑒定意見,是證據(jù)的一種。鑒定意見是鑒定人在訴訟中運(yùn)用專門知識(shí)或技能,對(duì)某些專門性問題進(jìn)行檢驗(yàn)、分析后所作出的科學(xué)判斷,是一種獨(dú)立的證據(jù)。 如法醫(yī)鑒定、指紋鑒定、筆跡鑒定、化學(xué)物品鑒定、精神病鑒定等。鑒定意見是傳來證據(jù),是由鑒定機(jī)... 更多>

    #鑒定結(jié)論
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      安徽在線咨詢 2022-06-13
      構(gòu)成工傷,需要暫停工作接受治療的,在醫(yī)療期內(nèi),原工資福利待遇不變,由用人單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工
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      香港在線咨詢 2022-06-27
      1、工傷醫(yī)療鑒定所需的時(shí)間按醫(yī)療機(jī)構(gòu)的工作規(guī)定來確定,如果是工傷勞動(dòng)能力鑒定,則是六十日; 2、必要時(shí),設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長三十日。
    • 在工傷鑒定期限內(nèi),能做工傷傷殘等級(jí)的鑒定嗎
      河北在線咨詢 2022-04-23
      傷殘等級(jí)的方式是勞動(dòng)能力鑒定,勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定為工傷后,勞動(dòng)者及其直系親屬或者用人單位應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,并及時(shí)送達(dá)給申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。用人單位或個(gè)人對(duì)該鑒定結(jié)論不服的,在15日內(nèi)可以向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng),省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。自
    • 做了等級(jí)鑒定還需要做傷殘等級(jí)鑒定嗎
      浙江在線咨詢 2022-10-17
      職工遭受第三方交通事故傷害符合工傷條件的,工傷鑒定之后還須進(jìn)行人身傷害鑒定。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十二條、《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》(法釋〔2014〕9號(hào))《最高人民法院關(guān)于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償問題的答復(fù)》([2006]行他字第12號(hào))規(guī)定,因?yàn)榈谌杰囕v造成職工工傷的,在獲得肇事方按交通事故人身損害賠償之后,還可以獲
    • 工傷鑒定不合格能做再做工傷等級(jí)鑒定嗎
      澳門在線咨詢 2022-11-07
      1.可以,當(dāng)事人對(duì)工傷評(píng)級(jí)結(jié)果不服的,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。 2.《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十六條申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。