勞動合同變更和解除的常見問題解答
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時間： 2023-07-06 20:51:53
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有下列情形之一的，合同雙方可以變更本合同：（1）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；（2）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的；（3）由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭等；（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；（5）勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對勞動者明顯不公平；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅守崗位。
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。由于勞動法未明確規(guī)定勞動合同變更需采用書面形式，實踐中用人單位隨意變更勞動合同的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，如隨意調(diào)整勞動者工作崗位，隨意降低勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益，為了規(guī)范勞動合同變更行為，勞動合同法明確規(guī)定了變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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購房合同購房合同的簽訂主要有以下流程。首先對購房合同進(jìn)行審核，檢查是否存在不平等的條款以及表達(dá)模糊的條款，對容易產(chǎn)生的誤解的條款進(jìn)行修改或注釋；其次查看對方的相關(guān)證件和證書，確保取得房屋所有權(quán)；最后在購房合同上簽字或者蓋章即可。簽訂合同前必須認(rèn)真核實房主的身份，防止假房主騙賣或者一房多賣的情況出現(xiàn)。如何簽訂購房合同——關(guān)乎購房者切身利益第一，購買之前簽訂的合同，一個非常重要的一點，在你定下這個房子，并且交了一定數(shù)額的定金之后，開發(fā)商會跟你簽訂一個定房書之類的東西，這時你要要求開發(fā)商給你提供一個商品房買賣合同和補充協(xié)議的范本，拿到之后，有比較充分的時間對相關(guān)的條款進(jìn)行研究，確定與發(fā)展商在簽合同過程中的一些重點方面，做好簽定合同的一些準(zhǔn)備工作。第二，在簽定合同之前，要再次審定房地產(chǎn)項目的相關(guān)證件，象項目的土地使用證、銷售許可證之類的，簽定合同時，要再次對這些證件進(jìn)行審核，這些證件主要包括土地使用權(quán)證、2023-07-01318人看過 -
加班加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費需依法納稅。加班費常見問題解答：1、值班和加班有什么區(qū)別?值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作;或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任，如看門、接聽電話等。加班則指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)。另一方面，加班費的計算是法定的。譬如根據(jù)《勞動2023-05-01156人看過 -
傷殘津貼本文介紹了勞動者遭受工傷后可以獲得的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)執(zhí)行勞動合同履行所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定。在勞動者遭受工傷后,如果勞動合同期滿或者員工本人提出解除或終止勞動關(guān)系,工傷保險基金將支付一次性的工傷醫(yī)療補助金,用人單位將支付一次性的傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的，具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)執(zhí)行勞動合同履行所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定。 工 傷 醫(yī) 療 補 助 金 和 傷 殘 就 業(yè) 補 助 金 可 以 解 除 勞 動 合 同 嗎 ？根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金是工傷職工在治療工傷期間獲得的醫(yī)療和生活保障，與用人單位的勞動合同無關(guān)。因此，工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金不能作為解除勞動合同的理由。用人單位不得因工傷職工或者其近親屬獲得工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金或者醫(yī)療事故補助金、供2023-09-08337人看過
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保外就醫(yī)《暫予監(jiān)外執(zhí)行規(guī)定》第十條規(guī)定，罪犯需要保外就醫(yī)的，應(yīng)當(dāng)由罪犯本人或者其親屬、監(jiān)護人提出保證人，保證人由監(jiān)獄、看守所審查確定。罪犯沒有親屬、監(jiān)護人的，可以由其居住地的村（居）民委員會、原所在單位或者社區(qū)矯正機構(gòu)推薦保證人。保證人應(yīng)當(dāng)向監(jiān)獄、看守所提交保證書。第十一條規(guī)定，保證人應(yīng)當(dāng)同時具備下列條件：（一）具有完全民事行為能力，愿意承擔(dān)保證人義務(wù)；（二）人身自由未受到限制；（三）有固定的住處和收入；（四）能夠與被保證人共同居住或者居住在同一市、縣。丙肝可以保外就醫(yī)嗎丙肝可不可以保外就醫(yī)依據(jù)我國相關(guān)司法解釋的規(guī)定，丙肝并不屬于可以申請保外就醫(yī)的疾病，所以是不能申請保外就醫(yī)的。《罪犯保外就醫(yī)執(zhí)行辦法》第二條對于被判處無期徒刑、有期徒刑或者拘役的罪犯，在改造期間有下列情形之一的，可準(zhǔn)予保外就醫(yī)：（一）身患嚴(yán)重疾病，短期內(nèi)有死亡危險的。（二）原判無期徒刑和死刑緩期二年執(zhí)行后減為無期徒刑的罪犯，從執(zhí)行2023-07-06220人看過 -
工資1、職工工資總額包括哪幾個部分?解答：職工工資總額指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的總額。按照國家統(tǒng)計局1989年9月30日發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條：工資總額由下列六個部分組成：(1)計時工資;(2)計件工資;(3)獎金;(4)津貼和補貼;(5)加班加點工資;(6)特殊情況下支付的工資。2、職工工資總額不包括哪幾個部分?解答：職工工資總額不包括的項目主要有：(1)按照國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運動員、教練員的獎金;(2)有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用，如喪葬撫恤救濟費;(3)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出;(4)勞動保護的各項支出，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;(5)稿費、講課費及其他專門工作報酬;(6)出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費;(7)對自帶工具2023-06-10122人看過
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拘傳根據(jù)公安部《公安機關(guān)辦理刑事案件程序規(guī)定》第六十二條的規(guī)定，被拘留者需要變更為其他強制措施的，應(yīng)當(dāng)在拘留期間作出批準(zhǔn)或者不批準(zhǔn)的決定；不批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)立即結(jié)束拘留。根據(jù)《人民檢察院刑事訴訟規(guī)則》第三十六條的規(guī)定，人民檢察院需要拘留犯罪嫌疑人強制措施的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)檢察長或者檢察委員會決定，并在拘留期限內(nèi)辦理變更手續(xù)。拘傳的適用條件是拘傳的適用條件如下：1、拘傳的對象是必須到人民法院接受詢問的作為被執(zhí)行人的自然人、法人的法定代表人、其他組織的負(fù)責(zé)人；2、被執(zhí)行人主張無履行能力，但沒有舉證又沒有說明理由，而執(zhí)行法院查明其真實情況的；3、執(zhí)行人員發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人有履行能力，但無確切證據(jù)，被執(zhí)行人又不提供證據(jù)和情況的；4、必須是無正當(dāng)理由拒不到場，如果出現(xiàn)不能抗拒的事由等特殊情況，則不能適用拘傳。偵查人員在訊問犯罪嫌疑人的時候，應(yīng)當(dāng)首先訊問犯罪嫌疑人是否有犯罪行為，陳述有罪的情節(jié)或者無罪的辯解，然后提出問題。2023-08-07385人看過 -
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勞動合同，勞動合同解除和變更問題怎么辦新疆在線咨詢 2022-04-01勞動合同變更的條件： 1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 2、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 3、提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。勞動合同的解除和終止勞動合同解除的幾種情形： 1、勞動合同的協(xié)議解除。 2、用人單位單方面解除勞動合同 3、勞動者單方面解除勞動合同 4 -
合同解除和變更的效力問題研究甘肅在線咨詢 2022-10-20合同變更或解除后，將產(chǎn)生如下法律效力1、合同變更和解除后，原訂合同即失去效力。其中，屬于合同變更的，變更程序完成之時，亦是新的債權(quán)債務(wù)關(guān)系產(chǎn)生之時。2、合同變更后，其效力只向著將來，不存在溯及力問題;合同解除的效力。除非當(dāng)事人事先有約定，也不存在溯及力問題。當(dāng)然，關(guān)于合同解除的效力是否有溯及力，我國尚有不同意見。但我們認(rèn)為，合同解除，除當(dāng)事人有約定外不應(yīng)具有溯及力。因為，合同解除是以成立有效的合同 -
常見出單問題法律解答遼寧在線咨詢 2024-12-29由于對信用證溢短裝條款的誤解,導(dǎo)致單證金額和數(shù)量出現(xiàn)錯誤。一般來說,如果信用證對金額和數(shù)量溢短裝有明確規(guī)定,則必須按照要求出具;如果信用證沒有明確規(guī)定,則允許有5%的溢短裝。需要指出的是,根據(jù)UCP500條款,如果計量單位是個、只等,則這項規(guī)定并不實用。 在受票人名稱和地址方面,需要注意行和償付行的區(qū)別。在發(fā)票中,如果受益人名稱和地址與信用證描述不一致,也需要及時糾正。 另外,如果匯票、發(fā)票或 -
拘傳的變更和解除問題新疆在線咨詢 2021-11-12根據(jù)公安部《公安機關(guān)辦理刑事案件程序規(guī)定》第六十二條的規(guī)定，被拘留者需要變更為其他強制措施的，應(yīng)當(dāng)在拘留期間作出批準(zhǔn)或者不批準(zhǔn)的決定；不批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)立即結(jié)束拘留。根據(jù)《人民檢察院刑事訴訟規(guī)則》第三十六條的規(guī)定，人民檢察院需要拘留犯罪嫌疑人強制措施的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)檢察長或者檢察委員會決定，并在拘留期限內(nèi)辦理變更手續(xù)。
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主體變更后合同的解除問題陜西在線咨詢 2023-12-10主體變更不是合同解除。主體變更不等于主體滅失，非經(jīng)與對方協(xié)商一致，否則不得輕易變更或者解除此前簽訂的合同，雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的約定繼續(xù)履行，合同另有約定的除外。
