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兩個(gè)人合伙開公司注冊(cè)如下：

（1）先到工商局進(jìn)行企業(yè)核名，審核通過后，取得《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》；

（2）網(wǎng)上申請(qǐng)或現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)，工商登記；

（3）到公安局指定刻章地點(diǎn)辦理：公司公章、財(cái)務(wù)章、合同章、法人代表章、發(fā)票章；并在公安局備案；

（4）到銀行開設(shè)基本戶，作為公司資金往來的主要賬戶，每個(gè)公司只能開一個(gè)基本戶；

（5）到稅務(wù)局辦理稅務(wù)報(bào)到，報(bào)到時(shí)需提供一名會(huì)計(jì)的信息。

合伙公司怎么退伙

根據(jù)法律的規(guī)定，合伙協(xié)議約定合伙期限的，在合伙企業(yè)存續(xù)期間，有下列情形之一的，合伙人可以退伙：

1、合伙協(xié)議約定的退伙事由出現(xiàn)；

2、經(jīng)全體合伙人一致同意；

3、發(fā)生合伙人難以繼續(xù)參加合伙的事由；

4、其他合伙人嚴(yán)重違反合伙協(xié)議約定的義務(wù)。

三人合伙開公司的大忌

三人合伙，務(wù)必杜絕三種情況發(fā)生：（一）33．3％，33．3％，33．3％。三人合伙，股權(quán)均分，仍然是大忌中的大忌。比兩人合伙，股權(quán)均分更讓人頭疼的是：除了決策效率極為低下，更容易出現(xiàn)互相推諉的情況。在無法量化的運(yùn)營(yíng)中，沒有天平可以精準(zhǔn)的衡量一個(gè)人的貢獻(xiàn)，因此我們只能在根源（股權(quán)架構(gòu)）解決問題！由于股權(quán)一樣，貢獻(xiàn)不一樣，導(dǎo)致了三位合伙人的心理不平衡，久而久之，就會(huì)出現(xiàn)推諉的情況發(fā)生。合伙人甲覺得合伙人乙沒有做多少貢獻(xiàn)，便派給他一堆他的工作。合伙人丙覺得合伙人甲越權(quán)，害怕有朝一日大局被甲掌控，便故意消極怠工……（二）49％，47％，4％。我們假設(shè)甲乙丙分別49％，47％，4％?！豆痉ā焚x予了甲和乙一票否決權(quán)，而丙呢，和甲乙任何一個(gè)股東聯(lián)合就會(huì)擁有49％＋4％＝53％的股權(quán)和47％＋4％＝51％的股權(quán)，無論53％還是51％均已超過二分之一，這是另一個(gè)權(quán)限生效，那就是控制權(quán)。所以說這是一個(gè)很危險(xiǎn)的架構(gòu)：首先丙分紅太少，不能長(zhǎng)久。第二是甲和乙股權(quán)一樣，很容易陷入互相推諉和對(duì)控制權(quán)的明爭(zhēng)暗斗當(dāng)中。那么這時(shí)丙就會(huì)成為被討好的對(duì)象，而丙很易要挾甲乙任何一個(gè)股東，從而達(dá)到一些對(duì)自己有益對(duì)公司無益的目的。比如說丙想招一個(gè)毫無能力但對(duì)自己忠誠(chéng)的人進(jìn)來，在健康的股權(quán)架構(gòu)下，甲乙股東會(huì)毫不猶豫的反對(duì)掉。而在這種“要挾”式的股權(quán)架構(gòu)中，甲乙會(huì)迅速通過。因?yàn)榧滓叶济靼滓粋€(gè)道理：控制權(quán)比公司的發(fā)展更重要。這種爭(zhēng)斗都是不健康的分配方式造成的，一定要堅(jiān)決杜絕?。ㄈ?0％，30％，30％。我們假設(shè)甲乙丙分別持有股權(quán)40％，30％，30％。乙和丙兩人任何一人和甲的股份相加都會(huì)產(chǎn)生這樣一個(gè)結(jié)果：30％＋40％＝70％。而70％已經(jīng)越過三分之二這條最關(guān)鍵的生命線：絕對(duì)控制權(quán)。那么這時(shí)候乙和丙就會(huì)有出局的危險(xiǎn)。另一種情況是：假如乙和丙關(guān)系很好，他們的股權(quán)加起來30％＋30％＝60％。而60％超過了二分之一的分水嶺。那么大股東就很容易被架空。如果這時(shí)候乙和丙聯(lián)合投資人做增資擴(kuò)股，把甲的股份稀釋到三分之一以下。那么甲同樣有出局的危險(xiǎn)。

《中華人民共和國(guó)合伙企業(yè)法》第三條國(guó)有獨(dú)資公司、國(guó)有企業(yè)、上市公司以及公益性的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體不得成為普通合伙人。