企業(yè)單位判緩刑能保住工作嗎
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時(shí)間： 2023-02-24 20:51:14
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企業(yè)有權(quán)解除被判處緩刑員工的勞動(dòng)合同。換句話說，國有企業(yè)職工被判緩刑，不一定能在原單位繼續(xù)工作，可能會(huì)被解雇，具體會(huì)依據(jù)單位內(nèi)部制度規(guī)定來實(shí)行。
一、鐵路職工醉駕被起訴會(huì)怎么處理
鐵路職工醉駕被起訴單位會(huì)被辭退。醉酒犯罪會(huì)被判處拘役或者緩刑，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰，給予開除處分。
二、打架輕傷二級(jí)刑法出來了么
斗毆輕傷二級(jí)刑法要根據(jù)實(shí)際情況來進(jìn)行判決。斗毆致使對(duì)方輕傷二級(jí)，屬于故意傷害罪的，一般來說可能會(huì)被判處三年以下有期徒刑或者管制。當(dāng)然根據(jù)情況，犯事者愿意主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，承擔(dān)賠償，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度良好，被害人也愿意諒解犯事者，可以判處緩刑?；蛘呤欠戏梢?guī)定的特殊情況，也會(huì)被判處緩刑。
三、未成年取保候?qū)?/a>坐牢幾率大嗎
大。取保候?qū)徥莻€(gè)強(qiáng)制措施，被取保候?qū)彶灰馕吨蛔肪啃淌仑?zé)任了，還是可能判處有期徒刑的，但是能被取保候?qū)徥莻€(gè)好現(xiàn)象，一般取保候?qū)彸鰜淼?，判緩刑幾率較大。兩者的條件有一些相近，都適應(yīng)三年以下有期徒刑。如果有積極賠償，取得諒解，或者其他有利因素如未成年人可能爭取緩刑。如果是因?yàn)樽C據(jù)不足而被取保候?qū)?，公安機(jī)關(guān)又無法補(bǔ)充偵查到充分證據(jù)，將不再追究嫌疑人的刑事責(zé)任，不會(huì)坐牢，當(dāng)然也不會(huì)產(chǎn)生前科等不良記錄。即使公安機(jī)關(guān)補(bǔ)充偵查到了充分證據(jù)，需要繼續(xù)追究嫌疑人的刑事責(zé)任的，可以尋求律師幫助，通過有效辯護(hù)，與受害方積極協(xié)商，取得諒解的，嫌疑人被判處緩刑的機(jī)率是非常高的，一般情況下不會(huì)被判處實(shí)際刑罰，最終就達(dá)到不再進(jìn)監(jiān)獄服刑的效果。
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一、事業(yè)單位職工判緩刑開除嗎事業(yè)單位工作人員被判緩刑是否開除公職是由單位決定?！秳趧?dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的二、事業(yè)單位工作人員判處緩刑能否開除公職1、事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。2、開除處分由事業(yè)單位主管部門決定，并報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案?！妒聵I(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)2023-03-25349人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：要分情況。判一年實(shí)刑一年能否保住工作要分情況。如果是私人企業(yè)的話，是否還保留工作主要看老板。如果是國企或者行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的話，判處實(shí)刑，就是判處一年以上有期徒刑，無論是什么身份，基本上都是給予開除的處分，原則上是很難保住工作的?！妒聵I(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。2024-05-01296人看過 -
醉駕拘役判緩刑是否能保住工作，需根據(jù)具體情況來決定。如果當(dāng)事人是一般單位，一般不會(huì)通知單位，則可以保住工作；如果當(dāng)事人是公務(wù)員，則會(huì)對(duì)其作出相應(yīng)懲罰，會(huì)被離職。醉駕是指因飲酒而完全喪失或部分喪失個(gè)人意志，在這種狀態(tài)下駕駛機(jī)動(dòng)車的交通違章行為。每百毫升血液酒精含量大于二十毫克就算酒后駕駛，大于等于八十毫克即為醉酒駕駛。另外對(duì)于當(dāng)事人醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任；五年內(nèi)不得重新取得機(jī)動(dòng)車駕駛證。醉駕能判緩刑嗎＆Q4＆醉駕可以判緩刑。駕駛?cè)俗砭岂{駛營運(yùn)車輛的，公安機(jī)關(guān)將駕駛?cè)思s束至酒醒，吊銷駕駛?cè)笋{駛證，依法追究駕駛?cè)宋ｋU(xiǎn)駕駛罪的刑事責(zé)任，對(duì)駕駛?cè)颂幰?個(gè)月至6個(gè)月的拘役，駕駛?cè)?0年內(nèi)不得申請(qǐng)機(jī)動(dòng)車駕駛證，終身不得駕駛營運(yùn)車輛。危險(xiǎn)駕駛罪的處罰標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：1、主刑，判決處以最高6個(gè)月拘役；2、附加刑，處罰金1000到5000元；3、2023-07-11376人看過 -
父親正在坐牢事業(yè)單位政審不能過。根據(jù)政治審查的規(guī)定，一般有以下情況之一，政治審查不合格1、有反對(duì)四個(gè)基本原則的言行2、有流氓、盜竊等不良行為，道德質(zhì)量差的；3、涉嫌犯罪尚未查明的；4、直系血親和對(duì)本人有很大影響的旁系血親在海外。海外從事危害中國國家安全活動(dòng)，本人與其無法劃分界限5、直系血親中或?qū)Ρ救擞绊戄^大的旁系血親中死刑或服刑。有醉駕記錄報(bào)考警察政審能過嗎有醉駕記錄報(bào)考警察，政審一般是不能過的。醉駕是故意犯罪，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一般是會(huì)受到刑事處罰的。一旦當(dāng)事人有過被刑事處罰的記錄。那么是不能報(bào)考公務(wù)員以及人民警察的。在自己被拘留期間，自己的子女也是不能報(bào)考人民警察的?！豆矙C(jī)關(guān)人民警察錄用辦法》第六條規(guī)定有下列情形之一的，不得報(bào)考人民警察！1．受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的；2．有犯罪嫌疑尚未查清的；3．曾被辭退或者開除公職的；4．道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的；5．直系血親和對(duì)本人有2023-08-07247人看過
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國企員工醉駕是不能瞞住單位的。一般的醉駕已經(jīng)入刑，如果被公訴的話，一定會(huì)被開除公職。員工通過欺詐行為與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同無效。員工提供虛假信息的情況并非都屬于欺詐行為。這種行為屬于以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同，可以直接解除勞動(dòng)合同，無需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可對(duì)其追償經(jīng)濟(jì)損失。一、提供虛假虛假入職資料的規(guī)定是什么？首先看單位對(duì)提供虛假信息是如何定義，及規(guī)定的。其次，員工在應(yīng)聘時(shí)填寫的應(yīng)聘登記表里，最后是否有一欄文字，提醒著求職者，若是提供虛假信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將受到公司處罰，情節(jié)嚴(yán)重，可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。1、看單位如何規(guī)定這類情況。2、看員工的崗位及工作能力，核心或重點(diǎn)崗位，肯定不允許出現(xiàn)這種不誠實(shí)情況，若是基層崗位，情節(jié)不嚴(yán)重，還可以警告一次，若是能力不錯(cuò)，用人部門覺得是可培養(yǎng)對(duì)象且情節(jié)不嚴(yán)重，可按較輕的情況處理，但要留心觀察，若出現(xiàn)其他不誠信行為，立即辭退。對(duì)于能力不行，且還出現(xiàn)不誠信行為，直接按規(guī)定2023-06-23300人看過 -
通常來說是保不住的。拘役屬于刑事責(zé)任，無論是事業(yè)單位，行政編制還是一般的企業(yè)這種情況都要被開除的，而且沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被判處拘役的犯罪分子，由公安機(jī)關(guān)就近執(zhí)行。在執(zhí)行期間，被判處拘役的犯罪分子每月可以回家一天至兩天參加勞動(dòng)的，可以酌量發(fā)給報(bào)酬，這是合理的行為。一、拘役的法律特征是什么？拘役是對(duì)犯罪分子短期剝奪人身自由，并由公安機(jī)關(guān)實(shí)行就近關(guān)押改造的刑罰方法。拘役是我國刑法規(guī)定的五種主刑之一，是介于管制與有期徒刑間的一種較輕的刑罰。拘役主要有以下特點(diǎn)：(一)拘役適用于罪行較輕，但又必須實(shí)行關(guān)押的犯罪分子由于拘役是一種較輕的刑罰方法，它主要適用于那些罪行較輕，但又必須短期剝奪人身自由進(jìn)行勞動(dòng)改造的犯罪分子。(二)拘役是剝奪自由的刑罰方法，而不是像管制那樣僅是限制被執(zhí)行人的一定人身自由。(三)拘役是短期剝奪自由的刑罰方法拘役雖與刑事拘留、民事拘留、行政拘留一樣短期剝奪被執(zhí)行人的人身自由，但性質(zhì)卻2023-06-28488人看過 -
法律綜合知識(shí)一、酒駕國企工作能保住嗎酒駕國企工作一般能保住。酒駕屬于違法行為，被拘留是行政拘留，單位不可以因此而開除員工。勞動(dòng)合同法規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、酒駕多久可以拿到車輛酒駕若是沒有發(fā)生交通事故的，違章處理完之后可以拿到車輛。若是發(fā)生交通事故的，一般一個(gè)月內(nèi)可以提車，具體時(shí)間應(yīng)當(dāng)由公安機(jī)關(guān)交通管理部門決定?？圮囀菫榱耸占嚓P(guān)的證據(jù)，公安機(jī)關(guān)交通管理部門扣車時(shí)應(yīng)當(dāng)開具行政強(qiáng)制措施憑證，并妥善2023-04-1656人看過 -
緩刑期間單位是否能發(fā)工資要看具體法律規(guī)定和該單位的規(guī)章制度。如國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資。緩刑期滿至原單位對(duì)本人做出處理期間的生活費(fèi)，按緩刑期間的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。緩刑期滿后分配正式工作的，其工資待遇根據(jù)新任職務(wù)、新任崗位按不高于同等條件人員重新確定。一、公務(wù)員出獄后養(yǎng)老金怎么發(fā)分具體情況。一，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職參保人員被勞動(dòng)教養(yǎng)或被判處有期徒刑（含緩刑）的，在勞動(dòng)教養(yǎng)或服刑（含緩刑）期間，不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，不計(jì)算繳費(fèi)年限。二，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職參保人員被勞動(dòng)教養(yǎng)或被判處有期徒刑（含緩刑）的，若刑滿釋放后被機(jī)關(guān)事業(yè)單位重新錄用，符合條件的可繼續(xù)參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)；若刑滿釋放后被企業(yè)錄用或自謀職業(yè)，以及到達(dá)法定退休年齡的，改按企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的規(guī)定執(zhí)行。三，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職參保人員被勞動(dòng)教養(yǎng)或被判處有期徒刑（含緩刑）的刑滿釋放人員，2023-02-24140人看過
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醉駕醉駕緩刑一般不能保留國企工作。國企職工被判拘役或者緩刑，都是被追究刑事責(zé)任，用人單位可以按照相關(guān)法律規(guī)定單方面解除與勞動(dòng)者的合同，但是最后要解除合同，還是給予其他處罰，取決于用人單位。一、緩刑開除的條件是什么？如果勞動(dòng)者被判緩刑，可以開除。對(duì)于被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。緩刑的適用條件有犯罪分子被判處拘役、三年以下有期徒刑；犯罪情節(jié)較輕；有悔罪表現(xiàn)；無再犯罪的危險(xiǎn)；以及對(duì)所居住社區(qū)沒有重大不良影響等條件。二、教師醉駕的處罰依據(jù)公職教師屬于事業(yè)單位人員，對(duì)其處分適應(yīng)《教師法》、《監(jiān)察法》、《勞動(dòng)合同法》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》。《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。勞動(dòng)合同法也規(guī)定，“被依法追究刑事責(zé)任的”2023-03-19248人看過 -
法律綜合知識(shí)一、緩刑事業(yè)編制能保住嗎事業(yè)單位工作人員被判緩刑后，不能保留公職。《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條規(guī)定，即事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，將面臨降低崗位等級(jí)或撤職以上的處分，而若被判處有期徒刑以上刑罰，則會(huì)被開除處分。因此，對(duì)于事業(yè)單位工作人員而言，一旦被判緩刑，其事業(yè)編制將無法保留。二、事業(yè)人員判緩刑后如何處理事業(yè)人員判緩刑后，其處理方式將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及單位規(guī)定進(jìn)行。1．根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，被判處緩刑的事業(yè)單位工作人員將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分，如降低崗位等級(jí)或撤職等。若情節(jié)嚴(yán)重，甚至可能面臨開除的處分。2．單位還可能會(huì)根據(jù)具體情況，對(duì)判緩刑的事業(yè)人員進(jìn)行進(jìn)一步的內(nèi)部處理，如調(diào)整工作崗位、限制職務(wù)晉升等。3．判緩刑的事業(yè)人員也需要積極履行緩刑期間的各項(xiàng)義務(wù)，如遵守法律法規(guī)、服從監(jiān)督、定期報(bào)告活動(dòng)情況等，以爭取良好的表現(xiàn)，減輕處分的影響。三、緩刑期間應(yīng)遵守哪些規(guī)2024-07-20186人看過 -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)職工判緩刑開除嗎職工被判緩刑，用人單位可以開除。1．這主要是基于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。該法明確指出，勞動(dòng)者如被依法追究刑事責(zé)任，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2．而判緩刑即意味著勞動(dòng)者已被追究刑事責(zé)任，因此用人單位有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定選擇是否開除該職工。二、合法解除勞動(dòng)合同當(dāng)用人單位決定開除被判緩刑的職工時(shí)，必須確保整個(gè)過程的合法性。1．需要確保與勞動(dòng)者進(jìn)行充分的工作交接，包括但不限于工作進(jìn)度、項(xiàng)目文件、客戶信息等。2．用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)一次性付清勞動(dòng)者的工資，并出具離職證明。3．用人單位還需在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保勞動(dòng)者的權(quán)益不受損害。三、后續(xù)處理與義務(wù)在勞動(dòng)者被判緩刑并被用人單位開除后，雙方仍需履行一定的后續(xù)義務(wù)。1．對(duì)于勞動(dòng)者而言，應(yīng)積極配合用人單位進(jìn)行工作交接，并確保所交接的工作內(nèi)容準(zhǔn)確無誤。2．對(duì)于用人單位而言，除了支付勞2024-03-2499人看過 -
國有企業(yè)職工企業(yè)有權(quán)解除被判處緩刑員工的勞動(dòng)合同。換句話說，國有企業(yè)職工被判緩刑，不一定能在原單位繼續(xù)工作，可能會(huì)被解雇，具體會(huì)依據(jù)單位內(nèi)部制度規(guī)定來實(shí)行。緩刑是人民法院在刑事案件的審理中，根據(jù)罪犯的犯罪情節(jié)和悔罪表現(xiàn)，對(duì)于其所判刑罰暫時(shí)不予執(zhí)行的一種制度。緩刑期間，罪犯雖然不用進(jìn)入監(jiān)所服刑，但是要接受相關(guān)部門的監(jiān)管。因此，緩刑只是罪犯被人民法院依法追究法律責(zé)任后的一種刑罰執(zhí)行方式而已，并不能認(rèn)為罪犯沒有入獄服刑就是沒有責(zé)任。本案中，這名員工被判處緩刑后，雖然有一定的人身自由，可以在企業(yè)允許的情況下繼續(xù)工作，但是企業(yè)對(duì)于是否要留用員工有相應(yīng)的決定權(quán)。一、相關(guān)法律依據(jù)《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》（勞辦發(fā)〔1994〕289號(hào)）第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人2023-06-21277人看過
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根據(jù)法律上對(duì)于訴訟判決的規(guī)定，由于案件的特殊性質(zhì)，或是當(dāng)事人的自身?xiàng)l件，在一些案件當(dāng)中，法院會(huì)根據(jù)情況對(duì)當(dāng)事人處以緩刑處決。在一些事業(yè)單位對(duì)于員工的個(gè)人素質(zhì)有著很高的要求。關(guān)于事業(yè)單位工作人員緩刑規(guī)定有哪些該問題在下文中給出了一定的解釋與分析。事業(yè)單位工作人員緩刑規(guī)定有哪些?根據(jù)管制、拘役及被判處刑罰宣告緩刑后的工作和工資問題的通知>>第一條"關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其工作安排和工資待遇如何處理的問題。國家行政機(jī)關(guān)工作人員(包括事業(yè)單位工作人員和專業(yè)技術(shù)人員)被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務(wù)自然撤銷，安排不敘職務(wù)的臨時(shí)工作。為了發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的特長，除利用專業(yè)技術(shù)進(jìn)行犯罪活動(dòng)被判緩刑的外，可以根據(jù)實(shí)際情況和工作需要，安排其一定的技術(shù)工作。降低原工資待遇，按低于開除留用察看人員工資待遇發(fā)給臨時(shí)工資。緩刑期間悔改表現(xiàn)好的，緩刑考驗(yàn)期滿后可以分配正式工作，重新2023-04-28363人看過 -
一、被判緩刑事業(yè)單位人員處分根據(jù)中華人民共和國刑法，緩刑稱暫緩量刑，也是一種量刑制度。事業(yè)單位工作人員犯罪被判緩刑是否開除，要根據(jù)事業(yè)單位工作人員犯事的具體情況來分析，要看單位的意見，由單位來決定，法律并沒有規(guī)定必須開除公職。緩刑，是指對(duì)被判處拘役和三年以下有期徒刑的犯罪分子，在一定期間內(nèi)(即緩刑考驗(yàn)期限)，根據(jù)被告人是否有法定情形決定是否執(zhí)行原判刑罰的一種刑罰制度。它的特點(diǎn)是在對(duì)犯罪分子判處刑罰的同時(shí)宣告其刑罰暫不執(zhí)行，但又在其緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)保留執(zhí)行原判刑罰的可能性。如果犯罪分子在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)沒有《中華人民共和國刑法》第七十七條規(guī)定的情形，原判刑罰就不再執(zhí)行;相反，如果被告人在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)又犯新罪或者發(fā)現(xiàn)判決宣告以前還有其他罪沒有判決的，以及違反法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院公安部門有關(guān)緩刑的監(jiān)督管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，就會(huì)被撤銷緩刑，對(duì)原判刑罰予以執(zhí)行。由于犯罪分子在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)有法定情2023-03-06139人看過
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緩刑是一種刑罰執(zhí)行方式，是指對(duì)觸犯刑律，經(jīng)法定程序確認(rèn)已構(gòu)成犯罪、應(yīng)受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執(zhí)行所判處的刑罰。 由特定的考察機(jī)構(gòu)在一定的考驗(yàn)期限內(nèi)對(duì)罪犯進(jìn)行考察，并根據(jù)罪犯在考驗(yàn)期間內(nèi)的表現(xiàn)，依法決定是否適用具體刑罰的一種制度... 更多>
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單位的同事吸毒被判了緩刑，想知道緩刑企業(yè)工作能保留嗎？黑龍江在線咨詢 2023-03-25根據(jù)2012年中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部中華人民共和國監(jiān)察部第18號(hào)令頒布、9月1日實(shí)施的《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條的規(guī)定：“事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。” -
緩刑要通知工作單位嗎，那工作能繼續(xù)保住嗎。江蘇在線咨詢 2022-08-16一定會(huì)通知單位，還要通知你轄區(qū)的派出所，居委會(huì)等組織 關(guān)于《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》若干問題的解答意見中指出：“企業(yè)職工中被判刑的犯罪分子，可予開除。依照刑法處以管制以及宣告緩刑者，一般可不予開除 -
能否保住緩刑國企工作山西在線咨詢 2024-12-14企業(yè)具有單方面決定與員工解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。換句話說，在國有企業(yè)工作的員工即便被判緩刑，也不意味著他們必須在原單位繼續(xù)工作，很可能需要面臨失業(yè)。這主要取決于單位內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定。緩刑是國家審判機(jī)關(guān)在刑事訴訟過程中，基于罪犯的犯罪行為及其認(rèn)錯(cuò)悔過表現(xiàn)而實(shí)施的一套制度，緩刑期間罪犯仍需接受相關(guān)部門的嚴(yán)格監(jiān)管。因此，我們需要明確，緩刑只是罪犯在被法律制裁后采取的一種刑罰執(zhí)行方式，并不代表罪犯沒有承擔(dān)責(zé) -
醉駕判了緩刑，國企單位可以保住嗎廣西在線咨詢 2022-08-11是可以的。醉駕構(gòu)成危險(xiǎn)駕駛罪的，可處六個(gè)月以下的拘役和罰金。如果符合條件，是可以判緩刑的?！缎谭ā返谄呤l適用條件對(duì)于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時(shí)符合下列條件的，可以宣告緩刑，對(duì)其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應(yīng)當(dāng)宣告緩刑： （一）犯罪情節(jié)較輕； （二）有悔罪表現(xiàn)； （三）沒有再犯罪的危險(xiǎn)； （四）宣告緩刑對(duì)所居住社區(qū)沒有重大不良影響。宣告緩刑，可以根據(jù)犯罪 -
判緩刑后還能繼續(xù)在事業(yè)單位工作嗎浙江在線咨詢 2022-08-19只要單位沒有依法與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，職工就可以回單位上班。 政策依據(jù)： 《人事部關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復(fù)函》 青海省勞動(dòng)人事廳、廣西壯族自治區(qū)人事廳： 報(bào)來的《關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政、刑事處罰后工資或生活費(fèi)如何發(fā)放的請(qǐng)示》（青勞人薪字〔1999〕040號(hào)）、《關(guān)于國家工作人員被判有期徒刑緩期執(zhí)行期間生活費(fèi)如何計(jì)發(fā)問題的請(qǐng)示》（桂人報(bào)〔1999〕12號(hào)）
