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在聘期內(nèi)跳槽應(yīng)該注意哪些事項？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-20 09:30:36 395 人看過

聘期內(nèi)向跳槽解除勞動合同的，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，應(yīng)當提前3日通知。

但是如果與單位約定的有服務(wù)期的話，在服務(wù)期尚未屆滿之前就跳槽的，此時是需要對單位承擔相應(yīng)的違約責任的。

企業(yè)在招聘期間要注意什么問題？

企業(yè)在招聘時應(yīng)該注意哪些問題？

1、注意招聘啟事的撰寫，杜絕在招聘啟事中出現(xiàn)歧視性內(nèi)容，不要對民族、種族、性別、宗教信仰、殘疾人、戶籍、地域等進行限制；

2、不是特定崗位，不應(yīng)對應(yīng)聘人的身高、性別、年齡等自然屬性進行限制；

3、特別注意：用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用，否則可能會被判令支付精神撫慰金；

4、要對應(yīng)聘者的身份進行審查，確保身份等資料的真實性。用人單位要憑身份證購買社保，如果審查不嚴，求職者用假身份證入職帶來不必要的麻煩，用人單位也是要承擔相應(yīng)的賠償責任的；

5、在招聘環(huán)節(jié)，企業(yè)應(yīng)當審查應(yīng)聘者是否與前單位解除或終止勞動合同，并要求其提供解除或終止勞動合同證明書（離職證明）存檔。勞動合同法規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任；

6、企業(yè)在招聘員工時，應(yīng)將企業(yè)所執(zhí)行的薪資制度、應(yīng)聘職位、薪資結(jié)構(gòu)、勞動條件、工作內(nèi)容、崗位職責等關(guān)鍵信息告知應(yīng)聘者。在錄用員工時，企業(yè)應(yīng)將管理制度明確告知員工；

7、企業(yè)要注意保留證據(jù)。為減少企業(yè)與員工間因知情權(quán)所產(chǎn)生的爭議，防范相應(yīng)的法律風險，企業(yè)在招聘、錄用員工的過程中，應(yīng)積極采取書面方式保存告知行為的證據(jù)。例如，以書面方式告知應(yīng)聘者信息，并要求對方簽字確認；在審核應(yīng)聘員工所提交的信息后，在錄用環(huán)節(jié)，設(shè)計相應(yīng)的承諾書，要求被錄用者簽署等等。

《勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

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一、跳槽后需要注意什么跳槽后需要注意的問題有：第一：合法解除勞動關(guān)系首先，應(yīng)書面通知原單位；其次，應(yīng)提前三十天告知。如果是試用期，提前三天提出離職。第二：支付相關(guān)費用部分公司在入職前簽訂了勞動合同，為員工提供特殊技能培訓(xùn)等情形下，如果員工提前解除勞動合同的，應(yīng)依法向原單位支付相應(yīng)費用。第三：是否承擔保密義務(wù)如果是掌握公司商業(yè)秘密的工作人員，跳槽后應(yīng)按照規(guī)定繼續(xù)保守原單位的商業(yè)秘密，否則可能需要承擔相應(yīng)的民事賠償責任甚至是刑事責任。一般公司也會支付一定的保密費用。第四：是否簽訂競業(yè)協(xié)議二、跳槽后社保怎么對接跳槽后社保的對接：原單位會在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（把應(yīng)當給你本人的手續(xù)給你，其它的交給社會保險機構(gòu)）。如果新單位在同一社保局繳納社保，社保無需轉(zhuǎn)移，新單位續(xù)繳自然會銜接；如果不再同一社保局，新單位對你辦理社保登記之后，可由新單位繳

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