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招用適齡兒童從事其他雇傭性勞動的如何處理
來源:法律編輯整理 時間: 2023-03-18 22:23:16 260 人看過

招用適齡兒童從事其他雇傭性勞動的處理是:由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節(jié)嚴重的,由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。任何組織或者個人不得招用應當接受義務教育的適齡兒童、少年工作。

一、不簽合同用童工應該是怎樣進行處罰的

用人單位使用童工所應承擔的法律責任:由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節(jié)嚴重的,由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關規(guī)定。

二、招工年齡最小是多少

用人單位的招工年齡最少是已滿16周歲。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關規(guī)定。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節(jié)嚴重的,則由市場監(jiān)督管理部門吊銷其執(zhí)照。

三、有哪些法律規(guī)定15歲以下是兒童工?

勞動者未滿16周歲算童工,15歲的屬于童工。童工是指未滿16周歲,與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。用人單位違法招用童工,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節(jié)嚴重的,由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

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