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企業(yè)的成功經(jīng)營(yíng)要素不僅包括它所擁有的資源多寡，領(lǐng)導(dǎo)者的英明與否，在很大程度上還與其員工的工作積極性密不可分。富有高度積極性的員工可以為企業(yè)創(chuàng)造意想不到的價(jià)值，也是企業(yè)最有力的競(jìng)爭(zhēng)武器之一。這種積極性是火，可以點(diǎn)燃干柴，也可以融化冰雪，不僅表現(xiàn)在企業(yè)成功運(yùn)作時(shí)的錦上添花，還表現(xiàn)在企業(yè)面臨困境時(shí)，員工團(tuán)結(jié)一致的努力工作。這些往往可以使企業(yè)轉(zhuǎn)危為安。影響員工工作積極性的因素很多，從系統(tǒng)論的角度看主要包括兩個(gè)方面：內(nèi)因和外因。內(nèi)因即員工自身因素，包括員工的成就動(dòng)機(jī)、自我效能、自我激勵(lì)等，這更多地來源于員工自身的潛質(zhì)。一個(gè)人的性格、態(tài)度和對(duì)工作的認(rèn)知程度影響著他的工作激情，因此企業(yè)在選人時(shí)對(duì)被招聘人員綜合素質(zhì)的考察至關(guān)重要。而影響員工工作積極性的外因則包括上司、同事、工作本身、工作激勵(lì)、企業(yè)文化等，良好的工作氛圍對(duì)培養(yǎng)員工的工作積極性也發(fā)揮著極其重要的作用。良好的工作氛圍是自由、真誠(chéng)和平等的工作氛圍

私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)被辭退，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位需按不同原因支付不同數(shù)額的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。其中，因非過失性原因被辭退的勞動(dòng)者可獲得十個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因違法原因被辭退的勞動(dòng)者需支付二十個(gè)月的工資作為賠償金，而因過失性原因被辭退的勞動(dòng)者則不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者在私營(yíng)企業(yè)工作十年后，因非過失性原因被辭退，用人單位需按照法律規(guī)定支付十個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若因違法原因被辭退，用人單位需支付二十個(gè)月的工資作為賠償金；而因過失性原因被辭退，用人單位則不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。月工資是指勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。 工資支付標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？工資支付標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)制定內(nèi)部薪資制度時(shí)需要關(guān)注的一個(gè)重要問題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定合理的工資支付制度，明確工資支付的程序、標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。

先協(xié)商，協(xié)商不成，可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工休產(chǎn)假也是有工資的，已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付，未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。如果因此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一、試用期休產(chǎn)假有工資嗎有工資，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，就能享受產(chǎn)假福利待遇，不區(qū)分是不是在試用期，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼，職業(yè)女性沒有參加生育保險(xiǎn)的，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。處于試用期的員工，也屬于女職工的范疇，理應(yīng)受到法律的保護(hù)，因此，試用期內(nèi)休產(chǎn)假是有工資的。二、合同工休產(chǎn)假期間不發(fā)放工資?合同工休產(chǎn)假期間需要發(fā)放工資。女職工在休產(chǎn)假期間有工資，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

首先就是要注冊(cè)，要申領(lǐng)經(jīng)營(yíng)許可證、企業(yè)機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等。辦理流程包括：一、辦理公司名稱核準(zhǔn)。注冊(cè)公司的第一步是向工商局申請(qǐng)公司名稱查名，需要股東的身份證明并簽署《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)申請(qǐng)書》，公司查名通過后，工商局頒發(fā)《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》，其有效期為半年。二、簽署工商登記材料。公司股東、法定代表人、監(jiān)事等需簽署《公司注冊(cè)登記申請(qǐng)表》、《公司章程》、《企業(yè)告知承諾書》、《股東會(huì)決議》等工商注冊(cè)登記材料。三、開設(shè)公司臨時(shí)帳戶并驗(yàn)資開設(shè)公司臨時(shí)帳戶。股東將注冊(cè)資本打入帳戶，聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所驗(yàn)資并出具驗(yàn)資報(bào)告。外資公司可以省略這一項(xiàng)，要待外資公司注冊(cè)完成后才開外匯帳戶并進(jìn)行驗(yàn)資。四、工商注冊(cè)登記提交書面工商注冊(cè)材料，辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照。五、刻章。公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照審批下來后，刻公司公章、法人章、財(cái)務(wù)章。六、辦理組織機(jī)構(gòu)代碼登記，辦理組織機(jī)構(gòu)代碼證及ic卡。七、辦理稅務(wù)登記。有限公司與私營(yíng)企業(yè)有何區(qū)別

私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行前述制度的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。勞動(dòng)法規(guī)定童工年齡是多大童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。未滿16周歲的少年、兒童，參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動(dòng)，不屬于童工范疇。我國(guó)《勞動(dòng)法》第15十五條規(guī)定，禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人。該法第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照?！币虼耍な侵肝礉M16周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生勞

在私營(yíng)企業(yè)工作只要達(dá)到貸款的條件就可以貸款。個(gè)人貸款申請(qǐng)應(yīng)具備以下條件：（一）借款人為具有完全民事行為能力的中華人民共和國(guó)公民或符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的境外自然人；（二）貸款用途明確合法；（三）貸款申請(qǐng)數(shù)額、期限和幣種合理；（四）借款人具備還款意愿和還款能力；（五）借款人信用狀況良好，無重大不良信用記錄；（六）貸款人要求的其他條件。

工資制度是國(guó)家法律、政策規(guī)定的有關(guān)工資支付、工資形式、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資水平、轉(zhuǎn)正定級(jí)、升級(jí)等構(gòu)成的體系。主要形式有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資，有些國(guó)家除此外還實(shí)行各種形式的血汗工資制，我國(guó)的工資制度，采用計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、工資加獎(jiǎng)勵(lì)等形式。工資等級(jí)制度是根據(jù)勞動(dòng)或工作的復(fù)雜性、繁重性和責(zé)任大小劃分等級(jí)，按等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的制度。規(guī)定著職工工資的主要部分，規(guī)定著地區(qū)間、產(chǎn)業(yè)間、企業(yè)間以及企業(yè)內(nèi)部職工的工資關(guān)系。我國(guó)現(xiàn)行的工資等級(jí)制度有兩種：(1)工人的工資等級(jí)制度。主要區(qū)分工種之間和工種內(nèi)部的勞動(dòng)差別與工資差別，工、交、基本建設(shè)企業(yè)工人主要實(shí)行八級(jí)(或七級(jí))工資制;(2)職員的工資等級(jí)制度。首先按照職員所擔(dān)負(fù)的工作職務(wù)不同規(guī)定工資，其次，在同一職務(wù)內(nèi)部再劃分若干等級(jí)，規(guī)定幾個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，反映同職務(wù)內(nèi)部職員的勞動(dòng)差別。工資等級(jí)制度從其工資標(biāo)準(zhǔn)的確定依據(jù)來劃分，可分為能力工資制、工作工資制、結(jié)構(gòu)(組合)工

私營(yíng)企業(yè)有三種類型：(1)獨(dú)資企業(yè)。指一人投資經(jīng)營(yíng)的企業(yè)。獨(dú)資企業(yè)投資者對(duì)企業(yè)債務(wù)負(fù)無限責(zé)任。(2)合伙企業(yè)。是指二人以上按照協(xié)議投資、共同經(jīng)營(yíng)、共負(fù)盈虧的企業(yè)。合伙人對(duì)企業(yè)債務(wù)負(fù)連帶無限責(zé)任。(3)有限責(zé)任公司。是指股東以其出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。從以上分類可以看出，在私營(yíng)企業(yè)的三種類型中，只有有限責(zé)任公司可以依法取得法人資格，而私營(yíng)獨(dú)資企業(yè)和私營(yíng)合伙企業(yè)都不符合企業(yè)法人條件，不能取得法人資格。私營(yíng)企業(yè)是指按照規(guī)定由自然人投資建設(shè)的企業(yè)，而私營(yíng)企業(yè)員工是在此類公司中進(jìn)行工作的員工。根據(jù)工商局登記注冊(cè)的標(biāo)準(zhǔn)不同，私營(yíng)企業(yè)分為私有有限公司，私營(yíng)獨(dú)資公司，私營(yíng)合伙公司。一、一人有限公司和個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的區(qū)別有哪些？1、投資主體不同。一人有限責(zé)任公司的投資主體可以是自然人，也可以是法人；個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的投資主體只能是自然人。2、法律形式不同。一人有限責(zé)任公司屬

私企容易被辭退。工作人員被辭退的原因如下：1、連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同；2、年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同；3、受到開除處分的，解除聘用合同。私企員工被辭退可以申請(qǐng)仲裁嗎私企員工被辭退可以申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希海?）勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書（詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供；（2）申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；（3）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；《中華人民共和國(guó)公司法》第十一條設(shè)立公司必須依

退休年齡：（一）連續(xù)工齡滿十年的，男職員年滿六十周歲，女女職員年滿五十周歲的；（二）連續(xù)工齡滿十年的，男職員年滿五十五周歲、女職員年滿四十五周歲的，如果是從事井下、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作；（三）連續(xù)工齡滿十年，如果男職員年滿五十周歲，女職員年滿四十五周歲，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。買社保年齡的最高年齡于初次繳納社保的人員，繳納社保的最大年齡限制為男士超過60歲，女士職工身份超過50歲，女性干部身份超過55歲的人員，超過這些是不能繳納社保的。當(dāng)然按照理論來說，在這個(gè)年齡段大家也不會(huì)選擇繳納社保的，畢竟退休政策需要累計(jì)繳滿15年能夠享有員工養(yǎng)老待遇，這個(gè)年限就沒有繳納社保的必要性了。按照這個(gè)年限進(jìn)行推算，對(duì)于男士來說超過50歲繳納社保的意義就不是很大，女職工超過40歲、女干部超過45歲，都不太適合繳納社保。換句話來說，初次參加社保的人

勞動(dòng)者有權(quán)參加和組織工會(huì)，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)：（一）工會(huì)依照法律法規(guī)通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策和民主監(jiān)督。（二）工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。（三）工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定形式民主權(quán)利，發(fā)揮主人公的作用。（四）工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)5、各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)得情況進(jìn)行監(jiān)督。一、工會(huì)會(huì)員享有哪些權(quán)利依據(jù)我國(guó)工會(huì)章程的規(guī)定，工會(huì)的會(huì)員享有的權(quán)利包括選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督；利益被侵犯時(shí)要求工會(huì)給予保護(hù)等。《中國(guó)工會(huì)章程》第三條會(huì)員享有以下權(quán)利：（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。（二）對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)

一、私營(yíng)企業(yè)解散需給在職員工什么補(bǔ)償在私營(yíng)企業(yè)解散的情況下，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這一補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)員工在公司工作的年限來確定。1．每滿一年工作，員工可以獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2．對(duì)于工作不滿一年但超過六個(gè)月的員工，按照一年計(jì)算；3．對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員工，則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種補(bǔ)償機(jī)制旨在保障員工在公司解散后能夠得到合理的經(jīng)濟(jì)支持，以應(yīng)對(duì)可能面臨的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。二、依法申請(qǐng)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償當(dāng)私營(yíng)企業(yè)決定解散時(shí)，員工可以依法申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在解散情況下應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．員工可以與公司協(xié)商確定具體的補(bǔ)償金額和支付方式，如果協(xié)商不成，員工可以依法向單位所在地或勞動(dòng)關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。3．在申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪^程中，員工需要了解相關(guān)的法律程序和規(guī)定，確保自己的申

私營(yíng)企業(yè)員工的工資不得隨意扣除。有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：法院判決，裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)；用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；用人單位代扣代繳的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)；其他。私營(yíng)企業(yè)的工作人員會(huì)涉及職務(wù)犯罪嗎私營(yíng)企業(yè)的工作人員如果利用職務(wù)之便，給單位造成損失的，將構(gòu)成職務(wù)侵占罪等職務(wù)犯罪。《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十一條公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。國(guó)有公司、企業(yè)或者其他國(guó)有單位中從事公務(wù)的人員和國(guó)有公司、企業(yè)或者其他國(guó)有單位委派到非國(guó)有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務(wù)的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰。《工資支

勞動(dòng)法有規(guī)定在私營(yíng)企業(yè)工作時(shí)間是多長(zhǎng)嗎我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者工作的時(shí)間每天為8小時(shí)，每周工作時(shí)間應(yīng)該不超過四十小時(shí)，而這個(gè)時(shí)間是適用所有勞動(dòng)者的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條《中