年薪是到手還是包括五險一金
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-01 11:21:11
423 人看過
年薪結(jié)構(gòu)一般是指您能夠拿到手里的那部分收入，多數(shù)情況下是由基本工資+各類補助+提成+績效獎金+年終獎+股權(quán)分紅收益等，根據(jù)不同的職位構(gòu)成會有所不同。年薪包括五險一金是看你們自己的約定的，沒有特別說明是包括的。基本工資不包括五險一金，五險一金是根據(jù)工資的多少扣費的。
一、稅后工資就包含五險一金嗎
稅后工資是多少，公司實際發(fā)放的工資就是多少，不需要再另外扣費用，稅后工資指的是稅前工資扣除五險一金；
養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、公積金中的個人交納部分、個人所得稅后，實際到手的工資收入。社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分是稅前列支的。
二、工資四千扣上五險一金后基本上能拿多少錢
要看五險一金具體扣除多少而定，各地繳納五險一金的比例會有不同，所以4000的工資扣除的五險也不同。以北京為例：養(yǎng)老保險8%是320元，醫(yī)療保險2%是80元，公積金12%是480元，失業(yè)工傷生育不用自己交，合計一共888元。這樣計算，4000工資扣除五險一金還剩3112元。
三、個體戶能不能上五險一金
個體戶能上五險一金。個體戶能夠以自己的營業(yè)執(zhí)照為單位繳納五險一金。個體戶一般是稅務(wù)機關(guān)根據(jù)其所在位置規(guī)模員工人數(shù)銷售商品等等來估算其銷售額，然后再給定稅，不論當(dāng)月的收入多少，有無收入都要按定稅金額來交稅，個體工商戶為定額稅由稅務(wù)專管員根據(jù)以上情況核定。所以個體戶是可以上五險一金的。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
年薪包括單位繳納的五險一金嗎
108人看過
-
怎么說月薪包不包括五險一金
412人看過
-
五險一金包括什么？五險一金是哪“五險”哪“一金”？
356人看過
-
五險一金是否算入年薪？
415人看過
-
五險一金是否包括人流手術(shù)費用？
202人看過
-
什么是年薪的五險一金標(biāo)準(zhǔn)？
474人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多五險一金相關(guān)文章
-
五險一金五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。在職職工個人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金。住房公積金為應(yīng)當(dāng)繳納項目，法律上應(yīng)當(dāng)即為必須，同時繳納也表現(xiàn)出這是一項義務(wù)。年薪制的方式具體有哪些年薪制是以年度為單位，依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，確定并支付經(jīng)營者年薪的分配方式。為探索和建立有效的激勵與制約機制，使經(jīng)營管理者獲得與其責(zé)任和貢獻相符的報酬，逐步實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理者及其收入市場化，企業(yè)依據(jù)自身規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，以年度為單位支付經(jīng)營管理者收入的一種分配制度。經(jīng)營管理者年薪由基本年薪和風(fēng)險年薪兩部分組成。年薪制的方式具體如下：如何確定經(jīng)理人的年薪，不同國家、不同企業(yè)是不同的。一般來說，有以下三種方式：1、通過利潤指標(biāo)對經(jīng)理人的業(yè)績進行評估2、利用股票市場對經(jīng)理人的業(yè)績進行評估因為股票市場體現(xiàn)了企業(yè)將來盈利的可能性，在一2023-07-07311人看過 -
五險一金五險一金是按照職工在本單位工資總額為基數(shù)進行繳費，也就是每個月實際工資為基數(shù)繳費。公司在給員工辦理五險一金的繳納時，要按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額作為繳納基數(shù)，如果是剛參加工作的員工，則按照首月工資標(biāo)準(zhǔn)作為五險一金繳納基數(shù)。一、五險一金要交多少工資才可以五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T去咨詢，各地繳納比例不一樣。1.養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。2.醫(yī)療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元3.失業(yè)保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；4.工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；5.生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納；6.公積金繳費比例：根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平2023-03-16488人看過 -
五險一金稅前工資包括公司繳納的五險一金。稅前工資包括員工個人繳納的五險一金，但不包括公司繳納的部分。指交納個人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進行計稅的部分。稅前工資＝所有收入總和－（社保＋公積金）。最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險一金嗎各地規(guī)定不盡一致，有的地方明確不包含，而有的地方則包含在內(nèi)。例如北京、上海明確勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費和住房公積金，不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。而貴州等地則明確，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含勞動者個人應(yīng)繳納的“三險一金”（基本養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和住房公積金）。新疆則根據(jù)是否包含“三險一金”作出區(qū)分，即含勞動者個人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費和住房公積金等費用（以下簡稱“三險一金”）的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，分1820元、1620元、1540元、1460元四個檔次。不含“三險一金”的則分1441元、1241元、1161元、10812023-07-22410人看過 -
五險一金第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：1、退休；2、患病、負(fù)傷；3、因工傷殘或者患職業(yè)病；4、失業(yè)；5、生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。十中代課老師有五險一金嗎代課老師與學(xué)校有勞動關(guān)系的，有五險一金。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，繳納社會保險費。單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，依法繳納住房公積金。勞動法對社保繳納的規(guī)定第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其它勞動權(quán)利。第五條國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標(biāo)準(zhǔn)2023-07-01394人看過
-
法律綜合知識在性質(zhì)上，用人單位所發(fā)放給工人的基本薪資并不包含社會保險及住房公積金等相關(guān)繳費項目。反之，該工資總額則包含了以下六個方面：專項津貼與補貼、按產(chǎn)量計酬工資、計時工資、績效獎金、因延長工作時間而獲取的額外報酬以及在特定情形之下為員工提供的其他形式的薪資。換言之，勞動者的基本薪資是按照勞動合同中約定或是經(jīng)過國家法律法規(guī)以及企業(yè)管理規(guī)章制度規(guī)定后計算得出的相應(yīng)工資水平?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。2024-05-08471人看過 -
五險一金五險一金的一金指的是住房公積金。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。住房公積金，是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。五險一金里是否包含住房公積金五險一金里包含住房公積金。1、五險一金包括五險，指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；2、一金指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的。住房公積金，是指國家機關(guān)和事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。《住房公積金管理條例》第四條住房2023-07-03407人看過 -
法律綜合知識一、稅前薪水包含五險一金么根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資薪金總額是指企業(yè)按照規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。因此，工資薪金總額中不包含企業(yè)承擔(dān)的五險一金，但包含個人承擔(dān)的五險一金的費用，因為個人承擔(dān)的這部分五險一金費用也屬于工資。二、交了五險一金離職了怎么辦（一）你與公司解除合同后，公司給你出具書面解除勞動合同證明書，同時公司會將集體戶頭上你的各項保險停止繳納，你的個人保險關(guān)系將轉(zhuǎn)入勞動局人力中心，成為個人戶。（二）你可持解除勞動關(guān)系證明書、身份證到勞動局人力資源中心辦理，以后自己繳納保險不用繳納五險一金，只需要繳納養(yǎng)老和醫(yī)療兩塊，其他的無須繳納（三）醫(yī)療保險中斷期間，將無法享受相關(guān)待遇，但是一旦你繼續(xù)繳納了仍然按照規(guī)定繼續(xù)享受，也就是說，醫(yī)療保險特點是交就享受，不交不享受2022-01-1794人看過 -
五險一金包含?；竟べY，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。基本工資不包括五險一金，五險一金是根據(jù)工資的多少扣費的。繳納比例如下：養(yǎng)老保險：單位20％，個人8％（自己繳納的進入個人帳戶）；醫(yī)療保險：單位10％，個人2％（自己繳納的進入個人帳戶）；失業(yè)保險：單位1．5％，個人0．2％；工傷保險：單位0．5－2％，個人不繳納；生育保險：單位0．8％，個人不繳納。住房公積金：單位和個人比例都是5－12％，單位繳納什么比例，個人就繳納什么比例，單位和個人繳納的，全部進入個人帳戶。有責(zé)任底薪和無責(zé)任底薪的區(qū)別一覽無責(zé)任底薪是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務(wù)指標(biāo)也可以拿到該單位所規(guī)定的最低薪水，所謂責(zé)任底薪就是你必須得完成單位所規(guī)定的任務(wù)，如果沒完成就沒有底薪或者底薪酌減。但無論怎么約定，都不得低于國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和2023-07-12224人看過
-
法律綜合知識一、試用期是否包括五險一金待遇勞動者在試用期間一般是有五險一金的。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，交納社會保險費，和辦理住房公積金的繳存手續(xù)?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國．統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。二、試用期和轉(zhuǎn)正的區(qū)別1．工資不同。試用期的工資是轉(zhuǎn)正后工資的80％；2．辭退要求不同；3．經(jīng)濟補償金不同。轉(zhuǎn)正后被辭退的經(jīng)濟補償金一般會比試用期的高?！秳趧雍贤ā返诙畻l勞動者在試用期的工資不得低于本單2023-09-02327人看過 -
五險一金可以。個體戶可以給員工買五險一金。只要是合法進行工商登記注冊的個體工商戶，都可以為員工繳納社保和公積金。根據(jù)社會保險征繳的相關(guān)法規(guī)規(guī)定，個體工商戶必須為雇工辦理養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。所以，個體商戶必須繳納五險一金。個體工商戶社保怎么交五險一金個體工商戶社保交五險一金的方式：個體工商戶社保辦理方法和企業(yè)是一樣的，您須到您營業(yè)證所在社保分理處辦理，營業(yè)執(zhí)照，組織機構(gòu)代碼證這些都要帶，你可以先上網(wǎng)下載相關(guān)表格，填好之后直接交過去。個體工商戶繳費的標(biāo)準(zhǔn)要稍高于企業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)?！渡鐣ｋU費征繳暫行條例》第三條基本養(yǎng)老保險費的征繳范圍：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工?；踞t(yī)療保險費的征繳范圍：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，國家機關(guān)及其工作人員，事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其職工，2023-07-04441人看過 -
法律綜合知識五險一金是什么是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險和住房公積金是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。繳納社會保險是國家強制性的要求，公積金，是根據(jù)企業(yè)效益而定，效益不好，可以自己確定比例，不屬于社會保險范疇。吉安市五險一金的作用：1．養(yǎng)老保險？是為了老有所養(yǎng)，勞動者到了法定退休年齡可以領(lǐng)取退休金；2．醫(yī)療保險是職工生病作為醫(yī)療報銷用的；3．失業(yè)保險是職工失業(yè)后，領(lǐng)取生活費的；4．生育保險是職工生育作為生育報銷和有關(guān)待遇的；5．工傷保險是職工發(fā)生工傷，支付醫(yī)療費用或者賠償有關(guān)工傷待遇的；6．住房公積金是住房改革，企業(yè)和勞動者各繳納一定的住房基金，符合提取條件可以提取，也可以再購買商品房時享受更低的住房貸款利息，減輕勞動者經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。2023-12-07245人看過 -
法律綜合知識針對年薪高達四十萬之巨且稅后實得金額為人民幣叁拾貳萬貳千伍佰元的情況，個稅起征點為負(fù)五千元、額外專項扣除費用包括了各項社會保險和公積金費用在內(nèi)、專項附加扣除項亦有所覆蓋，以及其余依法規(guī)定的各類扣除項目。此乃以四十萬年薪平均至各月份進行精確計算得出的結(jié)果，然而需注意，具體稅收數(shù)額將會因個人的薪酬支付方式及其它相關(guān)獎金等諸多因素而發(fā)生變動。《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條工資薪金是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。2024-05-08191人看過
-
五險一金“五險一金”包括“失業(yè)保險金”。五險是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險；一金指的是住房公積金。失業(yè)保險金是在被動離職（非因本人意愿中斷就業(yè)）的情況下政府給的救濟。只要連續(xù)繳費滿一年，被公司開除、合同到期公司決定不再續(xù)簽等情況時就可以領(lǐng)取。五險一金包括哪些險種五險一金包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險以及住房公積金。其中基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險由用人單位和勞動者按照一定的比例共同交納，而工傷保險、生育保險由用人單位單獨交納，勞動者是不需要進行交納的。住房公積金也是勞動者和用人單位按照一定的比例交納。《中華人民共和國社會會保險法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。2023-07-11359人看過 -
五險一金“五險”指的是五種保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險?！耙唤稹敝傅氖亲》抗e金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。一、五險哪五險？'五險'指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個人不需要繳納。這里要注意的是'五險'是法定的。二、五險一金分別是哪五險和一金五險一金分別是：1、養(yǎng)老保險，由企業(yè)和個人共同繳納的保費；2、醫(yī)療保險，由企業(yè)和個人共同繳納的保費；3、失業(yè)保險，由企業(yè)和個人共同繳納的保費；4、工傷保險，完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納；5、生育保險，完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需2023-03-28440人看過
#法律綜合
北京
律師推薦
#法律綜合
知識導(dǎo)航
民生政策知識頻道
展開
#五險一金
詞條
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。 企業(yè)不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳... 更多>
#五險一金
最新文章
-
2025-09-15 -
2025-09-15 -
2025-09-14 -
2025-09-11 -
2025-09-11
#五險一金
相關(guān)咨詢
-
正常說月薪包不包括五險一金黑龍江在線咨詢 2021-12-14包含的，因為用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。 -
年薪5000的月薪包含五險一金嗎？浙江在線咨詢 2022-11-03年薪一般不包括五險一金。一般年薪具體包括：基本工資，崗位津貼，補助，績效考核，各種福利，年終獎以及年底分紅等。也包括企業(yè)為個人交的五險一金。 年薪構(gòu)成內(nèi)容： 1、年度固定工資。 2、年度效益工資。 3、長期效益獎勵。 4、社會保險。企業(yè)除了按正常標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)營者繳納這些費用外，還可以從長期激勵的角度出發(fā)，為經(jīng)營者繳納補充養(yǎng)老保險金等額外福利。 5、職工福利。 6、職務(wù)消費。 -
底薪包含五險一金嗎臺灣在線咨詢 2022-11-131、底薪一般是不包含五險一金的，但是也有的公司會將五險一金直接扣除再發(fā)給職員。 2、法律依據(jù)：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。 -
勞務(wù)派遣是否包括五險一金河南在線咨詢 2023-05-10勞務(wù)派遣是有五險一金的。 根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第8條規(guī)定，派遣單位有按照國家規(guī)定和派遣協(xié)議約定，為派遣員工繳納社會保險費的義務(wù)，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。 也就是說勞務(wù)工是有享受社保的權(quán)利的，勞務(wù)派遣工的社保是由派遣單位繳納。 不過在實踐派遣用工的過程中，派遣工的社保是由派遣單位與用工企業(yè)協(xié)商確定，一般是用工單位出錢，派遣單位辦理社保，不管兩者怎么協(xié)商總之派遣勞務(wù)工的社保不能少。 -
請問福利是否包括五險一金？西藏在線咨詢 2024-12-31根據(jù)相關(guān)規(guī)定,“工資薪金總額”是指企業(yè)按照規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和,不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。 因此,工資薪金總額中不包括企業(yè)承擔(dān)的五險一金費用,但包含個人承擔(dān)的五險一金的費用,因為個人承擔(dān)的這部分五險一金費用也屬于工資。 最后,稅前稅后工資包括五險一金嗎?在此提醒大家,以上信息僅供參考。
