符合就業(yè)技能培訓(xùn)補貼申請條件的申請人取得職業(yè)資格證書之日起12個月內(nèi),憑身份證、培訓(xùn)繳費發(fā)票或憑證,填寫就業(yè)技能培訓(xùn)補貼申領(lǐng)表,向街道(鎮(zhèn))人力資源和社會保障所或區(qū)人力資源和社會保障部門提出申請;各區(qū)人力資源和社會保障部門審核;市人力資源和社會保障部門每月進行公示;對公示無異議的發(fā)放補貼。
一、社保兩費是指哪兩費
社保兩費一般來說指的是養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費。
養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分,是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養(yǎng)老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求,為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源?;踞t(yī)療保險制度的建立和實施集聚了單位和社會成員的經(jīng)濟力量,再加上政府的資助,可以使患病的社會成員從社會獲得必要的物資幫助,減輕醫(yī)療費用負擔(dān),防止患病的社會成員“因病致貧”。社??ㄒ话阒钢腥A人民共和國社會保障卡。 中華人民共和國社會保障卡是由各地方人力資源和社會保障部門面向社會發(fā)行,用于人力資源和社會保障各項業(yè)務(wù)領(lǐng)域的集成電路(IC)卡。
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1、持卡人可以憑卡就醫(yī),進行醫(yī)療保險個人賬戶結(jié)算;
2、可以憑卡辦理養(yǎng)老保險事務(wù);
3、可以憑卡到相關(guān)部門辦理求職登記和失業(yè)登記手續(xù),申領(lǐng)失業(yè)保險金,申請參加就業(yè)培訓(xùn);
4、可以憑卡申請勞動能力鑒定和申領(lǐng)享受工傷保險待遇等。
社會保障卡還是握在勞動者手中開啟與系統(tǒng)聯(lián)絡(luò)之門的鑰匙,憑借這把鑰匙,持卡人可以上網(wǎng)查詢信息,將來還可以在網(wǎng)上辦理有關(guān)勞動和社會保障事務(wù)。
社會保障卡卡面和卡內(nèi)均記載持卡人姓名、性別、公民身份號碼等基本信息,卡內(nèi)標識了持卡人的個人狀態(tài)(就業(yè)、失業(yè)、退休等),可以記錄持卡人社會保險繳費情況、養(yǎng)老保險個人賬戶信息、就業(yè)經(jīng)歷、工傷及職業(yè)病傷殘程度等。
二、交了社保沒辦卡算不算
算。
社保都是實名繳納的,沒有辦社保卡,繳納的錢依然在個人賬戶上面,找個時間去補辦就可以了。符合申領(lǐng)條件的人員可以通過電話向申領(lǐng)網(wǎng)點預(yù)約或直接前往街道(鎮(zhèn))社會保障卡申領(lǐng)服務(wù)網(wǎng)點申請辦理社會保障卡(包括學(xué)籍卡)。申領(lǐng)時需攜帶身份證、戶口簿、申領(lǐng)表(集體戶口市民需要攜帶戶籍所在地警署或派出所開具的戶籍證明)等相關(guān)資料。咨詢電話12333。社??ㄅc銀行卡綁定之后,也將作為社保結(jié)算賬戶關(guān)聯(lián)。通過社保卡與銀行卡綁定,在身份確定、支付賬戶和結(jié)算賬戶確定的前提下,參保人的許多社保業(yè)務(wù)都可以不用到社保窗口辦理,直接通過遠程或自助的方式來完成,社保業(yè)務(wù)在每天24小時。社會保障卡是由人力資源和社會保障部統(tǒng)一規(guī)劃,由各地人力資源和社會保障部門面向社會發(fā)行,用于人力資源和社會保障各項業(yè)務(wù)領(lǐng)域的集成電路(IC)卡。持卡人不僅可以憑卡就醫(yī)進行醫(yī)療保險個人賬戶實時結(jié)算,還可以辦理養(yǎng)老保險事務(wù);辦理求職登記和失業(yè)登記手續(xù),申領(lǐng)失業(yè)保險金,申請參加就業(yè)培訓(xùn);申請勞動能力鑒定和申領(lǐng)享受工傷保險待遇;在網(wǎng)上辦理有關(guān)勞動和社會保障事務(wù)等。
三、人社局星期六上班嗎?
人社局星期六日不上班的。1995年3月25日,時任國務(wù)院總理的李鵬簽署了國務(wù)院第174號令,發(fā)布《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》,決定自1995年5月1日起實行雙休日;即“國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間,星期六和星期日為周休息日。”規(guī)定從當年的5月1日之后改為每周工作時間40小時,即家喻戶曉的雙休日工作制。人社局全稱:人力資源和社會保障局。市級人社局其主要職責(zé)如下:(一)貫徹落實國家關(guān)于人力資源和社會保障方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策,起草本市相關(guān)地方性法規(guī)草案、政府規(guī)章草案,擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并組織實施和監(jiān)督檢查。(二)擬訂并組織實施本市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策,建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場,依法管理人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置。(三)負責(zé)本市促進就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策,完善公共就業(yè)服務(wù)體系,會同有關(guān)部門研究落實就業(yè)援助制度;擬訂并落實職業(yè)資格制度相關(guān)政策,統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度;牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策,會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。(四)統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂并組織實施本市城鄉(xiāng)社會保險及補充保險政策和標準;會同有關(guān)部門擬訂社會保險及補充保險基金管理和監(jiān)督制度,參與擬訂本市社會保障基金投資政策。(五)負責(zé)本市就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo),擬訂應(yīng)對預(yù)案,實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制,保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。(六)負責(zé)本市機關(guān)事業(yè)單位人員工資、福利的綜合管理和分配制度改革工作;擬訂機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資、福利、津貼、補貼等政策并組織實施;研究建立機關(guān)企事業(yè)單位工作人員工資正常增長和支付保障機制;擬訂機關(guān)事業(yè)單位工作人員離退休等政策并組織實施。(七)會同有關(guān)部門指導(dǎo)本市事業(yè)單位人事制度改革,擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策;參與人才管理工作,擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策,牽頭推進深化職稱制度改革工作,健全博士后管理制度,負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)和管理、服務(wù)工作。(八)負責(zé)本市引進國外智力工作,擬訂外國專家管理、出國(境)培訓(xùn)及重點聘請外國專家項目的政策、管理辦法和計劃,并組織實施。(九)會同有關(guān)部門擬訂本市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計劃,負責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作,組織擬訂企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策,負責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理和服務(wù)工作。(十)負責(zé)本市行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理,會同有關(guān)部門擬訂公務(wù)員管理方面的政策規(guī)定,并組織實施;按規(guī)定承擔(dān)市政府部門的督查考核和績效考評有關(guān)工作。(十一)會同有關(guān)部門擬訂本市農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃,推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實,協(xié)調(diào)解決重點、難點問題,維護農(nóng)民工合法權(quán)益。(十二)統(tǒng)籌擬訂本市勞動關(guān)系政策和勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度,完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制;制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策,組織實施勞動監(jiān)察,協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作,依法查處重大案件。(十三)承辦市政府交辦的其他事項。
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