公司的規(guī)章制度的注意事項(xiàng)最新
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-04 18:46:26
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公司的規(guī)章制度的注意事項(xiàng)有：
（1）規(guī)范性。管理制度的最大特點(diǎn)是規(guī)范性，呈現(xiàn)在穩(wěn)定和動(dòng)態(tài)變化相統(tǒng)一的過程中。對項(xiàng)目管理來說，長久不變的規(guī)范不一定是適應(yīng)的規(guī)范，經(jīng)常變化的規(guī)范也不一定是好規(guī)范，應(yīng)該根據(jù)項(xiàng)目發(fā)展的需要而進(jìn)行相對的穩(wěn)定和動(dòng)態(tài)的變化。在項(xiàng)目的發(fā)展過程中，管理制度應(yīng)是具有相應(yīng)的與項(xiàng)目生命周期對應(yīng)的穩(wěn)定周期與動(dòng)態(tài)的時(shí)期，這種穩(wěn)定周期與動(dòng)態(tài)時(shí)期是受項(xiàng)目的行業(yè)性質(zhì)、產(chǎn)業(yè)特征、團(tuán)隊(duì)人員素質(zhì)、項(xiàng)目環(huán)境、項(xiàng)目經(jīng)理的個(gè)人因素等相關(guān)因素綜合影響的。項(xiàng)目管理制度的規(guī)范性體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是客觀事物、自然規(guī)律本身的規(guī)范性和科學(xué)性；二是特定管理活動(dòng)所決定的規(guī)范性。
（2）層次性。管理是有層次性的，制訂項(xiàng)目管理制度也要有層次性。通常的管理制度可以分為責(zé)權(quán)利制度、崗位職能制度和作業(yè)基礎(chǔ)制度三個(gè)層次。各層次的管理制度包含不同的管理要素。前兩個(gè)制度包含更多的管理哲學(xué)理念與管理藝術(shù)的要素，后一個(gè)屬于操作和執(zhí)行層面，強(qiáng)調(diào)執(zhí)行，具有更多的科學(xué)和硬技術(shù)要素的內(nèi)容。
（3）適應(yīng)性。實(shí)行管理制度的目的是多、快、好、省地實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)，是使項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目各個(gè)利益相關(guān)方盡量滿意。不是為了制度而制訂制度。制訂制度要結(jié)合項(xiàng)目管理的實(shí)際，既要學(xué)習(xí)國際上先進(jìn)的理論，又要結(jié)合我國的國情，要適應(yīng)我國先進(jìn)的文化（注意不是落后的陋習(xí)）。項(xiàng)目管理制度應(yīng)該簡潔明了，便于理解和執(zhí)行，便于檢查和考核。
（4）有效性。制定出的制度要對管理有效。要注意團(tuán)隊(duì)人員的認(rèn)同感。在制訂制度的時(shí)候，是上級定了下級無條件執(zhí)行，還是在制訂的時(shí)候大家一起參與討論的區(qū)別很大。制度的制訂是為了項(xiàng)目管理的效率，而非簡單地制約員工。管理制度必須在社會規(guī)范、國際標(biāo)準(zhǔn)、人性化尊重之間取得一個(gè)平衡?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/gongsi/">公司法》第十一條公司章程設(shè)立公司必須依法制定公司章程。公司章程對公司、股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員具有約束力。
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一、什么是公司規(guī)章制度公司規(guī)章制度是公司用于規(guī)范公司全體成員及公司所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，它是公司內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的具體化。公司規(guī)章制度對本公司具有普遍性和強(qiáng)制性，任何人、任何部門都必須遵守。公司規(guī)章制度大致可分為公司基本制度、公司工作制度和公司責(zé)任制度。公司規(guī)章制度的制定，應(yīng)體現(xiàn)公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的特點(diǎn)和要求。公司規(guī)章制度的制定要以《勞動(dòng)法》為具體依據(jù)，不能出現(xiàn)違背相關(guān)法律條款。二、公司規(guī)章制度制定的流程1、明確目標(biāo)制度就是公司的法律，制定制度是為了提高效率和范范風(fēng)險(xiǎn)，跟這兩個(gè)目標(biāo)無關(guān)的事宜都無需制定制度或規(guī)定流程，如前述一個(gè)小公司為桶裝水制定一個(gè)制度除了裝點(diǎn)門面和浪費(fèi)精力無他好處。2、梳理公司各條線業(yè)務(wù)流程公司各部門的業(yè)務(wù)都有其最簡便、規(guī)范和完整的業(yè)務(wù)流程（注意簡便和完整的矛盾統(tǒng)一），制定制度之前就是要梳理好業(yè)務(wù)流程，最重要的莫過于人、財(cái)、物的管理，業(yè)務(wù)流程也圍繞幾個(gè)方面展開，梳理出人事招聘2023-04-3076人看過 -
履行職責(zé)公司法監(jiān)事的相關(guān)規(guī)定有：有限責(zé)任公司設(shè)立監(jiān)事會，其成員不得少于三人。有限責(zé)任公司股東人數(shù)較少或規(guī)模較小，可設(shè)一至二名監(jiān)事，無監(jiān)事會。監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規(guī)定。監(jiān)事會職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式的民主選舉產(chǎn)生。監(jiān)事會設(shè)主席一人，由全體監(jiān)事半數(shù)以上選舉產(chǎn)生。監(jiān)事會主席召集主持監(jiān)事會會議；監(jiān)事會主席不能履行職責(zé)或者不能履行職責(zé)的，由半數(shù)以上監(jiān)事共同推薦監(jiān)事召集主持監(jiān)事會會議。董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事。公司法監(jiān)事有沒有法律（一）董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事。（二）監(jiān)事會的主要職責(zé)就是從維護(hù)公司利益的角度出發(fā)，對公司董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)的行為進(jìn)行監(jiān)督，甚至在董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損害時(shí)，代表公司對董事、高級管理人員2023-07-04350人看過 -
公司利潤所謂公司管理制度是公司為了規(guī)范自身建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)成本控制、維護(hù)工作秩序、提高工作效率、增加公司利潤、增強(qiáng)企業(yè)品牌影響力，通過一定的程序所制定出的管理公司的依據(jù)和準(zhǔn)則。民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗。法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第八條民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗。企業(yè)檔案管理制度1、根據(jù)國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)管理和改善檔案工作的要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)檔案工作，更好地為企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)，特制定本規(guī)定。2、企業(yè)檔案是企業(yè)在各項(xiàng)活動(dòng)中形成的全部檔案的總和。其構(gòu)成是以科學(xué)技術(shù)檔案為主體，包括計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、經(jīng)營銷售、物資供應(yīng)、財(cái)務(wù)管理、勞動(dòng)工資、教育衛(wèi)生和黨、政、工、團(tuán)工作等方面檔案。3、企業(yè)要根據(jù)國家法規(guī)和有關(guān)部門的規(guī)定，制定文件材料形成、積累、整理和歸檔的制度。文件材料的運(yùn)轉(zhuǎn)要遵循計(jì)劃、生產(chǎn)（施工）、技術(shù)、經(jīng)營等項(xiàng)工作（以下簡稱生產(chǎn)活動(dòng)）和文書處理的程2023-07-02430人看過 -
公務(wù)員地域回避公務(wù)員的地域回避公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)、縣級機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。地域回避，是指擔(dān)任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員不得在自己的原籍及其他不宜任職的地區(qū)，擔(dān)任一定級別的公職。對公務(wù)員地域回避制度的理解要注意以下幾個(gè)方面：1.適用地域回避的行政機(jī)關(guān)為鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)、縣級機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門。2.適用地域回避的人員是擔(dān)任上述機(jī)關(guān)和部門的主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。一般包括鄉(xiāng)、縣級黨政正職、紀(jì)委書記、法院院長、檢察院檢察長、黨委組織部長、人事局長、監(jiān)察局長、公安局長等。有的認(rèn)為，主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)還應(yīng)該包括副職。3.適用地域回避的情形包括在原籍任職或在一地?fù)?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)較長時(shí)間。地域回避主要規(guī)范對象為原籍任職。2023-04-24500人看過
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隨著信息社會的到來，信息在當(dāng)今社會中所起的作用也日益重要。從理論上說，信息公開、信息共享及平等獲取信息應(yīng)成為每個(gè)參與市場活動(dòng)的公民理所應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，這也是市場機(jī)制日益走向成熟與規(guī)范的重要標(biāo)志之一。公司債權(quán)人相較于股東、公司管理者，明顯處于信息弱勢地位。對債權(quán)人的而言，要求公司重組信息公開的意義在于補(bǔ)償債權(quán)人的信息弱勢，包括通過資本市場進(jìn)行的公司重組信息公開和通過資產(chǎn)市場進(jìn)行的資產(chǎn)重組信息公開。我國《公司法》對公司重組行為中的合并、分立、減資等都明確規(guī)定要公告或通知債權(quán)人。同時(shí)，上市公司本身即有持續(xù)性公開信息的義務(wù)，對公司重組活動(dòng)的信息公開要求屬于上市公司信息公開要求的一種。對公司重組中上市公司的信息披露，我國《證券法》及相關(guān)法律亦有規(guī)定。然而，盡管我國的《證券法》和證監(jiān)會對上市公司的信息披露作了方方面面的規(guī)定。但是，實(shí)踐中上市公司信息披露的虛假、滯后、不完整、前后不一致等現(xiàn)象廣泛存在。如2023-06-14297人看過 -
法律綜合知識從法律角度講，無論是作為犯罪嫌疑人還是證人，都必須實(shí)事求是。故意作偽證或隱匿罪證的，要負(fù)法律責(zé)任。當(dāng)然，很多人在涉及到自己的利益時(shí)，會不自覺的避重就輕、趨利避害，但不要誣告陷害、虛構(gòu)事實(shí)、隱瞞真相，要堅(jiān)持公平正義。車禍錄口供要注意什么1、首先是車禍發(fā)生的過程經(jīng)過，你該如何回答？答：這塊主要是讓你自述，交警會結(jié)合你說的和現(xiàn)場勘查情況進(jìn)行合理的判斷。對你比較有利的，交警會根據(jù)情況認(rèn)定或否定，對你不利的最終會真的對你不利。2、事故發(fā)生前你所駕駛的車輛動(dòng)態(tài)情況，如方向、車速交警可能會詢問，當(dāng)時(shí)您的車速是多少？答：這個(gè)回答要注意，市區(qū)道路一般不要超過60，還要注意事故地段交通標(biāo)準(zhǔn)等3、交警會問你對方車輛的發(fā)現(xiàn)點(diǎn)，也就是你第一眼看到對方車輛時(shí)的車距，如果你回答沒有，交警會問你什么時(shí)候感覺到危險(xiǎn)的第一眼看見當(dāng)事人的距離？答：這個(gè)時(shí)候你要注意，如果你不是在安全范圍內(nèi)看見，那么你肯定在看野眼，違反了駕駛原則2023-07-02352人看過 -
工作時(shí)間公司規(guī)章制度是公司用于規(guī)范公司全體成員及公司所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，它是公司內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的具體化。公司規(guī)章制度對本公司具有普遍性和強(qiáng)制性，任何人、任何部門都必須遵守。公司規(guī)章制度大致可分為公司基本制度、公司工作制度和公司責(zé)任制度。公司規(guī)章制度的制定，應(yīng)體現(xiàn)公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的特點(diǎn)和要求。一、公司的規(guī)章制度如何制定1、公司員工上下班必須嚴(yán)格按照作息時(shí)間執(zhí)行，不遲到、早退；2、上班考勤實(shí)行實(shí)時(shí)簽到制度，公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位。；4、員工必須服從上級管理人員領(lǐng)導(dǎo)，不得工作怠慢；5、上班前30分鐘和下班前20分按《衛(wèi)生輪流值日表》打掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生，保持整潔、干凈的工作環(huán)境；6、下班時(shí)必須關(guān)好門窗及設(shè)備電源，防止安全事故發(fā)生；7、工作期間遇到顧客訪問時(shí)，必須主動(dòng)、親切的接待或提供咨詢；8、有來訪電話時(shí)必須做好記錄，包括：來電單位、內(nèi)容摘2023-03-17327人看過 -
不遵守公司規(guī)章制度可以辭退，經(jīng)過提醒仍違反公司規(guī)章制度的，并且公司規(guī)章制度屬于合法，用人單位可以辭退職工。制定公司規(guī)章制度的流程是召開職工大會，由工會指定、提出意見等。一、不遵守公司規(guī)章制度可以辭退嗎不遵守公司規(guī)章制度可以辭退，辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動(dòng)者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即時(shí)解除權(quán)。證明嚴(yán)重違反的舉證責(zé)任，法定歸屬于用人單位，而不得簡單適用“誰主張誰證”的原則。還應(yīng)注意，勞動(dòng)者違反單位規(guī)章制度與工傷認(rèn)定是兩個(gè)不同的法律關(guān)系，二者之間毫無關(guān)聯(lián)。不能將違反單位規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律等作為否定工傷認(rèn)定的理由。二、制定公司規(guī)章制度的流程制定公司規(guī)章制度的流程包括:1.召開職工大會或者職工代表大會通過；2.由企業(yè)工會參與制定；3.如果既未召開職工大2023-06-05383人看過
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舉證責(zé)任1、員工手冊發(fā)放（要有員工簽領(lǐng)確認(rèn)）；2、內(nèi)部培訓(xùn)法（注意一定要包括：培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參會人員、培訓(xùn)內(nèi)容、與會人員簽到）；3、勞動(dòng)合同約定法；4、考試法（開卷或閉卷）；5、傳閱法；6、入職登記表聲明條款；7、意見征詢法。用人單位對勞動(dòng)規(guī)章制度制定和公示的舉證責(zé)任和舉證的技巧《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。”“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。”“在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善?！薄坝萌藛挝粦?yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重2023-07-20268人看過 -
公司章程一人公司章程注意事項(xiàng)如下：1、如果是個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，無需公司章程；2、如果是一人有限公司，應(yīng)該制定章程，股東應(yīng)當(dāng)在公司章程上簽名、蓋章，章程應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（1）公司名稱和住所；（2）公司經(jīng)營范圍；（3）公司注冊資本；（4）股東的姓名或者名稱；（5）股東的出資方式、出資額和出資時(shí)間；（6）公司的機(jī)構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則；（7）公司法定代表人；（8）股東會會議認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)；3、辦理公司章程變更所需資料：（1）法定代表人簽署的《公司備案申請書》；（2）公司簽署的《指定代表或者共同委托代理人的證明》及指定代表或委托代理人的身份證件復(fù)印件；應(yīng)標(biāo)明指定代表或者共同委托代理人的辦理事項(xiàng)、權(quán)限、授權(quán)期限；（3）關(guān)于修改公司章程的決議、決定。一人有限責(zé)任公司提交股東簽署的書面決定。國有獨(dú)資公司提交國務(wù)院、地方人民政府或者其授權(quán)的本級人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)文件；（4）修改后的公2023-08-12353人看過 -
合同內(nèi)容制定公司規(guī)章制度應(yīng)注意什么（1）規(guī)章制度必須依法制定。勞動(dòng)部1994年頒布了《違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》行政處罰辦法》，規(guī)定“用人單位制定的企業(yè)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，通知批準(zhǔn)?！?。1997年，勞動(dòng)部下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》，要求企業(yè)“加快建立健全與勞動(dòng)合同制度相配套的規(guī)章制度”。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)，建立健全企業(yè)內(nèi)部配套規(guī)章制度，支持勞動(dòng)合同制度的運(yùn)行，包括工資分配、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利制度以及獎(jiǎng)勵(lì)等以及對員工的處罰辦法，并將勞動(dòng)合同的履行與員工的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇掛鉤，以促進(jìn)工資的增長和崗位的減少，形成上能下、人員能進(jìn)能出的新型勞動(dòng)用工機(jī)制。”?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》也明確要求，企業(yè)規(guī)章制度不得違反國家法律、行政法規(guī)和政策。（二）規(guī)章制度必須通過民主程2023-05-31360人看過 -
營業(yè)執(zhí)照1、刻制黨政、國有或集體企業(yè)、事業(yè)單位及其內(nèi)部機(jī)構(gòu)的公章，憑本單位的上一級領(lǐng)導(dǎo)部門或批準(zhǔn)成立的部門開具的證明文件或信函，到本單位所在地縣級以上公安機(jī)關(guān)治安管理部門辦理審批手續(xù)，經(jīng)公安機(jī)關(guān)審查后，發(fā)給刻制印章通知單或介紹信、證明等，到公安機(jī)關(guān)指定的刻字廠或刻字店刻制公章。2、學(xué)校刻印章，必須持教育行政部門出具的證明，到所在地的縣以上公安機(jī)關(guān)辦理審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可到指定的刻字店或工廠刻制。3、地方性社會團(tuán)體的印章，由地方社團(tuán)登記管理機(jī)關(guān)出具證明，經(jīng)該社團(tuán)總部所在地的公安機(jī)關(guān)辦理準(zhǔn)刻手續(xù)后，由地方社團(tuán)登記管理機(jī)關(guān)制發(fā)。4、三資企業(yè)刻制上述印章，需憑營業(yè)執(zhí)照和《三資企業(yè)備案證》，如果企業(yè)為中外合資、中外合作企業(yè)，必須執(zhí)中方開具的介紹信，到本單位所在地縣級以上公安機(jī)關(guān)辦理刻制印章通知單或介紹信，然后憑著通知單或介紹信，到公安機(jī)關(guān)指定的刻字廠或刻字店刻制。國家林業(yè)局行政許可印章刻制、使用管理實(shí)施2023-08-11357人看過
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協(xié)議離婚夫妻可以約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)以及婚前財(cái)產(chǎn)歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。約定應(yīng)當(dāng)采用書面形式。夫妻對婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)約定歸各自所有的，夫或妻一方對外所負(fù)的債務(wù)，第三人知道該約定的，以夫或妻一方所有的財(cái)產(chǎn)清償”的規(guī)定。約定夫妻財(cái)產(chǎn)制的生效條件首先必須具備民事法律行為的生效要件：合法、自愿、真實(shí)；其次應(yīng)符合特別法上的要求，如男女雙方平等，保護(hù)婦女、兒童和老人的合法權(quán)益。約定的內(nèi)容在第三人知曉時(shí)，其對外具有對抗的效力；否則，無對抗的效力。對內(nèi)則對夫妻處理財(cái)產(chǎn)的行為產(chǎn)生約束力。為逃廢債務(wù)的虛假約定或協(xié)議離婚分割財(cái)產(chǎn)行為，應(yīng)被認(rèn)定為無效行為。對債務(wù)人非法目的的認(rèn)定，可結(jié)合夫妻財(cái)產(chǎn)約定或協(xié)議分割的時(shí)間、方式、當(dāng)時(shí)背景等加以考察?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零六十五條男女雙方可以約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)以及婚前財(cái)產(chǎn)歸各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共2023-07-03214人看過 -
財(cái)務(wù)會計(jì)《企業(yè)會計(jì)制度》第一章為了規(guī)范企業(yè)的會計(jì)核算，真實(shí)、完整地提供會計(jì)信息，根據(jù)《中華人民共和國會計(jì)法》及國家其他有關(guān)法律和法規(guī)，制定本制度。第一條會計(jì)核算應(yīng)以企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)交易或事項(xiàng)為對象，記錄和反映企業(yè)本身的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)；第二條會計(jì)核算應(yīng)當(dāng)以企業(yè)持續(xù)、正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)為前提；第三條會計(jì)核算應(yīng)當(dāng)劃分會計(jì)期間，分期結(jié)算賬目和編制財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告。會計(jì)期間分為年度、半年度、季度和月度，均按公歷起訖日期確定。半年度、季度和月度均稱為會計(jì)中期。第四條企業(yè)的會計(jì)核算以人民幣為記賬本位幣。第五條企業(yè)的會計(jì)記賬采用借貸記賬法。第二章第六條資產(chǎn)，是指過去的交易、事項(xiàng)形成并由企業(yè)擁有或者控制的資源，該資源預(yù)期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益。第七條企業(yè)的資產(chǎn)應(yīng)按流動(dòng)性分為流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和其他資產(chǎn)；第八條流動(dòng)資產(chǎn)，是指可以在1年或者超過1年的一個(gè)營業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)或耗用的資產(chǎn)，主要包括現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)收及預(yù)付2023-06-09290人看過
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#公司章程
詞條
公司章程，是指公司依法制定的、規(guī)定公司名稱、住所、經(jīng)營范圍、經(jīng)營管理制度等重大事項(xiàng)的基本文件，也是公司必備的規(guī)定公司組織及活動(dòng)基本規(guī)則的書面文件。 公司章程通常由公司發(fā)起人或股東共同制定和簽署。章程的內(nèi)容應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，并經(jīng)過相關(guān)... 更多>
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公司規(guī)章制度制度的制定過程中應(yīng)當(dāng)注意什么廣西在線咨詢 2022-02-28關(guān)于制定過程。一說征求員工的意見，該企業(yè)主就撓頭，他說：每個(gè)人的意見都不一樣，他們的要求也太高了，無法滿足。我說，法律規(guī)定的是讓你征求其意見，并沒有規(guī)定一定要采納?。∧阌邪l(fā)表意見的權(quán)利，但是我不認(rèn)同的話，不予采納不就完了嘛！所以說，公司在制定規(guī)章制度時(shí)，要召開職工大會（你可以不召開，但是你的有當(dāng)時(shí)員工的簽到表和會議記錄），然后讓每個(gè)職工填制職工意見表，都要簽字。這樣規(guī)章制度的制定就沒有問題了，征求 -
公司管理制度的規(guī)章制度的制度分類廣西在線咨詢 2021-11-10公司規(guī)章制度涉及面廣，包括企業(yè)管理制度、組織管理制度、辦公總務(wù)管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、會計(jì)管理制度、人事管理制度、員工服務(wù)管理制度、員工培訓(xùn)制度、員工福利管理制度、生產(chǎn)管理制度、設(shè)備管理制度、質(zhì)量管理制度、采購管理制度、倉儲管理制度、銷售管理制度、代理連鎖業(yè)務(wù)管理制度、廣告策劃制度、ＣＩ管理制度、進(jìn)出口管理制度、工程管理制度、信息管理制度、安全生產(chǎn)管理制度、應(yīng)急預(yù)案、危險(xiǎn)化應(yīng)急預(yù)案、公司產(chǎn)品、技術(shù)
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有限責(zé)任公司的公司章程由誰制定以及制定公司章程的注意事項(xiàng)有哪些寧夏在線咨詢 2022-01-24公司章程是以書面形式規(guī)范公司設(shè)立的目的、宗旨、組織原則、組織機(jī)構(gòu)、組織形式經(jīng)營活動(dòng)方式、資金籌集、利潤分配、股東的權(quán)利義務(wù)等重要事項(xiàng)的法律文件。有限責(zé)任公司的公司章程由全體出資人制定。股份有限公司以發(fā)起方式設(shè)立的，其公司章程由全體發(fā)起人制定，以募集方式設(shè)立的，其公司章程由發(fā)起人制定，并經(jīng)認(rèn)股人組成的創(chuàng)立大會通過。公司章程制定后，應(yīng)由制定人簽名蓋章。制定公司章程要依據(jù)《公司法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)的 -
最新借條書寫的注意事項(xiàng)新疆在線咨詢 2022-05-04最新借條書寫的注意事項(xiàng)主要如下： 1、由借款人手寫借條全文并簽字，不要打印 2、借條內(nèi)容表述準(zhǔn)確，不要產(chǎn)生歧義 3、要求寫清借款時(shí)間、借款用途（用途應(yīng)合法不得是用于賭博等違法用途）、利息約定、還款期限 4、如對方信用或還款能力欠佳，可要求提供擔(dān)保或保證人。 你的表姐寫借條要滿足上面的要求才具有法律規(guī)范。 -
制定公司管理制度和勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些青海在線咨詢 2023-03-26關(guān)于在制定公司管理制度及勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng)可以參考以下內(nèi)容企業(yè)編制勞動(dòng)合同時(shí)，要考慮到對員工調(diào)崗情況的描述。注意要給企業(yè)自身留出空間;要有相應(yīng)的規(guī)定條款(在《員工手冊》或《規(guī)章制度》中要體現(xiàn)出相應(yīng)的制度約定)。企業(yè)所執(zhí)行的《規(guī)章制度》制定程序要合法，必須經(jīng)職代會通過。(并要履行告知義務(wù)，要有職代會出席人員的簽到，會議記錄要保留。)
