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本文獲2007年上海法院系統(tǒng)學(xué)術(shù)論文一等獎？胡暉作為商業(yè)秘密的權(quán)利人，為了保護商業(yè)秘密，企業(yè)需要限制或禁止勞動者“跳槽”，而勞動者行使就業(yè)權(quán)和就業(yè)自由權(quán)符合我國憲法和勞動法的規(guī)定，兩者之間存在著激烈的利益沖突。要解決這一問題，需要勞動法和商業(yè)秘密法共同努力，在不同的利益之間尋找最佳的平衡點，從而形成利益平衡機制。但是，目前我國尚未制定商業(yè)秘密法?！秳趧臃ā泛汀?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》對商業(yè)秘密保護作了一些基準(zhǔn)性規(guī)定，構(gòu)建了我國競業(yè)禁止制度的基本框架，但可操作性不強。因此，當(dāng)企業(yè)的商業(yè)秘密權(quán)與勞動者的合法權(quán)益發(fā)生沖突時，很難適用法律。本文結(jié)合當(dāng)前審判實踐中遇到的一些問題，對商業(yè)秘密權(quán)的歸屬、合理的競爭機制以及特殊訴訟司法程序的構(gòu)建進行了探討。第一，勞動關(guān)系與商業(yè)秘密的基本概念（一）《勞動法》中的勞動關(guān)系概念是指勞動者在實現(xiàn)社會勞動過程中與勞動使用者之間的有償職業(yè)勞動關(guān)系[1]。勞動關(guān)系是一種具有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系、平等關(guān)系和從屬關(guān)系特征的社會關(guān)系。它主要具有以下三個法律特征：第一，勞動關(guān)系是在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的與勞動有直接聯(lián)系的關(guān)系；第二，勞動關(guān)系的雙方是勞動者和用人單位；第三，勞動關(guān)系是一種具有法律特征的社會關(guān)系第三，勞動關(guān)系的一方應(yīng)成為對方單位的一員，并遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)則。（2）商業(yè)秘密的概念是公民、法人和其他組織所掌握的有關(guān)其社會競爭和物質(zhì)利益的信息，符合保護商業(yè)秘密的法律規(guī)定。商業(yè)秘密是商業(yè)秘密權(quán)的客體[2]。商業(yè)秘密是一種信息，它具有信息的一般屬性，如非物質(zhì)性、可傳播性、易共享性、可再生性等。然而，并不是所有的信息都能成為商業(yè)秘密。商業(yè)秘密必須同時滿足保密性、價值性、實用性和新穎性四個方面的要求，才能達到商業(yè)秘密的保護標(biāo)準(zhǔn)，受到法律的保護。而且，這四個要素是密切相關(guān)的，即保密性和新穎性使其區(qū)別于公開信息，使商業(yè)秘密的保護不會阻礙信息的自由流動；商業(yè)秘密的價值和實用性來自于其保密性和新穎性，即因其保密性和新穎性而具有價值保密性和新穎性。第二，勞動關(guān)系中商業(yè)秘密的歸屬。在實踐中，雇主和工人經(jīng)常卷入糾紛。因此，商業(yè)秘密權(quán)的歸屬問題值得探討。本文以我國專利法和臺灣《商業(yè)秘密法》為依據(jù)，從勞動關(guān)系的角度探討了商業(yè)秘密的一般歸屬原則。