經(jīng)濟仲裁程序經(jīng)濟仲裁程序的執(zhí)行程序有哪些
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時間： 2023-08-06 21:20:35
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經(jīng)濟仲裁程序主要分為四個階段：（一）。受理階段的仲裁程序始于當事人向仲裁機構(gòu)申請仲裁。仲裁委員會收到當事人提交的仲裁申請書后，認為符合受理條件的，在收到仲裁申請書之日起5天內(nèi)向申請人發(fā)出受理通知書，同時向申請人發(fā)出仲裁通知書和附件。（二）．組庭階段雙方當事人應在規(guī)定期限內(nèi)約定仲裁庭的構(gòu)成方式和仲裁員的選定。如果當事人在規(guī)定期限內(nèi)未能約定仲裁庭的組成方式或選定仲裁員，則由仲裁委員會主任指定。仲裁庭組成后，仲裁委員會向雙方當事人發(fā)出組庭通知書。當事人在收到組庭通知書后，對仲裁員的公正性存在疑問時，可在第一次開庭前提出回避申請，同時應說明原因。如果避免事故在第一次開庭后知道，可以在最后一次開庭結(jié)束前提交。因避而重新選定或指定仲裁人員后，當事人可以要求已辦理的仲裁手續(xù)重新辦理，是否允許，由仲裁庭決定。（三）．開庭審理階段仲裁委員會應當在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將開庭日期通知雙方當事人。（四）．裁決階段仲裁庭在將爭議事實調(diào)查清楚．宣布閉庭后，應進行仲裁庭評議，并按照評議中的多數(shù)仲裁員的意見作出裁決。如果仲裁法院不能形成大部分意見，則根據(jù)最高仲裁員的意見作出裁決。在裁決階段，雙方當事人有以下權(quán)利：1、根據(jù)實際情況，有權(quán)要求仲裁法院對事實明確的部分進行先裁決2、收到裁決書后30天內(nèi)，當事人有權(quán)對裁決書的文字、計算錯誤或遺漏的事項申請仲裁法院的修正。雙方當事人收到裁決書后，應自覺履行仲裁裁決。
經(jīng)濟仲裁程序多長時間完畢
仲裁裁決的時限應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，最多不得超過十五日。經(jīng)濟仲裁是一種和平解決經(jīng)濟糾紛的方法，指經(jīng)濟合同的當事人雙方發(fā)生爭議時，如通過協(xié)商不能解決，當事人一方或雙方自愿將爭議的事項或問題提交給雙方同意的第三者依照專門的仲裁規(guī)則進行裁決，由其作出對雙方均有約束力的裁決。
我國法律并沒有規(guī)定開庭的時間，因此只要仲裁庭在開庭五日前通知當事人，自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四至六個月內(nèi)結(jié)束仲裁就是符合程序的。一般來說，在立案之后的一至三個月內(nèi)就會開庭，大家注意留意仲裁庭下發(fā)的通知即可。
經(jīng)濟仲裁適用領(lǐng)域有：
1、涉外經(jīng)濟仲裁，主要處理國際貿(mào)易中帶有涉外因素的民商事爭議。
2、國內(nèi)經(jīng)濟仲裁。專門解決業(yè)主與雇傭者，承包人與發(fā)包人、專職開業(yè)醫(yī)生與病人之間有勞資關(guān)系，權(quán)利、利益等的爭議。
《仲裁法》第四章第一節(jié)至第三節(jié)
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(1)當事人申請當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方事人，應當自勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會當受理。當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務；被申訴人的情況；申訴請求和事實根據(jù)；委托代理人的資格及代理權(quán)限；申斥日期等。(2)審查受理仲裁委員會辦事機構(gòu)接到仲裁申請書后，應對以下事項進行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議；申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍；該勞動爭議是否屬于本仲裁委員分管轄；申訴書2023-06-25133人看過 -
經(jīng)濟性裁員簡單的講，經(jīng)濟性裁員就是指企業(yè)由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟性原因，解雇多個勞動者的情形。經(jīng)濟性裁員關(guān)乎著我們每個勞動者的合法權(quán)益，我們都有必要好好了解這個概念。雖然企業(yè)在遇到經(jīng)濟危機的時候是可以采用經(jīng)濟性裁員來維持自己的競爭力，但是企業(yè)也不可隨意的使用經(jīng)濟性裁員的方式來解決問題，在法律上規(guī)定了經(jīng)濟性裁員的條件。一、經(jīng)濟性裁員的條件（一）、裁員必須符合法定的情形；勞動合同法主要規(guī)定了四種情形企業(yè)可以進行經(jīng)濟裁員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難的；一般表現(xiàn)為無力償還到期債務、資金難以回籠、生產(chǎn)資金周轉(zhuǎn)困難等。3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的；4、其他因為勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（二）、因所發(fā)生所列情形致使勞動合同無法履行；（三）、裁員人數(shù)必須達到法定標準；裁員人數(shù)是二十人以上或裁減2023-04-22111人看過 -
法律綜合知識一、仲裁強制執(zhí)行一般需要經(jīng)過哪些程序仲裁強制執(zhí)行一般需要經(jīng)過的程序如下：1．申請。發(fā)生法律效力的民事判決、裁定以及刑事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可依法向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。2．法院受理。3．申請復議。當事人、利害關(guān)系人對裁定不服的，可以自裁定送達之日起10日內(nèi)向上一級人民法院申請復議。4．向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知。執(zhí)行員接到申請執(zhí)行書或者移交執(zhí)行書，應當向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，責令其在指定的期間履行，逾期不履行的，強制執(zhí)行。5．采取強制措施。執(zhí)行法院可以通過以下強制執(zhí)行的措施查詢、凍結(jié)、劃撥被申請執(zhí)行人的存款；扣留、提取被申請執(zhí)行人的收入；查封、扣押、拍賣、變賣被申請執(zhí)行人的財產(chǎn)；搜查被申請執(zhí)行人隱匿的財產(chǎn)；強制被申請執(zhí)行人交付法律文書指定交付的財物或者單據(jù)等措施。二、仲裁強制執(zhí)行需要幾天仲裁申請強制執(zhí)行的一般應當在立案之日起6個月內(nèi)執(zhí)2024-01-24278人看過
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第三者釋義：仲裁是指買賣雙方達成協(xié)議，自愿將有關(guān)爭議交給雙方同意的仲裁機構(gòu)進行裁決的方式。仲裁裁決是終局性的，對雙方都有約束力，雙方必須執(zhí)行。仲裁協(xié)議有兩種形式：一種是在爭議發(fā)生之前訂立的，它通常作為合同中的一項仲裁條款出現(xiàn);另一種是在爭議之后訂立的，它是把已經(jīng)發(fā)生的爭議提交給仲裁的協(xié)議。這兩種形式的仲裁協(xié)議，其法律效力是相同的。基本解釋：公認的第三者在爭端兩方間進行裁定公斷仲裁委員會詳細解釋：雙方爭執(zhí)不決時，由第三者居中調(diào)解，也叫公斷。仲裁是指糾紛當事人在自愿基礎(chǔ)上達成協(xié)議，將糾紛提交非司法機構(gòu)的第三者審理，由第三者作出對爭議各方均有約束力的裁決的一種解決糾紛的制度和方式。仲裁在性質(zhì)上是兼具契約性、自治性、民間性和準司法性的一種爭議解決方式。民事爭議通?？梢圆扇∠蚍ㄔ浩鹪V和申請仲裁機構(gòu)審理兩種方法。仲裁指爭議雙方在爭議發(fā)生前或爭議發(fā)生后達成協(xié)議，自愿將爭議交給第三者作出裁決。仲裁機構(gòu)和法院不同2023-06-2175人看過 -
經(jīng)濟性裁員〔經(jīng)典案例〕2006年，楊某應聘某網(wǎng)絡(luò)公司，成為該公司的技術(shù)工程師，并與之簽訂了為期4年的勞動合同，期限至2010年12月31日止。2009年上半年，每況愈下的公司經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，決定采取裁員措施。不久，公司制定并頒布了《公司裁員規(guī)定》，要求各部門主管對本部門員工進行業(yè)務考核，以考核結(jié)果為參考按原有員工數(shù)的40%上報裁員名單。公司出臺裁員規(guī)定后，各部門平均裁掉了40%的員工。人力資源部找楊某談話，告知楊某30天后雙方解除勞動關(guān)系，公司會按有關(guān)法律規(guī)定發(fā)放相應的經(jīng)濟補償。楊某心有不甘，認為自己平時表現(xiàn)并不差，不應該被裁掉。楊某以公司不依據(jù)裁員程序無故裁員為由，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請?！簿史治觥尺@起勞動爭議并不復雜，關(guān)鍵就在裁員程序的合法性。楊某所在公司裁員本身并沒有問題，問題就出在沒有按法定程序裁員。裁員一般可分為三種，即經(jīng)濟性裁員、結(jié)構(gòu)性裁員和優(yōu)化性裁員。經(jīng)濟性裁員是指用2023-06-0990人看過 -
經(jīng)濟性裁員（一）企業(yè)經(jīng)濟性裁員的程序（1）提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；裁減人員既非職工的過錯也非職工本身的原因，且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負作用，為此，裁員前應聽取工會或職工的意見。（2）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減人時間及實施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法；用人單位不得裁減下列人員：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；（3）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；（4）向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見；（5）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，2023-02-06102人看過 -
法律綜合知識一、經(jīng)濟仲裁程序需要多久時間完成案件經(jīng)濟仲裁程序需要自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，最多不得超過十五日。經(jīng)濟仲裁是一種和平解決經(jīng)濟糾紛的方法，指經(jīng)濟合同的當事人雙方發(fā)生爭議時，如通過協(xié)商不能解決，當事人一方或雙方自愿將爭議的事項或問題提交給雙方同意的第三者依照專門的仲裁規(guī)則進行裁決，由其作出對雙方均有約束力的裁決。我國法律并沒有規(guī)定開庭的時間，因此只要仲裁庭在開庭五日前通知當事人，自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四至六個月內(nèi)結(jié)束仲裁就是符合程序的。一般來說，在立案之后的一至三個月內(nèi)就會開庭，大家注意留意仲裁庭下發(fā)的通知即可。二、經(jīng)濟仲裁申請書怎么寫1.標題。首頁居中寫“仲裁申請書”2.當事人基本情況。內(nèi)容包括：當事人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，法定代表人的姓名、職務、電話等。3.案由。概括寫明因為何事申請仲裁。4.仲裁請求。寫明申請仲裁的具體事2023-06-02414人看過
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仲裁當事人一、仲裁程序普通程序人民法院審理撤銷仲裁裁決案件，應當適用民事訴訟法規(guī)定的第一審普通程序進行審理。各項審理活動的相關(guān)期限可以由合議庭根據(jù)實際情況合理確定。二、申請撤銷仲裁裁決的條件按照我國《仲裁法》的規(guī)定，申請撤銷仲裁裁決必須符合下列條件：（一）提出撤銷仲裁裁決申請的主體必須是仲裁當事人由于仲裁當事人與仲裁裁決的結(jié)果有直接的利害關(guān)系，仲裁裁決也決定著當事人的合法權(quán)益是否得到了保護或者受到了侵害。因此，法律規(guī)定提出申請撤銷仲裁裁決的主體是當事人，包括仲裁申請人和被申請人。（二）必須向有管轄權(quán)的人民法院提出撤銷仲裁裁決的申請當事人申請撤銷仲裁裁決，必須向仲裁委員會所在地的中級人民法院提出。向其他人民法院提出的，人民法院不予受理。（三）必須在法定的期限內(nèi)提出撤銷仲裁裁決的申請我國《仲裁法》規(guī)定，當事人申請撤銷仲裁裁決的，應當自收到裁決書之日起6個月內(nèi)提出。如果當事人在規(guī)定的期限內(nèi)沒有提出撤銷仲裁2023-06-06187人看過 -
調(diào)解委員會仲裁不是必須經(jīng)過的程序。發(fā)生勞動糾紛不一定要仲裁，也可以雙方進行協(xié)商、和解、調(diào)解等。但若是要向人民法院起訴的話，就必須先仲裁后訴訟。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對于勞動仲裁結(jié)果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。一、勞動報酬問題解決途徑是什么勞動報酬問題解決途徑：(1)協(xié)商，勞動爭議發(fā)生后，勞動者既可以直接與用人單位進行協(xié)商，也可以請工會或第三方與用人單位進行協(xié)商，以達成和解協(xié)議，但是協(xié)商并非解決勞動爭議的必經(jīng)程序;(2)調(diào)解，用人單位與勞動者之間不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向辦單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解也不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序;(3)仲裁，勞動爭議發(fā)生后，雙方當事人可以不經(jīng)協(xié)商、調(diào)解程序，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序;(4)訴訟，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁判決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2023-06-21220人看過 -
勞動仲裁1、書面申請程序當事人申請仲裁應當采用書面形式。以書面形式申請仲裁，有利于明確表達申請人的仲裁請求及其所根據(jù)的事實和理由，也便于勞動爭議仲裁委員會審查，決定是否受理。以及在決定受理后，向被申請人轉(zhuǎn)達原告的仲裁請求及其依據(jù)，方便被申請人行使答辯的權(quán)利，有利于仲裁活動的進行。當事人申請仲裁應當以書面方式進行，應當向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請書。2、勞動仲裁申請書的內(nèi)容勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。3、口頭申請程序申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，但是根據(jù)本條第三款規(guī)定：書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。申請仲裁有書面申請和口頭申請兩種方式，以書面申請為原則，口頭申請為例外。一、勞動仲裁程序、申請勞動2023-02-20363人看過 -
法律綜合知識經(jīng)濟合同訂立的程序是要約和承諾，要約是一方當事人向另一方提出的建議和要求，承諾是受約人對要約人提出的建議表示完全同意。經(jīng)濟合同的仲裁管轄包括了地域管轄、指定管轄、級別管轄、移送管轄。一、經(jīng)濟合同訂立的程序是什么經(jīng)濟合同訂立需要經(jīng)過要約和承諾兩個程序。1．要約這是當事人一方向另一方提出訂立銷售合同的建議和要求。提出要約的一方稱為要約人，對方稱為受約人。要約人在要約中要向?qū)Ψ奖磉_訂立銷售合同的愿望，并明確提出銷售合同的主要條款，以及要求對方做出答復的期限等。2．承諾這是受約人對要約人提出的建議和要求表示完全同意。要約一經(jīng)承諾，即表明雙方就合同主要條款達成協(xié)議，合同即告成立，所以承諾對合同的成立起著決定性作用。承諾應在要約規(guī)定的期限內(nèi)做出，要約中沒有規(guī)定期限的，應按其合理期限考慮，即雙方函電的正常往返時間加上必要的考慮時間。二、經(jīng)濟合同在哪里仲裁管轄仲裁管轄，是指各個仲裁機關(guān)在受理經(jīng)濟合同爭議案2022-10-01425人看過
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鑒定結(jié)論一、哪些不能通過仲裁程序的仲裁（一）提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應當載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；4、申請仲裁的日期。（二）仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。（三）開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。（四）仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)2023-06-06177人看過 -
經(jīng)濟性裁員用人單位需要裁員20人以上或者裁員不足20人但占企業(yè)員工總數(shù)10％以上的，必須符合以下條件：1。必須發(fā)生法定情況，確實需要裁員。也就是說，發(fā)生下列情形之一：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進行重組；（2）嚴重困難的生產(chǎn)經(jīng)營；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營方式調(diào)整，變更勞動合同后，仍需裁員的；（4）因訂立勞動合同時所依據(jù)的其他客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行的。2、必須履行法定程序：用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，經(jīng)勞動行政部門報告，方可裁減人員。3、裁員時，應優(yōu)先留用下列勞動者：（1）與本單位訂立長期固定期限勞動合同；（2）與本單位訂立無固定期限的勞動合同；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或未成年人。4、用人單位在裁員后六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁員，同等條件下優(yōu)先招用被裁員。經(jīng)濟性裁員程序要件按照1994年11月42023-08-08138人看過
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經(jīng)濟仲裁程序是指由仲裁機構(gòu)按照法律規(guī)定和當事人的約定，對經(jīng)濟糾紛進行審理和裁決的一系列法律程序。它包括申請、受理、仲裁庭組成、審理、裁決和執(zhí)行等步驟，以確保糾紛得到公正、及時、有效的解決。經(jīng)濟仲裁程序具有自愿性、保密性、快捷性等特點，是當事... 更多>
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經(jīng)濟合同的仲裁處理程序？云南在線咨詢 2022-04-04經(jīng)濟合同仲裁的裁決是怎么樣的： 1、裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見可以記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。仲裁庭對重大或疑難的案件，可以提交仲裁委員會討論決定，仲裁委員會的決定，仲裁庭必須執(zhí)行。 2、仲裁庭作出裁決后，應當制作仲裁裁決書。裁決書由首席仲裁員、仲裁員、書記員署名，加蓋仲裁委員會印章。 3、當庭宣布裁決的，應在5日內(nèi)發(fā)給裁決書; -
經(jīng)濟仲裁庭開庭程序有什么的河南在線咨詢 2023-10-151、書記員查明當事人和其他仲裁參加人是否到庭，并向首席仲裁員報告仲裁庭準備就緒，然后宣讀仲裁紀律。 2、首席仲裁員核對當事人身份以及委托代理權(quán)限;宣布案由;宣布仲裁庭組成人員、書記員名單;告之當事人的訴訟權(quán)利、義務，詢問當事人是否申請回避。 3、開庭調(diào)查，依申請人、被申請人以及其他仲裁參與人的順序，詢問有關(guān)產(chǎn)生糾紛的事實;出示有關(guān)證據(jù);詢問其他證人。當事實調(diào)查完結(jié)時，征求當事人是否愿意調(diào)解，如同意 -
經(jīng)濟仲裁程序多長時間完畢？甘肅在線咨詢 2023-12-18經(jīng)濟仲裁程序多長時間完畢? 仲裁裁決的時限應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，最多不得超過十五日。經(jīng)濟仲裁是一種和平解決經(jīng)濟糾紛的方法，指經(jīng)濟合同的當事人雙方發(fā)生爭議時，如通過協(xié)商不能解決，當事人一方或雙方自愿將爭議的事項或問題提交給雙方同意的第三者依照專門的仲裁規(guī)則進行裁決，由其作出對雙方均有約束力的裁決。 我國法律并沒有規(guī)定開庭的時間，因此只要仲裁庭在開庭五日 -
經(jīng)濟仲裁程序是怎樣的，涉及經(jīng)濟糾紛仲裁機構(gòu)的仲裁流程是怎樣的呢甘肅在線咨詢 2022-03-18流程如下： (1)申請和受理。申請，是指一方當事人根據(jù)合同仲裁條款或事后達成的仲裁協(xié)議，將發(fā)生的爭議依法請求仲裁委員會進行仲裁的行為。受理，是指仲裁機構(gòu)對當事人的申請進行審查后，認為符合受理條件，決定立案進行仲裁的程序。受理是仲裁程序的開始，是仲裁機構(gòu)開始行使管轄權(quán)的標志。(2)仲裁庭的組成。仲裁機構(gòu)仲裁案件，不是仲裁委員會直接仲裁，而是通過一定的組織實現(xiàn)的，這個組織稱為仲裁庭。(3)開庭和裁決。
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申請經(jīng)濟仲裁需要什么程序？澳門在線咨詢 2021-03-241、遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)； 2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 3、被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行
