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司機(jī)與用人單位的關(guān)系屬于哪種類型？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-10-24 07:20:13 467 人看過(guò)

根據(jù)上述條件，符合勞動(dòng)關(guān)系的有以下三種情況：一是用人單位和司機(jī)應(yīng)當(dāng)符合相應(yīng)的法律和法規(guī)規(guī)定，具備主體資格；二是用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律法規(guī)制定相應(yīng)的勞動(dòng)規(guī)章制度，并適用于司機(jī)，司機(jī)受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；三是司機(jī)的勞動(dòng)應(yīng)為用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

符合以下條件的，司機(jī)與用人單位之間將構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系：

1.用人單位和司機(jī)應(yīng)當(dāng)符合相應(yīng)的法律和法規(guī)規(guī)定，具備主體資格；

2.用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律法規(guī)制定相應(yīng)的勞動(dòng)規(guī)章制度，并適用于司機(jī)，司機(jī)受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

3.司機(jī)的勞動(dòng)應(yīng)為用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)而產(chǎn)生的法律關(guān)系。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系通常需要考慮以下幾個(gè)方面:

1. 勞動(dòng)關(guān)系的法律地位:用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系應(yīng)該被法律明確認(rèn)可為勞動(dòng)關(guān)系,并且受到相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)范。

2. 勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)內(nèi)容:勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該包括勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù),以及用人單位的職責(zé)和管理。這些內(nèi)容通常在勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定。

3. 勞動(dòng)關(guān)系的形成過(guò)程:勞動(dòng)關(guān)系的形成過(guò)程需要考慮用人單位的招聘、錄用、培訓(xùn)、支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)以及解雇等行為,以及勞動(dòng)者的工作經(jīng)歷、資質(zhì)證書(shū)等。

4. 勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)內(nèi)容:勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該包括勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù),以及用人單位的職責(zé)和管理。這些內(nèi)容通常在勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定。

根據(jù)上述分析,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系需要考慮多個(gè)方面,包括勞動(dòng)關(guān)系的法律地位、實(shí)質(zhì)內(nèi)容以及形成過(guò)程。只有當(dāng)這些方面都得到滿足,才能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系需要考慮多個(gè)方面,包括勞動(dòng)關(guān)系的法律地位、實(shí)質(zhì)內(nèi)容以及形成過(guò)程。只有當(dāng)這些方面都得到滿足,才能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

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    一、歸屬于國(guó)有企事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)及種類歸屬于國(guó)有企事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)及種類：1．國(guó)有企業(yè)；2．國(guó)有控股企業(yè)；3．外資企業(yè)；4．合資企業(yè)；5．私營(yíng)企業(yè)（又稱民營(yíng)企業(yè)）；6．事業(yè)單位（包括醫(yī)院，學(xué)校等國(guó)家公益性單位，這些單位基本自己盈利國(guó)家扶持）；7．國(guó)家行政機(jī)關(guān)（包括稅務(wù)局，民政局，環(huán)保局等，這些屬于。二、事業(yè)單位開(kāi)除職工條件事業(yè)單位開(kāi)除職工條件如下：1．事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。2．事業(yè)單位工作人員1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。3．事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知，可以解除聘用合同。4．事業(yè)單位工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知，可以解除聘用合同。5．事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同。三、事業(yè)單位退休工資如何計(jì)算1．離休人員。離休費(fèi)按本人離休
    2023-07-28
    151人看過(guò)
  • 司法解釋認(rèn)定四類人員與用人單位勞動(dòng)關(guān)系
    《關(guān)于審理勞動(dòng)案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》規(guī)定：企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。這四類人員和新的用人單位之間形成了穩(wěn)定且持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)的關(guān)系，要受其管理;新的用人單位支付報(bào)酬是按月發(fā)放工資。因此，把這種關(guān)系認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系是合理的。根據(jù)司法解釋，對(duì)于停薪留職、提前退休、下崗待崗、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，新的用人單位有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù);在勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故時(shí)，要進(jìn)行工傷賠償;在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，要支付賠償金等。
    2023-06-10
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  • “返聘”人員與用人單位之間是否屬于勞務(wù)關(guān)系
    已領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員被原單位繼續(xù)聘用，或者被其他用人單位聘用，被稱為返聘人員。返聘人員與用人單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系，返聘人員不能依據(jù)，《勞動(dòng)合同法》主張加班工資；社會(huì)保險(xiǎn)、工傷待遇等權(quán)利，只能根據(jù)雙方的約定處理權(quán)利義務(wù)爭(zhēng)議。退休后返聘人員工資標(biāo)準(zhǔn)退休后返聘的，將建立雇傭關(guān)系。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書(shū)面的。雇傭合同在我國(guó)法律沒(méi)有明確規(guī)定，但大陸法系各國(guó)一般都對(duì)雇傭合同設(shè)有規(guī)定，例如《法國(guó)民法典》、《德國(guó)民法典》。廣義上的雇傭關(guān)系包含“勞動(dòng)關(guān)系”，對(duì)二者的區(qū)別，臺(tái)灣著名學(xué)者史尚寬先生認(rèn)為主要有兩個(gè)方面：一是勞動(dòng)契約的受雇人與雇傭人間存在“特殊的從屬關(guān)系”，受雇人的勞動(dòng)須“在于高度服從雇方之情形下行之”；二是勞動(dòng)者系提供其職業(yè)上之勞動(dòng)力。退休返聘人員和單位之間只能認(rèn)定是雇傭關(guān)系，
    2023-07-25
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  • 母公司與子公司的關(guān)系有哪些類型
    一、母公司與子公司的關(guān)系有哪些類型母公司與子公司的關(guān)系主要基于股權(quán)結(jié)構(gòu)與實(shí)際控制權(quán)的分配，其類型雖不直接由法律條文明確劃分，但通?？梢詮目刂瞥潭群蜆I(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)度等角度進(jìn)行理解：1．最直接的關(guān)系類型是全資子公司，即母公司擁有子公司100％的股權(quán)，對(duì)子公司享有完全的控制權(quán)。2．存在控股子公司的情形，母公司持有子公司多數(shù)股權(quán)，雖然不絕對(duì)控制，但足以對(duì)子公司的重大決策產(chǎn)生決定性影響。3．還有參股子公司的情況，即母公司在子公司中僅持有一定比例的股份，通過(guò)參與董事會(huì)等方式間接影響子公司的運(yùn)營(yíng)，但控制權(quán)相對(duì)較弱。4．還存在一種較為特殊的協(xié)議控制關(guān)系，即母公司與子公司之間通過(guò)簽訂一系列協(xié)議，實(shí)現(xiàn)對(duì)子公司的實(shí)際控制，而無(wú)需直接持有子公司的股權(quán)。二、母子公司間的實(shí)際控制關(guān)系母子公司間的實(shí)際控制關(guān)系主要基于股權(quán)的占有或控制協(xié)議。1．母公司通過(guò)持有子公司一定比例的股權(quán)，或依據(jù)雙方簽訂的控制協(xié)議，實(shí)現(xiàn)對(duì)子公司在經(jīng)營(yíng)管理
    2024-07-27
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>

    #用人單位
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      臺(tái)灣在線咨詢 2025-01-27
      公證處是在遵守法律法規(guī)的前提下，依法設(shè)立的非營(yíng)利性機(jī)構(gòu)，旨在提供公證服務(wù)以維護(hù)社會(huì)公正和公平。根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于深化公證工作的改革方案，經(jīng)過(guò)改制的公證處應(yīng)被視為執(zhí)行國(guó)家公證職能、自主開(kāi)展業(yè)務(wù)、獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任并遵循市場(chǎng)規(guī)律和自律機(jī)制的公益性事業(yè)單位。 具體公證業(yè)務(wù)范圍包括： 1. 涉外民事類公證：包括學(xué)歷、學(xué)位、成績(jī)、未受刑事處分、婚姻狀況、出生等事項(xiàng)。 2. 國(guó)內(nèi)民事類公證：包括委托、遺囑、
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