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女職工生育期間男方有沒(méi)有產(chǎn)假？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-04 22:13:01 159 人看過(guò)

男職工可休帶薪產(chǎn)假的實(shí)際意義

實(shí)踐中，為了保障保護(hù)女職工生育期間特別是分娩時(shí)能得到較好的護(hù)理，尤其是丈夫的陪伴。根據(jù)市總工會(huì)關(guān)于依法切實(shí)保護(hù)職工權(quán)益的要求和總體部署，工會(huì)在推進(jìn)集體合同簽訂及開(kāi)展工資集體協(xié)商的過(guò)程中，對(duì)約定男職工享受帶薪產(chǎn)假問(wèn)題進(jìn)行了積極嘗試。

在引導(dǎo)勞資雙方開(kāi)展集體協(xié)商的過(guò)程中，我們充分尊重用人單位和勞動(dòng)者雙方的利益訴求，積極多方協(xié)調(diào)。經(jīng)過(guò)區(qū)總工會(huì)的大力引導(dǎo)，截至目前，部分企業(yè)在與員工簽訂集體勞動(dòng)合同時(shí)，已經(jīng)明確約定了配偶符合政策生育期間，職工可向單位申請(qǐng)休帶薪產(chǎn)假。其中一家企業(yè)更是在集體合同中將該假期約定為3天，并明確約定了請(qǐng)、銷(xiāo)假的程序。

從該制度的實(shí)行情況來(lái)看，用人單位表示，約定了男職工可休帶薪產(chǎn)假后，職工從整體上工作更積極了，部分享受產(chǎn)假的職工甚至主動(dòng)提出加班加點(diǎn)工作，職工敬業(yè)精神明顯提升。職工們也普遍反映，該制度體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的關(guān)心，管理很人性化。

在推進(jìn)集體合同簽訂的過(guò)程中仍會(huì)繼續(xù)關(guān)注女職工權(quán)益的保護(hù)問(wèn)題，不僅是生育期間的權(quán)利，包括懷孕、分娩、哺乳等特殊期間的權(quán)益都要依法盡力保護(hù)。

專(zhuān)家觀(guān)點(diǎn)：符合條件的奶爸可享30天獎(jiǎng)勵(lì)假

關(guān)于男方的護(hù)理假，國(guó)家法律并沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定，只是在某些地方法規(guī)中有相關(guān)內(nèi)容。以北京為例，《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第20條規(guī)定：機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。個(gè)體工商戶(hù)的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本條前款規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)。農(nóng)村居民、城鎮(zhèn)無(wú)業(yè)居民和個(gè)體工商戶(hù)晚婚、晚育的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)規(guī)定，已婚婦女滿(mǎn)24周歲初育的為晚育。也就是說(shuō)在本市，晚育婦女的配偶可以享受30天的護(hù)理假。

實(shí)踐中，女方在生育的最初一個(gè)月，主要是由夫妻雙方的父母幫忙照顧。絕大部分男方都沒(méi)有享受該護(hù)理假，而是把休假的時(shí)間讓給了女方。還有些女職工連產(chǎn)假都未休足時(shí)間，只是休息一兩個(gè)月后便主動(dòng)要求返回工作崗位，主要是擔(dān)心因長(zhǎng)時(shí)間不在崗而影響自己的職位及升遷。

現(xiàn)代社會(huì)，職場(chǎng)女性承受了比以往更大的壓力，選擇了縮短休假時(shí)間可以理解，但是從社會(huì)全局來(lái)看，剛剛生育的婦女需要充分休息，婦女的健康狀況對(duì)新生兒的健康有很大的影響。根據(jù)以制造業(yè)為主的其他國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，婦女若沒(méi)有充分的休息時(shí)間，很難照顧好新生兒，過(guò)度勞累又會(huì)影響母乳質(zhì)量，導(dǎo)致新生兒患病率、死亡率上升。

為了確保甚至鼓勵(lì)女職工能真正享受產(chǎn)假，我認(rèn)為，可以借鑒國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家的一些做法。比如在德國(guó)，婦女生育可以享受三年的產(chǎn)假。根據(jù)我國(guó)的國(guó)情，產(chǎn)假時(shí)間應(yīng)該進(jìn)一步加長(zhǎng)。

同時(shí)，用人單位保障勞動(dòng)者權(quán)益（包括收入以及職位升遷等）的規(guī)定也應(yīng)配套出臺(tái)；還要加大對(duì)用人單位的監(jiān)督力度以及處罰力度；在法律援助制度中也應(yīng)增設(shè)相應(yīng)內(nèi)容，為初育的婦女提供免費(fèi)的律師維權(quán)服務(wù)。這樣，從立法、監(jiān)督、維權(quán)三方面保護(hù)初育女職工的權(quán)益，進(jìn)而保障新生兒的健康成長(zhǎng)。

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    根據(jù)我國(guó)的有關(guān)法律法規(guī)，男性不能領(lǐng)取生育津貼。生育津貼，是指由國(guó)家政策和法規(guī)所規(guī)定，對(duì)于從事特定職業(yè)的女性在懷孕并分娩后離開(kāi)工作崗位之日起，由國(guó)家提供的生活費(fèi)用支持。這一舉措也有部分國(guó)家稱(chēng)之為生育現(xiàn)金補(bǔ)助?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。
    2024-05-09
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  • 妻子生育男職工能休產(chǎn)假嗎
    可以休陪產(chǎn)假。各地規(guī)定陪產(chǎn)假?lài)?guó)家沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，這個(gè)是各個(gè)省的規(guī)定。比如《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條：男女雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。各地男人陪產(chǎn)假規(guī)定一般來(lái)說(shuō)，相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)并無(wú)關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實(shí)際操作。有的地方或企業(yè)就可以，有的就不行。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無(wú)人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照顧。建議咨詢(xún)所在省、當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)。以下列舉部分城市的規(guī)定供參考。上海陪產(chǎn)假規(guī)定：陪產(chǎn)假是晚育護(hù)理假按照上海市的有關(guān)規(guī)定陪產(chǎn)假實(shí)際上叫做晚育護(hù)理假。法律依據(jù)是《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受
    2023-01-19
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  • 計(jì)算女職工、男職工生育津貼的方法
    女職工生育津貼怎么算1、本市戶(hù)籍(含農(nóng)村戶(hù)籍)的生育婦女，無(wú)論在職或失業(yè)，參加過(guò)本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定建立個(gè)人帳戶(hù)的;2、非本市戶(hù)籍的從業(yè)婦女，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn))期間生育的。1、生育津貼：(當(dāng)月本單位人均繳費(fèi)工資/30天*假期天數(shù))假期天數(shù)：(1)正常產(chǎn)假98天(包括產(chǎn)前檢查15天);(2)晚育假增加30天;(3)難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂、吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;(4)多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天;(5)流產(chǎn)假：懷孕不滿(mǎn)2個(gè)月15天;懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月30天;滿(mǎn)4個(gè)月以上(含4個(gè)月)至7個(gè)月以下42天;7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成話(huà)75天;2、生育醫(yī)療費(fèi)生育津貼(1)在醫(yī)保中心確認(rèn)生育就醫(yī)身份就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用，由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過(guò)1萬(wàn)元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。(2)懷孕16周前的突然流產(chǎn)，非定點(diǎn)醫(yī)院
    2023-05-30
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  • 職工參生育險(xiǎn)不需繳費(fèi)男職工參保有假期津貼
    記者昨天從廣東省勞動(dòng)保障廳獲悉，《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》經(jīng)省政府常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)。按照規(guī)定，職工參保不需繳費(fèi)，單位繳費(fèi)最高不超過(guò)職工工資總額的1%.據(jù)了解，該規(guī)定實(shí)施后，廣東省內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織要為職工（國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體要為與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者）按月繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，其繳費(fèi)比例由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府根據(jù)生育保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目和費(fèi)用確定，并根據(jù)費(fèi)用支出情況適時(shí)調(diào)整，最高不超過(guò)本單位職工工資總額的1%；職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)；女職工可享受生育醫(yī)療費(fèi)用并根據(jù)參保人所屬統(tǒng)籌地區(qū)政府規(guī)定還可享受生育津貼、一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用，此外，男職工也可享受假期津貼。省政府常務(wù)會(huì)議同時(shí)強(qiáng)調(diào)，為加快生育保險(xiǎn)推進(jìn)步伐，生育保險(xiǎn)工作要與城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)協(xié)同推進(jìn)，并由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的生育保險(xiǎn)工作。廣東省推行職工生育保險(xiǎn)制度改
    2023-06-09
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    產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。... 更多>

    #產(chǎn)假
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    • 男職工生育期間女職工休多長(zhǎng)時(shí)間的產(chǎn)假
      浙江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-18
      1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； 2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 4、女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假； 5、懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
    • 女職工產(chǎn)假期間發(fā)放生育津貼嗎，女職工產(chǎn)假期間
      浙江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-06
      產(chǎn)假98天，另按各地規(guī)定延長(zhǎng)產(chǎn)假；產(chǎn)假期間，停發(fā)工資改發(fā)生育津貼。 一、關(guān)于產(chǎn)假 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前15天。難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。 另根據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》第二十五條和各地規(guī)定，女職工合法生育的，可以延長(zhǎng)產(chǎn)假，具體延長(zhǎng)的天數(shù)，由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。 二、生育津貼 根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工
    • 男職工有生育津貼嗎？女職工有沒(méi)有？
      青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-17
      根據(jù)相關(guān)法律，對(duì)于男職工有生育津貼嗎如下職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。 工資是勞動(dòng)報(bào)酬，女職工產(chǎn)假期間不提供勞動(dòng)，不享有工資，享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條和各地規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼： 1、參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低于女職工生育期工資的，由所在單位補(bǔ)足差額；高于
    • 有沒(méi)有生育陪護(hù)假工資是男方帶女方的
      遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-03
      用人單位給勞動(dòng)者繳納了生育保險(xiǎn)，勞動(dòng)者產(chǎn)假期間領(lǐng)取了生育保險(xiǎn)支付的產(chǎn)假津貼的，用人單位不需要再支付勞動(dòng)者產(chǎn)假工資，因?yàn)樯蛸N就是產(chǎn)假工資。如果用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受生育津貼的，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者產(chǎn)假工資?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷
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      山東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-20
      《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。