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南京市戶外工作高溫費標準

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-13 20:22:36 400 人看過

一、南京高溫費的標準是什么?

據(jù)了解，南京高溫津貼，仍沿用過去發(fā)布的標準，根據(jù)規(guī)定，南京高溫費標準仍然為每人200元/月，支付6、7、8、9四個月，最遲10月底發(fā)放完。而且不允許用飲料、冷飲等來代替，必須是現(xiàn)金而且需要繳稅。

2017南京高溫補貼標準一覽

根據(jù)規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放夏季高溫津貼。支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)可以每個月發(fā)，也可以一次性支付4個月的津貼。目前南京的標準仍然是200元/月，企業(yè)按此標準支付的高溫費，可在職工福利費中列支，計入企業(yè)成本費用，并準予稅前扣除。

根據(jù)規(guī)定,戶外工作者如建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、快遞師傅、郵遞員等需要戶外奔波的企業(yè)員工，可以按此標準領(lǐng)取企業(yè)發(fā)放的高溫津貼。

需要提醒勞動者的是，高溫費不得以發(fā)放清涼飲料等實際物品沖抵。有的單位通過發(fā)放清涼飲料或者是冷飲券等方式?jīng)_抵高溫費，遇到這種情況，職工可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門投訴舉報。

對于室內(nèi)工作人員的高溫津貼，則以企業(yè)的規(guī)章制度為準。市勞動保障監(jiān)察支隊相關(guān)人士告訴記者，“在單位有的崗位比較特殊，并不是一直在室內(nèi)工作，例如會計，有的會計上午在辦公室內(nèi)辦公，下午則要去趟銀行辦手續(xù)，那么就由企業(yè)根據(jù)民主協(xié)商的方式，在規(guī)章制度中予以明確，這類人群該如何支付高溫費，是給一半還是給多少比例?！?/p>

一些人可能不太了解，其實高溫下工作中暑也算工傷。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。

除高溫津貼，隨著氣溫升高，勞動者還應(yīng)享受以下待遇：日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)當停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。此外，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣工資。企業(yè)不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)。

高溫費是否計入最低工資?

各地都將延長法定工作時間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。扣除了高溫津貼等項目后，職工每月實際拿到手的錢不能低于最低工資標準。

二、高溫費

高溫費，又稱高溫津貼，主要指在高溫作業(yè)以及高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位支付給勞動者的高溫津貼(崗位津貼的一種)。

高溫補貼是眾多補償津貼的一種，也是近年來越來越受到關(guān)注的一種津貼。高溫補貼也有其固定的月份和標準，每一個地區(qū)因為其生活水平和其他各種原因的影響，都會有不同的補貼標準。以上就是本文對于南京高溫費的標準是什么這個問題的介紹，希望對您有所幫助。

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高溫補助禁用防暑飲料沖抵津貼據(jù)北京市相關(guān)部門介紹，6月至8月，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者支付高溫補貼?，F(xiàn)行北京市室外露天作業(yè)人員高溫津貼標準是每人每月不低于120元;在33攝氏度(含33攝氏度)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員高溫津貼標準，是每人每月不低于90元。根據(jù)國家規(guī)定，用人單位不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。此外，用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，防暑降溫飲料和必需藥品不得沖抵高溫津貼。因生產(chǎn)工藝

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一、北京市高溫補貼按照什么標準發(fā)放？根據(jù)北京市安監(jiān)局、衛(wèi)計委、人力社保局和市總工會聯(lián)合發(fā)布的相關(guān)文件規(guī)定，北京市按照相關(guān)規(guī)定將繼續(xù)在6－8月份發(fā)放高溫津貼：1、室外露天作業(yè)人員高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于180元；2、在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于120元；3、高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，應(yīng)計入企業(yè)工資總額，與勞動者工資一并發(fā)放，計算個稅；4、高溫津貼不包括在員工最低工資范疇內(nèi)。二、發(fā)放高溫補貼要注意哪些要點？1、用人單位應(yīng)當為從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者提供防暑降溫飲料和必需藥品。相關(guān)負責人介紹，“錢物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。”2、人社部相關(guān)負責人表示，高溫津貼屬于勞動報酬（工資）的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬元罰款。未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。3、北京市人力社

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