剛進公司簽的承諾書算違法嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-18 20:12:04
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簽合同公司要求簽承諾書違法。
根據(jù)《勞動合同法》第十六條、第二十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同內(nèi)容必須是雙方真實意思的表示，用人單位要求勞動者簽訂勞動合同事先簽訂承諾書，違背協(xié)商一致的原則，實在勞動合同的基礎(chǔ)上另加條件，涉嫌排除勞動者權(quán)利，屬于違法行為。勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令改正?！秳趧雍贤ā?/p>
第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
一、公司不簽勞動合同對員工有什么不利影響
首先，公司這么做的原因之一就是逃避為員工交保險。因為不簽勞動合同，公司往往不會為員工交各種保險，只有簽訂了勞動合同，公司才會為職員交保險。另外，按照勞動法規(guī)定，工作時間沒超過1年，且沒有簽訂合同的，員工有權(quán)利要求公司支付雙倍工資。但是，如果這種狀態(tài)超過1年，也就相當于公司和員工簽訂了無固定期限勞動合同，員工也就喪失了索要雙倍工資的權(quán)利。
再者，這種沒有工作合同的狀態(tài)對員工也是不安全的，公司可以隨時裁掉你，你卻沒有有效的維權(quán)手段。
二、用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法
根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。據(jù)此規(guī)定，用人單位與勞動者約定試用期條款的前提首先是同時約定了長于試用期期限的勞動合同期，如沒有此前提，則雙方就試用期的約定即使有協(xié)商的合意存在，也無法生效，反而會產(chǎn)生試用期期限被視為勞動合同期限的效果。
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