久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不以30天來算
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-01 18:32:37 422 人看過

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者的基本生活，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，而強(qiáng)制規(guī)定用人單位必需支付給勞動(dòng)者的最低工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第四十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年會(huì)隨著生活費(fèi)用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的變化而由當(dāng)?shù)卣M(jìn)行調(diào)整。

確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般要考慮的因素有：當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數(shù)法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統(tǒng)計(jì)出其人均生活費(fèi)用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。恩格爾系數(shù)法就是根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)，計(jì)算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，再乘以贍養(yǎng)系數(shù)，加上調(diào)整數(shù)。

注意：工資中勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間支付的加班工資，中班、夜班補(bǔ)貼，特殊工作環(huán)境補(bǔ)償勞動(dòng)者特殊消耗和生活津貼補(bǔ)貼，國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等這些補(bǔ)償特殊勞動(dòng)的收入不計(jì)入最低工資。如果生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常，勞動(dòng)者月工作20.83天，工資就不應(yīng)低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，超出20.83天的工作時(shí)間，應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月26日 09:41
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多最低工資相關(guān)文章
  • 最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么算最低工資如何確定
    最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)直轄市人民政府規(guī)定。在確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，一般需要參考社會(huì)平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況、勞動(dòng)者及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等因素，制定適合當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，然后報(bào)國(guó)務(wù)院備案。與此同時(shí)，由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)和消費(fèi)水平發(fā)展，最低工資標(biāo)準(zhǔn)需要隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而調(diào)整。目前，我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡暾{(diào)整一次，也就是說，各省、直轄市、自治區(qū)人民政府每?jī)赡晷枰鶕?jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展適度調(diào)整一次最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)一經(jīng)公布，所有用人單位的最低工資水平都需要適用新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十九條的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：（一）勞動(dòng)者本人和平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會(huì)平均工資水平；（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。《最低工資條例》第六條規(guī)定，確定和調(diào)整月度最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)參考當(dāng)
    2023-08-08
    495人看過
  • 上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和廣東小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)全國(guó)最高
    新華網(wǎng)北京5月12日電(記者杜宇)記者12日從人力資源社會(huì)保障部獲悉，在去年各地暫緩調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)之后，隨著經(jīng)濟(jì)逐步企穩(wěn)回升，今年已有10個(gè)省份調(diào)整并執(zhí)行了新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔平均增長(zhǎng)17%左右。據(jù)人力資源社會(huì)保障部副部長(zhǎng)楊志明介紹，目前，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1120元，為全國(guó)最高。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是廣東，為9.9元。楊志明說，今年尚未調(diào)整的地區(qū)，要根據(jù)本地城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、社會(huì)平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和就業(yè)狀況等因素，把握好調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)機(jī)和力度，適時(shí)合理進(jìn)行調(diào)整，并按規(guī)定向人力資源社會(huì)保障部報(bào)批、報(bào)備。已經(jīng)調(diào)整的地區(qū)，要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行。來源：新華網(wǎng)
    2023-06-10
    285人看過
  • 中山最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月將不低于1310元
    2013年5月1日起，中山最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月將不低于1310元，比現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)每月1100元上漲210元，漲幅為19.1%。記者昨日從中山市人社局獲悉，省政府調(diào)整全省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案出臺(tái)，中山、珠海、佛山、東莞屬于第二類地區(qū)，對(duì)應(yīng)金額為每月1310元;非全日制職工的最低工資，標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)12.5元。下圖所示：2013年規(guī)定企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)表：根據(jù)廣東省政府日前下發(fā)通知，決定從今年5月1日起，調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本次調(diào)整仍保持4類標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅19.1%。據(jù)悉，第一類地區(qū)是廣州市，提高19.2%，調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1550元，小時(shí)工資為15.5元。第二類地區(qū)包括珠海、佛山、東莞、中山4市，提高19.1%，調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1310元，小時(shí)工資為12.5元。第三類地區(qū)除原來的汕頭、惠州、江門3市，增加了肇慶市，提高19%，調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為11
    2023-05-01
    483人看過
  • 最新全國(guó)各地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)出來，你可以拿到多少？
    勞動(dòng)者獲得的勞動(dòng)報(bào)酬多少是由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商的結(jié)果，為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益，國(guó)家規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，各地有所差異，要具體看各地方的法律規(guī)定。全國(guó)各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)已出臺(tái)，你所在的地區(qū)排名是怎么樣？跟其他城市相比，差了多少？最低工資包含社保嗎？首先要了解什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它指的是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。截止2016年12月，全國(guó)各地區(qū)月最低工資第一檔中上海最高，為2190元，青海最低，1270元；小時(shí)最低工資第一檔中北京最高，為21元，海南最低，為12.6元。全國(guó)各地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)全國(guó)各地小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資包含績(jī)效嗎？正常勞動(dòng)范疇內(nèi)，無論績(jī)效如何，用人單位都要支付給員工不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)指的是應(yīng)發(fā)工資，并不是實(shí)發(fā)工資。比如北京市最新發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定中，明確有一條：在
    2023-06-05
    278人看過
  • “最低工資標(biāo)準(zhǔn)”=最高工資？
    “目前長(zhǎng)春市的最低工資水平是650元，而老板給我的工資就是650元，聽說最低工資要漲，那我也能跟著漲工資了？”近日，傳出最低工資要漲的消息，得到不少民營(yíng)企業(yè)職工支持。記者了解到，目前有不少民營(yíng)企業(yè)大打擦邊球，工資標(biāo)準(zhǔn)向最低工資“看齊”，最低工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)價(jià)格變了味。民營(yíng)企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)向最低工資“看齊”在一家民營(yíng)企業(yè)打工的孫女士這幾年的工資一直漲，但她卻不太高興，因?yàn)檫@并不是老板主動(dòng)給她漲的工資，而是因?yàn)樗I(lǐng)的就是長(zhǎng)春市的最低工資，所以最低工資水平漲，她就跟著漲工資了。據(jù)了解，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。很多中小民營(yíng)企業(yè)員工的工資都是根據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)是他們的最高工資，只有最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲，他們才能夠跟著漲工資。企業(yè)打擦邊球勞動(dòng)部門也無奈“現(xiàn)在很多民營(yíng)企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)都是以最
    2023-06-10
    307人看過
  • 月休4天是按30天算工資嗎
    法律綜合知識(shí)
    一、月休4天是按30天算工資嗎月休4天不是按30天算工資，需要結(jié)合實(shí)際情形確定。如果當(dāng)月只有30天，職員月休4天，且沒有請(qǐng)假、也不存在加班等的情形，則按26天算工資。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、按30天算工資是否違法按30天算工資不違法。通常算工資以30天計(jì)算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具體上班的時(shí)間，再加上其它公司、單位的福利的總和，就是當(dāng)月的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正
    2024-01-25
    281人看過
  • 信陽上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)市區(qū)最低標(biāo)準(zhǔn)為1250元/月
    今后，大家領(lǐng)工資時(shí)可要長(zhǎng)個(gè)心眼了，多留意一下自己的工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)!昨日，記者從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，根據(jù)河南省人民政府下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》精神，市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1100元/月調(diào)整為1250元/月，其他縣從960元/月調(diào)整為1100元/月。日前，河南省人民政府下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，規(guī)定我省一類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1400元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13.5元;二類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1250元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12元;三類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1100元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為10.5元。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從今年7月1日起施行。根據(jù)省政府的要求，我市自7月1日起執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中市區(qū)屬二類行政區(qū)域，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1100元調(diào)整為1250元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從10.4元調(diào)整為12元;我市的羅山縣、商城縣、淮濱縣、光
    2023-06-10
    414人看過
  • 多地提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)、養(yǎng)老金，最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算
    一、多地提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)、養(yǎng)老金2022年，多個(gè)地區(qū)宣布提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，深圳自2022年1月1日起月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至2360元／月。河南三類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別由原來的1900元、1700元、1500元調(diào)整為2000元、1800元、1600元。福建、重慶宣布將于2022年4月1日起提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，福建四個(gè)檔次月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2030元、1960元、1810元、1660元。重慶第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1800元調(diào)整為2100元，第二檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1700元調(diào)整為2000元。最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，有助于增加職工收入，特別是促進(jìn)提高低收入職工的工資水平。同時(shí)，與最低工資掛鉤的失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、試用期的工資以及單位停工、停業(yè)等情況下職工的基本生活費(fèi)，也會(huì)隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高而上漲。養(yǎng)老金多個(gè)省份宣布提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金。其中，江蘇城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)
    2022-01-06
    313人看過
  • 呼和浩特用工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)
    呼和浩特全日制用工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：1980元，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：20．8元。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些特點(diǎn)1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含了勞動(dòng)者的基本生活需求，也包含勞動(dòng)者養(yǎng)活家庭成員的生活需求；2、最低工資率決定最低工資金額；3、最低工資確定了在職員工的最低工資要求，它規(guī)定用人單位在向在職員工支付工資時(shí)都不能低于最低工資率確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，否則約定無效并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)履行。勞務(wù)用工和勞動(dòng)用工區(qū)別是什么可以從以下幾點(diǎn)區(qū)分勞務(wù)用工和勞動(dòng)用工：1、用工主體。勞動(dòng)關(guān)系中的用工主體（統(tǒng)稱用人單位）主要是指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。勞務(wù)
    2023-08-02
    332人看過
  • 最低工資標(biāo)準(zhǔn)天津4月1日起調(diào)至1850元
    天津市今年增加城鎮(zhèn)居民可支配收入工作方案出臺(tái)，共涉及20條增收政策措施。根據(jù)方案，從2015年4月1日起，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月人均由1680元調(diào)整為1850元，增長(zhǎng)10.1%。調(diào)整企業(yè)工資指導(dǎo)線。基準(zhǔn)線、下線、上線分別為10%、3%和18%。繼續(xù)發(fā)布部分行業(yè)工資指導(dǎo)線，新增發(fā)布交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)工資指導(dǎo)線。加大工資集體協(xié)商推動(dòng)力度。全面加強(qiáng)工資集體協(xié)商，按照人社部部署推進(jìn)實(shí)施集體合同制度攻堅(jiān)計(jì)劃。充分發(fā)揮三方職能作用，緊密依托企聯(lián)、工商聯(lián)、國(guó)資委、行業(yè)協(xié)會(huì)和地方商會(huì)，不斷擴(kuò)大覆蓋范圍，提高協(xié)商質(zhì)量。2015年，工資集體協(xié)商覆蓋建會(huì)企業(yè)達(dá)到85%以上。完善職工福利待遇與社平工資動(dòng)態(tài)調(diào)整制度。繼續(xù)發(fā)布上年度全市職工平均工資，及時(shí)調(diào)整防暑降溫費(fèi)、中夜班津貼等相關(guān)工資社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。20條增收政策措施（一）著力開發(fā)就業(yè)崗位，擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模。（二）著力促進(jìn)重點(diǎn)人群就業(yè)，保持就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定。（三）
    2023-06-05
    276人看過
  • 陜西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)1950元\月
    省人社廳關(guān)于調(diào)整陜西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知陜西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知陜?nèi)松绨l(fā)〔2021〕5號(hào)各市(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局，省級(jí)各部門，各企業(yè)集團(tuán)，中央駐陜有關(guān)單位：為增加低收入勞動(dòng)者收入，根據(jù)《最低工資規(guī)定》和我省實(shí)際情況，經(jīng)省政府同意，決定對(duì)我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類區(qū)1950元、二類區(qū)1850元、三類區(qū)1750元。二、非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類區(qū)19元、二類區(qū)18元、三類區(qū)17元。三、調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2021年5月1日起執(zhí)行。四、各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門和工會(huì)組織，要加強(qiáng)對(duì)調(diào)整后最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的檢查和監(jiān)督，依法查處用人單位的違規(guī)違法行為，確保提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者工資不低于調(diào)整后當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。陜西一、二、三類區(qū)分別有哪些一類區(qū)：西安市新城區(qū)、碑林區(qū)、蓮湖區(qū)、灞橋區(qū)、未
    2023-05-05
    356人看過
  • 稅后工資計(jì)算器最低標(biāo)準(zhǔn)
    一、稅后工資是什么意思意思是已經(jīng)扣除應(yīng)交的稅款后，剩下的錢。稅指國(guó)家向企業(yè)或集體、個(gè)人征收的貨幣或?qū)嵨铮憾愂铡⒍愵~、稅款、稅率、稅法、稅制、稅務(wù)等。同時(shí)也被用于姓氏。稅后利潤(rùn)：是利改稅企業(yè)交納所得稅、調(diào)節(jié)稅或承包費(fèi)以后剩余的利潤(rùn)，是實(shí)行利改稅后國(guó)家與企業(yè)分配關(guān)系變化后產(chǎn)生的一個(gè)概念。稅后收益：是指扣除所得稅費(fèi)用的凈利潤(rùn)，每股凈收益是指凈利潤(rùn)與股本總額的比值。稅后工資：指的是稅前工資扣除五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公積金）中的個(gè)人交納部分、個(gè)人所得稅后，實(shí)際到手的工資收入。二、稅后工資計(jì)算器2022最低標(biāo)準(zhǔn)稅后工資指交納個(gè)人所得稅和五險(xiǎn)一金后的實(shí)際發(fā)的工資。稅后工資新計(jì)算方法：新個(gè)稅法規(guī)定，工資薪金適用七級(jí)超額累進(jìn)制，具體如下：薪金所得適用稅率；起征點(diǎn)是5000．計(jì)算方法：繳稅＝全月應(yīng)納稅所得額＊稅率－速算扣除數(shù)；全月應(yīng)納稅所得額＝（應(yīng)發(fā)工資－四金）－5000
    2023-04-12
    386人看過
  • 員工每月干30天工資怎么算
    法律綜合知識(shí)
    員工薪資的核算并非基于通常觀念中的30或31天天，而是精確至21．75天。該算法過程中，董事長(zhǎng)需要先去除年度內(nèi)所有的休假節(jié)日以及周末等法定休息時(shí)間，隨后進(jìn)行12個(gè)月份的均勻統(tǒng)計(jì)處理，從而得出平均每個(gè)月的工作天數(shù)，即21．75天。值得業(yè)界注意的是，這一數(shù)值在計(jì)算員工基本薪酬、加班費(fèi)結(jié)算、病事假的扣除部分等環(huán)節(jié)中都被廣泛應(yīng)用。同時(shí)，關(guān)于此問題的詳細(xì)規(guī)定可見于中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法》（2018修訂版）第二十條，其中明確指出：“員工在試用期內(nèi)的薪資不得少于單位同級(jí)職位的最低檔薪資，或原本簽訂的勞動(dòng)合同所約定的百分之八十的薪資數(shù)額，且該薪資水平不應(yīng)低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY額度”?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天事數(shù)（21．75天）進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月
    2024-04-25
    146人看過
  • 工資最低標(biāo)準(zhǔn)是到手的錢嗎，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算是什么
    一、工資最低標(biāo)準(zhǔn)是到手的錢嗎工資最低標(biāo)準(zhǔn)不是到手的錢，而是應(yīng)付工資。到手工資一般指用人單位發(fā)放的工資條顯示的實(shí)際發(fā)放數(shù)額或者勞動(dòng)人實(shí)際收到的工資。最低工資是指勞動(dòng)者在工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算是什么最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算一般是采用每月最低工資的標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全職工人。一般情況下，最低工資是不包括工人的加班費(fèi)、特殊工作條件下的津貼和法定福利的。最低工資每一到三年就會(huì)調(diào)整一次。法律依據(jù)：《企業(yè)最低工資規(guī)定》第十七條下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：1.加班加點(diǎn)工資；2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3.國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇。三、工資最低
    2023-06-19
    215人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開

    最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。 最低工資制度是國(guó)家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動(dòng)者基本生活的制度，也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平的重要手段和工... 更多>

    #最低工資
    相關(guān)咨詢
    • 最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的確定計(jì)算的最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定什么
      江蘇在線咨詢 2022-04-16
      確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般要考慮的因素有：當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數(shù)法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統(tǒng)計(jì)出其人均生活費(fèi)用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。恩格爾系數(shù)法就是根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)，計(jì)算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，再乘以贍養(yǎng)系數(shù)，加上調(diào)整數(shù)。 中國(guó)內(nèi)
    • 最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么算最低工資如何確定
      廣東在線咨詢 2021-11-15
      最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)直轄市人民政府規(guī)定。在確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，一般需要參考社會(huì)平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況、勞動(dòng)者及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等因素，制定適合當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，然后報(bào)國(guó)務(wù)院備案。與此同時(shí)，由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)和消費(fèi)水平發(fā)展，最低工資標(biāo)準(zhǔn)需要隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而調(diào)整。目前，我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡暾{(diào)整一次，也就是說，各省、直轄市、自治區(qū)人民政府每?jī)赡晷枰鶕?jù)當(dāng)
    • 最低工資標(biāo)準(zhǔn)中最低工資不包括什么
      四川在線咨詢 2021-03-23
      下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付： 1、延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資。 2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。 3、伙食補(bǔ)貼（飯貼）、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。
    • 勞動(dòng)報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)與最低工資標(biāo)準(zhǔn)不一致，是否可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
      山西在線咨詢 2022-03-05
      勞動(dòng)報(bào)酬是您和用人單位協(xié)商確定的重要內(nèi)容，隨著勞動(dòng)用工形式的多樣化和多元化，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分和標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)部門不能也不宜直接參與，但根據(jù)《青島市企業(yè)工資支付規(guī)定》第四條“勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定，單位支付給您的工資總額不能低于青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不能低于雙方勞動(dòng)合同的約定。如果您在法定工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)，單位支付給您的
    • 以月算工資，問一個(gè)月算22天，還是以30天算？工資2000元
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-16
      根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，月工作天數(shù)按21.75天計(jì)算