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一、合同不生效的后果

合同成立的法律效力與合同生效的法律效力是不同的，合同成立以后，當(dāng)事人不得對自己的要約與承諾隨意撤回，合同生效以后當(dāng)事人必須按照合同的約定履行?！耙婪ǔ闪⒌暮贤瑢Ξ?dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護(hù)?！焙偷诹畻l規(guī)定“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。”內(nèi)容上有反映。

按照一般傳統(tǒng)法學(xué)理論，在合同經(jīng)歷從協(xié)商（即要約承諾階段）、成立到生效、履行的整個過程中，在合同成立前，如果當(dāng)事人存在過失過錯，當(dāng)事人所承擔(dān)的法律責(zé)任屬于締約過失責(zé)任，這反映在“當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：

（一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商;

（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假情況;

（三）有其他違背誠實信用原則的行為?！钡膬?nèi)容規(guī)定上;

而在合同生效后的履行過程中，如果當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，當(dāng)事人所承擔(dān)的法律責(zé)任則屬于違約責(zé)任，這反映在“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！钡膬?nèi)容規(guī)定上。

對于合同依法成立后，正式生效之前這個階段，一般傳統(tǒng)法學(xué)理論認(rèn)為，合同依法成立后正式生效前，因合同尚未正式生效，合同約定的權(quán)利義務(wù)尚未發(fā)生，當(dāng)事人有權(quán)不履行合同義務(wù)，當(dāng)事人所承擔(dān)的法律責(zé)任只是不得擅自變更或者解除合同。

二、合同無效的情形

有下列情形之一的，合同無效：

1、一方以欺詐、脅迫手段訂立合同，損害國家利益。采用欺詐、脅迫手段訂立合同是法律所禁止的，對于以這種方式訂立合同損害國家利益的，其所訂立的合同是無效的。這里強(qiáng)調(diào)的是以這種手段訂立合同以損害國家利益的才無效。法律之所以作這樣的規(guī)定，是因為以脅迫、欺詐手段訂立的合同，在國外都是作為可撤銷的合同而存在的?？紤]到我國的國情，是以社會公有制為基礎(chǔ)，國家應(yīng)當(dāng)保留主動干預(yù)的法律手段。同時考慮到現(xiàn)在與過去有所不同的是，除國有企業(yè)之外，還有大量的私營企業(yè)、外資企業(yè)等。因此，法律區(qū)分兩種情況，分別進(jìn)行規(guī)定，以欺詐、脅迫手段訂立合同，損害國家利益的，合同無效。從欺詐、脅迫手段訂立合同沒有損害國家利益的，作為可撤銷合同，由當(dāng)事人選擇。

2、惡意串通，損害國家、集體或第三人利益。惡意串通，是指行為人故意地與他人串通一氣，目的在于坑害國家、集體或他人的利益而自己獲利。目前這種行為很多，如有些國家機(jī)關(guān)干部或企業(yè)采購人員在與其他企業(yè)、單位或者外商洽談交易、簽訂合同中，惡意串通，收受賄賂，使國家、集體利益遭受很大損失。在自然人之間也存在代理人與他人惡意串通損害被代理人合法權(quán)益的問題。

3、以合法形式掩蓋非法目的。以合法形式掩蓋非法目的，其特點是行為人故意以合同這種合法的形式達(dá)到掩蓋非法目的。合同本身是并不違反法律，只是當(dāng)事人要利用合同達(dá)到的目的，以及合同履行引起的后果違反法律規(guī)定。如當(dāng)事人為逃避法院強(qiáng)制執(zhí)行其財產(chǎn)，而以購銷合同形式轉(zhuǎn)移財產(chǎn)。

4、損害社會公共利益。所謂損害社會公共利益，是指訂立合同的目的，依據(jù)合同所進(jìn)行的活動以及履行合同的結(jié)果，都違反了國家的政治、經(jīng)濟(jì)利益，有損國家主權(quán)，危及國家安全，違反社會秩序、公序良俗，嚴(yán)重污染環(huán)境、破壞生態(tài)平衡等。凡是損害社會公共利益的合同都是無效合同。

5、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。當(dāng)事人在訂立合同時，一定要按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定尤其是強(qiáng)制性規(guī)定進(jìn)行，因為強(qiáng)制性規(guī)定，是當(dāng)事人的約定所不能改變的。強(qiáng)調(diào)強(qiáng)制性規(guī)定，是因為法律、行政法規(guī)關(guān)于合同的規(guī)定，多數(shù)是倡導(dǎo)性的，當(dāng)事人可以選擇適用。只有違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，其所訂立的合同是無效的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

三、勞動合同無效的法律規(guī)定

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，確認(rèn)勞動合同無效的條件有三：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

這里的“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示的行為;“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實意思表示的行為。欺詐、威脅或者乘人之危，違反了訂立和變更勞動合同必須遵循的平等自愿、協(xié)商一致原則，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，因此，以此種手段訂立和變更的勞動合同無效。除此之外，其他諸如采取恐嚇、威逼等手段，使對方當(dāng)事人違背其真實意思而訂立和變更的勞動合同也是無效勞動合同。需要指出的是，該項內(nèi)容不僅指用人單位，也包括勞動者在內(nèi)。

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。

這主要是指用人單位通過訂立勞動合同，在勞動合同的條款中，只規(guī)定自己的權(quán)利，而對涉及勞動者的條款，則更多地規(guī)定的是義務(wù)，對勞動者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任則不作規(guī)定。這種勞動合同屬于無效勞動合同。

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

法律法規(guī)是國家意志的體現(xiàn)，違反了法律法規(guī)特別是強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同自然無效。這種無效勞動合同有兩種情況，一是訂立勞動合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，如用人單位不具有法人資格或者不能獨立承擔(dān)民事責(zé)任，勞動者不具備勞動行為能力或者尚不滿16周歲等。二是勞動合同的內(nèi)容違反法律法規(guī)的規(guī)定，如工作時間超過國家規(guī)定，不支付勞動者延長工作時間的報酬，勞動報酬低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。法律之所以不規(guī)定無效勞動合同的起算時間從履行的時候起，主要是因為無效勞動合同的訂立從一開始就是錯誤的，而對建立在錯誤基礎(chǔ)之上的勞動合同是不應(yīng)予以承認(rèn)的?！秳趧雍贤ā返诙藯l規(guī)定：“勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！?/p>