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虛擬股權(quán)激勵(lì)協(xié)議格式
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-05 16:14:49 431 人看過(guò)

甲方：上海某某制品有限公司全體股東

地址：上海市浦東新區(qū)東方路某號(hào)某室

法定代表人：聯(lián)系電話：

乙方：某某某，身份證號(hào)：

地址：聯(lián)系電話：

乙方系甲方員工。鑒于乙方以往對(duì)甲方的貢獻(xiàn)和為了激勵(lì)乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進(jìn)一步提高經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意甲方以虛擬股權(quán)的方式對(duì)乙方的工作進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，特訂立以下協(xié)議：

一、定義

除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語(yǔ)含義如下：

1、股權(quán)：指上海某某制品有限公司在工商部門登記的注冊(cè)資本金，總額為人民幣50萬(wàn)元，一定比例的股權(quán)對(duì)應(yīng)相應(yīng)金額的注冊(cè)資本金。

2、虛擬股權(quán)：指上海某某制品有限公司對(duì)內(nèi)名義上的股權(quán)，虛擬股權(quán)擁有者不是指甲方在工商注冊(cè)登記的實(shí)際股東，虛擬股權(quán)的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤(rùn)的分配權(quán)，而無(wú)所有權(quán)和其他權(quán)利。此虛擬股權(quán)對(duì)內(nèi)、對(duì)外均不得轉(zhuǎn)讓，不得繼承。

3、分紅：指上海某某制品有限公司按照《中華人民共和國(guó)公司法》及公司章程的規(guī)定可分配的稅后凈利潤(rùn)總額，各股東按所持股權(quán)比例進(jìn)行分配所得的紅利。

二、協(xié)議標(biāo)的

根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，甲方經(jīng)過(guò)全體股東一致同意，決定授予乙方5%的虛擬股權(quán)。

1、乙方取得的5%的虛擬股權(quán)不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊(cè)，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權(quán)對(duì)外作為擁有甲方資產(chǎn)的依據(jù)。

2、每年度會(huì)計(jì)結(jié)算終結(jié)后，甲方按照公司法和公司章程的規(guī)定計(jì)算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤(rùn)總額。

3、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤(rùn)總額。

三、協(xié)議的履行

1、甲方應(yīng)在每年的三月份進(jìn)行上一年度會(huì)計(jì)結(jié)算，得出上一年度稅后凈利潤(rùn)總額，并將此結(jié)果及時(shí)通知乙方。

2、乙方在每年度的四月份享受分紅。甲方應(yīng)在確定乙方可得分紅后的七個(gè)工作日內(nèi)，將可得分紅一次性支付給乙方。

3、乙方的可得分紅應(yīng)當(dāng)以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

四、協(xié)議期限以及與勞動(dòng)合同的關(guān)系

1、本協(xié)議無(wú)固定期限，乙方可終身享受此5%虛擬股權(quán)的分紅權(quán)。

2、本協(xié)議與甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同相互獨(dú)立，履行及解除勞動(dòng)合同不影響本協(xié)議所約定的權(quán)利義務(wù)。

3、乙方在獲得甲方授予的虛擬股權(quán)的同時(shí)，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同享受甲方給予的其他待遇。

五、協(xié)議的權(quán)利義務(wù)

1、甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)計(jì)算年度稅后凈利潤(rùn)，乙方對(duì)此享有知情權(quán)。

2、甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)、足額支付乙方可得分紅。

3、乙方對(duì)甲方負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

4、乙方對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股及股數(shù)以及分紅等情況。

5、若乙方離開甲方公司的，或者依據(jù)第六條變更、解除本協(xié)議的，乙方仍應(yīng)遵守本條第3、4項(xiàng)約定。

六、協(xié)議的變更、解除和終止

1、甲方可根據(jù)乙方的工作情況將授予乙方的5%虛擬股權(quán)部分或者全部轉(zhuǎn)化為實(shí)際股權(quán)，但雙方應(yīng)協(xié)商一致并另行簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。

2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的，可以書面形式變更協(xié)議內(nèi)容。

3、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的，可以書面形式解除本協(xié)議。

4、乙方違反本協(xié)議義務(wù)，給甲方造成損害的，甲方有權(quán)書面通知乙方解除本協(xié)議。

5、乙方有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除本協(xié)議。

6、甲方公司解散、注銷或者乙方死亡的，本協(xié)議自行終止。

七、違約責(zé)任

1、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應(yīng)按可得分紅總額的10%向乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權(quán)解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

八、爭(zhēng)議的解決

因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方首先應(yīng)當(dāng)爭(zhēng)取友好協(xié)商來(lái)解決。如協(xié)商不成，則將該爭(zhēng)議提交甲方所在地人民法院裁決。

九、協(xié)議的生效

甲方全體股東一致同意是本協(xié)議的前提，《股東會(huì)決議》是本協(xié)議生效之必要附件。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

上海某某制品有限公司乙方（簽署）

全體股東（簽署）

年XX月X日XXXX年XX月X日

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    股權(quán)的激勵(lì)模式：（1）業(yè)績(jī)股票是指在年初確定一個(gè)較為合理的業(yè)績(jī)目標(biāo)，如果激勵(lì)對(duì)象到年末時(shí)達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)，則公司授予其一定數(shù)量的股票或提取一定的獎(jiǎng)勵(lì)基金購(gòu)買公司股票。業(yè)績(jī)股票的流通變現(xiàn)通常有時(shí)間和數(shù)量限制。另一種與業(yè)績(jī)股票在操作和作用上相類似的長(zhǎng)期激勵(lì)方式是業(yè)績(jī)單位，它和業(yè)績(jī)股票的區(qū)別在于業(yè)績(jī)股票是授予股票，而業(yè)績(jī)單位是授予現(xiàn)金。（2）股票期權(quán)是指公司授予激勵(lì)對(duì)象的一種權(quán)利，激勵(lì)對(duì)象可以在規(guī)定的時(shí)期內(nèi)以事先確定的價(jià)格購(gòu)買一定數(shù)量的本公司流通股票，也可以放棄這種權(quán)利。股票期權(quán)的行權(quán)也有時(shí)間和數(shù)量限制，且需激勵(lì)對(duì)象自行為行權(quán)支出現(xiàn)金。目前在我國(guó)有些上市公司中應(yīng)用的虛擬股票期權(quán)是虛擬股票和股票期權(quán)的結(jié)合，即公司授予激勵(lì)對(duì)象的是一種虛擬的股票認(rèn)購(gòu)權(quán)，激勵(lì)對(duì)象行權(quán)后獲得的是虛擬股票。（3）虛擬股票是指公司授予激勵(lì)對(duì)象一種虛擬的股票，激勵(lì)對(duì)象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)和股價(jià)升值收益，但沒有所有權(quán)，沒有
    2024-02-03
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  • 正確識(shí)別股權(quán)激勵(lì)模式
    公司中所適用的股權(quán)激勵(lì)模式可分為三種，分別為實(shí)股、虛擬股及期權(quán)或期股，具體適用中要結(jié)合公司行業(yè)、發(fā)展階段、人員情況及業(yè)務(wù)規(guī)模等選擇適合自己的股權(quán)激勵(lì)模式。一、實(shí)股模式：實(shí)股模式有很多種不同的表現(xiàn)形式，包括員工持股計(jì)劃、限制性股票以及銀股等，比較適合發(fā)展期、成熟期、擬上市或擬掛牌、已上市或已掛牌的企業(yè)。二、期權(quán)、期股模式：期權(quán)、期股模式的表現(xiàn)形式包括股票期權(quán)、期股及業(yè)績(jī)股票，比較適合互聯(lián)網(wǎng)、初創(chuàng)期、科技型的企業(yè)。三、虛擬股：虛擬股，其表現(xiàn)形式包括分紅權(quán)虛擬股、增值權(quán)虛擬股、干股等。這種模式比較適用于餐飲連鎖、零售連鎖以及貿(mào)易型的企業(yè)。什么是股權(quán)激勵(lì)，上市前股權(quán)激勵(lì)的方式有哪些股權(quán)激勵(lì)是指上市公司以本公司股票或股票期權(quán)，對(duì)其董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員進(jìn)行的長(zhǎng)期性激勵(lì)，從而使他們能夠勤勉盡責(zé)地為公司的長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)。有下列方式：業(yè)績(jī)股票；股票期權(quán)；虛擬股票；股票增值權(quán)；限制性股票；延期支付；經(jīng)營(yíng)者／
    2023-07-19
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  • 什么是股權(quán)激勵(lì),上市前股權(quán)激勵(lì)的方式有幾種類型
    股權(quán)激勵(lì)是指上市公司以本公司股票或股票期權(quán)，對(duì)其董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員進(jìn)行的長(zhǎng)期性激勵(lì)，從而使他們能夠勤勉盡責(zé)地為公司的長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)。有下列方式：業(yè)績(jī)股票；股票期權(quán)；虛擬股票；股票增值權(quán)；限制性股票；延期支付；經(jīng)營(yíng)者/員工持股；管理層/員工收購(gòu)；帳面價(jià)值增值權(quán)。一、股權(quán)激勵(lì)收入個(gè)人所得稅是怎么樣的1、個(gè)人在納稅年度內(nèi)第一次取得股票期權(quán)、股票增值權(quán)所得和限制性股票所得的，上市公司應(yīng)按照下列公式計(jì)算扣繳其個(gè)人所得稅。公式為：應(yīng)納稅額＝（股票期權(quán)形式的工資薪金應(yīng)納稅所得額÷規(guī)定月份數(shù)×適用稅率－速算扣除數(shù)）×規(guī)定月份數(shù)。上款公式中的規(guī)定月份數(shù)，是指員工取得來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的股票期權(quán)形式工資薪金所得的境內(nèi)工作期間月份數(shù)，長(zhǎng)于12個(gè)月的，按12個(gè)月計(jì)算；上款公式中的適用稅率和速算扣除數(shù)，以股票期權(quán)形式的工資薪金應(yīng)納稅所得額除以規(guī)定月份數(shù)后的商數(shù)，對(duì)照國(guó)稅發(fā)〔1994〕89號(hào)所附稅率表確定。2、個(gè)人在
    2023-03-13
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  • 員工股權(quán)激勵(lì)是一種禮物協(xié)議嗎
    根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，如果公司對(duì)員工實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，應(yīng)根據(jù)雙方簽訂的協(xié)議內(nèi)容，與員工簽訂協(xié)議，而非贈(zèng)與協(xié)議。《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》第十九條激勵(lì)對(duì)象在被授予限制性股票前后買賣股票或者對(duì)被授予的股票期權(quán)行使權(quán)益的行為，應(yīng)當(dāng)符合證券法和公司法的有關(guān)規(guī)定法律。上市公司應(yīng)當(dāng)對(duì)本辦法第二十條約定的激勵(lì)對(duì)象作出特別提示。第二十條上市公司應(yīng)當(dāng)與激勵(lì)對(duì)象簽訂協(xié)議，確認(rèn)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容，并按照本辦法規(guī)定雙方的其他權(quán)利和義務(wù)。上市公司應(yīng)當(dāng)承諾股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)信息披露文件不存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏。各激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)承諾，上市公司因信息披露文件中存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏等原因，未能按照約定授予權(quán)益或者行使權(quán)益的，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)返還從股權(quán)中獲得的全部利益激勵(lì)計(jì)劃向社會(huì)公布后，相關(guān)信息披露文件被確認(rèn)有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏的。股權(quán)激勵(lì)的作用是什么。股權(quán)激勵(lì)有多種形式。
    2023-05-02
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  • 有哪些股權(quán)激勵(lì)的形式呢
    （一）股票期權(quán)。股票期權(quán)是一種選擇權(quán)，是允許激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)?xiàng)l件成熟時(shí)購(gòu)買本公司一定數(shù)量的股票的權(quán)利。（二）限制性股票。公司預(yù)先設(shè)定了公司要達(dá)到的業(yè)績(jī)目標(biāo)，當(dāng)業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)到后則公司將一定數(shù)量的本公司股票無(wú)償贈(zèng)與或低價(jià)售與激勵(lì)對(duì)象。（三）股票增值權(quán)。股票增值權(quán)就是公司授予激勵(lì)對(duì)象享有在設(shè)定期限內(nèi)股價(jià)上漲收益的權(quán)利，承擔(dān)股價(jià)下降風(fēng)險(xiǎn)的義務(wù)。（四）分紅權(quán)／虛擬股票。虛擬股票和分紅權(quán)類似，公司授予激勵(lì)對(duì)象的是一種股票的收益權(quán)，而非真實(shí)的股票。股權(quán)激勵(lì)分類有哪些（一）合規(guī)性股權(quán)激勵(lì)合規(guī)性股權(quán)激勵(lì)的主要群體就是上市公司和擬上市公司，股權(quán)激勵(lì)因?yàn)橛写罅亢弦?guī)性的要求，目前主要由券商和律所協(xié)助企業(yè)制定實(shí)施，主要由金融和法律背景的人來(lái)制定和推進(jìn)方案，他們最主要的特征就是合規(guī)性的關(guān)注遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于企業(yè)運(yùn)營(yíng)的關(guān)注，往往是為了做股權(quán)激勵(lì)而做股權(quán)激勵(lì)。（二）經(jīng)營(yíng)性股權(quán)激勵(lì)經(jīng)營(yíng)性股權(quán)激勵(lì)要分析公司內(nèi)部運(yùn)營(yíng)流程，針對(duì)公司內(nèi)部的不同
    2023-07-28
    270人看過(guò)
  • 股權(quán)激勵(lì)的幾種常用形式
    股權(quán)激勵(lì)有如下四種：1、股票期權(quán)：股票期權(quán)是一種選擇權(quán)，是允許激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)?xiàng)l件成熟時(shí)購(gòu)買本公司一定數(shù)量的股票的權(quán)利。2、限制性股票：公司預(yù)先設(shè)定了公司要達(dá)到的業(yè)績(jī)目標(biāo)，當(dāng)業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)到后則公司將一定數(shù)量的本公司股票無(wú)償贈(zèng)與或低價(jià)售與激勵(lì)對(duì)象。3、股票增值權(quán)：公司授予激勵(lì)對(duì)象享有在設(shè)定期限內(nèi)股價(jià)上漲收益的權(quán)利，承擔(dān)股價(jià)下降風(fēng)險(xiǎn)的義務(wù)；4、分紅權(quán)和虛擬股票：虛擬股票和分紅權(quán)類似，公司授予激勵(lì)對(duì)象的是一種股票的收益權(quán)，而非真實(shí)的股票。激勵(lì)對(duì)象沒有所有權(quán)、表決權(quán)，不能出售股票，離開公司自動(dòng)失效。股權(quán)激勵(lì)是對(duì)員工進(jìn)行長(zhǎng)期激勵(lì)的一種方法，是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才，而推行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。上市公司任何一名激勵(lì)對(duì)象通過(guò)全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股權(quán)，累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的1％，經(jīng)股東大會(huì)特別決議批準(zhǔn)的除外。怎樣選擇合適的股權(quán)激勵(lì)方式如何選擇合適的股權(quán)激勵(lì)方式1、股票期權(quán)（1）股票期權(quán)是一
    2023-07-18
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#股東權(quán)益
北京
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    股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)拿出部分股權(quán)用來(lái)激勵(lì)企業(yè)高級(jí)管理人員或優(yōu)秀員工的一種方法。一般情況下都是附帶條件的激勵(lì)，如員工需在企業(yè)干滿多少年，或完成特定的目標(biāo)才予以激勵(lì)，當(dāng)被激勵(lì)的人員滿足激勵(lì)條件時(shí)，即可成為公司的股東，從而享有股東權(quán)利。... 更多>

    #股權(quán)激勵(lì)
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      虛擬股權(quán)激勵(lì)方案要這樣寫，針對(duì)你們公司現(xiàn)在的發(fā)展情況，走集團(tuán)化路線需要考慮到可持續(xù)的激勵(lì)計(jì)劃，時(shí)間上可以設(shè)定有效期限為三年，即2016年-2018年，激勵(lì)對(duì)象無(wú)償享有公司給予一定比例的分紅權(quán)，計(jì)劃有效期滿后，公司可根據(jù)實(shí)際情況決定是否繼續(xù)授予激勵(lì)對(duì)象該等比例的分紅權(quán)。該激勵(lì)方案還明確激勵(lì)對(duì)象的確定標(biāo)準(zhǔn)、授予數(shù)量、業(yè)績(jī)考核等。在實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績(jī)目標(biāo)的情況下，按照公司該年度凈利潤(rùn)和虛擬股權(quán)占比核算和提取股
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      可以用一下幾點(diǎn)，1、虛擬股票 虛擬股票是指公司采用發(fā)行股票的方式,將公司的凈資產(chǎn)分割成若干相同價(jià)值的股份,而形成的一種“賬面”上的股票。2、賬面價(jià)值增值權(quán) 具體分為購(gòu)買型和虛擬型兩種。購(gòu)買型是指在期初激勵(lì)對(duì)象按每股凈資產(chǎn)值購(gòu)買一定數(shù)量的股份,在期末再按每股凈資產(chǎn)期末值回售給公司。虛擬型是指激勵(lì)對(duì)象在期初不需支出資金,公司授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的名義股份,在期末根據(jù)公司每股凈資產(chǎn)的增量和名義股份的數(shù)量
    • 投資基金股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書
      河北在線咨詢 2022-02-03
      1、2人與投資基金簽訂“電商團(tuán)隊(duì)股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書”，將來(lái)2人有可能得到相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)。 2、你們7人簽訂協(xié)議成立持股平臺(tái)企業(yè)，將激勵(lì)協(xié)議書作為標(biāo)的物寫入?yún)f(xié)議，需要注意，2人獲得股權(quán)后，對(duì)外轉(zhuǎn)讓時(shí)投資基金有優(yōu)先購(gòu)買權(quán)，所以，你們七人簽訂協(xié)議，最終是否能得到股權(quán)，要看投資基金是否同意，這是不確定的。 3、最好的辦法還是簽訂7人的激勵(lì)協(xié)議書，至于普通合伙還是有限合伙，只需要在協(xié)議書中單獨(dú)一條列明即可。
    • 什么是股權(quán)激勵(lì),上市前股權(quán)激勵(lì)的方式有幾種
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      股權(quán)激勵(lì)是指上市公司以本公司股票或股票期權(quán)，對(duì)其董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員進(jìn)行的長(zhǎng)期性激勵(lì)，從而使他們能夠勤勉盡責(zé)地為公司的長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)。 有下列方式：業(yè)績(jī)股票；股票期權(quán)；虛擬股票；股票增值權(quán)；限制性股票；延期支付；經(jīng)營(yíng)者/員工持股；管理層/員工收購(gòu)；帳面價(jià)值增值權(quán)。
    • 股權(quán)激勵(lì)價(jià)格如何確定
      山東在線咨詢 2023-02-04
      可以按照以下計(jì)算方法進(jìn)行定價(jià)：股權(quán)激勵(lì)的每股價(jià)格=公司估值÷總股本。但是要注意，將股份用于員工持股計(jì)劃或者股權(quán)激勵(lì)的，公司不得收購(gòu)本公司股份。 《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十二條公司不得收購(gòu)本公司股份。但是，有下列情形之一的除外： (一)減少公司注冊(cè)資本; (二)與持有本公司股份的其他公司合并; (三)將股份用于員工持股計(jì)劃或者股權(quán)激勵(lì); (四)股東因?qū)蓶|大會(huì)作出的公司合并、分立決議持異議，