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如何判斷是否構(gòu)成強迫勞動罪

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-16 09:55:34 349 人看過

一、如何判斷是否構(gòu)成強迫勞動罪

1、符合以下要件構(gòu)成強迫勞動罪：

(1)主體要件：主體為特殊主體，即用人單位；

(2)主觀要件：在主觀方面必須出于直接故意；

(3)客體要件：客體是勞動者的人身自由和國家勞動管理制度；

(4)客觀要件：表現(xiàn)為違反勞動管理法規(guī)，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動，情節(jié)嚴(yán)重的行為。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二百四十四條，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協(xié)助強迫他人勞動行為的，依照前款的規(guī)定處罰。

單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。

二、強迫勞動罪與非法拘禁罪的區(qū)別有哪些

在強迫勞動的犯罪中，如果行為人采用限制自由的方法強迫被害人勞動，就涉及到與非法拘禁罪的關(guān)系問題，因為在非法拘禁罪的場合，行為人也限制或剝奪了被害人的人身自由?？梢?，兩罪有相似之處。

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