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違反監(jiān)護義務的行為包括：

1、虐待未成年子女，虐待是指父母經(jīng)常毆打、責罵未成年子女、禁止、生病不治療或強迫過度勞動，從身體和精神上摧毀迫害。虐待行為表現(xiàn)為行為人經(jīng)?；虺掷m(xù)折磨，破壞未成年子女身心健康；

2、遺棄未成年子女，是指對無獨立生活能力的未成年人拒絕履行撫養(yǎng)義務的行為。溺嬰、棄嬰、溺嬰是剝奪新生嬰兒生命的行為。

對于跳槽的員工，哪些行為將構成違反保密義務呢？

小李于2008年入職金帝萊公司，任客服專員一職，主要負責客戶拓展以及為購買公司產(chǎn)品的客戶進行技術調配。任職期間，公司與小李簽訂了保密協(xié)議，協(xié)議約定小李不得將從公司獲得的技術信息與客戶信息泄露給公司以外的其他人。小李在該公司工作4年后，因合同到期而終止了勞動關系。隨后，小李跳槽到另一家與金帝萊公司有競爭關系的公司任客戶經(jīng)理。那么，對于跳槽的員工，哪些行為將構成違反保密義務呢？

【律師答疑】

《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

那么，假如小李跳槽后，有一部分客戶主動跟隨小李與其所在的公司建立業(yè)務聯(lián)系，這種情況下小李是否違反了保密義務？現(xiàn)實中這樣的實例大量存在，一方面我們既不能用合同約束客戶的行為，另一方面我們也很難控制小李在新公司工作過程中不使用其已經(jīng)掌握的技術和經(jīng)驗。因此，我們建議職員跳槽后是否違反保密義務應依據(jù)以下兩個方面判斷：1）該職員是否違反了約定；2）該職員是否有違反法律關于知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密規(guī)定的行為。即職員是否有非法保留、復制或者竊取公司保密信息的行為，是否有故意拉攏客戶的行為。如果是客戶主動跟隨職員與新公司建立業(yè)務聯(lián)系而該職員既未違反其與公司的約定也沒有上述違反保密義務的行為，那么就不能認定該職員侵犯了原公司的合法權益。

【案件延伸】

結合勞動合同法關于競業(yè)限制的相關規(guī)定，就本案來看，盡管公司與小李在保密協(xié)議中并未約定競業(yè)限制條款，但小李作為負有保密義務的勞動者，應當遵守勞動合同法關于競業(yè)限制的相關規(guī)定，否則將承擔法律責任?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

假如公司與小李約定競業(yè)限制期限的，依上述規(guī)定，其競業(yè)限制期限不得超過二年，并且在競業(yè)限制期限內公司應當按月給予小李一定的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國民法典》第三十六條監(jiān)護人有下列情形之一的，人民法院根據(jù)有關個人或者組織的申請，撤銷其監(jiān)護人資格，安排必要的臨時監(jiān)護措施，并按照最有利于被監(jiān)護人的原則依法指定監(jiān)護人：

（一）實施嚴重損害被監(jiān)護人身心健康的行為；

（二）怠于履行監(jiān)護職責，或者無法履行監(jiān)護職責且拒絕將監(jiān)護職責部分或者全部委托給他人，導致被監(jiān)護人處于危困狀態(tài)；

（三）實施嚴重侵害被監(jiān)護人合法權益的其他行為。

本條規(guī)定的有關個人、組織包括：其他依法具有監(jiān)護資格的人，居民委員會、村民委員會、學校、醫(yī)療機構、婦女聯(lián)合會、殘疾人聯(lián)合會、未成年人保護組織、依法設立的老年人組織、民政部門等。

前款規(guī)定的個人和民政部門以外的組織未及時向人民法院申請撤銷監(jiān)護人資格的，民政部門應當向人民法院申請。