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違規(guī)扣留身份證和工資卡一個月嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-27 00:40:08 220 人看過

公司扣留員工的身份證和工資卡,并拖欠一個月工資的做法是違反法律法規(guī)的。根據(jù)法律規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。而且法律還規(guī)定,單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。

公司扣留員工的身份證和工資卡，并拖欠一個月工資的做法是違反法律法規(guī)的。不論是壓工資還是扣留勞動者身份證都屬于違法行為。

對此法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

而且法律還規(guī)定，單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。

用人單位能否扣留勞動者身份證？法律規(guī)定告訴你！

根據(jù)我國《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他依法可以用于證明勞動者身份的證件，否則將面臨法律制裁。這一規(guī)定旨在保護勞動者的合法權(quán)益，防止用人單位濫用勞動力，同時維護社會公平正義。因此，任何單位和個人都應(yīng)當(dāng)遵守這一規(guī)定，避免違反法律規(guī)定。

任何單位和個人都應(yīng)當(dāng)遵守我國《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，不得違反法律法規(guī)，否則將面臨法律制裁。這一規(guī)定旨在保護勞動者的合法權(quán)益，防止用人單位濫用勞動力，同時維護社會公平正義。

《勞動合同法》第九條，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

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用人單位不可以扣留員工身份證嗎根據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學(xué)歷證書、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等。并加大了處罰力度，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。實踐中，有些用人單位為防止勞動者跳槽或在工作中給用人單位造成損失不辭而別，往往利用自己的強勢地位，在招用勞動者時要求勞動者提供身份證或?qū)W歷證書、資格證書給用人單位“保管”，這是一種不合法的行為?！秳趧雍贤ā返?條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件;同時第84條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。這里的“依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰”的有關(guān)法律是指《居民身份證法》，該法第16條明確規(guī)定了法律責(zé)任：“有下列

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