久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

股權(quán)激勵被上市公司追捧
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-26 01:00:17 489 人看過

今天又有2家公司推出股權(quán)激勵方案。

一周前因停牌籌劃股權(quán)激勵的華孚色紡今日如約推出股權(quán)激勵草案。

草案顯示,公司擬向公司的董事、高級管理人員、核心業(yè)務(wù)骨干人員,合計62人授予股票期權(quán)1000萬份,行權(quán)價格為27.77元/股。

首期行權(quán)條件為,2011年至2013年各年扣除非經(jīng)常性損益的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于10%,相對于2009年的凈利潤增長率分別不低于112%、154%、205%。

此次股票期權(quán)激勵計劃有效期為自股票期權(quán)授權(quán)日起的四年。激勵對象在可行權(quán)日內(nèi)按40%:30%:30%的行權(quán)比例分三期行權(quán)。預(yù)留部分自授權(quán)日起滿12個月后,按50%:50%的行權(quán)比例分兩期行權(quán)。

值得注意的是,此次行權(quán)價格與停牌前股價相當(dāng),較去年底公司定向增發(fā)價格23.5元高出18%。

華孚色紡為全球最大的色紡紗企業(yè)之一。色紡紗是紡織業(yè)中增速快、前景好的朝陽子行業(yè),其市場規(guī)模正在以約兩倍于傳統(tǒng)紗線的速度增長,預(yù)計色紡行業(yè)產(chǎn)量未來每年增長速度超過20%。

上市不久的四方股份,今日推出了低行權(quán)價格的股權(quán)激勵方案,擬以定向增發(fā)方式向中高級管理人員、核心技術(shù)業(yè)務(wù)人員等授予660萬股股票,其中首次授予部分價格為12.5元/股,為公告前20個交易日股票均價24.30元/股的50%。

根據(jù)公告,本次股權(quán)激勵擬一次性授予178人共599萬股,其中董事及高級管理人員12人將獲得60.5萬股,其余166人將獲得538.5萬股。并預(yù)留61萬股。

在解鎖期設(shè)定方面,自首次授予日起12個月為首次授予限制性股票鎖定期,鎖定期滿次日起的36個月為解鎖期。激勵對象可分三次申請解鎖,分別自授予日起12個月后、24個月后、36個月后各申請解鎖授予限制性股票總量的35%、35%、30%。預(yù)留限制性股票則在首次授予日后一年內(nèi)一次性授予,分兩次解鎖。

根據(jù)公告,在行權(quán)條件方面,要求公司2011年、2012年扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤分別不低于前一年度的135%,主營業(yè)務(wù)收入分別不低于前一年的125%,2013年扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤不低于2012年的125%,主營業(yè)務(wù)收入不低于2012年的118%。

此外,公告稱此次股權(quán)激勵的業(yè)績考核條件為,2010年度扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤不低于2009年度的120%。目前公司尚未公布2010年年報,以此推斷,公司的2010年度凈利潤同比上漲應(yīng)在20%以上。

資料顯示,四方股份于去年12月16日上市,為國內(nèi)微機(jī)繼電保護(hù)裝置、變電站自動化系統(tǒng)龍頭企業(yè),其發(fā)行價格為23元/股。

天地科技、九陽股份、網(wǎng)宿科技等公司都在近期陸續(xù)公布了股權(quán)激勵方案。盡管股權(quán)激勵屬于正面刺激消息,但由于行權(quán)條件和行權(quán)價格各個不同,二級市場的反應(yīng)亦天差地別。昨天剛推出激勵方案的天地科技由于以市價作為行權(quán)價格且行權(quán)條件較高,受到投資者追捧。公布當(dāng)天,天地科技以10.01%漲停報收。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月25日 04:21
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多上市公司相關(guān)文章
  • 關(guān)于上市公司股權(quán)激勵的政策
    (一)居民個人取得股票期權(quán)、股票增值權(quán)、限制性股票、股權(quán)獎勵等股權(quán)激勵(以下簡稱股權(quán)激勵),符合《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個人股票期權(quán)所得征收個人所得稅問題的通知》(財稅〔2005〕35號)、《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于股票增值權(quán)所得和限制性股票所得征收個人所得稅有關(guān)問題的通知》(財稅〔2009〕5號)、《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于將國家自主創(chuàng)新示范區(qū)有關(guān)稅收試點(diǎn)政策推廣到全國范圍實(shí)施的通知》(財稅〔2015〕116號)第四條、《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于完善股權(quán)激勵和技術(shù)入股有關(guān)所得稅政策的通知》(財稅〔2016〕101號)第四條第(一)項規(guī)定的相關(guān)條件的,在2021年12月31日前,不并入當(dāng)年綜合所得,全額單獨(dú)適用綜合所得稅率表,計算納稅。計算公式為:應(yīng)納稅額=股權(quán)激勵收入×適用稅率-速算扣除數(shù)。(二)居民個人一個納稅年度內(nèi)取得兩次以上(含兩次)股權(quán)激勵的,應(yīng)合并按本通知第二條第(一)項規(guī)定計算納稅
    2023-03-31
    264人看過
  • 國有控股上市公司股權(quán)激勵補(bǔ)充規(guī)定
    激勵,股權(quán),上市公司,控股,業(yè)績,考核世華財訊國資委公布《關(guān)于規(guī)范國有控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵有關(guān)問題的補(bǔ)充通知》(征求意見稿)指出,國有控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵需建立完善的業(yè)績考核體系和考核辦法;合理控制股權(quán)激勵收益水平,實(shí)行股權(quán)激勵收益與業(yè)績指標(biāo)增長掛鉤浮動。國務(wù)院國資委7月1日消息,針對目前部分上市公司在股權(quán)激勵方案設(shè)計和實(shí)際運(yùn)行過程中存在的股權(quán)激勵實(shí)施條件過寬、業(yè)績考核不嚴(yán)、預(yù)期收益失控等問題,為加強(qiáng)對國有控股上市公司股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督,促使國有控股上市公司股權(quán)激勵試點(diǎn)規(guī)范有序?qū)嵤?,國資委擬訂了《關(guān)于國有控股上市公司規(guī)范實(shí)施股權(quán)激勵有關(guān)問題的補(bǔ)充通知》(征求意見稿)。補(bǔ)充規(guī)定指出,國有控股上市公司在實(shí)施股權(quán)激勵時,需建立完善的業(yè)績考核體系和考核辦法;合理控制股權(quán)激勵收益水平,實(shí)行股權(quán)激勵收益與業(yè)績指標(biāo)增長掛鉤浮動。其中,境內(nèi)上市公司及境外H股公司激勵對象股權(quán)激勵收益原則上不得超過行
    2023-08-17
    305人看過
  • 上市公司股權(quán)激勵應(yīng)具備哪些條件
    根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī),上市公司對注冊會計師出具的上一會計年度財務(wù)會計報告不存在否定意見或者不能發(fā)表意見的審計報告的,可以實(shí)施股權(quán)激勵上市公司有下列情形之一的,不得實(shí)施股權(quán)激勵:(一)最近一個會計年度的財務(wù)會計報告由注冊會計師出具否定意見或者不能表示意見的審計報告;(二)內(nèi)部審計報告最近一個會計年度的財務(wù)報告控制由注冊會計師出具否定意見或者不能發(fā)表意見的。(三)上市后最近36個月內(nèi),存在不符合法律、法規(guī)規(guī)定的利潤分配情況,公司章程和公開承諾(四)法律法規(guī)不允許股權(quán)激勵(五)中國證監(jiān)會認(rèn)可的其他情形(五)目前公司最常用的股權(quán)激勵方式是什么,股權(quán)激勵的常見方式有限制性股權(quán)、股權(quán)期權(quán)、職工持股計劃、間接持股等(1)限制性股權(quán)是指公司以特定價格授予激勵對象一定數(shù)量的股權(quán);限制性股權(quán)將設(shè)定鎖定期,激勵對象達(dá)到預(yù)定考核指標(biāo)后,才能按約定的期限和比例解除鎖定。(2)股權(quán)期權(quán)是公司給予激勵對象購買公司股權(quán)的
    2023-05-02
    277人看過
  • 非上市公司是否能夠?qū)嵭泄蓹?quán)激勵
    1、非上市公司可以實(shí)行股權(quán)激勵。無論是上市公司還是非上市公司,都需要解決股東與職業(yè)經(jīng)理人之間效用最大化的問題,而股權(quán)激勵機(jī)制恰恰是解決這一問題的最好機(jī)制。2、法律依據(jù):《公司法》第一百四十二條【本公司股份的收購及質(zhì)押】公司不得收購本公司股份。但是,有下列情形之一的除外:(一)減少公司注冊資本;(二)與持有本公司股份的其他公司合并;(三)將股份用于員工持股計劃或者股權(quán)激勵;(四)股東因?qū)蓶|大會作出的公司合并、分立決議持異議,要求公司收購其股份;(五)將股份用于轉(zhuǎn)換上市公司發(fā)行的可轉(zhuǎn)換為股票的公司債券;(六)上市公司為維護(hù)公司價值及股東權(quán)益所必需。一、股權(quán)激勵的模式有哪些1、業(yè)績股票,是指在年初確定一個較為合理的業(yè)績目標(biāo),如果激勵對象到年末時達(dá)到預(yù)定的目標(biāo),則公司授予其一定數(shù)量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。2、股票期權(quán),是指公司授予激勵對象的一種權(quán)利,激勵對象可以在規(guī)定的時期內(nèi)以事
    2023-03-23
    219人看過
  • 非上市公司股權(quán)激勵的重要性是什么
    創(chuàng)造企業(yè)的利益共同體一般來說,企業(yè)的所有者與員工之間的利益是不完全一致的。所有者注重企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和投資收益,而企業(yè)的管理人員和技術(shù)人員受雇于所有者,他更關(guān)心的是在職期間的工作業(yè)績和個人收益。二者價值取向的不同必然導(dǎo)致雙方在企業(yè)運(yùn)營管理中行為方式的不同,且往往會發(fā)生員工為個人利益而損害企業(yè)整體利益的行為。實(shí)施股權(quán)激勵的結(jié)果是企業(yè)的管理者和關(guān)鍵技術(shù)人員成為企業(yè)的股東,其個人利益與公司利益趨于一致,因此有效弱化了二者之間的矛盾,從而形成企業(yè)利益的共同體。業(yè)績激勵-業(yè)績的不到提升實(shí)施股權(quán)激勵后企業(yè)的管理者和技術(shù)人員成為公司股東,具有分享企業(yè)利潤的權(quán)力。經(jīng)營者會因?yàn)樽约汗ぷ鞯暮脡亩@得獎勵或懲罰,這種預(yù)期的收益或損失具有一種導(dǎo)向作用,它會大大提高管理人員、技術(shù)人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。員工成為公司股東后,能夠分享高風(fēng)險經(jīng)營帶來的高收益,有利于刺激其潛力的發(fā)揮。這就會促使經(jīng)營者大膽進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和
    2023-06-04
    113人看過
  • 2024上市公司股權(quán)激勵要滿足什么條件
    上市公司股權(quán)激勵要滿足什么條件依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,上市公司沒有近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告等情形的,就可以進(jìn)行股權(quán)激勵。《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》第七條上市公司具有下列情形之一的,不得實(shí)行股權(quán)激勵:(一)最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告;(二)最近一個會計年度財務(wù)報告內(nèi)部控制被注冊會計師出具否定意見或無法表示意見的審計報告;(三)上市后最近36個月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進(jìn)行利潤分配的情形;(四)法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵的;(五)中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。當(dāng)前公司股權(quán)激勵最常用的方式有哪些一般來說,常見的股權(quán)激勵方式有限制性股權(quán)、股權(quán)期權(quán)、員工持股計劃、間接持股等方式。(1)限制性股權(quán),是公司以特定價格授予激勵對象一定數(shù)量的本公司股權(quán);限制性股權(quán)會設(shè)定鎖定期,在激勵對象達(dá)
    2023-12-07
    417人看過
  • 國有上市公司實(shí)施股權(quán)激勵條件“苛刻”
    國資委即將發(fā)布《國有控股上市公司(境內(nèi))實(shí)施股權(quán)激勵試行辦法》監(jiān)事、獨(dú)立董事及外部董事排除在外,激勵幅度不超薪酬總水平30%,股票授予價格不低于市價,激勵股票來源不得由單一國有股股東支付《國有控股上市公司(境內(nèi))實(shí)施股權(quán)激勵試行辦法》即將由國務(wù)院國資委正式發(fā)布。記者從《試行辦法》全文看出,國有控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵將比其他上市公司更為嚴(yán)格。《試行辦法》規(guī)定,國有控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵,外部董事(含獨(dú)立董事)應(yīng)占董事會成員半數(shù)以上,同時公司薪酬委員會應(yīng)全部由外部董事構(gòu)成。《試行辦法》明確,上市公司監(jiān)事、獨(dú)立董事以及由上市公司控股公司以外的人員擔(dān)任的外部董事,暫不納入股權(quán)激勵計劃。而證監(jiān)會此前只規(guī)定,獨(dú)立董事不在激勵范圍之列。對激勵幅度,《試行辦法》規(guī)定,高級管理人員個人股權(quán)激勵預(yù)期收益水平,應(yīng)控制在其薪酬總水平的30%以內(nèi)。針對少數(shù)公司向激勵對象低價甚至無償授予的情況,《試行辦法》規(guī)定,
    2023-06-09
    129人看過
  • 深圳上市公司股權(quán)激勵管理辦法(試行)
    對股權(quán)激勵計劃出具法律意見書,至少對以下事項發(fā)表專業(yè)意見:(一)股權(quán)激勵計劃是否符合本辦法的規(guī)定;(二)股權(quán)激勵計劃是否已經(jīng)履行了法定程序;(三)上市公司是否已經(jīng)履行了信息披露義務(wù);(四)股權(quán)激勵計劃是否存在明顯損害上市公司及全體股東利益和違反有關(guān)法律、行政法規(guī)的情形;(五)其他應(yīng)當(dāng)說明的事項。第三十二條上市公司董事會下設(shè)的薪酬與考核委員會認(rèn)為必要時,可以要求上市公司聘請獨(dú)立財務(wù)顧問,對股權(quán)激勵計劃的可行性、是否有利于上市公司的持續(xù)發(fā)展、是否損害上市公司利益以及對股東利益的影響發(fā)表專業(yè)意見。獨(dú)立財務(wù)顧問應(yīng)當(dāng)出具獨(dú)立財務(wù)顧問報告,至少對以下事項發(fā)表專業(yè)意見:(一)股權(quán)激勵計劃是否符合本辦法的規(guī)定;(二)公司實(shí)行股權(quán)激勵計劃的可行性;(三)對激勵對象范圍和資格的核查意見;(四)對股權(quán)激勵計劃權(quán)益授出額度的核查意見;(五)公司實(shí)施股權(quán)激勵計劃的財務(wù)測算;(六)公司實(shí)施股權(quán)激勵計劃對上市公司持續(xù)經(jīng)
    2023-06-09
    473人看過
  • 非上市公司實(shí)施股權(quán)激勵存在的難點(diǎn)
    股權(quán)激勵所需的股權(quán)來源按中國公司法規(guī)定的實(shí)收資本制,增加的每份出資(股份)必須繳足,且不得低于原始價。因此用定向增資的辦法進(jìn)行股權(quán)激勵,如行權(quán)價低于原始價,公司必須以獎勵基金予以補(bǔ)貼。同時由于用增資辦法進(jìn)行股權(quán)激勵,對原有股東來說,其激勵成本主要是權(quán)益的稀釋以及行權(quán)價低于原始價的補(bǔ)貼,其成本在原有股東之間是分?jǐn)偟?,所以必須取得全體股東的一致同意,控股股東無法“一錘定音”。中國公司法規(guī)定,企業(yè)增資,必須由股東會經(jīng)三分之二以上表決權(quán)的股東通過決議;定向增資,還須由全體股東簽署放棄優(yōu)先增資的聲明。采用原有股東轉(zhuǎn)讓方式進(jìn)行股權(quán)激勵,從理論上說應(yīng)將轉(zhuǎn)讓給激勵對象的股權(quán)在原有股東間按比例分?jǐn)?,但這需要全體股東一致同意。為便于操作,一般是由大股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)給激勵對象。然而采用這種通過大股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)的辦法,應(yīng)注意其存在的兩個缺陷:一是股權(quán)來源的持續(xù)性沒有保障。如果大股東破產(chǎn)、轉(zhuǎn)讓部分股權(quán)變成小股東或者轉(zhuǎn)讓全
    2023-06-04
    238人看過
  • 股權(quán)激勵≠市場化
    股權(quán)激勵
    股權(quán)激勵e;市場化從MBO(管理層收購)的失控和叫停,到股權(quán)激勵辦法出臺的一波三折,國企高管薪酬的市場化和國企改革本身一樣,掣肘于種種非市場化的因素。首先是對國企市場地位的疑問。由于不少國企所具有的壟斷性質(zhì),導(dǎo)致各種經(jīng)濟(jì)成分企業(yè)間的競爭并不能充分體現(xiàn),國企高管按市場機(jī)制取酬的合理性因此受到質(zhì)疑。沒有人會對民營企業(yè)老板的報酬說三道四,而要求國企高管工資經(jīng)得起陽光的考驗(yàn),很大程度在于國企高管的水平并不能代表企業(yè)經(jīng)營的實(shí)際情況。其次,國企高管亦商亦官的身份使得他們并不能成為真正意義上的職業(yè)經(jīng)理人。多數(shù)國企高管是靠一紙行政命令,而非市場遴選坐上這個位置的。這使得國企高管在決策企業(yè)行為時,常常首先考慮向上負(fù)責(zé)而不是向企業(yè)和股民負(fù)責(zé)。最近發(fā)生在幾大國有商業(yè)銀行間的中國式換帥,就是國企高管這種雙重身份的典型體現(xiàn)。已經(jīng)在境外上市的銀行尚且如此,那些尚未對內(nèi)對外開放的壟斷行業(yè)其情更甚。此外,沒有合理的績效考
    2023-06-09
    101人看過
  • 上市公司激勵機(jī)制之經(jīng)營者持股
    經(jīng)營者持股:風(fēng)險與收益共擔(dān)的激勵模式經(jīng)營者持股,即管理層持有一定數(shù)量的本公司股票并進(jìn)行一定期限的鎖定。這些股票的來源有公司無償贈送給受益人;由公司補(bǔ)貼、受益人購買;公司強(qiáng)行要求受益人自行出資購買。激勵對象在擁有公司股票后,成為自身經(jīng)營企業(yè)的股東,與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險,共享收益。國內(nèi)公司實(shí)行經(jīng)營者持股,通常是公司以低價方式補(bǔ)貼受益人購買本公司的股票,或者直接規(guī)定經(jīng)營層自行出資購買。目前浙江創(chuàng)業(yè)(600840)、中遠(yuǎn)發(fā)展(600641)等上市公司已經(jīng)實(shí)施經(jīng)營者持股計劃。下面以這兩家公司為案例進(jìn)行簡要分析。浙江創(chuàng)業(yè)的經(jīng)營者持股計劃規(guī)定,高管人員在限定的時間內(nèi),用個人的資金從二級市場上買入一定數(shù)量的本公司社會公眾股,在任職期間內(nèi)將被鎖定,只能在離職6個月后才能拋出。新一屆董事是在1999年6月買入本公司的股票,平均價在10.4元左右。激勵范圍包括正副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、董秘等8人。其中,總經(jīng)理持股最高,為
    2023-06-09
    467人看過
  • 小公司股權(quán)激勵靠譜嗎
    一、股權(quán)激勵的建立企業(yè)的利益共同體目的從有律服務(wù)的5000+客戶案例來看,一般來說,企業(yè)的所有者與員工之間的利益是不完全一致的。所有者注重企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和投資收益,而企業(yè)的管理人員和技術(shù)人員受雇于所有者,他們更關(guān)心的是在職期間的工作業(yè)績和個人收益。二者價值取向的不同必然導(dǎo)致雙方在企業(yè)運(yùn)營管理中行為方式的不同,且往往會發(fā)生員工為個人利益而損害企業(yè)整體利益的行為。實(shí)施股權(quán)激勵的結(jié)果是使企業(yè)的管理者和關(guān)鍵技術(shù)人員成為企業(yè)的股東,其個人利益與公司利益趨于一致,因此有效弱化了二者之間的矛盾,從而形成企業(yè)利益的共同體。二、小公司股權(quán)激勵靠譜嗎股權(quán)激勵是對員工進(jìn)行長期激勵的一種方法,屬于期權(quán)激勵的范疇。是企業(yè)為了激勵和留住核心人才,而推行的一種長期激勵機(jī)制。有條件的給予激勵對象部分股東權(quán)益,為的是使你與企業(yè)結(jié)成利益共同體,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長期目標(biāo)股權(quán)激勵對員工的好處是員工有條件的可以享受部分股東權(quán)益。三、
    2023-06-19
    294人看過
  •  國有非上市公司的股權(quán)激勵實(shí)踐與探索
    該段內(nèi)容介紹了國有非上市公司可以采用的股權(quán)激勵方式,包括員工持股方式、股權(quán)出售、股權(quán)獎勵和股權(quán)期權(quán)等方式。其中,員工持股方式需遵守依法合規(guī)、公開透明、立足增量的原則。而大型企業(yè)和中型企業(yè)則不得采用股權(quán)期權(quán)的激勵方式。最后,根據(jù)法律規(guī)定,還有其他可行的股權(quán)激勵方式。國有非上市公司可以采用以下方式進(jìn)行股權(quán)激勵:1.員工持股方式,需遵守依法合規(guī)、公開透明、立足增量的原則;2.股權(quán)出售、股權(quán)獎勵和股權(quán)期權(quán)等方式,但大型企業(yè)和中型企業(yè)不得采用股權(quán)期權(quán)的激勵方式;3.根據(jù)法律規(guī)定,還有其他可行的股權(quán)激勵方式。 股 權(quán) 激 勵 法 律 規(guī) 定 的 其 他 方 式股權(quán)激勵是指公司通過向員工發(fā)放股權(quán)份額或權(quán)益憑證,激發(fā)員工積極性和創(chuàng)新性的一種激勵方式。雖然股權(quán)激勵在實(shí)踐中已經(jīng)得到了廣泛的應(yīng)用,但其在法律上仍存在一些爭議和不確定性。根據(jù)《公司法》和《勞動合同法》的規(guī)定,公司可以通過多種方式實(shí)施股權(quán)激勵,如股
    2023-09-01
    108人看過
  • 什么是股權(quán)激勵,上市前股權(quán)激勵的方式有幾種類型
    股權(quán)激勵是指上市公司以本公司股票或股票期權(quán),對其董事、監(jiān)事、高級管理人員進(jìn)行的長期性激勵,從而使他們能夠勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)。有下列方式:業(yè)績股票;股票期權(quán);虛擬股票;股票增值權(quán);限制性股票;延期支付;經(jīng)營者/員工持股;管理層/員工收購;帳面價值增值權(quán)。一、股權(quán)激勵收入個人所得稅是怎么樣的1、個人在納稅年度內(nèi)第一次取得股票期權(quán)、股票增值權(quán)所得和限制性股票所得的,上市公司應(yīng)按照下列公式計算扣繳其個人所得稅。公式為:應(yīng)納稅額=(股票期權(quán)形式的工資薪金應(yīng)納稅所得額÷規(guī)定月份數(shù)×適用稅率-速算扣除數(shù))×規(guī)定月份數(shù)。上款公式中的規(guī)定月份數(shù),是指員工取得來源于中國境內(nèi)的股票期權(quán)形式工資薪金所得的境內(nèi)工作期間月份數(shù),長于12個月的,按12個月計算;上款公式中的適用稅率和速算扣除數(shù),以股票期權(quán)形式的工資薪金應(yīng)納稅所得額除以規(guī)定月份數(shù)后的商數(shù),對照國稅發(fā)〔1994〕89號所附稅率表確定。2、個人在
    2023-03-13
    207人看過
換一批
#公司上市
北京
律師推薦
    展開

    上市公司是指所公開發(fā)行的股票經(jīng)過國務(wù)院或者國務(wù)院授權(quán)的證券管理部門批準(zhǔn)在證券交易所上市交易的股份有限公司。所謂非上市公司是指其股票沒有上市和沒有在證券交易所交易的股份有限公司。 上市公司市值是指上市公司根據(jù)市場價格發(fā)行股票的股票總價值,其計... 更多>

    #上市公司
    相關(guān)咨詢
    • 上市公司的股權(quán)激勵如何操作?股權(quán)激勵應(yīng)該注意哪些問題
      湖北在線咨詢 2022-11-24
      作為長期激勵的方法之一,股權(quán)激勵也是上市公司經(jīng)常采取的有效激勵措施之一。通常定義的股權(quán)激勵,是給予企業(yè)經(jīng)營者一定的公司股權(quán)形式,使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險,從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵方法。
    • 上市公司股權(quán)激勵如何實(shí)現(xiàn)科學(xué)合理的激勵機(jī)制?
      湖北在線咨詢 2024-12-10
      上市公司股權(quán)激勵如何實(shí)現(xiàn)? 股權(quán)激勵是企業(yè)為了激勵高級管理人員或優(yōu)秀員工而采取的一種方法,其主要目的是通過給予員工部分股權(quán)來激勵他們?yōu)楣咀龀龈嗟呢暙I(xiàn)。一般情況下,股權(quán)激勵會附帶一些條件,例如員工需在公司工作滿多少年或者完成特定的目標(biāo)才能獲得激勵,當(dāng)員工滿足激勵條件時,他們就可以成為公司的股東,享有股東權(quán)利。 下面將詳細(xì)探討股權(quán)激勵的關(guān)鍵點(diǎn)。 1. 激勵模式的選擇 激勵模式是股權(quán)激勵的核
    • 新三板上市公司有股權(quán)激勵怎么開
      青海在線咨詢 2023-07-01
      上新三板不等于主板,新三板的流動性較差,激勵股權(quán)也需要一定的時間才能兌現(xiàn)。而且將來如果上不了主板你的股權(quán)風(fēng)險較大。這樣的股權(quán)是否值得買,要看你是否非常了解該公司的經(jīng)營狀況和公司產(chǎn)品未來的發(fā)展前景?只有經(jīng)營狀況好的公司,而且具有市場發(fā)展前景的產(chǎn)品,才會有未來。你是否充分了解公司的管理團(tuán)隊的活力、能力和誠信?買股權(quán)就是買公司的未來,關(guān)于公司的未來很大一部分取決于管理團(tuán)隊的綜合能力和素質(zhì)。這家公司是否是
    • 上市公司股權(quán)激勵要滿足什么條件
      福建在線咨詢 2023-03-09
      相關(guān)規(guī)定主要體現(xiàn)在《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》的第七條,上市公司具有下列情形之一的,不得實(shí)行股權(quán)激勵: (一)最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告; (二)最近一個會計年度財務(wù)報告內(nèi)部控制被注冊會計師出具否定意見或無法表示意見的審計報告; (三)上市后最近36個月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進(jìn)行利潤分配的情形; (四)法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激
    • 非上市公司應(yīng)該怎么把股權(quán)做激勵
      河北在線咨詢 2022-09-07
      股票期權(quán)模式是國際上一種最為經(jīng)典、使用最為廣泛的激勵模式。2、限制性股票模式。限制性股票指上市公司按照預(yù)先確定的條件,授予激勵對象一定數(shù)量的本公司股票,激勵對象只有在工作年限或業(yè)績目標(biāo),符合股權(quán)激勵計劃規(guī)定條件的,才可出售限制性股票并從中獲益。3、股票增值權(quán)模式。4、虛擬股票模式。第二步是定人。定人的三原則:具有潛在的人力資源尚未開發(fā)、工作過程的隱藏信息程度、有無專用性的人力資本積累。第三步是定時