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保姆在雇主家生病誰(shuí)負(fù)責(zé)
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-16 20:22:41 300 人看過(guò)

不是因?yàn)楣ぷ魉碌募膊?,自己承?dān),與雇主無(wú)關(guān),參照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,與工作無(wú)關(guān)。

一、工作時(shí)間閃到腰了算不算工傷

算的,是否可以認(rèn)定為工傷,要根據(jù)具體的情況才可以分析。如果職工在上班的時(shí)候,因工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因閃傷了腰的,或是工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受傷的,符合工傷保險(xiǎn)條例所規(guī)定的工傷認(rèn)定要求,屬于工傷。如果是工作無(wú)關(guān),或不屬于因與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受傷的,例如是由于職工間的打鬧而造成腰部或其他部位受傷的,就不屬于工傷。

二、突發(fā)疾病算不算工傷

我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,通常來(lái)說(shuō),突發(fā)疾病是否算工傷,要看是否滿足工傷認(rèn)定的條件:1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),由于工作原因受到事故傷害的;2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),因?yàn)閺氖潞凸ぷ饔嘘P(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受工傷的;3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),由于履行工作職責(zé)才受工傷傷的;4、患職業(yè)病的。

三、公司破產(chǎn)后,公司債務(wù)由誰(shuí)承擔(dān)?

公司自己承擔(dān)債務(wù)。因?yàn)楣蓶|對(duì)于公司承擔(dān)的是有限責(zé)任,公司的債務(wù)應(yīng)該是公司承擔(dān),與股東無(wú)關(guān)。在公司股東全額繳納出資后,股東的義務(wù)實(shí)際上已經(jīng)完成了。公司的債務(wù)則由公司以自身的全部財(cái)產(chǎn)來(lái)對(duì)外擔(dān)責(zé),與股東無(wú)關(guān)。

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2025年10月31日 16:38
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    雇員在履行雇傭活動(dòng)過(guò)程中因自身疾病傷殘或者死亡的,應(yīng)當(dāng)適用無(wú)過(guò)錯(cuò)原則,由雇主給予雇員適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人對(duì)造成損害均無(wú)過(guò)錯(cuò),但一方是在為對(duì)方的利益或者共同的利益進(jìn)行活動(dòng)的過(guò)程中受到損害的,可以責(zé)令對(duì)方或者受益人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。保姆受傷雇主要承擔(dān)責(zé)任嗎保姆受傷雇主要不要承擔(dān)責(zé)任視情況而定,具體如下:1、雇主與保姆之間屬于個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,保姆工作造成的損害,雇主要承擔(dān)賠償責(zé)任,但是雇主賠償以后,可以向保姆追償;2、雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;3、如果不是因?yàn)楣ぷ鞫莻€(gè)人行為造成的損害,雇主是不需承擔(dān)賠償責(zé)任的?!吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百六十六條行為人造成他人民事權(quán)益損害,不論行為人有無(wú)過(guò)錯(cuò),法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的,依照其規(guī)定。
    2023-07-21
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    2023-02-19
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    2024-04-26
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    保姆在雇主家受傷索賠視情況而定,具體情況分為以下:1、個(gè)人雇傭保姆從事家政服務(wù),雙方形成的是勞務(wù)關(guān)系,保姆在雇主家中做家務(wù)時(shí)受到的傷害不能認(rèn)定為工傷,雙方應(yīng)當(dāng)按民事糾紛處理,不應(yīng)賠償;2、如果保姆是從家政公司委派而來(lái),保姆與家政公司之間建立了勞動(dòng)關(guān)系,則家政公司作為用人單位應(yīng)當(dāng)為其入工傷保險(xiǎn),保姆被派到雇主家工作時(shí)摔傷,應(yīng)當(dāng)按工傷處理,予以賠償。賠償項(xiàng)目一般包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。如果雇員因傷致殘的,還應(yīng)賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi),以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)。人身權(quán)利是每個(gè)人最重要的權(quán)利之一,包括健康權(quán)、自由權(quán)等,這些權(quán)利都受到法律的保護(hù),任何人都不能侵犯他人的人身權(quán)利。侵權(quán)行為屬于一種對(duì)他人造成損失的違法行為,而人身侵權(quán)就是對(duì)他人身體造成一定傷害的一種侵權(quán)行為,我國(guó)對(duì)于人身侵權(quán)有
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  • 保姆受傷,雇主擔(dān)責(zé)任
    李小姐近期很苦悶,因?yàn)樗驼?qǐng)的鐘點(diǎn)工在收拾房間的時(shí)候不慎從椅子上跌落,摔斷了胳膊,結(jié)果活兒不但要李小姐自己干,還花了好幾千元為鐘點(diǎn)工治病。因此,心有余悸的李小姐聲稱以后再也不敢請(qǐng)鐘點(diǎn)工了。其實(shí),像李小姐這樣的情況不是個(gè)案。早在2004年,上海徐匯區(qū)法院就開(kāi)庭審理了上海首起保姆意外死亡案。案件中,死者在工作時(shí)被雇主家的碎玻璃刺傷,她隱瞞了自己的傷勢(shì)未接受及時(shí)治療,最終失血過(guò)多死亡。法院審理認(rèn)為,死者作為被告雇傭的家政服務(wù)員,其身份符合最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》中確認(rèn)的雇員,故死者在工作場(chǎng)所因從事雇傭活動(dòng)而遭受了意外傷害并死亡,身為雇主的被告應(yīng)承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)賠償責(zé)任。所以,即使雇主已經(jīng)提醒保姆去醫(yī)院治療,仍需要擔(dān)負(fù)一定的賠償責(zé)任。據(jù)記者了解,《民法》、《侵權(quán)法》、《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》等法律法規(guī)中都認(rèn)定消費(fèi)者作為雇主,雇請(qǐng)家政人員從事
    2023-06-06
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  • 雇主在保姆生病時(shí)是否需要承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)用?
    家庭保姆不屬于《勞動(dòng)法》的調(diào)整范圍,也就是說(shuō),家政服務(wù)不受最低工資的限制,不受工作時(shí)間的限制,也不享有包括工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)。保姆與雇主之間是平等的民事主體關(guān)系。故雇主不承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)。家里保姆在員工家生病需要員工醫(yī)藥費(fèi)嗎保姆在雇主家生病了,如果主人跟保姆之間形成個(gè)人勞務(wù)關(guān)系的,是需要承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)的。但如果保姆與家政公司簽訂了勞動(dòng)合同,則由家政公司承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi),如果家政公司僅僅是中介,或雇主未通過(guò)家政公司直接找的保姆,則需要承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第4條規(guī)定,家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛,不符合《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定的用工主體因服務(wù)或者提供勞務(wù)發(fā)生的糾紛,應(yīng)當(dāng)按照雇傭關(guān)系處理。
    2023-08-05
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  • 雇傭關(guān)系下保姆被打雇主擔(dān)責(zé)
    李小姐家的保姆趙某外出買(mǎi)菜時(shí),因?yàn)槿苯锒虄膳c攤主起了爭(zhēng)執(zhí),被毆打致傷。肇事攤主將趙某送到醫(yī)院后借故逃走,趙某為治病共花了3000多元,她認(rèn)為自己是工作期間被人打傷,李小姐應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用,就這個(gè)問(wèn)題趙某向司法所進(jìn)行了咨詢。五里坨司法所的工作人員對(duì)她的問(wèn)題進(jìn)行了解答:根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后可以向第三人追償。據(jù)此,趙某可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí),司法所也給趙某提了個(gè)醒,如果她與李小姐是通過(guò)勞務(wù)市場(chǎng)、中介公司或熟人介紹而直接形成的雇傭關(guān)系,那么一個(gè)是雇主,一個(gè)是雇員,李小姐應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;但如果她和李小姐都與家政公司簽訂了合同,一個(gè)由公司派遣,一個(gè)向公司支付保姆管理費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用的話,則她與李小姐之間就不存在雇傭關(guān)
    2023-06-05
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  • 雇主在雇傭保姆時(shí)需承擔(dān)的義務(wù)
    保姆受傷雇主是否賠償需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定。保姆受傷,如果不是因?yàn)楣ぷ髟颍敲垂椭鞑挥觅r償。如果是因?yàn)楣ぷ髟?,那么雇主需要賠償。因?yàn)榈谌嗽蚴軅模D房梢韵蚯謾?quán)人提起人身?yè)p害賠償。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。保姆在雇主家工作時(shí)被別人打傷,該找誰(shuí)保姆與雇主屬于雇傭關(guān)系,雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。相關(guān)規(guī)定《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任
    2023-07-19
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  • 保姆在雇主家度假不干活應(yīng)發(fā)工資嗎
    保姆在雇主家度假不干活是否應(yīng)發(fā)工資,需要分情況討論:1、首先,根據(jù)雙方簽訂的合同來(lái)說(shuō),雖然不是勞動(dòng)合同,不受勞動(dòng)法調(diào)整,但是完全是雙方真實(shí)意思表示,對(duì)雙方均具有約束力,當(dāng)然法律也是保護(hù)的;2、雙方約定的法定節(jié)假日三倍工資和月休四天,也是符合我國(guó)勞動(dòng)法44條關(guān)于員工休息休假的相關(guān)規(guī)定的;3、雙方既不是勞動(dòng)關(guān)系,也不是勞務(wù)關(guān)系,那么雙方是什么法律關(guān)系呢?從雙方約定的權(quán)利義務(wù)來(lái)看,可以理解為雇傭關(guān)系,在民法典中雖然沒(méi)有明確規(guī)定雇傭合同的相關(guān)內(nèi)容,但依然可以根據(jù)民法典關(guān)于合同總則部分的內(nèi)容調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù);4、按照雙方的合同,如果沒(méi)有產(chǎn)生工作內(nèi)容,要支付1倍的正常工資,然而,關(guān)于居家費(fèi)用的處理,看雙方是否約定,沒(méi)有約定的話,雙方可以進(jìn)行協(xié)商。法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第四條家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛,不符合《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定的用工主體因服務(wù)
    2023-08-12
    221人看過(guò)
  • 保姆腦出血雇主是否有責(zé)任
    營(yíng)業(yè)執(zhí)照
    保姆腦出血,如果雇主無(wú)過(guò)錯(cuò)的,一般是沒(méi)有責(zé)任的;如果保姆被認(rèn)定為工傷,則保姆所在的單位和社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要依法承擔(dān)工傷賠償責(zé)任;如果不屬于工傷,則由有過(guò)錯(cuò)的侵權(quán)責(zé)任人等來(lái)?yè)?dān)責(zé)。一、工傷賠償責(zé)任的認(rèn)定工傷賠償責(zé)任劃分包括參加工傷保險(xiǎn)和沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)兩種。如果參加了工傷保險(xiǎn),則由工傷保險(xiǎn)及用人單位按照規(guī)定進(jìn)行承擔(dān);如果職工沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn),則所有的賠償責(zé)任都由用人單位進(jìn)行承擔(dān)。根據(jù)國(guó)家的規(guī)定,執(zhí)行日常的工作和企業(yè)行政方面臨時(shí)所指定或者同意的工作都是屬于工傷。二、工傷司法鑒定的程序申請(qǐng)工傷司法鑒定的程序:先由用人單位為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定;在被確認(rèn)為工傷后,然后去申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定;再向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)索賠;最后將賠償費(fèi)用交給勞動(dòng)者。如果單位沒(méi)有去申請(qǐng),則勞動(dòng)者一方可按照法定的程序自行去申請(qǐng)。三、工程包入坑出了工傷算誰(shuí)的責(zé)任(一)雇工人身傷害的賠償勞動(dòng)者和單位是雇工的雇傭關(guān)系的,可以按照最高法院《關(guān)于審理
    2023-06-26
    451人看過(guò)
  • 保姆被害雇主賠償
    扶養(yǎng)
    不告劫者告雇主去年11月5日上午,慈溪市環(huán)馳景觀花苑小區(qū)某居民樓內(nèi),一名自稱快遞員的男子敲開(kāi)門(mén)后,將刀刃刺進(jìn)保姆阿娣脖頸,阿娣倒在血泊中,經(jīng)搶救無(wú)效不幸死亡。據(jù)查,犯罪嫌疑人曹某是個(gè)慣犯,案發(fā)前10天剛刑滿釋放。今年3月15日,因查明犯罪嫌疑人曹某無(wú)財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行,死者家屬毅然放棄提起刑事附帶民事訴訟,轉(zhuǎn)而將雇主老馬爺孫倆共同告上法庭,索賠65萬(wàn)余元。上月底,在法官的主持下,雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議,被告賠償死者家屬各項(xiàng)損失共計(jì)25萬(wàn)元。4月15日,死者親屬拿到賠償款。是否雇傭?yàn)榻裹c(diǎn)在此案中,死者和被告是否為雇傭關(guān)系成為爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。原告代理人認(rèn)為,去年9月,阿娣經(jīng)人介紹,受雇于馬某爺孫兩家,形成雇傭關(guān)系。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定,保姆在雇主家工作時(shí)受到傷害,雇主應(yīng)當(dāng)賠償。而被告代理人認(rèn)為,被害人每?jī)商烊ケ桓嫘●R家一次,每次干活可獲得20元報(bào)酬,這證明保
    2023-06-06
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  • 保姆在雇主家突發(fā)腦溢血是否需要賠償
    一、保姆在雇主家突發(fā)腦溢血是否需要賠償具體情況需逐一評(píng)估考慮。家庭保姆與雇主之間的聯(lián)系并非是典型的勞資關(guān)系,而是更為基礎(chǔ)性的雇傭關(guān)系。因此,在此類(lèi)雇傭關(guān)系下,并不涉及到常見(jiàn)的工傷問(wèn)題。然而,如果在提供家庭服務(wù)的過(guò)程中,由于其工作行為所造成的身體損傷,或者是由第三方或其他人的過(guò)失、侵害行為引發(fā)的傷害事故,那么雇主可能需要依據(jù)其自身存在的相關(guān)過(guò)失,承擔(dān)起相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償義務(wù)?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)返诰艞l雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。二、保姆在雇主家生病了是否雇主承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)?若保姆在雇主家中生病,且保姆與雇主之間形成個(gè)人勞務(wù)關(guān)系的,則雇主需要承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)的。但如果保姆與家政公司簽訂了勞動(dòng)合同,則由家政公司承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi),如果家政公司
    2024-04-02
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  • 保姆墜亡雇主擔(dān)賠
    2006年,趙某從河北老家到北京,給遠(yuǎn)房親戚趙氏老人當(dāng)保姆。2009年3月,趙某在老人家墜樓身亡。經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)查,符合高墜死亡,不屬于刑事案件。事發(fā)后,趙某家屬將當(dāng)時(shí)出面雇用保姆的趙氏老人兩名子女告上法庭要求賠償,一審法院判決兩子女給付他們補(bǔ)償款5萬(wàn)元。時(shí)隔兩年,趙某家屬又將第一次未起訴的趙氏老人訴至法院,理由是趙氏老人是趙某的雇主,也應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,要求其賠償死亡補(bǔ)助費(fèi)等共28萬(wàn)余元。法庭上老人的代理人稱,前案法律文書(shū)已生效,趙某家人已經(jīng)拿到了賠償款,又基于同樣的事實(shí)和理由提起訴訟,嚴(yán)重違反法定程序,因此請(qǐng)求法院駁回。法院審理認(rèn)為,趙某在受雇用期間、于工作地點(diǎn)墜樓身亡,目前沒(méi)有充分證據(jù)證明,她死亡是因自殺等雇用活動(dòng)以外的原因造成的,因此趙氏老人作為雇主應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。趙某長(zhǎng)期照顧行為能力嚴(yán)重受限的趙氏老人,應(yīng)該在工作中保持較高的自我管理和保護(hù)意識(shí),對(duì)墜樓她自身具有明顯過(guò)錯(cuò),因此應(yīng)減輕
    2023-06-06
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  • 保姆自身突發(fā)疾病死亡雇主承擔(dān)
    保姆與雇主之間屬于勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一、勞務(wù)工傷能怎么解決通常認(rèn)為,勞務(wù)關(guān)系中沒(méi)有工傷問(wèn)題,雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身?yè)p害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。在程序上,這類(lèi)案件案由為雇員受害賠償糾紛,勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴,不經(jīng)過(guò)程序。實(shí)踐中,家庭保姆、鐘點(diǎn)工、家庭教師等個(gè)人雇傭勞動(dòng)中受到傷害發(fā)生的糾紛,屬于雇員受害賠償糾紛。未經(jīng)工商部門(mén)依法核準(zhǔn)登記的個(gè)人從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),不具有個(gè)體工商戶的法律地位,所雇請(qǐng)的勞動(dòng)者與之形成雇傭合同關(guān)系,即勞務(wù)關(guān)系,勞動(dòng)者在受雇期間受傷,雇主應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。如農(nóng)村個(gè)人建房,取得這項(xiàng)工程的人(自然談不上什么資質(zhì)),又叫上其他人一起干,發(fā)生傷亡事故后發(fā)生的糾紛,屬于雇員受害賠償糾紛?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定,雇員在從事生產(chǎn)活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害,發(fā)包人、分包
    2023-03-26
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#債務(wù)
北京
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    公司債務(wù)是指公司與特定債務(wù)人之間產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。 這種債權(quán)債務(wù)關(guān)系可能表現(xiàn)為多種形式,如合同、侵權(quán)、多式運(yùn)輸合同、加工承攬、技術(shù)咨詢或服務(wù)合同等,可能涉及到金錢(qián)、物品或金錢(qián)與物品的組合。... 更多>

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    相關(guān)咨詢
    • 保姆在雇主家發(fā)生意外雇主有責(zé)任賠償嗎
      遼寧在線咨詢 2022-10-26
      要看保姆是和你簽的勞動(dòng)合同還是和家政公司;r和你簽?zāi)惝?dāng)然有責(zé)任,和家政公司簽看你有沒(méi)有過(guò)錯(cuò),沒(méi)有的話是不用承擔(dān)責(zé)任的。
    • 保姆在雇主家死亡責(zé)任該由誰(shuí)承擔(dān)
      西藏在線咨詢 2024-03-05
      保姆在雇主家死亡責(zé)任該由誰(shuí)承擔(dān)根據(jù)實(shí)際情況而定:1、如果自身疾病雇主沒(méi)有過(guò)錯(cuò)是不需要承擔(dān)責(zé)任的;2、雇員在履行雇傭活動(dòng)過(guò)程中因自身疾病傷殘或者死亡的,應(yīng)當(dāng)適用無(wú)過(guò)錯(cuò)原則,由雇主給予雇員適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、當(dāng)事人對(duì)造成損害均無(wú)過(guò)錯(cuò),但一方是在為對(duì)方的利益或者共同的利益進(jìn)行活動(dòng)的過(guò)程中受到損害的,可以責(zé)令對(duì)方或者受益人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 你好,問(wèn)一下保姆在雇主家生病了,雇主承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)嗎
      湖北在線咨詢 2024-09-14
      保姆在雇主家生病了,如果保姆與家政公司簽訂了勞動(dòng)合同,則由家政公司承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi),如果家政公司僅僅是中介,或雇主未通過(guò)家政公司直接找的保姆,是需要承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)的。
    • 保姆在雇主家門(mén)口發(fā)生交通事故,雇主是否需要承擔(dān)保姆的賠償責(zé)任?
      湖南在線咨詢 2022-03-05
      要根據(jù)具體情況分析問(wèn)題,確定相應(yīng)的法律關(guān)系。在法律關(guān)系清楚的情況下才能確定相應(yīng)的法律責(zé)任。保姆作為家政服務(wù)人員,根據(jù)最高人員法院的司法解釋規(guī)定,不適用勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整。雇傭關(guān)系期間所產(chǎn)生的損害,不能一律適用雇傭損害賠償關(guān)系,要根據(jù)案情分析。 你在邱某家做事期間受傷,不能簡(jiǎn)單地適用雇傭損害賠償責(zé)任來(lái)定性。你所受的傷害不是為了雇主的經(jīng)濟(jì)利益和人身利益,是自身防衛(wèi)產(chǎn)生的。不能說(shuō)你的傷害在雇主家發(fā)生,就是一種
    • 保姆在雇主家突發(fā)疾病死亡怎么補(bǔ)償
      云南在線咨詢 2023-10-28
      1.雇員在履行雇傭活動(dòng)過(guò)程中因自身疾病傷殘或者死亡的,應(yīng)當(dāng)適用無(wú)過(guò)錯(cuò)原則,由雇主給予雇員適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.當(dāng)事人對(duì)造成損害均無(wú)過(guò)錯(cuò),但一方是在為對(duì)方的利益或者共同的利益進(jìn)行活動(dòng)的過(guò)程中受到損害的,可以責(zé)令對(duì)方或者受益人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。