企業(yè)勞動用工方面應(yīng)注意防范的法律風(fēng)險點
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-18 16:51:06
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一、招聘員工時的法律風(fēng)險
風(fēng)險1：不能招聘與其他單位尚未解除或終止勞動關(guān)系的員工，否則給其他單位造成損失的，要與所招聘的員工一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這里主要是針對專業(yè)技術(shù)人員、設(shè)計人員、高級管理人員，尤其是同行業(yè)的，此類人員往往與原用人單位簽訂過競業(yè)限制協(xié)議或者保密協(xié)議，一旦違約將要面臨高額的賠償。
風(fēng)險2：潛在疾病或職業(yè)病。法律規(guī)定勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)是不能解除勞動合同的，如果企業(yè)招用這樣的職工，不但不能享受勞動力價值，相反還要額外支付病假工資，豈不冤枉？如果招聘來的員工存在職業(yè)病的話，那么除非現(xiàn)在單位能證明該職業(yè)病是由先前單位職業(yè)危害造成的，否則將由現(xiàn)在單位承擔(dān)該職工治療職業(yè)病和工傷待遇的所有費用，這個費用就更大了。
律師建議：企業(yè)招用員工，要設(shè)計專門的入職登記表、員工入職聲明書等，除要求員工提供必要的簡歷、填寫入職申請表外，還應(yīng)要求員工提供與原用人單位的解除勞動合同證明書，并且一定要求新員工做入職健康檢查。
二、未簽訂書面勞動合同的法律風(fēng)險
風(fēng)險1：向勞動者支付雙倍勞動報酬：從第二個月起至滿一年的前一日應(yīng)支付勞動者每月二倍的工資。
風(fēng)險2：形成無固定期限勞動合同：法律上直接視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
律師建議：用工之后，企業(yè)必須在一個月之內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，如果企業(yè)提出而員工拒簽的，企業(yè)應(yīng)該立即與之解除勞動關(guān)系，并無需支付經(jīng)濟補償金，否則超過一個月，即使解除但仍須支付經(jīng)濟補償。
三、員工不辭而別的法律風(fēng)險
員工擅自離職，用人單位大都不按照法律規(guī)定的程序及時辦理解除勞動合同手續(xù)，一旦員工回來主張工資、加班費、經(jīng)濟補償?shù)?，大多?shù)企業(yè)要面臨敗訴的尷尬境地。
律師建議：員工擅自離職，用人單位一定要認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范細(xì)致地操作：首先，要以書面形式送達(dá)通知書，限定員工在指定期限內(nèi)回公司上班，并提出逾期不回來上班的處理措施；其次，當(dāng)員工的擅自離職達(dá)到可以解除合同的標(biāo)準(zhǔn)時，用人單位應(yīng)當(dāng)及時行使勞動合同解除權(quán)，并以書面形式送達(dá)解除勞動合同通知書，通知其前來辦理工作交接和離職手續(xù)。
四、不交社會保險的風(fēng)險
滯納金及行政處罰(每日萬分之五的滯納金，欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款)；員工可隨時提出解除勞動合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金、賠償損失；用人單位自行承擔(dān)全部工傷待遇。
律師建議：現(xiàn)實中，也有很多企業(yè)在勞動合同中載明員工不要求單位為其繳納社會保險費，或是社會保險費已計算在工資中直接支付了員工，或由員工出具了自愿不辦理社會保險的聲明，此類約定都是無效的。即使是用人單位為員工購買團體意外險或雇主責(zé)任險等商業(yè)保險也不能替代社會保險。
五、規(guī)章制度存在的法律風(fēng)險
違反“民主程序、內(nèi)容合法、公示告知”三要素而沒有法律效力。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位制定的涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者決定重大事項，必須經(jīng)過民主程序并向勞動者公示，否則不可以作為處理勞動者的合法有效依據(jù)。如以此來辭退職工，不但這種辭退行為會被認(rèn)定為違法，還要按照經(jīng)濟補償金的雙倍向勞動者支付賠償金。另外，企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容不能與法律法規(guī)相悖，否則規(guī)定無效。
律師建議：規(guī)章制度是企業(yè)各方面管理的重要文件，也是仲裁和法院裁判時的依據(jù)。嚴(yán)格按照法律規(guī)定制定一整套規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的規(guī)章制度是任何一個企業(yè)所必須做的一件大事。首先，制定主體必須明確為企業(yè)，如以辦公室或部門的名義制訂和發(fā)布，發(fā)生糾紛時不能被采用；其次，規(guī)章制度內(nèi)容不但要合法，更應(yīng)合理；第三，制定時必須履行民主程序，經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，經(jīng)平等協(xié)商確定；第四，規(guī)章制度制定后必須向員工公示。以上過程都要保存好證據(jù)，否則發(fā)生糾紛時，仲裁庭或法院將不采信規(guī)章制度的規(guī)定。
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1、企業(yè)設(shè)立、清算和融資環(huán)節(jié)的刑事法律風(fēng)險防范企業(yè)的設(shè)立和清算，應(yīng)做到符合法律法規(guī)，消除任何可能存在的隱患。避免因為企業(yè)在進(jìn)行融資時而觸犯法律。2、企業(yè)如何避免生產(chǎn)、銷售環(huán)節(jié)的刑事法律風(fēng)險國家對不同行業(yè)的企業(yè)都有安全生產(chǎn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)保、衛(wèi)生等方面的要求。如果企業(yè)的生產(chǎn)或者銷售未達(dá)標(biāo)，情節(jié)嚴(yán)重或者造成嚴(yán)重后果的，企業(yè)和負(fù)責(zé)人可能要承擔(dān)刑事責(zé)任。3、企業(yè)財務(wù)管理中的刑事法律風(fēng)險企業(yè)違反國家關(guān)于稅務(wù)征收和管理的法律法規(guī)，具有逃稅、逃避追繳欠稅、偷稅、抗拒繳稅或騙取出口退稅行為，給國家造成嚴(yán)重稅款流失的，可能構(gòu)成抗稅罪、逃稅罪、逃避追繳欠稅罪等。為防止稅款流失，國家對發(fā)票的制造、銷售、適用和購買等一系列行為制定了嚴(yán)格的法律規(guī)定。在票制造和出售發(fā)票環(huán)節(jié)，法律禁止非法制造、出售非法制造的各類發(fā)票，禁止非法出售各類發(fā)票，否則要承擔(dān)刑事責(zé)任。4、企業(yè)如何避免因管理內(nèi)部人員而帶來的刑事法律風(fēng)險國家單位工作2023-06-30323人看過 -
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問題之一：法律防范意識不足英國一家叫路偉律師事務(wù)所的調(diào)查表明：中國企業(yè)至今沒有認(rèn)識到法律風(fēng)險事前防范比事后補救更重要。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：中國企業(yè)為法律事務(wù)所支出的平均費用僅占企業(yè)總收入的0．02％。與此對應(yīng)的是：美國企業(yè)投入法律事務(wù)方面的費用標(biāo)準(zhǔn)基本是企業(yè)總收入的1％。也就是說美國公司投入到法律事務(wù)管理方面的費用是中國公司的50倍。中國這種法律防范意識的不足更多地體現(xiàn)在廣大民營中小企業(yè)中。至今仍有不少企業(yè)家認(rèn)為法律離自己很遙遠(yuǎn)，認(rèn)為自己做的是合法生意，不偷不搶、不偷稅漏稅不欠國家一分錢，法律跟我沒多少關(guān)系。從市場經(jīng)濟的角度來看，市場經(jīng)濟是競爭經(jīng)濟，而法律就是關(guān)于競爭的規(guī)則。企業(yè)想要在競爭中獲勝，必須熟悉競爭規(guī)則?，F(xiàn)在這些規(guī)則已經(jīng)越來越多，越來越復(fù)雜，如果你不關(guān)心哪些規(guī)則與你和你的企業(yè)有關(guān)，也不找知道規(guī)則的法律人士幫忙，難保什么時候會因為違反規(guī)則付出經(jīng)濟的代價甚至自由的代價。所以，一個成功的企業(yè)2023-06-09203人看過 -
法律綜合知識企業(yè)合并防范法律風(fēng)險的審查1、審查對方當(dāng)事人的情況若對方當(dāng)事人為自然人，審查主要針對當(dāng)事人是否具有完全民事行為能力。若對方當(dāng)事人為法人，包括企業(yè)單位、事業(yè)單位、機關(guān)、社團等，需要審查其《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》。若對方當(dāng)事人為其他組織，如獨資企業(yè)、合伙人、企業(yè)分支機構(gòu)等，無獨立法人資格，要審查其《營業(yè)執(zhí)照》，對于分支機構(gòu)還需要審查其總公司的相關(guān)情況。2、調(diào)查合同主體履約能力合同利益的實現(xiàn)，不僅需要合同主體合法性的客觀可行，而且需要合同當(dāng)事人履約能力的配合。該履約能力與當(dāng)事人簽約資格之間具有主觀性的模糊分離，因此審查對方的合同履約能力同樣重要，如資信情況、商業(yè)信譽、歷史履約情況等。一般來說，對當(dāng)事人履約能力狀況調(diào)查應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）對方的概括，首先要從總的經(jīng)濟活動來了解對方的經(jīng)營狀況：①企業(yè)的性質(zhì)：分布在哪個行業(yè)，所處的經(jīng)濟時期。②企業(yè)的產(chǎn)品處在市場的哪個階段，產(chǎn)品是處于初期階段，成熟階段，還2022-11-1062人看過 -
近年來，由于受國外市場需求疲軟，發(fā)達(dá)國家經(jīng)濟復(fù)蘇緩慢等諸多因素影響，我國外貿(mào)出口形勢不容樂觀。出口貿(mào)易形勢嚴(yán)峻，出口企業(yè)如何防范貿(mào)易中的風(fēng)險，就更值得關(guān)注了。從出口實務(wù)方面看，主要應(yīng)關(guān)注以下風(fēng)險：侵權(quán)風(fēng)險。出口貨物涉及侵權(quán)問題較為常見，據(jù)海關(guān)總署公布的數(shù)據(jù)，2012年全年中國海關(guān)共扣留嫌疑貨物15000多批，案值接近3.8億元人民幣。侵權(quán)商品主要以侵犯商標(biāo)專用權(quán)為主，主要產(chǎn)品有煙草、食品飲料、其他輕工產(chǎn)品及五金機械等。出口貨物一旦涉及侵權(quán)，將會被海關(guān)扣留。如若確認(rèn)侵權(quán)，貨物會被海關(guān)沒收，并將受到行政處罰，后果十分嚴(yán)重。因此出口企業(yè)在與國外客戶訂立合同時應(yīng)關(guān)注產(chǎn)品的知識產(chǎn)權(quán)問題，尤其是要了解商標(biāo)權(quán)、外觀專利權(quán)等詳細(xì)的知識產(chǎn)權(quán)規(guī)則。有條件的企業(yè)，最好能聘請知識產(chǎn)權(quán)方面的專家當(dāng)顧問。失竊風(fēng)險。近年來，出口貨物失竊案件經(jīng)常見諸報端。出口貨物失竊，往往是在外商提貨時才發(fā)現(xiàn)。由于貨物到國外，中間經(jīng)過多2023-06-05495人看過 -
一、設(shè)立風(fēng)險管理委員會統(tǒng)一管理法律風(fēng)險防范事務(wù)全球企業(yè)法律顧問協(xié)會對來自美國500多家企業(yè)會員的統(tǒng)多數(shù)公司在董事會中設(shè)有專門的風(fēng)險管理委員會，統(tǒng)一負(fù)責(zé)包括法律風(fēng)險在內(nèi)的風(fēng)險防范重大事務(wù)，并制定公司風(fēng)險防范的總體戰(zhàn)略規(guī)劃。如美國最大的印刷企業(yè)當(dāng)納利公司，在董事會中設(shè)置了風(fēng)險管理委員會，負(fù)責(zé)公司法律風(fēng)險管理戰(zhàn)略的制定，其主要制度包括：一是防止違規(guī)方面的管理，如上市公司遵守證券監(jiān)督規(guī)定、遵守行業(yè)監(jiān)管和一般監(jiān)管規(guī)定;二是合同管理;三是知識產(chǎn)權(quán)管理;四是索賠、訴訟事項管理;五是國內(nèi)和國際商業(yè)活動管理;六是公司治理和董事會秘書管理;七是環(huán)保、人身健康和安全法律事務(wù)的管理;八是勞動關(guān)系法律事務(wù)管理;九是企業(yè)投資、資產(chǎn)出售、并購和重組等。美國愛克斯龍電力公司也在董事會內(nèi)部專門設(shè)立了合規(guī)管理委員會，由首席風(fēng)險官和企業(yè)法律顧問組成。二、總法律顧問在法律風(fēng)險防范體系中發(fā)揮核心作用美國大公司都設(shè)有總法律顧問，全面2023-06-08102人看過
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期權(quán)一、風(fēng)險表現(xiàn)1、這是此類糾紛中常見的法律問題，一般由于員工對我國公司法等法律不甚了解，因此認(rèn)為雙方簽訂協(xié)議就認(rèn)可了自己的股東身份。我國法律以工商登記資料中記載為確認(rèn)股東出資人地位的法定依據(jù)，如果工商登記資料中沒有記載則不認(rèn)可其所謂的股東地位。如果發(fā)生糾紛則需要提出股權(quán)確認(rèn)訴訟來由法院認(rèn)可出資股東地位。這類訴訟需要提供原公司其他股東認(rèn)可出資的證據(jù)，因此難度較大。如果無法確認(rèn)股東地位，只能以收益分紅權(quán)來要求給予補償。2、人們?；煜斯九c公司股東出資人兩個概念，認(rèn)為實際操作人都是同樣的，就具有同等權(quán)利，但其實不然。股權(quán)期權(quán)等屬于股東的財產(chǎn)權(quán)，而非公司的財產(chǎn)，進(jìn)行股權(quán)期權(quán)激勵應(yīng)以股東名義作出。反之，公司擅自作出給予股權(quán)期權(quán)的決定本身存在是否有效的問題。3、如果沒有辦理工商登記，員工則沒有取得公司股東出資人的合法地位，但并不代表約定的股權(quán)期權(quán)激勵就是無效的。如果該激勵是以公司股東出資人的名義作出，2023-03-15181人看過 -
1.勞動合同管理可以運用技術(shù)手段設(shè)置期限屆滿提前提醒，比如提前一個月。2.在勞動合同期限屆滿之前，決定是否續(xù)簽，同時征求員工意見。如果選擇就此終止，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位不續(xù)簽勞動合同，勞動者一方有權(quán)要求按照年限支付經(jīng)濟補償金。3.如果選擇續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)及時簽訂書面勞動合同，最晚應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止后一個月前。4.如果雙方無意續(xù)簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿之前，以書面方式通知勞動者或者與其達(dá)成協(xié)議，并辦理離職手續(xù)，避免期限屆滿之后仍然用工的現(xiàn)象出現(xiàn)。5.未及時采取措施，等合同期限屆滿、事實勞動關(guān)系已經(jīng)成立的時候，《勞動合同法》四十四條的規(guī)定已然不能為用人單位所用，要想解除勞動關(guān)系，則應(yīng)當(dāng)適用法律法規(guī)關(guān)于勞動合同解除的規(guī)定，違法解除的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行或主張雙倍于經(jīng)濟補償金的賠償金。2023-06-1891人看過
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仲裁庭的組成方式：一般由三名仲裁員或者一名仲裁員組成。且由三名仲裁員組成的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)各自選定或者各自委托仲裁委員會主任指定一名仲裁員，一名仲裁員成立的，當(dāng)事人共同選定或者共同委托仲裁委員會主任指定仲裁員。... 更多>
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勞動關(guān)系風(fēng)險的防范應(yīng)該注意哪些方面？香港在線咨詢 2022-05-22勞動關(guān)系風(fēng)險防范的做法： 1、用人單位在招用勞動者時應(yīng)查驗終止、解除勞動合同證明或其他可以證明該職工與其他用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證； 2、核實勞動者的個人資料的真實性，比如學(xué)歷證明、從業(yè)經(jīng)歷； 3、勞動者申明：本人保證提供的學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷、體檢書等資料真實，如有虛假，公司可立即解除勞動合同，并不予經(jīng)濟補償。等等。 -
企業(yè)并購應(yīng)注意防范商業(yè)信譽風(fēng)險寧夏在線咨詢 2022-10-19企業(yè)的商譽也是企業(yè)無形資產(chǎn)的一部分，很難通過帳面價值來體現(xiàn)。然而目標(biāo)公司在市場中及對有關(guān)金融機構(gòu)的信譽程度、有無存在信譽危機的風(fēng)險，則是反映目標(biāo)公司獲利能力的重要因素;建立良好的信譽不易，改變企業(yè)在公眾中的形象就更難。兼并一個信譽不佳的公司，往往會使并購方多出不少負(fù)擔(dān)。 -
防范民間債務(wù)風(fēng)險重點注意哪些方面黑龍江在線咨詢 2023-09-14一、民間債務(wù)要注意什么 防范民間債務(wù)應(yīng)該在把錢借出去之前對一些必要的事項進(jìn)行審查，比如要考慮借款人的信譽和償還能力和要看借款用途是否合法。此外，借款時應(yīng)有借款擔(dān)保和抵押和謹(jǐn)防非法集資。把錢借出去后，要注意訴訟時效和追討欠款要依法。 二、如何防范民間債務(wù)風(fēng)險 （一）要考慮借款人的信譽和償還能力 不但要看對方的固定資產(chǎn)、經(jīng)濟收入等情況如何，還要看對方平時為人怎樣，信譽如何，如果借款人有過賴賬的劣跡，就 -
事實勞動關(guān)系風(fēng)險如何防范，企業(yè)如何防范職工與用人單位的勞動風(fēng)險江蘇在線咨詢 2022-03-06（一）事實勞動關(guān)系風(fēng)險如何防范——依法簽訂勞動合同 依法簽訂勞動合同，把好入口關(guān)?！秳趧臃ā芬蟊仨毢炗啎鎰趧雍贤?，用人單位就應(yīng)當(dāng)在用工當(dāng)日，最遲從用工之日起1個月之內(nèi)在遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則下，簽訂勞動合同。且須遵守勞動合同法第17條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同 -
施工企業(yè)法律風(fēng)險的防范措施澳門在線咨詢 2022-04-02當(dāng)前建筑施工企業(yè)承接業(yè)務(wù)的方式多種多樣，如總承包，聯(lián)合承包等，加上轉(zhuǎn)包、違法分包、掛靠等，建筑市場秩序比較混亂，施工企業(yè)的法律風(fēng)險空前巨大。正因為建筑市場中存在著種種不規(guī)范現(xiàn)象，為我們律師行業(yè)發(fā)展提供了廣闊的空間。作為施工企業(yè)法律顧問，我們應(yīng)指導(dǎo)企業(yè)加強施工合同履行管理，并指導(dǎo)企業(yè)準(zhǔn)確確定訴訟主體、訴訟請求、合同效力與裁判線索的查找等各方面，以降低企業(yè)法律風(fēng)險。
