哺乳期和懷孕期間是否可以解除婚姻關(guān)系？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-05 22:40:16
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一般來說懷孕期和哺乳期是不予以離婚的。即便要離婚，孩子也是歸媽媽的，孩子小需要母親的照料。
撫養(yǎng)權(quán)是指父母對(duì)其子女的一項(xiàng)人身權(quán)利，撫養(yǎng)有婚生的撫養(yǎng)與非婚生的撫養(yǎng)之分，在現(xiàn)實(shí)生活中由于各種原因的出現(xiàn)與發(fā)生，導(dǎo)致父母對(duì)子女的撫養(yǎng)權(quán)得不到很好的保障。
擁有該權(quán)利的一方或雙方，在子女成年之前，有權(quán)決定是否與子女共同生活，該權(quán)利在子女成年時(shí)即消滅。
哺乳期能否離婚嗎
哺乳期能否離婚要視具體情況而定，如果是雙方協(xié)商同意離婚則可以去民政局辦理，如果是訴訟離婚則不一定?！睹穹ǖ洹芬?guī)定女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。一般在哺乳期，有三種情況下可以離婚，其一、雙方經(jīng)民政局協(xié)議離婚。其二、女方起訴離婚。其三、男方起訴離婚，法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的。此種例外情況一般包括小孩的親生父親系婚外第三者，或夫妻一方存有嚴(yán)重家庭暴力傾向，不立即離婚可能危及雙方或小孩人身安全的情況等等。
《中華人民共和國(guó)民法典》
第一千零八十二條女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。
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離婚登記女方在孕期和哺乳期不一定就不可以離婚。只是法律規(guī)定，女方在孕期或者哺乳期，男方不能主動(dòng)提起離婚，但是人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。女方懷孕或者哺乳期內(nèi)，雙方如果達(dá)成離婚的一致意見，是可以協(xié)議離婚的。一、如何辦離婚孩子在哺乳期應(yīng)該怎么辦呢?孩子在哺乳期，女方可以申請(qǐng)?jiān)V訟離婚，雙方可以協(xié)議離婚。男方一般不得提起訴訟離婚，但是法院認(rèn)為確有必要的除外。法律規(guī)定是，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚，但是法院認(rèn)為確有必要的除外。二、哺乳期男人提出離婚怎么辦哺乳期男方一般是不提出離婚的。根據(jù)規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。但是如哺乳期間女方也同意離婚的，則可以選擇協(xié)議離婚的方式辦理離婚登記。三、孩子還在哺乳期,可不可以離婚孩子還在哺乳期可以離婚。2023-03-15350人看過 -
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解除勞動(dòng)關(guān)系女職工在哺乳期的，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、哺乳期的員工能否解除勞動(dòng)合同員工在哺乳期能主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但用人單位不得主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，存在過失性辭退情形除外。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、疫情期間公司故意辭退員工合法嗎疫情期間公司故意辭退員工不合法。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。三、勞動(dòng)合同已經(jīng)解除后還能在恢復(fù)嗎？勞動(dòng)合同解除一般不能恢復(fù)，但用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)2023-04-12335人看過 -
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法律綜合知識(shí)對(duì)于處于懷孕階段以及哺乳嬰兒期間的女性而言，她們有權(quán)在這段時(shí)間里面臨離婚的可能性。根據(jù)我國(guó)最新的《中華人民共和國(guó)民法典》條文規(guī)定，在孕婦以及產(chǎn)后一年之內(nèi)或者是停止體內(nèi)妊娠之后的六個(gè)月期限內(nèi)，男方不得通過訴訟程序要求離婚。然而，如果男女兩方在此期間能夠就離婚事宜達(dá)成共識(shí)，可以采取和平解決的方式離婚；另外，倘若女方選擇提起訴訟以達(dá)到離婚目的，她完全有權(quán)利向法庭提出此訴求。然而需要注意的是，并非所有的離婚請(qǐng)求都可以隨時(shí)提出。我國(guó)的法律法規(guī)特別制定了幾款特定的條款，目的在于對(duì)婚姻生活中較為弱勢(shì)的群體進(jìn)行保護(hù)?！澳蟹讲坏锰岢鲭x婚請(qǐng)求”這種說法并不意味著男性失去了離婚的自由權(quán)，而僅僅是用以推遲男方提出離婚的時(shí)間，以便更好地保障婦女和兒童的合法權(quán)益。然而在此期間，男方并非完全喪失離婚請(qǐng)求權(quán)，原則上，法院仍然有權(quán)在具有“真實(shí)且必要”的理由的基礎(chǔ)上，考慮接受男方提出的離婚要求?！睹穹ǖ洹返谝磺Я惆耸l女方2024-07-25116人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系一、哺乳期間可以解除合同的情形1、在試用期間。如果女職工是在試用期內(nèi)懷孕或尚在產(chǎn)期、哺乳期的則可能因?yàn)椴环箱浻脳l件為被用人單位辭退。根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條第(一)項(xiàng)規(guī)定在試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位可以隨時(shí)和職工解除勞動(dòng)關(guān)系而且不用賠償。2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。女職工如有經(jīng)常遲到、早退、曠工或其他嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位也可以解除勞動(dòng)合同即使女職工懷孕、在產(chǎn)期或哺乳期的也不在保護(hù)之列。不過需要提醒用人單位的是首先單位要有規(guī)章制度，其次單位的規(guī)章制度是合法有效的，并且勞動(dòng)者已經(jīng)學(xué)習(xí)并簽收了規(guī)章制度最后單位的規(guī)章制度中有關(guān)于“勞動(dòng)者的哪些行為屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的詳細(xì)規(guī)定。這樣在女職工出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情況時(shí)用人單位就可以此依法辭退并通知該女職工。3、有嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊行為。如果在孕期、產(chǎn)2023-02-22123人看過
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兩地長(zhǎng)期分居是否能離婚，要根據(jù)二者兩地分居的理由來確定。如果是因?yàn)楦星椴缓蛯?dǎo)致的兩地長(zhǎng)期分居，此時(shí)可以向法院起訴離婚；但是如果是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌膬傻亻L(zhǎng)期分居，不能夠?qū)⒎志幼鳛殡x婚的理由。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第一千零七十九條第三款和第五款規(guī)定，有下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚：（一）重婚或者與他人同居；（二）實(shí)施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員；（三）有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改；（四）因感情不和分居滿二年；（五）其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。經(jīng)人民法院判決不準(zhǔn)離婚以后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。第二次起訴離婚不判離上訴能離婚么？第二次起訴離婚不判離上訴能離婚么訴訟離婚沒判離，上訴二審法院根據(jù)證據(jù)和法律判決，不一定會(huì)判離婚?！睹袷略V訟法》第一百七十條規(guī)定：第二審人民法院對(duì)上訴案件，經(jīng)過審理，按照下列情形，分別處理：（一）原判決、裁定認(rèn)定事實(shí)清楚，適2023-08-1884人看過 -
法律綜合知識(shí)一、女員工懷孕期間如何解除勞動(dòng)關(guān)系？一般情況下，用人單位是不能隨便與三期婦女解除勞動(dòng)合同的；以下的情形除外：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。在員工沒有過錯(cuò)的情況下，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，這是國(guó)家對(duì)特殊員工的特殊保護(hù)。只有兩種情況下這些員工的勞動(dòng)合同可以解除，第一個(gè)是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，或者是違法犯罪的過錯(cuò)情況，除此之外，不得以任何理由解除這些員工的勞動(dòng)合同2024-01-14181人看過
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協(xié)議離婚，又被稱作登記離婚或者合意離婚，是日常生活中較常適用的一種離婚方式。協(xié)議離婚主要是指，夫妻雙方在達(dá)成合意的條件下，共同親自前往婚姻登記機(jī)關(guān)，辦理離婚手續(xù)解除原有的婚姻關(guān)系。... 更多>
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孕期和哺乳期的關(guān)系西藏在線咨詢 2022-01-08孕期和哺乳期，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。 這期間有產(chǎn)假，一般情況下女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。有生育保險(xiǎn)的，由社?；鹬兄Ц渡蛸N，生育津貼低于本人工資的，應(yīng)由單位補(bǔ)足。 除產(chǎn)假以外，孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資照常發(fā)放，但女職工請(qǐng)病假或事假的除外。 -
懷孕期間可以哺乳寶寶嗎？香港在線咨詢 2022-11-02協(xié)議離婚可以，訴訟離婚得分情況：男的不可以提，女方可以提。婚姻的事情請(qǐng)謹(jǐn)慎對(duì)待，小孩的問題考慮好。 -
懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系是否有效遼寧在線咨詢 2023-12-08是無效的。員工在懷孕期間是不可以被單位以任何形式的手段或者借口進(jìn)行辭退的處理的。如果員工在這期間對(duì)員工進(jìn)行辭退的是需要向員工支付一筆一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，這是合理的行為。 -
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單位是否可以因女職工懷孕、、哺乳（三期女職工）解除？香港在線咨詢 2022-10-21根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第619號(hào)）第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
