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生育險對男性有哪些保障？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-01 11:52:40 88 人看過

男方已經(jīng)繳納了社會保險中的生育保險，同時男方的配偶準(zhǔn)備要生育的，如果已經(jīng)符合了我國計(jì)劃生育政策規(guī)定的晚育政策，并且也領(lǐng)取了獨(dú)生子女父母光榮證的。根據(jù)規(guī)定，男方可以享受十天的護(hù)理假津貼。男方的護(hù)理假津貼的日支付標(biāo)準(zhǔn)，需要按照男方配偶生育的上月用人單位繳納的生育保險費(fèi)的基數(shù)再除以三十日進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的，其職工享受生育保險待遇。

生育險能報銷多少？

女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)（含自費(fèi)藥品和營養(yǎng)藥品的藥費(fèi)）由職工個人負(fù)擔(dān)。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險基金支付；其他疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。

生育保險政策強(qiáng)調(diào)，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。“也就是說，生育津貼不會低于單位平均工資標(biāo)準(zhǔn)?！笔Y繼元說。舉例來說，一名女職工每月生育津貼為5000元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為4500元，由生育保險基金統(tǒng)一支付給單位后，超過平均工資的500元用人單位不能克扣；假如女職工每月生育津貼為3500元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為4500元，其中的1000元差額需要用人單位補(bǔ)足。

對于原參加生育保險的職工，在2012年1月1日前已經(jīng)生育或計(jì)劃生育享受產(chǎn)假，但在之后申報生育津貼的，按照新計(jì)發(fā)辦法計(jì)算生育津貼。

從2012年起，生育保險將對生育和計(jì)劃生育手術(shù)的部分醫(yī)療費(fèi)用支付項(xiàng)目和定額標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，醫(yī)療待遇水平將在原有基礎(chǔ)上增長在20％左右，預(yù)計(jì)增加基金支出2500萬元左右。

生育保險的查詢方式是可以通過不同的途徑來進(jìn)行的，比如說可以到社保大廳進(jìn)行查詢，也可以撥打電話查詢，當(dāng)然現(xiàn)在最方便的還是在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行查詢，具體的方式都給大家介紹了。

根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。

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男職工有沒有生育保險，男職工有生育險。生育保險是通過國家立法，在職業(yè)婦女因生育子女而暫時中斷勞動時由國家和社會及時給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會保險制度。只要與用人單位簽訂勞動合同或形成事實(shí)勞動關(guān)系，不分男女，均應(yīng)參加生育保險。男職工有產(chǎn)假嗎？男職工有產(chǎn)假，男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天?！度丝谂c計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》第二十六條，婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。公民實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)，享受國家規(guī)定的休假；地方人民政府可以給予獎勵。《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享

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女性生完孩子后，男性一般有15天左右的產(chǎn)假陪伴時間。在此期間，男性不需要上班，仍然可以拿到工資。這個工資其實(shí)是生育津貼，具體金額是按照上一年個人所在單位的月平均工資計(jì)算的。有男性生育保險的個人，如果配偶沒有工作，沒有投保其他保險，可以使用男性生育保險享受專項(xiàng)醫(yī)療待遇，降低一定的生育費(fèi)用。需要注意的是，男性繳納生育保險的，如果符合國家計(jì)劃生育政策，配偶未加入生育保險，企業(yè)單位已正常繳納一年以上的保險費(fèi)，可以申請一次性生育補(bǔ)貼。生育險新規(guī)生育險新規(guī)：職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi)，職工一般不繳納生育保險費(fèi)。用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。《中華人民共和國社會保險法》第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的，其職工享受生育保險待遇；

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男性用不用買生育保險

從今年3月底至5月，包括蘇州、武漢、廣州、青島、沈陽等在內(nèi)的全國各大城市陸續(xù)開始實(shí)施新的生育保險政策。作為社會保障的重要組成部分，生育保險的調(diào)整進(jìn)一步完善了對育齡婦女及其配偶的保障。生育險的新規(guī)有以下幾個亮點(diǎn)。首先，不少城市明確了用人單位必須為女職工投保生育險，繳費(fèi)比例不超過用人單位職工工資總額的1%，而職工本人不需要交納任何費(fèi)用。另外，包括廣州在內(nèi)的大城市開始試點(diǎn)外來打工人員生育險工作。根據(jù)不同城市的情況，生育險有不同的要求，建議女性在懷孕前可以咨詢當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T，如果發(fā)現(xiàn)新規(guī)定對用人單位購買生育險作出了強(qiáng)制要求的，而單位沒有購買的，可以進(jìn)行投訴維權(quán)。其次，生育險擴(kuò)展了保障范圍。以前的生育保險基本由三部分組成：一是產(chǎn)假。指職工女性在分娩前、后所享受的有薪假期。二是生育津貼。指職工婦女因生育后離開工作崗位，不再從事有報酬工作以致收入中斷，及時給予定期的現(xiàn)金補(bǔ)助，以維護(hù)和保障婦女及嬰兒的正

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男性生育保險在報銷方面，是需要區(qū)分不同情況以及報銷比例的。那么，在男性生育保險中，其報銷條件是怎樣的呢?男性生育保險報銷條件1.同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補(bǔ)貼：（1）符合國家計(jì)劃生育政策規(guī)定和法定生育條件;（2）配偶生育或因病理原因流產(chǎn)時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續(xù)繳納生育保險費(fèi)(不含補(bǔ)繳、欠繳和中斷繳費(fèi))滿10個月以上;（3）配偶未列入生育保險范圍，且生育第一胎。2.符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：流產(chǎn)的200元;順產(chǎn)的1200元;難產(chǎn)或多胞胎生育的2000元。3.配偶生育或因病理原因流產(chǎn)后，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結(jié)婚證》、計(jì)生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫(yī)學(xué)證明》、出院記錄、費(fèi)用明細(xì)清單(以上材料均需原件及復(fù)印件)和本人就醫(yī)證卡、原始發(fā)票、配偶戶籍所在地街道(鎮(zhèn))出具的無工作單位且無

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男方生育保險報銷材料有：1、本人及配偶居民身份證；2、結(jié)婚證；3、計(jì)劃生育部門出具的生育證明或第一胎生育證明；4、新生兒出生醫(yī)學(xué)證明；5、出院記錄；6、費(fèi)用明細(xì)清單、本人醫(yī)療證明；7、原發(fā)票；8、配偶戶籍所在地街道出具的無工作單位、無固定收入來源證明?！吨腥A人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。男方生育保險報銷條件同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補(bǔ)貼：符合國家計(jì)劃生育政策規(guī)定和法定生育條件；配偶生育或因病理原因流產(chǎn)時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續(xù)繳納生育保險費(fèi)（不含補(bǔ)繳、欠繳和中斷繳費(fèi)）滿10個月以上；配偶未列入生育保險范圍，且生育第一胎。符合上述條件的男性職工，可申請享受的一次性生育補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：流產(chǎn)

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一、男性是否有生育保險《社會保險法》規(guī)定，在生育保險方面，即使女方?jīng)]有工作，只要丈夫參保，同樣可以報銷生育醫(yī)療費(fèi)用。以下是關(guān)于男職工生育保險方面的規(guī)定。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的男配偶享受10天假期，以孩子出生當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。男配偶假期工資＝當(dāng)月單位人平繳費(fèi)工資÷30（天）×10（天）。注：生育保險津貼辦理時間為：生完小孩五個月內(nèi)，分別由女職工，男配偶所在單位申領(lǐng)生育保險待遇。生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用、國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用：1、生育津貼：生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。2、參加生育保險累計(jì)滿一年的職工，在生育（流產(chǎn)）時仍在參保的，按有關(guān)規(guī)定享受生育保險待遇。3、生育保險待遇生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，以生育（流產(chǎn)）時當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資為基數(shù)按規(guī)定假期計(jì)

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