久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

將帶薪年休假歸類為法定節(jié)假日、分省分時(shí)帶薪休假可避免黃金粥、落實(shí)帶薪休假需要硬措施今年的兩會(huì)，撞上元宵節(jié)，又遇上三八婦女節(jié)，節(jié)假日、帶薪休假問(wèn)題再次引發(fā)關(guān)注和熱議。

兩會(huì)熱議帶薪休假難

把脈：帶薪休假長(zhǎng)跑20年

現(xiàn)代社會(huì)的節(jié)奏很快，各行各業(yè)競(jìng)爭(zhēng)很激烈。不少企事業(yè)單位員工加班加點(diǎn)幾乎是常態(tài)。全國(guó)政協(xié)委員、聯(lián)想集團(tuán)總裁兼CEO楊元慶提出關(guān)于《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)企事業(yè)單位員工帶薪休假的提案》。

全國(guó)政協(xié)委員、國(guó)務(wù)院參事鄧小虹也認(rèn)為，每年有這么幾天的帶薪休假，一是可以放松精神、勞逸結(jié)合，而且也可以促進(jìn)消費(fèi)，于國(guó)于民都有好處。

事實(shí)上，帶薪休假制度自1995年起就已經(jīng)頒布，至今已有20年。1995年，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確表示國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度;為保障職工休假權(quán)利，2008年，《職工帶薪年休假條例》出臺(tái)，細(xì)化了職工休假方法以及單位違規(guī)處分;為進(jìn)一步落實(shí)條例，2013年國(guó)務(wù)院印發(fā)《國(guó)民旅游休閑綱要》，并設(shè)定發(fā)展目標(biāo)，希望到2020年，職工帶薪年休假制度能夠得到基本落實(shí)。

這個(gè)制度講了好些年了，從1995年頒布的勞動(dòng)法到2008年實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》，都有明確規(guī)定，但是落實(shí)得不盡如人意。全國(guó)人大代表、寧波維科家紡電子商務(wù)有限公司產(chǎn)品部楊曉霞說(shuō)。

診斷：為何成空頭支票?

帶薪休假制度國(guó)務(wù)院再三重申，在去年的政府工作報(bào)告、今年的政府工作報(bào)告中都講到了，而且陜西省也采取了措施，要檢查帶薪休假制度的落實(shí)，提出要對(duì)這項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行考核，但來(lái)之前我進(jìn)行的調(diào)查結(jié)果并不理想。全國(guó)人大代表、陜西省旅游局副局長(zhǎng)徐明正的調(diào)查顯示，大約1/3的人休不了假，1/3休不夠應(yīng)有的天數(shù)，僅有1/3的人休了假而且休夠了。

自《勞動(dòng)法》頒布以來(lái)，帶薪休假制度長(zhǎng)跑20年，為何成為空頭支票?帶薪休假阻力重重，究其原因有以下幾個(gè)方面：

領(lǐng)導(dǎo)不發(fā)話，員工不放假。政府不帶頭、領(lǐng)導(dǎo)不帶頭，工作人員也不好意思跟著休假;領(lǐng)導(dǎo)都在那工作了，處長(zhǎng)、科長(zhǎng)怎么可能休假。人大代表蔡繼明提出，帶薪休假落實(shí)不到位，一部分阻力來(lái)源于用人單位。

法律執(zhí)行缺少剛性。全國(guó)政協(xié)委員、中華全國(guó)總工會(huì)原書記處書記李濱生認(rèn)為，有制度、有法規(guī)，但落實(shí)環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問(wèn)題。員工和單位地位不對(duì)等，員工不敢提，企業(yè)敢不放，而且單位違規(guī)后受處罰力度小甚至可以零成本，更加重了帶薪休假落實(shí)難。

出路：擺脫權(quán)利畫餅

帶薪休假如何能盡快由小眾福利回歸大眾權(quán)利，成為人人消費(fèi)得起的日用品?

通過(guò)公權(quán)力的行使保障制度實(shí)施。楊曉霞建議，機(jī)關(guān)事業(yè)單位要在落實(shí)帶薪休假制度上起示范帶動(dòng)作用，尤其是單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)帶頭休假。北京代表團(tuán)分組討論時(shí)，全國(guó)人大代表段強(qiáng)也提到，帶薪休假應(yīng)該由黨政部門帶頭實(shí)施，并希望北京的書記、市長(zhǎng)帶頭。

發(fā)揮工會(huì)作用，將休假權(quán)與生存權(quán)剝離。全國(guó)人大代表、廣東省惠州市旅游局局長(zhǎng)黃細(xì)花建議，全國(guó)總工會(huì)應(yīng)該督促各級(jí)工會(huì)組織全權(quán)代表職工與企業(yè)主進(jìn)行談判協(xié)商，以有效措施維護(hù)職工的合法休假權(quán)益，飯碗和假期亦可兼得。李濱生還提出應(yīng)該適當(dāng)降低帶薪休假的資格門檻，確保流動(dòng)性強(qiáng)的農(nóng)民工群體也能享受帶薪休假的待遇。

加強(qiáng)監(jiān)察機(jī)制，將其納入勞動(dòng)監(jiān)察范圍。李濱生希望把落實(shí)帶薪休假納入勞動(dòng)監(jiān)察范圍，對(duì)既不安排職工帶薪休假又不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的單位，勒令其限期作出整改。黃細(xì)花進(jìn)一步表示，各企業(yè)每年應(yīng)該制訂單位(公司)員工強(qiáng)制帶薪休假計(jì)劃表和公示帶薪休假假期表，標(biāo)明休假時(shí)間、天數(shù)等，不休年假的人沒有資格參加年終先進(jìn)的評(píng)選。

帶薪休假制度關(guān)鍵是在落實(shí)，要讓全民享受帶薪休假權(quán)。全國(guó)政協(xié)常委、國(guó)家旅游局原局長(zhǎng)邵琪偉說(shuō)。今年，邵琪偉的提案是《進(jìn)一步推動(dòng)落實(shí)帶薪休假制度》，2015年，他希望帶薪休假擺脫權(quán)利畫餅，也能迎來(lái)新常態(tài)。