傷殘十級員工停工留薪期限是多少？
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時間： 2023-06-30 21:44:05
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十級傷殘停工留薪的期限一般是根據(jù)具體的傷情來判斷的，按照正常的規(guī)定工傷醫(yī)療期是不會超過十二個月的。如果在工傷治療期間病情加重的或者有特殊情況有必要延長停工留薪期限的，需要經(jīng)過市級的勞動能力鑒定委員會進(jìn)行確定，但是延長的也不超過十二個月，就是一共最多不超過二十四個月。在停工留薪期間原本的工資福利待遇是不變的。
交通事故十級傷殘誤工費賠幾個月
一、交通事故十級傷殘誤工費賠幾個月
1、交通事故十級傷殘誤工費賠幾個月，按受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明，進(jìn)行確定。受害人由于傷致殘持續(xù)誤工的，那么誤工時間一般可以計算至定殘日的前一天。
2、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條
誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。
誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。
二、傷者沒住院有沒有誤工費
傷者沒住院有誤工費。受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補(bǔ)助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護(hù)理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。
列舉可以賠償?shù)捻椖咳缦?，其中金額一般最大的是第8項殘疾賠償金，由于個案情況不同，我主要揀重要的解釋一下：
1、醫(yī)療費，一般需要病歷、診斷證明、發(fā)票等；
2、誤工費，一般需要工資證明和醫(yī)院出具的病休診斷證明；
3、護(hù)理費，一般住院時產(chǎn)生，可以是醫(yī)院的護(hù)士護(hù)理或者家屬護(hù)理或者第三方公司護(hù)理，醫(yī)院或第三方護(hù)理時需要發(fā)票，家屬護(hù)理時相當(dāng)于家屬的誤工損失，需要家屬的單位出具誤工和工資證明；
4、交通費，需要送往醫(yī)院和復(fù)診期間往來醫(yī)院和住處的交通費發(fā)票，發(fā)票時間應(yīng)該與就診日期一致；
5、住宿費，一般在地就醫(yī)是產(chǎn)生，或者家屬陪護(hù)是產(chǎn)生，需要發(fā)票，金額在合理范圍內(nèi)是可以被支持的；
6、住院伙食補(bǔ)助費；
7、營養(yǎng)費；
8、殘疾賠償金，需要及時到當(dāng)?shù)罔b定機(jī)構(gòu)進(jìn)行傷情鑒定，按照等級計算該賠償金。
《工傷保險條例》
第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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工傷保險十級工傷如果在必要的醫(yī)療期限內(nèi)是可以停薪留職的，工資按照之前的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放，但是最高不能超過12個月。如果已經(jīng)過了醫(yī)療期，則不享受停工留薪的待遇，只能按照工傷保險條例中的規(guī)定領(lǐng)取自己傷殘等級相應(yīng)的補(bǔ)償。十級工傷是最輕級別的工傷，只有1到4級的工傷才享受停工留薪，工資也是按照原來工資的部分比例來發(fā)放。工傷復(fù)發(fā)還有停工留薪期嗎工傷復(fù)發(fā)不一定還有停工留薪期，具體是否可以享受停工留薪的待遇，與工傷復(fù)發(fā)時是否依舊在職有關(guān)。根據(jù)《工傷保險條例》第三十八條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按2023-06-30213人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)工傷賠償停工留薪期間可以鑒定。工傷職工停工留薪期未滿但經(jīng)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明工傷治愈的，經(jīng)勞動能力鑒定后終止停工留薪期。工傷職工申請延長停工留薪期的，應(yīng)在期滿前3日內(nèi)向本單位提出書面申請并提交工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。一、工傷鑒定流程是什么？(一)提出申請職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的延長時間)，由工傷職工或者其用人單位向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。(二)提交相關(guān)材料申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：1、《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；2、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等有效身份證明原件和復(fù)印件；4、勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。申請鑒定內(nèi)容：1、勞動功能障礙程度初次鑒定2、2023-03-09258人看過
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法律綜合知識“停工留薪期工資”可被確切地稱為因工傷導(dǎo)致停工時期所享有的薪酬和福利待遇。1、其具體規(guī)定為：當(dāng)事人工傷后，原有薪酬以及相關(guān)福利待遇保持不變，由雇傭方按照每月固定日期予以發(fā)放。2、對于停工留薪期的時間長度，法律有明確規(guī)定：一般情況下，最長不超過12個月；如若傷勢嚴(yán)重或情況特殊，必須經(jīng)過設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，方可適當(dāng)延長，但此種延期不可超過12個月。同時需要強(qiáng)調(diào)的是，如果工傷職工在停工留薪期滿之后仍然需要進(jìn)行治療，那么他們將依然享有相關(guān)的工傷療養(yǎng)待遇?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待2024-04-25440人看過 -
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工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不區(qū)分工傷受傷原因。無論是什么原因造成的工傷或者視同工傷，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工2023-02-26364人看過
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工傷停工留薪根據(jù)《工傷保險條例》第二十一條，工傷停工留薪期不得超過12個月。但是，如果傷情嚴(yán)重或情況特殊，設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會可以確認(rèn)并適當(dāng)延長，但延長的時間不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第二十一條，工傷停工留薪期不得超過12個月。但是，如果傷情嚴(yán)重或情況特殊，設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會可以確認(rèn)并適當(dāng)延長，但延長的時間不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 工傷停工如何延長？根據(jù)《工傷保險條例》第四條和《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十五2023-08-26218人看過 -
停工留薪期是從受傷休息之日開始計算，一般不超過12個月；法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。一、不能享受工傷待遇的情形《工傷保險條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的。第四十二條工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：(一)喪失享受2023-03-27284人看過
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扶養(yǎng)通常概指各種社會關(guān)系中針對"弱者"所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)供養(yǎng)和生活扶助，一般涵蓋四個方面: (1)以國家為主體，在特定情形下體現(xiàn)社會福利的公力扶養(yǎng)，包括各種災(zāi)害救濟(jì)、貧困救濟(jì)、民政撫恤等; (2)以一定的社會組織、機(jī)構(gòu)、單位為主體并逐步走向社會化... 更多>
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十級傷殘停工留薪能得到多少賠償澳門在線咨詢 2022-07-06十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是：醫(yī)療費、一次性傷殘補(bǔ)助金(7個月本人工資)、一次性就業(yè)補(bǔ)助金(根據(jù)你所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取)、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(根據(jù)你所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取)、、停工留薪期工資(根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定)、伙食補(bǔ)助費、護(hù)理費、交通費等。 《工傷保險條例》第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生 -
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十級傷殘停工留薪需要幾天湖北在線咨詢 2021-12-2510級殘疾人的停工期限以醫(yī)療證明為準(zhǔn)，一般不超過12個月。嚴(yán)重傷害或特殊情況需要延長的，可以適當(dāng)延長，但不得超過12個月。原工資福利待遇在停工期間保持不變，由單位按月支付。 -
工傷認(rèn)定沒有達(dá)到傷殘等級的員工是否可以停工留薪，停工留薪期規(guī)定遼寧在線咨詢 2022-01-271、員工工傷沒有達(dá)到傷殘等級，不影響員工停工留薪期。根據(jù)員工傷情的需要是可以有停工留薪期的。2、停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的時間。和員工是否有傷殘是沒有關(guān)系的。3、在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。一般不會超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
