如何處理公司員工的工傷賠償事宜？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-04 11:44:15
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員工因工負(fù)傷之后，用人單位參加工傷保險的，勞動者因工受傷，由勞動保障行政部門確定工傷或者勞動能力鑒定，可以從工傷保險基金中支付下列款項：1、工傷醫(yī)療費用；2、輔助器具的編配費；3、一次性殘疾津貼；4、殘疾津貼；5、生活護(hù)理費用；6、殯葬津貼；7、受撫養(yǎng)親屬養(yǎng)恤金；8、一次性死亡撫恤金；9、康復(fù)治療費用；10、工傷住院食品補(bǔ)助、境外醫(yī)療運輸費用、食宿費用等；11、與工傷有關(guān)的一次性醫(yī)療福利；12、勞動能力評估費。
單位只需要，在員工接受工傷醫(yī)療的期間內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停職留薪期在12個月以內(nèi)。
臨時工發(fā)生工傷應(yīng)該怎么處理
臨時工發(fā)生工傷首先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請，如果被認(rèn)定為工傷的話，雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費和醫(yī)療期間的工資。
職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出申請。
用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。
《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。
第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額；
（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。
第四十條傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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法律綜合知識一、員工工傷糾紛公司如何合理處理1、發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)該在一個月內(nèi)申請工傷認(rèn)定，用人單位超過一個月未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；2、工傷認(rèn)定報告出來，工傷職工治療結(jié)束出院后，向當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘等級鑒定。取得鑒定報告；3、用人單位與工傷職工協(xié)商工傷賠償，如果無法達(dá)成一致賠償意見，工傷職工可以向事故發(fā)生地勞動人事爭議仲裁委申請工傷賠償；4、雙方提供證據(jù)，經(jīng)過勞動人事爭議仲裁委員會裁決后，按裁決書執(zhí)行，如果用人單位不執(zhí)行裁決書的工傷賠償，工傷職工可以申請人民法院執(zhí)行活動工傷賠償?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提2024-01-2383人看過 -
1、申請工傷認(rèn)定：人力資源和社會保障局2、申請勞動能力鑒定：市勞動能力鑒定委員會。確定具體等級才能確定賠償標(biāo)準(zhǔn)3、用人單位有繳納工傷保險，向人力資源和社會保障局申領(lǐng)由工傷保險基金支付的工傷待遇；同時要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。申請工傷認(rèn)定，等病情穩(wěn)定后，申請傷殘鑒定，根據(jù)結(jié)果，參考《工傷保險條例》享受工傷待遇。工傷賠償后企業(yè)應(yīng)該怎么賠償用人單位給職工參加工傷保險的，職工發(fā)生工傷后，由工傷保險基金負(fù)責(zé)賠償有關(guān)項目，法律規(guī)定由用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)捻椖浚捎萌藛挝毁r償；用人單位沒有給職工參加工傷保險的，職工發(fā)生工傷后，工傷賠償法律規(guī)定的所有賠償項目，都由用人單位負(fù)責(zé)賠償。用人單位支付的項目：工傷職工治療期間的停工工資；工傷職工傷殘評定以后，五級、六級傷殘的傷殘津貼和五到十級傷殘的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、在職傷殘補(bǔ)助金都由用人單位支付。用人單位沒有給職工參加工傷2023-07-03492人看過 -
一般來說，職工工傷保險待遇申請應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)簽字后報送。但如遇企業(yè)不簽字的情況，工傷職工或其親屬可以直接報送申請。1、申報材料經(jīng)市勞動能力鑒定委員會辦公室審核，申請人所報材料符合進(jìn)行勞動能力鑒定（確認(rèn)）條件的，發(fā)給《工傷職工勞動能力鑒定、確認(rèn)受理通知書》，申請人提供材料不完整的，應(yīng)當(dāng)場或在10個工作日內(nèi)簽發(fā)《勞動能力鑒定、確認(rèn)補(bǔ)正材料通知書》。2、自出具受理通知書之日起，60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，因傷情復(fù)雜，涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，鑒定工作時限可以適當(dāng)延長，但延長時限不得超過30日。3、《工傷職工勞動能力鑒定（確認(rèn)）結(jié)論通知書》于作出之日起20個工作日分別送達(dá)工傷職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送唐山市社會保險事業(yè)管理局。4、對市勞動能力鑒定委員會做出的初次勞動能力鑒定結(jié)論不服的，可在收到結(jié)論后15日內(nèi)向省勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。5、自勞動能力鑒定結(jié)論做出之日起1年后，工傷職工2023-03-16233人看過 -
法律綜合知識一、公司未繳納工傷保險，工傷賠償如何處理公司未繳納工傷保險，發(fā)生工傷事故的，由公司支付全部工傷保險待遇，具體包括：到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；其他。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。二、沒交工傷保險可以做工傷認(rèn)定嗎可以。工傷認(rèn)定跟交沒交工傷2023-05-07443人看過
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公司除名員工，員工可以向工作地所在區(qū)的勞動爭議仲裁委員會，提起勞動仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金。除名是指用人單位專門對無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，且曠工時間超過法定期限的職工，依法采取的一種強(qiáng)行解除勞動關(guān)系的行政處理。經(jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額為，勞動者工作年限每滿一年支付兩個月的經(jīng)濟(jì)賠償金。黨員被除名有什么影響黨員除名的影響是取消黨員資格和黨籍。黨員受到開除黨籍處分，五年內(nèi)不得重新入黨，也不得推薦擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。黨政機(jī)關(guān)工作人員受開除黨籍處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。2023-07-11358人看過 -
法律綜合知識一、開除打架員工公司如何處理賠償1．如果公司有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償；2．如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、被公司開除離職證明怎么寫1．寫明雙方身份信息，勞動合同具體期限；2．寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期，勞動者的工作崗位、擔(dān)任的職務(wù)；3．寫明勞動者在本單位的工作年限，在職期間的具體工作表現(xiàn)、離職原因?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付2023-10-30492人看過 -
債權(quán)人會議公司清算員工賠償金的標(biāo)準(zhǔn)：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者，六個月以上不滿一年的，按一年計算；2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最高支付年限不得超過十二年。公司清算程序1、破產(chǎn)宣告破產(chǎn)宣告由自人民法院裁定作出之日起五日內(nèi)送達(dá)債務(wù)人和管理人，自裁定作出之日起十日內(nèi)通知已知債權(quán)人，并予以公告。2、破產(chǎn)財產(chǎn)變價方案破產(chǎn)財產(chǎn)變價方案由管理人擬訂并提交債權(quán)人會議討論通過。3、變價管理人按照債權(quán)人會議通過的或者人民法院裁定的破產(chǎn)財產(chǎn)變價方案，通過拍賣變價出售破產(chǎn)財產(chǎn)。債權(quán)人會議另有決議的除外。4、清償破產(chǎn)財產(chǎn)依照下列順序清償，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序清償要求的，按照比例分配。（一）破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)；（2023-07-11461人看過 -
法律綜合知識一、公司不賠償工傷，如何辦理理賠1．先申請工傷認(rèn)定：（1）企業(yè)作為申請人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)；（2）職工作為申請人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)；2．等工傷認(rèn)定決定：勞動保障行政部門會在受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定；3．單位不承認(rèn)工傷時：要是職工或者近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位否認(rèn)是工傷的，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷；4．能協(xié)商就雙方協(xié)商：在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無須再經(jīng)過其它程序；5．協(xié)商不成申請仲裁：雙方協(xié)商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從；6．向法院進(jìn)行起訴：受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。二2023-07-29384人看過
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法律綜合知識一、公司拒絕賠償工傷應(yīng)該如何處理用人單位拒絕支付工傷賠償?shù)模瑒趧诱呖梢陨暾垊趧又俨?，要求支付?．去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。2．提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3．可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷恚垖I(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。二、工傷賠償?shù)捻椖?．造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費。2．造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助2023-09-27399人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)怎么進(jìn)行賠償，首先要確定對受害人造成了什么程度的傷，以及傷員人數(shù)和需要的負(fù)責(zé)比例、財產(chǎn)損失程度要根據(jù)實際判斷。如果是人身損害，則要參照我國相應(yīng)的法律法規(guī)，承擔(dān)起傷者在住院期間所用到的各項費用其中總共包括的項目有醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補(bǔ)助費、必要的營養(yǎng)費，都需要根據(jù)實際情況進(jìn)行賠償。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。交通事故傷者的誤工賠償有什么標(biāo)準(zhǔn)誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。固定收入，是指在國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體工作的人員本應(yīng)按期得到的2023-07-01189人看過 -
一、公司要求員工辭職公司如何對員工的賠償《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、公司裁員員工不走怎么辦?依法處理。公司裁員不需要勞動者同意，但公司裁員違法的勞動者可以通過勞動爭議仲裁維權(quán)。勞動合同履行期間，公司可以按《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定單方面解除合同。公司解除合同不符合法律規(guī)定的，屬于違法解除合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同2023-04-24435人看過 -
保險公司車被水淹了保險公司的賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、車輛靜置停放被淹。如果車輛停在小區(qū)或地下車庫時被淹，只要投保了車損險，就屬于保險公司的賠償范圍內(nèi)，保險公司會按照合同規(guī)定進(jìn)行賠付。具體賠付情況要根據(jù)車主的保險單保額和勘驗定損結(jié)果決定；2、行駛中被淹。發(fā)動機(jī)損壞需涉水險予以理賠。如果車輛是在行駛涉水過程中熄火被淹，且只購買了車損險，并沒購買涉水險，根據(jù)保險條款，除發(fā)動機(jī)之外的汽車損傷，保險公司將根據(jù)具體情況認(rèn)定責(zé)任；購買了車損險，也購買了涉水險的，則車損和發(fā)動機(jī)損失都可以賠償。被樹砸了車保險公司理賠嗎一、被樹砸了車保險公司理賠嗎1、被樹砸了車，保險公司是否理賠，需要根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。分別是：（1）大樹砸壞車輛的購買了車損險的保險公司會賠，由于碰撞、傾覆、火災(zāi)、爆炸等以及外界物體墜落、倒塌原因造成的被保險車輛的損失，車損險公司應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)賠償；（2）如果沒有購買保險，那么保險公司就不會理賠。2、法律依據(jù)：《機(jī)2023-07-08372人看過
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如工傷職工因工致殘的，應(yīng)職工本人提出解除勞動合同的，可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。但是一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，所以存在一定的差異，可以到當(dāng)?shù)氐纳绫７?wù)機(jī)構(gòu)咨詢確定。一、買了工傷保險公司怎么賠付根據(jù)我國《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額;(三)工傷2023-03-12214人看過 -
一、員工骨折工傷公司怎么賠償?工傷骨折賠償要根據(jù)鑒定等級來賠付。在工廠里工作骨折的，首先應(yīng)該申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，就可以獲得工傷賠償。在工廠受傷屬于工傷，費用應(yīng)該由工傷保險支付。用人單位如果沒有購買保險的，應(yīng)當(dāng)支付保險費用。具體賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)醫(yī)療費治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)住院伙食補(bǔ)助費本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。單位沒有出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，參考當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)工作人員出差伙食補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)。(三)交通費、食宿費本單位職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。(四)康復(fù)治療費治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評定。(五)輔助器具費各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。因日常生活或者就2023-05-20340人看過
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#直系親屬
詞條
直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因為收養(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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如何處理員工向公司借款事宜吉林省在線咨詢 2022-11-22公司出借工資給個人，需要根據(jù)公司章程舉行股東大會，股東均同意的才可以將資金出借給個人。 公司的董事、高級管理人員不能在違反公司的相關(guān)規(guī)定及未經(jīng)股東們同意的情況下，私自的將公司資金借貸給他人。公司的員工與公司之間產(chǎn)生的借貸關(guān)系，其原因是以履行自己的職務(wù)為前提的，這種借貸關(guān)系和一般的借貸關(guān)系不相同。 -
公司交通事故賠償后員工如何處理海南在線咨詢 2022-04-17一般勞動者可以直接去住院處結(jié)算，然后把各項收費單據(jù)準(zhǔn)備好，一周之后去病案室復(fù)印病歷，然后去交通事故處理中心辦理就可以了。 首先，因交通事故引起的人身損害賠償首先要有交警部門出具的事故責(zé)任認(rèn)定書，這是所有賠償責(zé)任依據(jù)的開始。 其次，對于因交通事故引起的致人人身損害，主要賠償范圍包括醫(yī)療費，住院費，護(hù)理費，營養(yǎng)費，誤工費，一次性傷殘補(bǔ)助金，精神損害賠償?shù)人阉?。建立的基礎(chǔ)是傷殘等級鑒定基礎(chǔ)之上。傷殘等級 -
公司賠償工傷賠償金公司如何向員工索賠四川在線咨詢 2023-12-18勞動者受工傷了，應(yīng)該通過申請工傷認(rèn)定、申請勞動能力鑒定等步驟來向公司索取賠償金。公司需要依法支付其在治療工傷期間的工資福利、五六級工傷勞動者的傷殘津貼等費用。 -
員工受傷后怎么處理，公司會如何處理員工受傷后，員工怎么進(jìn)行賠償北京在線咨詢 2022-02-14員工受傷后應(yīng)先到基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行救治，用人單位應(yīng)當(dāng)自職工受傷之日起30日內(nèi)，到所在區(qū)縣勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部 -
公司破產(chǎn)后員工工傷待遇問題，如何解決？員工工傷賠償糾紛如何處理福建在線咨詢 2022-01-27應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)從企業(yè)破產(chǎn)財產(chǎn)中優(yōu)先支付?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第四十八條債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在人民法院確定的債權(quán)申報期限內(nèi)向管理人申報債權(quán)。 債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，不必申報，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人
